Common use of Udskydelse af fridøgn Clause in Contracts

Udskydelse af fridøgn. Arbejdet kan tilrettelægges således, at der kan være op til 12 døgn mellem 2 fridøgn, hvis der indgås skriftlig aftale herom mellem ledelsen og en personalegruppes tillidsrepræsentant/organisation. Dette kan ske indtil 1 gang pr. måned. Såfremt fridøgnene udskydes, bør de så vidt muligt lægges i sammenhæng og således, at mindst det ene døgn ligger i umiddelbar tilslutning til en daglig hvileperiode. Der skal i henhold til arbejdsmiljøreglerne gives et ugentlig fridøgn – det såkaldte miljø- fridøgn. I henhold til arbejdstidsaftalen har den ansatte ret til et langt eller to korte fridøgn ugentlig. Arbejdstidsaftalen giver således ret til en længere fridøgnsperiode eller et ekstra kort fridøgn. Dette ekstra fridøgn er ikke reguleret efter hviletidsaftalen. Overarbejde og tilkald på ”miljø-fridøgnet” kan ikke udbetales og det kan ikke benyttes til frivilligt ekstraarbejde, men det kan efter §2 udskydes, så der 1 gang om måneden er op til 12 døgn imellem fridøgnene. En sådan udskydelse kan dog kun ske, hvis der lokalt er indgået en aftale om det. Der skal foreligge en skriftlig aftale og aftalen skal indgås kollektivt dvs. af organisation eller tillidsrepræsentanten. Den enkelte medarbejder kan altså ikke indgå aftalen. Det er muligt at aftale at fridøgn udskydes, men ikke, at de i perioder eller for visse ansatte ikke gives. Det er en god idé at overveje følgende, når der skal indgås en lokal aftale om udskydelse af fridøgn: • Om aftalen uden videre dækker alle, eller om den enkelte også skal acceptere at arbejde med udskudt fridøgn • Om aftalen gælder alle tidspunkter, eller om den kun gælder særlige perioder • (sommerperioden, julen, påsken etc.) • Hvor mange gang det skal være muligt at udskyde fridøgnet og hvor længe • (maksimum er 1 gang om måneden og med op til 12 døgn i mellem) • Evalueringsmuligheder/løbende opgørelser af antallet og koncentrationen • Et forholdsvis kort opsigelsesvarsel

Udskydelse af fridøgn. Arbejdet kan tilrettelægges således, at der kan være op til 12 døgn mellem 2 fridøgn, hvis der indgås skriftlig aftale herom mellem ledelsen og en personalegruppes personalegrup- pes tillidsrepræsentant/organisation. Dette kan ske indtil 1 gang pr. måned. Såfremt fridøgnene udskydes, bør de så vidt muligt lægges i sammenhæng og således, at mindst det ene døgn ligger i umiddelbar tilslutning til en daglig hvileperiode. Der skal i henhold til arbejdsmiljøreglerne gives et ugentlig fridøgn – det såkaldte miljø- fridøgn. I henhold til arbejdstidsaftalen har den ansatte ret til et langt eller to korte fridøgn ugentlig. Arbejdstidsaftalen giver således ret til en længere fridøgnsperiode eller et ekstra kort fridøgn. Dette ekstra fridøgn er ikke reguleret efter hviletidsaftalen. Overarbejde og tilkald på ”miljø-fridøgnet” kan ikke udbetales og det kan ikke benyttes til frivilligt ekstraarbejde, men det kan efter §2 udskydes, så der 1 gang om måneden er op til 12 døgn imellem fridøgnene. En sådan udskydelse kan dog kun ske, hvis der lokalt er indgået en aftale om det. Der skal foreligge en skriftlig aftale og aftalen skal indgås kollektivt dvs. af organisation eller tillidsrepræsentanten. Den enkelte medarbejder kan altså ikke indgå aftalen. Det er muligt at aftale at fridøgn udskydes, men ikke, at de i perioder eller for visse ansatte an- satte ikke gives. Det er en god idé at overveje følgende, når der skal indgås en lokal aftale om udskydelse udsky- delse af fridøgn: • Om aftalen uden videre dækker alle, eller om den enkelte også skal acceptere at arbejde med udskudt fridøgn • Om aftalen gælder alle tidspunkter, eller om den kun gælder særlige perioder • (sommerperioden, julen, påsken etc.) • Hvor mange gang det skal være muligt at udskyde fridøgnet og hvor længe • (maksimum er 1 gang om måneden og med op til 12 døgn i mellem) • Evalueringsmuligheder/løbende opgørelser af antallet og koncentrationen • Et forholdsvis kort opsigelsesvarsel

