Common use of Uddannelse i forbindelse med arbejdsfordeling Clause in Contracts

Uddannelse i forbindelse med arbejdsfordeling. I forbindelse med arbejdsfordeling kan virksomheden søge støtte fra kompetenceudviklingsfonden, jf. i øvrigt § 23. Ansøgningen skal sendes til DM&T forud for – eller samtidig med – etablering af arbejdsfordeling og kan først anses for bevilget, når der er modtaget meddelelse herom. Følgende betingelser skal være opfyldt: Uddannelsesaktiviteterne skal fastlægges ved lokal enighed. Aktiviteternes indhold skal beskrives. Hvis der allerede er formuleret uddannelsesplaner, skal disse inddrages i forhandlingen. Det anbefales at bruge blanketten i Textil & Beklædningsoverenskomsten som findes på xxx.xxxxx.xx. Der kan søges støtte til uddannelsesaktiviteter i højst halvdelen af arbejdsfordelingsperioden. Mindst halvdelen af uddannelsesaktiviteterne skal ligge på ledighedsdagene. Det er en betingelse, at uddannelsesaktiviteten er berettiget til offentligt tilskud. Uddannelsen kan være såvel alment kvalificerende som faglig, herunder rettet mod virksomhedens drift. Virksomheden betaler løn efter Textil & Beklædningsoverenskomsten § 23, stk. 2 under uddannelsesaktiviteten. Virksomheden kan søge støtte efter kompetencefondens regler. Der kan således gives støtte til kursusgebyr mv. og 85 % af betalingen efter stk. 5, med fradrag af offentlig løntabsgodtgørelse, som tilfalder virksomheden. Udbetaling af refusion efter endt kursus sker ved fremsendelse af dokumentation for afholdelse til DM&T. Det overlades til bestyrelsen for kompetencefonden at fastlægge/justere de mere præcise rammer for tildeling af støtte, herunder hvor mange midler, som skal afsættes til dette formål.” Alle overenskomstmæssige tillæg er gældende fra og med den lønningsuge, hvori 1. marts falder.

Uddannelse i forbindelse med arbejdsfordeling. I forbindelse med arbejdsfordeling kan virksomheden søge støtte fra kompetenceudviklingsfonden, jf. i øvrigt § 23. Ansøgningen skal sendes til DM&T forud for – eller samtidig med – etablering af arbejdsfordeling og kan først anses for bevilget, når der er modtaget meddelelse herom. Følgende betingelser skal være opfyldt: Uddannelsesaktiviteterne skal fastlægges ved lokal enighed. Aktiviteternes indhold skal beskrives. Hvis der allerede er formuleret uddannelsesplaner, skal disse inddrages i forhandlingen. Det anbefales at bruge blanketten i Textil & Beklædningsoverenskomsten som findes på xxx.xxxxx.xx. Der kan søges støtte til uddannelsesaktiviteter i højst halvdelen af arbejdsfordelingsperioden. Mindst halvdelen af uddannelsesaktiviteterne skal ligge på ledighedsdagene. Det er en betingelse, at uddannelsesaktiviteten er berettiget til offentligt tilskud. Uddannelsen kan være såvel alment kvalificerende som faglig, herunder rettet mod virksomhedens drift. Virksomheden betaler løn efter Textil & Beklædningsoverenskomsten § 23, stk. 2 under uddannelsesaktiviteten. Virksomheden kan søge støtte efter kompetencefondens regler. Der kan således gives støtte til kursusgebyr mv. og 85 % af betalingen efter stk. 5, med fradrag af offentlig løntabsgodtgørelse, som tilfalder virksomheden. Udbetaling af refusion efter endt kursus sker ved fremsendelse af dokumentation for afholdelse til DM&T. Det overlades til bestyrelsen for kompetencefonden at fastlægge/justere de mere præcise rammer for tildeling af støtte, herunder hvor mange midler, som skal afsættes til dette formål.” Alle overenskomstmæssige tillæg er gældende fra og med den lønningsuge, hvori 1. marts falder.”

Uddannelse i forbindelse med arbejdsfordeling. I forbindelse med arbejdsfordeling kan virksomheden søge støtte fra kompetenceudviklingsfondenkompetence- udviklingsfonden, jf. i øvrigt § 23. Ansøgningen skal sendes til DM&T forud for – eller samtidig med – etablering af arbejdsfordeling og kan først anses for bevilget, når der er modtaget meddelelse herom. Følgende betingelser skal være opfyldt: Uddannelsesaktiviteterne skal fastlægges ved lokal enighed. Aktiviteternes indhold skal beskrives. Hvis der allerede er formuleret uddannelsesplaner, skal disse inddrages ind- drages i forhandlingen. Det anbefales at bruge blanketten i Textil & Beklædningsoverenskomsten Beklædnings- overenskomsten som findes på xxx.xxxxx.xx. Der kan søges støtte til uddannelsesaktiviteter i højst halvdelen af arbejdsfordelingsperiodenarbejdsforde- lingsperioden. Mindst halvdelen af uddannelsesaktiviteterne skal ligge på ledighedsdageneledig- hedsdagene. Det er en betingelse, at uddannelsesaktiviteten er berettiget til offentligt tilskud. Uddannelsen Ud- dannelsen kan være såvel alment kvalificerende som faglig, herunder rettet mod virksomhedens drift. Virksomheden betaler løn efter Textil & Beklædningsoverenskomsten § 23, stk. 2 under uddannelsesaktiviteten. Virksomheden kan søge støtte efter kompetencefondens regler. Der kan således gives støtte til kursusgebyr mv. og 85 % af betalingen efter stk. 5, med fradrag af offentlig løntabsgodtgørelse, som tilfalder virksomheden. Udbetaling af refusion efter endt kursus sker ved fremsendelse af dokumentation for afholdelse til DM&T. Det overlades til bestyrelsen for kompetencefonden at fastlægge/justere de mere præcise rammer for tildeling af støtte, herunder hvor mange midler, som skal afsættes afsæt- tes til dette formål.” Alle overenskomstmæssige tillæg er gældende fra og med den lønningsuge, hvori 1. marts falder. Stk. 1 Normallønsatser Pr. 1. marts 2014: Den overenskomstmæssige løn for voksne tillægges 2,10 kr. Pr. 1. marts 2015: Den overenskomstmæssige løn for voksne tillægges 2,25 kr. Pr. 1. marts 2016: Den overenskomstmæssige løn for voksne tillægges 2,40 kr.