Common use of Undtagelser i dækningen Clause in Contracts

Undtagelser i dækningen. Vi udbetaler ikke forsikringsydelser ved arbejdsløshed, hvis: • Du ikke har været beskæftiget som lønmodtager (aflønnet for min. 16 timer pr. uge) i en periode på 12 måneder umiddelbart før arbejdsløshedens ind- træden, som berettiger til udbetaling af forsikrings- ydelser. Arbejdsløshedsperioder på sammenlagt 14 dage eller mindre afbryder ikke perioden. • Du inden for de første 90 dage efter forsikringen er trådt i kraft bliver opsagt skriftligt eller mundtligt, el- ler modtager varsel eller anden form for meddelelse om opsigelse, eller bliver arbejdsløs. • Du på tidspunktet forud for forsikringens etablering havde kendskab til eller burde have haft kendskab til kommende arbejdsløshed. Herunder også de i afsnit 2, 6. punkt nævnte årsager. • Du selv har opsagt din stilling, uanset årsag, eller du berettiget er blevet bortvist af din arbejdsgiver. • Du er blevet opsagt på grund af omfanget af syge- dage, uden at der fra lægelig side er stillet en diag- nose som på rimelig måde kan begrunde fraværet. • Du er blevet opsagt, som følge af, at du har nægtet at efterkomme rimelige og lovlige anvisninger fra din arbejdsgiver, eller hvis du er blevet opsagt som føl- ge af samarbejdsvanskeligheder. • Du er blevet opsagt, som følge af forhold eller hand- linger fra din side, som du foretog eller undlod at fo- retage, og disse var eller kunne være under din kon- trol. • Du har arbejdet i en tidsbegrænset periode, herun- der for eksempel, men ikke begrænset til et opga- vespecifikt projekt uden nærmere tidsangivelse, som udløber. Dette ser vi dog bort fra, hvis du har været beskæftiget hos den samme arbejdsgiver i en sammenhængende periode på mindst 24 måneder, og din kontrakt er blevet fornyet mindst to gange, og du ikke har haft grund til at tro, at kontrakten ikke ville blive fornyet igen. • Din beskæftigelse er sæsonbetonet, og arbejdsløs- hed er en normal del deraf, eller hvis arbejdsløshed indtræffer regelmæssigt i forbindelse med dit arbej- de. • Arbejdsløsheden skyldes, at du har indgået en frivillig fratrædelsesaftale eller på lignende måde selv har medvirket til afskedigelsen, eller der er ind- gået et forlig om opsigelse. • Arbejdsløsheden opstår som følge af en ulovlig eller overenskomststridig arbejdsnedlæggelse. • Arbejdsløsheden indtræder, mens du er beskæftiget i udlandet, med mindre • Du er udsendt af en dansk arbejdsgiver til et EØS-land på uændrede vilkår for en periode, der forventes at vare højst 12 måneder, eller • Dit arbejdssted er flyttet til et andet EØS-land efter forsikringens etablering, Og du i forbindelse med en anmeldelse om ufrivillig arbejdsløshed står til fuld rådighed for det almindeli- ge danske arbejdsmarked. • Arbejdsløsheden indtræder direkte eller indirekte som følge af en af de vilkår eller undtagelser, der er nævnt i dækningen for midlertidig uarbejdsdygtig- hed. • Arbejdsløsheden indtræder mens du var beskæfti- get hos din nærtstående familie (se ordforklaringen om ”nærtstående”).

