Udeblivelse. Ansatte, der uden varsel, dog jf. § 55, stk. 4, udebliver fra arbejde i mere end en dag, mister med øjeblikkelig virkning den hos vedkommende arbejdsgiver opnåede anciennitet.
Udeblivelse. FBO, der udebliver uden afbestilling, er forpligtet til at kompensere Forever for omkostninger til rejse og hotelværelse.
Udeblivelse. Finder udeblivelse sted, hvad enten det skyldes sygdom eller andre årsager, i mere end 1 dag uden meddelelse derom til virksomheden, betragtes arbejdsforholdet som ophørt. Medarbejdere med 3 års anciennitet på virksomheden kan ikke opsiges i de første 70 dage af den periode, hvor medarbejderen har ret til sygeløn, jf. § 13. Denne bestemmelse finder anvendelse, såfremt medarbejderen er uden egen skyld i den påtænkte opsigelse. Ved afskedigelser af større omfang og ved kontraktophør, herunder i forbindelse med sikkerhedsopsigelser, kan opsigelse desuden finde sted under sygdom. Det er ikke en for- udsætning, at afskedigelserne er omfattet af lov om varsling, mv. i forbindelse med af- skedigelser af større omfang.
Udeblivelse. Udeblivelse fra arbejdet skal snarest meddeles arbejdsledelsen.
Udeblivelse. Møder eksaminanden ikke op, eller må eksaminanden forlade eksamen eller casearbejdsdag på grund af sygdom indstilles eleven til en re-eksamen/sygeeksamen. Re-eksamen/sygeeksamen afholdes hurtigst muligt efter den ordinære eksamen. Xxxxxxxxx en elev uden lovlig grund fra eksamen eller casearbejdsdag indstilles eleven først til eksamen ved næste ordinære eksamenstermin. Udeblivelse tæller med i det antal gange en elev kan indstilles til eksamen (normalt 2 gange).
Udeblivelse. Ved gentagne udeblivelser fra bestilte behandlinger og øvrige tilkendte sundhedsydelser efter ovennævnte bestemmelser, kan PensionDanmark stoppe for adgangen til tidsbestilling og sund- hedsydelser i en periode på seks måneder.
Udeblivelse. Tolkningen krediteres, vederlagsfri tolkning gives og leverandøren pålægges bod på DKK 2000. Den enkelte deltagerkommune håndhæver boden.
Udeblivelse. Hvis en elev ikke møder op ved kursets start, er der tale om aftalebrud fra elevens/forældrenes side, og skolen kan kræve en erstatning for det tab, den kan dokumen tere. Skolen er dog samtidigt forpligtet til at søge at be grænse sit tab – typisk ved at besætte den ledigblevne plads hurtigst muligt til anden side. Er det ikke muligt at besætte pladsen med en anden elev, lider skolen som udgangspunkt et ret stort tab, da efterskolekurset så gennemføres med en ledig plads, hvilket betyder både manglende skolepenge og mang lende statstilskud. Et sådant tab kan ikke fuldt gøres gældende overfor forældrene. For at undgå diskussion om beregning af størrelsen af dette tab, bør skolen i aftalen indarbejde en bestemmelse om, hvilket beløb forældrene skal be tale i denne situation. Såfremt der er betalt depositum og forudbetalte skolepenge, vil udeblivelsesbetalingen kunne modregnes i dette, idet depositummet netop er stillet som sikkerhed for elevens/forældrenes for pligtelser over for skolen. Efterskoleforeningen anbefaler, at betalingen for ude blivelse ved skolestart højst udgør 8.000 kr., dvs. tilsvarende det, som opkræves ved afbrydelse af op holdet. Hvis pladsen umiddelbart kan besættes med en anden elev, anbefaler Efterskoleforeningen at reducere størrelsen af den opkrævede udeblivelsesbetaling. Indhold SKOLEPENGE
Udeblivelse. Finder udeblivelse sted, hvad enten det skyldes sygdom eller andre årsager, i mere end 1 dag uden meddelelse derom til boligorganisationen, betragtes ar- bejdsforholdet som ophørt.
Udeblivelse. Rejsedeltageren, der ikke møder rettidigt op på det aftalte påstigningssted eller ikke kan tiltræde rejsen på grund af manglende eller ugyldigt rejsepas, vil ikke kunne forventet