Udeblivelse. FBO, der udebliver uden afbestilling, er forpligtet til at kompensere Forever for omkostninger til rejse og hotelværelse.
Udeblivelse. Ansatte, der uden varsel, dog jf. § 55, stk. 4, udebliver fra arbejde i mere end en dag, mister med øjeblikkelig virkning den hos vedkommende arbejdsgiver opnåede anciennitet.
Udeblivelse. Møder eksaminanden ikke op, eller må eksaminanden forlade eksamen eller casearbejdsdag på grund af sygdom indstilles eleven til en reeksamen/sygeeksamen. Reeksamen/sygeeksamen afholdes hurtigst muligt efter den ordinære eksamen. Xxxxxxxxx en elev uden lovlig grund fra eksamen eller casearbejdsdag indstilles eleven først til eksamen ved næste ordinære eksamenstermin. Udeblivelse tæller med i det antal gange en elev kan indstilles til eksamen (normalt 2 gange).
Udeblivelse. Finder udeblivelse sted, hvad enten det skyldes sygdom eller andre årsager, i mere end 1 dag uden meddelelse derom til virksomheden, betragtes arbejdsforholdet som ophørt. Medarbejdere med 3 års anciennitet på virksomheden kan ikke opsiges i de første 70 dage af den periode, hvor medarbejderen har ret til sygeløn, jf. § 13. Denne bestemmelse finder anvendelse, såfremt medarbejderen er uden egen skyld i den påtænkte opsigelse. Ved afskedigelser af større omfang og ved kontraktophør, herunder i forbindelse med sikkerhedsopsigelser, kan opsigelse desuden finde sted under sygdom. Det er ikke en for- udsætning, at afskedigelserne er omfattet af lov om varsling, mv. i forbindelse med af- skedigelser af større omfang.
Udeblivelse. Udeblivelse fra arbejdet skal snarest meddeles arbejdsledelsen.
Udeblivelse. Rejsedeltageren, der ikke møder rettidigt op på det aftalte påstigningssted eller ikke kan tiltræde rejsen på grund af manglende eller ugyldigt rejsepas, vil ikke kunne forventet
Udeblivelse. Ansatte, der uden varsel, dog jf. § 55, stk. 4, udebliver fra arbejde i mere end en dag, mister med øjeblikkelig virkning den hos vedkommende arbejdsgiver opnåede anciennitet. § 57 Arbejdsforholdets ophør Ved et arbejdsforholds ophør udbetales den optjente arbejdsløn ved førstkommende ordinære lønudbetaling. Afbrydes arbejdsforholdet under arbejde udført i akkord, udbetales forskudsvis timeløn, jf. overenskomstens kapitel 4. Angående udbetaling af akkordoverskud henvises til akkordtidskurantens bestemmelser (se denne). Ved afskedigelse under sygdom henvises til § 45, stk. 7. Tillidsrepræsentanten orienteres løbende om afskedigelser. § 58 Vejledning i a-kassen ved afskedigelse Medarbejdere, som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i den lokale 3F-afdeling, herunder a-kassen. Disse placeres hurtigst muligt efter afskedigelsen under fornødent hensyn til virksomhedens produktionsforhold. Vejledningen i den lokale 3F-afdeling kan foregå i et samarbejde med den relevante uddannelsesinstitution med henblik på en realkompetencevurdering, så medarbejderen har mulighed for at planlægge sin ret til opkvalificering og efteruddannelse som ledig. Friheden med løn til vejledningen i a-kassen samt realkompetencevurderingen kan udgøre op til en dag. Vejledningen kan også afholdes af den lokale 3F-afdeling på virksomheden, eventuelt med deltagelse af erhvervsskolen. Samtalen placeres hurtigst muligt efter varsling af opsigelsen og under hensyntagen til virksomhedens drift. § 59 Efteruddannelse ved opsigelse Medarbejdere, der har mindst et års uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg i op til 2 uger i den periode, der ligger mellem opsigelse og fratrædelse. Det er en forudsætning, at: • medarbejderne vælger AMU, FVU eller andre uddannelsestilbud, hvortil der gives offentlig Iøntabsgodtgørelse • kursusdeltagelsen finder sted i opsigelsesperioden. Medarbejderne har desuden under samme forudsætninger ret til at deltage i op til to ugers uddannelse i umiddelbar forlængelse af den oprindelige opsigelsesperiode. I den forbindelse kan deres opsigelsesvarsel forlænges med kursusperioden, dog højst to uger, såfremt de dokumenterer, at kursusdeltagelsen ikke kan gennemføres i det oprindelige opsigelsesvarsel. Medarbejderne skal, som en betingelse for denne ret, hurtigst muligt og senes...
Udeblivelse. Artikel 29
Udeblivelse. Finder udeblivelse sted, hvad enten det skyldes sygdom eller andre årsager, i mere end 1 dag uden meddelelse derom til boligorganisationen, betragtes ar- bejdsforholdet som ophørt.
Udeblivelse. Hvis en elev ikke møder op ved kursets start, er der tale om aftalebrud fra elevens/forældrenes side, og skolen kan kræve en erstatning for det tab, den kan dokumen tere. Skolen er dog samtidigt forpligtet til at søge at be grænse sit tab – typisk ved at besætte den ledigblevne plads hurtigst muligt til anden side. Er det ikke muligt at besætte pladsen med en anden elev, lider skolen som udgangspunkt et ret stort tab, da efterskolekurset så gennemføres med en ledig plads, hvilket betyder både manglende skolepenge og mang lende statstilskud. Et sådant tab kan ikke fuldt gøres gældende overfor forældrene. For at undgå diskussion om beregning af størrelsen af dette tab, bør skolen i aftalen indarbejde en bestemmelse om, hvilket beløb forældrene skal be tale i denne situation. Såfremt der er betalt depositum og forudbetalte skolepenge, vil udeblivelsesbetalingen kunne modregnes i dette, idet depositummet netop er stillet som sikkerhed for elevens/forældrenes for pligtelser over for skolen. Efterskoleforeningen anbefaler, at betalingen for ude blivelse ved skolestart højst udgør 8.000 kr., dvs. tilsvarende det, som opkræves ved afbrydelse af op holdet. Hvis pladsen umiddelbart kan besættes med en anden elev, anbefaler Efterskoleforeningen at reducere størrelsen af den opkrævede udeblivelsesbetaling. Indhold SKOLEPENGE