Undtagelser i dækningen. Vi udbetaler ikke forsikringsydelser ved arbejdsløshed, hvis: • Du ikke har været beskæftiget som lønmodtager (aflønnet for min. 16 timer pr. uge) i en periode på 12 måneder umiddelbart før arbejdsløshedens ind- trædenindtræden, som berettiger til udbetaling af forsikrings- ydelserforsikringsydelser. Arbejdsløshedsperioder på sammenlagt 14 dage eller mindre afbryder ikke perioden. • Du er selvstændig erhvervsdrivende. • Du inden for de første 90 dage efter forsikringen er trådt i kraft bliver opsagt skriftligt eller mundtligt, el- ler eller modtager varsel eller anden form for meddelelse om opsigelse, eller bliver arbejdsløs. • Du på tidspunktet forud for forsikringens etablering havde kendskab til eller burde have haft kendskab til kommende arbejdsløshedarbejds- løshed. Herunder også de i afsnit 2, 65. punkt nævnte årsager. • Du selv har opsagt din stilling, uanset årsag, eller du berettiget er blevet bortvist af din arbejdsgiver. • Du er blevet opsagt på grund af omfanget af syge- dagesygedage, uden at der fra lægelig side er stillet en diag- nose diagnose som på rimelig måde kan begrunde fraværet. • Du er blevet opsagt, som følge af, at du har nægtet at efterkomme rimelige og lovlige anvisninger fra din arbejdsgiver, eller hvis du er blevet opsagt som føl- ge følge af samarbejdsvanskeligheder. • Du er blevet opsagt, som følge af forhold eller hand- linger handlinger fra din side, som du foretog eller undlod at fo- retageforetage, og disse var eller kunne være under din kon- trolkontrol. • Du har arbejdet i en tidsbegrænset periode, herun- der herunder for eksempel, men ikke begrænset til et opga- vespecifikt opgavespecifikt projekt uden nærmere tidsangivelse, som udløber. Dette ser vi dog bort fra, hvis du har været beskæftiget hos den samme arbejdsgiver i en sammenhængende periode på mindst 24 måneder, og din kontrakt er blevet fornyet mindst to gange, og du ikke har haft grund til at tro, at kontrakten ikke ville blive fornyet igen, og du ellers opfylder kriterierne som Lønmodtager. • Din beskæftigelse er sæsonbetonet, og arbejdsløs- hed arbejdsløshed er en normal del deraf, eller hvis arbejdsløshed indtræffer regelmæssigt regelmæs- sigt i forbindelse med dit arbej- dearbejde. • Arbejdsløsheden skyldes, at du har indgået en frivillig fratrædelsesaftale eller på lignende måde selv har medvirket til afskedigelsenafske- digelsen, eller der er ind- gået indgået et forlig om opsigelse. • Arbejdsløsheden opstår som følge af en ulovlig eller overenskomststridig arbejdsnedlæggelse. • Arbejdsløsheden indtræder, mens du er beskæftiget i udlandet, med mindre • Du du er udsendt af en dansk arbejdsgiver til et EØS-land på uændrede vilkår for en periode, der forventes at vare højst 12 måneder, eller • Dit arbejdssted er flyttet til et andet EØS-land efter forsikringens etablering, Og og du i forbindelse med en anmeldelse om ufrivillig arbejdsløshed står til fuld rådighed for det almindeli- ge almindelige danske arbejdsmarkedarbejds- marked. • Arbejdsløsheden indtræder direkte eller indirekte som følge af en af de vilkår eller undtagelser, der er nævnt i dækningen for midlertidig uarbejdsdygtig- hed. uarbejdsdygtighed. • Arbejdsløsheden indtræder mens du var beskæfti- get beskæftiget hos din nærtstående familie (se ordforklaringen om ”nærtstående”).

Undtagelser i dækningen. Vi udbetaler ikke forsikringsydelser ved arbejdsløshed, hvis: • Du ikke har været beskæftiget som lønmodtager (aflønnet for min. 16 timer pr. uge) i en periode på 12 måneder umiddelbart umiddel- bart før arbejdsløshedens ind- trædenindtræden, som berettiger til udbetaling af forsikrings- ydelserforsikringsydelser. Arbejdsløshedsperioder på sammenlagt sam- menlagt 14 dage eller mindre afbryder ikke perioden. • Du inden for indenfor de første 90 180 dage efter forsikringen er trådt i kraft bliver opsagt skriftligt eller mundtligt, el- ler eller modtager varsel eller anden form for meddelelse om opsigelse, eller bliver arbejdsløs. • Du på tidspunktet forud for forsikringens etablering havde kendskab til eller burde have haft kendskab til