Uddannelsesløft fra ufaglært til faglært. Parterne er enige om at videreføre uddannelsesløft fra ”ufaglært til faglært” aftalt ved OK-15 og videreført ved OK-18. Uddannelsesløftet er målrettet ikke-uddannede/kortuddannede og er et supplement til øvrige uddannelses- og kompetenceudviklende initiativer aftalt mellem RLTN og organisationerne i Forhandlingsfællesskabet, statslige puljer etc. De varige midler afsat til formålet ved OK-15 genanvendes pr. 1. april 2021 og er fortsat øremærket ovennævnte formål. De genanvendte varige midler udgør reguleret 6,57 mio. kr. pr. 1. april 2021. Midlernes anvendelse inden for ovennævnte rammer aftales ved organisationsforhandlingerne og fordeling på organisationsområderne fremgår af bilag 8
Uddannelsesløft fra ufaglært til faglært. Parterne er enige om at videreføre det ved O.15 aftalte uddannelsesløft "Fra ufaglært til faglært". Uddannelsesløftet er uændret målrettet ikke-ud- dannede/kortuddannede og er et supplement til øvrige uddannelses- og kompetenceudviklende initiativer aftalt mellem KL og organisationerne i Forhandlingsfællesskabet, statslige puljer etc. Videreførelsen er finansieret af de ved O.15 afsatte varige midler. Midlerne tilføres varigt Den Kommunale Kompetencefond til anvendelse inden for de enkelte organisationers område og er særskilt øremærket ovennævnte formål. Den nærmere anvendelse af fondsmidlerne aftales inden for det en- kelte område. De omfattede organisationer fremgår af bilag 8.
Uddannelsesløft fra ufaglært til faglært. Tilhørende pkt. 8 Uddannelsesløft fra ufaglært til faglært Tilhørende pkt. 9 Fokus på fuldtid
Uddannelsesløft fra ufaglært til faglært. Parterne er enige om at afsætte 6 mio. kr. til supplerende finansiering af et uddannel- sesløft ”fra ufaglært til faglært”. Uddannelsesløftet er målrettet ikke- uddannede/kortuddannede og er et supplement til øvrige uddannelses- og kompeten- ceudviklende initiativer aftalt mellem RLTN og organisationerne i Forhandlingsfælles- skabet, statslige puljer etc. De afsatte midler er øremærket til ovennævnte formål. Midlerne kan undtagelsesvist anvendes til nedsættelse af pensionskarens. Midlernes anvendelse inden for ovennævnte rammer aftales ved organisationsforhand- lingerne. Midlernes fordeling på organisationsområderne fremgår af bilag 3. Midlerne er til rådighed pr. 1. april 2016.