Udskydelse af fridøgn. Arbejdet kan tilrettelægges således, at der kan være op til 12 døgn mellem 2 fridøgn, hvis der indgås skriftlig aftale herom mellem ledelsen og en personalegruppes tillidsrepræsentant/organisation. Dette kan ske indtil 1 gang pr. måned. Såfremt fridøgnene udskydes, bør de så vidt muligt lægges i sammenhæng og således, at mindst det ene døgn ligger i umiddelbar tilslutning til en daglig hvileperiode. Der skal i henhold til arbejdsmiljøreglerne gives et ugentlig fridøgn – det såkaldte miljø- fridøgn. I henhold til arbejdstidsaftalen har den ansatte ret til et langt eller to korte fridøgn ugentlig. Arbejdstidsaftalen giver således ret til en længere fridøgnsperiode eller et ekstra kort fridøgn. Dette ekstra fridøgn er ikke reguleret efter hviletidsaftalen. Overarbejde og tilkald på ”miljø-fridøgnet” kan ikke udbetales og det kan ikke benyttes til frivilligt ekstraarbejde, men det kan efter §2 udskydes, så der 1 gang om måneden er op til 12 døgn imellem fridøgnene. En sådan udskydelse kan dog kun ske, hvis der lokalt er indgået en aftale om det. Der skal foreligge en skriftlig aftale og aftalen skal indgås kollektivt dvs. af organisation eller tillidsrepræsentanten. Den enkelte medarbejder kan altså ikke indgå aftalen. Det er muligt at aftale at fridøgn udskydes, men ikke, at de i perioder eller for visse ansatte ikke gives. Det er en god idé at overveje følgende, når der skal indgås en lokal aftale om udskydelse af fridøgn: • Om aftalen uden videre dækker alle, eller om den enkelte også skal acceptere at arbejde med udskudt fridøgn • Om aftalen gælder alle tidspunkter, eller om den kun gælder særlige perioder • (sommerperioden, julen, påsken etc.) • Hvor mange gang det skal være muligt at udskyde fridøgnet og hvor længe • (maksimum er 1 gang om måneden og med op til 12 døgn i mellem) • Evalueringsmuligheder/løbende opgørelser af antallet og koncentrationen • Et forholdsvis kort opsigelsesvarsel

Udskydelse af fridøgn. Arbejdet kan tilrettelægges således, at der kan være op til 12 døgn mellem 2 fridøgn, hvis der indgås skriftlig aftale herom mellem ledelsen og en personalegruppes tillidsrepræsentanttil- lidsrepræsentant/organisation. Dette kan ske indtil 1 gang pr. måned. Såfremt fridøgnene fri- døgnene udskydes, bør de så vidt muligt lægges i sammenhæng og således, at mindst det ene døgn ligger i umiddelbar tilslutning til en daglig hvileperiode. Der skal i henhold til arbejdsmiljøreglerne gives et ugentlig fridøgn – det såkaldte miljø- miljø-fridøgn. I henhold til arbejdstidsaftalen har den ansatte ret til et langt eller to korte fridøgn ugentlig. Arbejdstidsaftalen giver således ret til en længere fridøgnsperiode eller et ekstra kort fridøgn. Dette ekstra fridøgn er ikke reguleret efter hviletidsaftalen. Overarbejde og tilkald på ”miljø-fridøgnet” kan ikke udbetales og det kan ikke benyttes be- nyttes til frivilligt ekstraarbejde, men det kan efter §2 udskydes, så der 1 gang om måneden er op til 12 døgn imellem fridøgnene. En sådan udskydelse kan dog kun ske, hvis der lokalt er indgået en aftale om det. Der skal foreligge en skriftlig aftale og aftalen skal indgås kollektivt dvs. af organisation organisa- tion eller tillidsrepræsentanten. Den enkelte medarbejder kan altså ikke indgå aftalen. Det er muligt at aftale at fridøgn udskydes, men ikke, at de i perioder eller for visse ansatte ikke gives. Det er en god idé at overveje følgende, når der skal indgås en lokal aftale om udskydelse ud- skydelse af fridøgn: • ∆ Om aftalen uden videre dækker alle, eller om den enkelte også skal acceptere at arbejde med udskudt fridøgn • ∆ Om aftalen gælder alle tidspunkter, eller om den kun gælder særlige perioder • (sommerperioden, julen, påsken etc.) • ∆ Hvor mange gang det skal være muligt at udskyde fridøgnet og hvor længe • (maksimum er 1 gang om måneden og med op til 12 døgn i mellem) • ∆ Evalueringsmuligheder/løbende opgørelser af antallet og koncentrationen • ∆ Et forholdsvis kort opsigelsesvarsel