kommende arbejdsløshedar- bejdsløshed. Herunder også de i afsnit 2, 6. punkt nævnte årsager. • Du selv har opsagt din stilling, uanset årsag, eller du berettiget er blevet bortvist af din arbejdsgiver. • Du er blevet opsagt på grund af omfanget af syge- dagesygedage, uden at der fra lægelig side er stillet en diag- nose diagnose som på rimelig måde kan begrunde fraværet. • Du er blevet opsagt, som følge af, at du har nægtet at efterkomme rimelige og lovlige anvisninger fra din arbejdsgiver, eller hvis du er blevet opsagt som føl- ge følge af samarbejdsvanskeligheder. • Du er blevet opsagt, som følge af forhold eller hand- linger handlinger fra din side, som du foretog eller undlod at fo- retageforetage, og disse var eller kunne være under din kon- trolkontrol. • Du har arbejdet i en tidsbegrænset periode, herun- der herunder for eksempel, men ikke begrænset til et opga- vespecifikt opgavespecifikt projekt uden nærmere tidsangivelse, som udløber. Dette ser vi dog bort fra, hvis du har været beskæftiget hos den samme arbejdsgiver i en sammenhængende periode på mindst 24 måneder, og din kontrakt er blevet fornyet mindst to gange, og du ikke har haft grund til at tro, at kontrakten ikke ville blive fornyet igen. • Din beskæftigelse er sæsonbetonet, og arbejdsløs- hed arbejdsløshed er en normal del deraf, eller hvis arbejdsløshed indtræffer regelmæssigt regel- mæssigt i forbindelse med dit arbej- dearbejde. • Arbejdsløsheden skyldes, at du har indgået en frivillig fratrædelsesaftale eller på lignende måde selv har medvirket til afskedigelsen, eller der er ind- gået indgået et forlig om opsigelse. • Arbejdsløsheden opstår som følge af en ulovlig eller overenskomststridig arbejdsnedlæggelse. • Arbejdsløsheden indtræder, mens du er beskæftiget i udlandet, med mindre • Du du er udsendt af en dansk arbejdsgiver til et EØS-land på uændrede vilkår for en periode, der forventes at vare højst 12 måneder, eller • Dit dit arbejdssted er flyttet til et andet EØS-land efter forsikringens etablering, Og og du i forbindelse med en anmeldelse om ufrivillig arbejdsløshed står til fuld rådighed for det almindeli- ge almindelige danske arbejdsmarkedar- bejdsmarked. • Arbejdsløsheden indtræder direkte eller indirekte som følge af frihedsberøvelse. • Arbejdsløsheden indtræder direkte eller indirekte som følge af en af de vilkår eller undtagelser, der er nævnt i dækningen for midlertidig uarbejdsdygtig- hed. uarbejdsdygtighed. • Arbejdsløsheden indtræder mens du var beskæfti- get beskæftiget hos din nærtstående familie (se ordforklaringen om ”nærtstående”).

Undtagelser i dækningen. Vi udbetaler ikke forsikringsydelser ved arbejdsløshed, hvis: • Du ikke har været beskæftiget i et ansættelsesforhold som lønmodtager lønmod- tager (aflønnet for min. 16 timer pr. uge) i en periode på af 12 måneder umiddelbart før arbejdsløshedens ind- trædenindtræ- den, som berettiger til og har medført udbetaling af forsikrings- ydelserfor- sikringsydelse. Denne 12 måneders periode vil dog kun være på 6 måneder, såfremt du etablerer forsikringen samtidigt med indmeldelsen i dlf/a som nyuddannet dimittend. Arbejdsløshedsperioder på sammenlagt á 14 dage eller mindre min- dre afbryder ikke perioden. Udbetaling af arbejdsløs- hedsdagpenge fra dlf/a, hvor ansættelsesforholdet er intakt, afbryder heller ikke perioden. • Du inden for indenfor de første 90 180 dage efter at forsikringen er trådt i kraft bliver opsagt skriftligt eller mundtligtarbejdsløs. Dog kan denne periode reduceres, el- ler modtager varsel hvis du har haft en tilsvarende forsik- ring formidlet igennem en anden A-kasse og/eller anden form for meddelelse om opsigelsefagfor- ening, eller bliver arbejdsløsjfr. bestemmelserne i pkt. 13. • Du på tidspunktet forud for forsikringens etablering havde kendskab til eller burde have haft kendskab til kommende kommen- de arbejdsløshed. Herunder også de i afsnit 2, 6. punkt nævnte årsager. • Du selv har opsagt din stilling, uanset årsag, eller du berettiget er blevet bortvist af din arbejdsgiver, medmin- dre du siger op på baggrund af en af de gyldige grunde anført i Arbejdsdirektoratets til en hver tid gældende reg- ler om selvforskyldt ledighed, p.t. • Bekendtgørelse nr. 514 af 17. juni 2003; ”om selvforskyldt ledighed”. Du er blevet opsagt på grund skal selv foranledige indhentning af omfanget af syge- dagedokumentation for, uden at der fra lægelig side er stillet tale om en diag- nose som på rimelig måde kan begrunde fraværet. • Du er blevet opsagt, som følge af, at du har nægtet at efterkomme rimelige og lovlige anvisninger fra din arbejdsgiver, eller hvis du er blevet opsagt som føl- ge af samarbejdsvanskeligheder. • Du er blevet opsagt, som følge af forhold eller hand- linger fra din side, som du foretog eller undlod at fo- retage, og disse var eller kunne være under din kon- trolgyldig opsigelsesgrund. • Du har arbejdet i en tidsbegrænset periode, herun- der herunder alle former for eksempelvikararbejde, men ikke begrænset til eller på et opga- vespecifikt projekt uden nærmere tidsangivelsespecifikt projekt, som udløber. Dette ser vi dog bort fra, hvis du har været beskæftiget hos den samme arbejdsgiver i en sammenhængende sammen- hængende periode på mindst 24 måneder, og din kontrakt kon- trakt er blevet fornyet mindst to gange, og du ikke har haft grund til at tro, at kontrakten ikke ville blive fornyet igen. • Din beskæftigelse er sæsonbetonet, og arbejdsløs- hed er en normal del deraf, eller hvis arbejdsløshed indtræffer regelmæssigt i forbindelse med dit arbej- de. • Arbejdsløsheden skyldes, at du har indgået en frivillig fratrædelsesaftale eller på lignende måde selv har medvirket til afskedigelsen, eller der er ind- gået et forlig om opsigelse. • Arbejdsløsheden opstår som følge af en ulovlig eller overenskomststridig arbejdsnedlæggelse. • Arbejdsløsheden indtræder, mens du er beskæftiget i udlandet, med mindre mindre: • Du du er udsendt af en dansk arbejdsgiver til et EØS-EØS- land på uændrede vilkår for en periode, der forventes forven- tes at vare højst 12 måneder, eller • Dit dit arbejdssted er flyttet til et andet EØS-land efter forsikringens etablering, Og og du i forbindelse med en anmeldelse om ufrivillig arbejdsløshed står til fuld rådighed for det almindeli- ge almindelige danske arbejdsmarked. • Arbejdsløsheden indtræder direkte eller indirekte som følge af frihedsberøvelse. Vi udbetaler ikke forsikringsydelser ved midlertidig uar- bejdsdygtighed i en af de vilkår arbejdsløshedsperiode, hvis uar- bejdsdygtigheden er opstået som en direkte eller undtagelserindirekte følge af: • Sygdom eller legemsbeskadigelse, som du ved grov uagtsomhed eller forsætligt har forårsaget. • Sygdom eller personskade, som du var, eller burde have været bekendt med, eller som du søgte læge for, inden- for 12 måneder før forsikringens ikrafttræden. • Ryglidelser eller nakkelidelser eller skade på ryg eller nakke, med mindre der fra lægeligt hold kan påvises objektive fysiske årsager til sådan lidelse eller skade. • Kirurgiske indgreb og medicinsk behandling, der ikke er nævnt medicinsk begrundet, men som du selv har ønsket af psykiske, personlige eller kosmetiske grunde. • Normal graviditet, med mindre den udvikler sig til en patologisk tilstand eller sygdom. • Selvforskyldt beruselse, misbrug af alkohol, medicin, narkotika og lignende stoffer. • Psykisk eller nervøs sygdom inklusive stress og depres- sion eller dertil relateret lidelse eller tilstand, med mindre lidelsen er diagnosticeret af en speciallæge i dækningen for midlertidig uarbejdsdygtig- hed. psykiatri. • Arbejdsløsheden indtræder Enhver tilstand der opstår, mens du var beskæfti- get hos din nærtstående familie (se ordforklaringen er beskæftiget i udlandet, med mindre: • du er udsendt af en dansk arbejdsgiver til et EØS- land på uændrede vilkår for en periode, der forven- tes at vare højst 12 måneder, eller • dit arbejdssted er flyttet til et andet EØS-land efter forsikringens etablering, og du i forbindelse med en anmeldelse om ”nærtstående”)midlertidig uarbejdsdygtighed er under behandling af læge bosiddende i Danmark. • Krig, krigslignende forhold, terroraktioner, optøjer, oprør, borgerlige uroligheder eller nuklear påvirkning.

Undtagelser i dækningen. Vi udbetaler ikke forsikringsydelser ved arbejdsløshed, hvis: • Du ikke har været beskæftiget som lønmodtager (aflønnet for min. 16 timer pr. uge) i en periode på 12 måneder umiddelbart umiddel- bart før arbejdsløshedens ind- trædenindtræden, som berettiger til udbetaling af forsikrings- ydelserforsikringsydelser. Arbejdsløshedsperioder på sammenlagt sam- menlagt 14 dage eller mindre afbryder ikke perioden. • Du inden for indenfor de første 90 180 dage efter forsikringen er trådt i kraft bliver opsagt skriftligt eller mundtligt, el- ler eller modtager varsel eller anden form for meddelelse om opsigelse, eller bliver arbejdsløs. • Du på tidspunktet forud for forsikringens etablering havde kendskab til eller burde have haft kendskab til kommende arbejdsløshedar- bejdsløshed. Herunder også de i afsnit 2, 6. punkt nævnte årsager. • Du selv har opsagt din stilling, uanset årsag, eller du berettiget er blevet bortvist af din arbejdsgiver. • Du er blevet opsagt på grund af omfanget af syge- dagesygedage, uden at der fra lægelig side er stillet en diag- nose diagnose som på rimelig måde kan begrunde fraværet. • Du er blevet opsagt, som følge af, at du har nægtet at efterkomme rimelige og lovlige anvisninger fra din arbejdsgiver, eller hvis du er blevet opsagt som føl- ge følge af samarbejdsvanskeligheder. • Du er blevet opsagt, som følge af forhold eller hand- linger handlinger fra din side, som du foretog eller undlod at fo- retageforetage, og disse var eller kunne være under din kon- trolkontrol. • Du har arbejdet i en tidsbegrænset periode, herun- der herunder for eksempel, men ikke begrænset til et opga- vespecifikt opgavespecifikt projekt uden nærmere tidsangivelse, som udløber. Dette ser vi dog bort fra, hvis du har været beskæftiget hos den samme arbejdsgiver i en sammenhængende periode på mindst 24 måneder, og din kontrakt er blevet fornyet mindst to gange, og du ikke har haft grund til at tro, at kontrakten ikke ville blive fornyet igen. • Din beskæftigelse er sæsonbetonet, og arbejdsløs- hed arbejdsløshed er en normal del deraf, eller hvis arbejdsløshed indtræffer regelmæssigt regel- mæssigt i forbindelse med dit arbej- dearbejde. • Arbejdsløsheden skyldes, at du har indgået en frivillig fratrædelsesaftale eller på lignende måde selv har medvirket til afskedigelsen, eller der er ind- gået indgået et forlig om opsigelse. • Arbejdsløsheden opstår som følge af en ulovlig eller overenskomststridig arbejdsnedlæggelse. • Arbejdsløsheden indtræder, mens du er beskæftiget i udlandet, med mindre • Du du er udsendt af en dansk arbejdsgiver til et EØS-land på uændrede vilkår for en periode, der forventes at vare højst 12 måneder, eller • Dit arbejdssted er flyttet til et andet EØS-land efter forsikringens etablering, Og og du i forbindelse med en anmeldelse om ufrivillig arbejdsløshed står til fuld rådighed for det almindeli- ge almindelige danske arbejdsmarkedar- bejdsmarked. • Arbejdsløsheden indtræder direkte eller indirekte som følge af en af de vilkår eller undtagelser, der er nævnt i dækningen for midlertidig uarbejdsdygtig- hed. uarbejdsdygtighed. • Arbejdsløsheden indtræder mens du var beskæfti- get beskæftiget hos din nærtstående familie (se ordforklaringen om ”nærtstående”).

Undtagelser i dækningen. Vi udbetaler ikke forsikringsydelser ved arbejdsløshed, hvis: • Du ikke har været beskæftiget som lønmodtager (aflønnet for min. 16 timer pr. uge) i en periode på 12 måneder umiddelbart før arbejdsløshedens ind- trædenindtræden, som berettiger til udbetaling af forsikrings- ydelserforsikringsydelser. Arbejdsløshedsperioder på sammenlagt 14 dage eller mindre afbryder ikke perioden. • Du inden for indenfor de første 90 180 dage efter forsikringen er trådt i kraft bliver opsagt skriftligt eller mundtligt, el- ler eller modtager varsel eller anden form for meddelelse om opsigelse, eller bliver arbejdsløs. • Du på tidspunktet forud for forsikringens etablering havde kendskab til eller burde have haft kendskab til kommende arbejdsløshed. Herunder også de i afsnit 2, 6. punkt nævnte årsager. • Du selv har opsagt din stilling, uanset årsag, eller du berettiget er blevet bortvist af din arbejdsgiver. • Du er blevet opsagt på grund af omfanget af syge- dagesygedage, uden at der fra lægelig side er stillet en diag- nose diagnose som på rimelig måde kan begrunde fraværet. • Du er blevet opsagt, som følge af, at du har nægtet at efterkomme rimelige og lovlige anvisninger fra din arbejdsgiver, eller hvis du er blevet opsagt som føl- ge følge af samarbejdsvanskeligheder. • Du er blevet opsagt, som følge af forhold eller hand- linger handlinger fra din side, som du foretog eller undlod at fo- retageforetage, og disse var eller kunne være under din kon- trolkontrol. • Du har arbejdet i en tidsbegrænset periode, herun- der herunder for eksempel, men ikke begrænset til et opga- vespecifikt opgavespecifikt projekt uden nærmere tidsangivelse, som udløber. Dette ser vi dog bort fra, hvis du har været beskæftiget hos den samme arbejdsgiver i en sammenhængende periode på mindst 24 måneder, og din kontrakt er blevet fornyet mindst to gange, og du ikke har haft grund til at tro, at kontrakten ikke ville blive fornyet igen. • Din beskæftigelse er sæsonbetonet, og arbejdsløs- hed arbejdsløshed er en normal del deraf, eller hvis arbejdsløshed indtræffer regelmæssigt i forbindelse med dit arbej- dearbejde. • Arbejdsløsheden skyldes, at du har indgået en frivillig fratrædelsesaftale eller på lignende måde selv har medvirket til afskedigelsen, eller der er ind- gået indgået et forlig om opsigelse. • Arbejdsløsheden opstår som følge af en ulovlig eller overenskomststridig arbejdsnedlæggelse. • Arbejdsløsheden indtræder, mens du er beskæftiget i udlandet, med mindre • Du du er udsendt af en dansk arbejdsgiver til et EØS-land på uændrede vilkår for en periode, der forventes at vare højst 12 måneder, eller • Dit arbejdssted er flyttet til et andet EØS-land efter forsikringens etablering, Og og du i forbindelse med en anmeldelse om ufrivillig arbejdsløshed står til fuld rådighed for det almindeli- ge almindelige danske arbejdsmarked. • Arbejdsløsheden indtræder direkte eller indirekte som følge af en af de vilkår eller undtagelser, der er nævnt i dækningen for midlertidig uarbejdsdygtig- hed. uarbejdsdygtighed. • Arbejdsløsheden indtræder mens du var beskæfti- get beskæftiget hos din nærtstående familie (se ordforklaringen om ”nærtstående”).

Undtagelser i dækningen. Vi udbetaler ikke forsikringsydelser ved arbejdsløshed, hvis: • Du ikke har været beskæftiget som lønmodtager (aflønnet for min. 16 timer pr. uge) i en periode på 12 måneder umiddelbart før arbejdsløshedens ind- trædenindtræden, som berettiger til udbetaling af forsikrings- ydelserforsikringsydelser. Arbejdsløshedsperioder på sammenlagt 14 dage eller mindre afbryder ikke perioden. • Du inden for de første 90 dage efter forsikringen er trådt i kraft bliver opsagt skriftligt eller mundtligt, eller modtager varsel el- ler modtager varsel eller anden form for meddelelse om opsigelse, eller bliver arbejdsløsar- bejdsløs. • Du på tidspunktet forud for forsikringens etablering havde kendskab til eller burde have haft kendskab til kommende arbejdsløshedar- bejdsløshed. Herunder også de i afsnit 2, 6. punkt nævnte årsagerår- sager. • Du selv har opsagt din stilling, uanset årsag, eller du berettiget er blevet bortvist af din arbejdsgiver. • Du er blevet opsagt på grund af omfanget af syge- dagesygedage, uden at der fra lægelig side er stillet en diag- nose diagnose som på rimelig måde kan begrunde fraværet. • Du er blevet opsagt, som følge af, at du har nægtet at efterkomme efter- komme rimelige og lovlige anvisninger fra din arbejdsgiver, eller el- ler hvis du er blevet opsagt som føl- ge følge af samarbejdsvanskelighedersamarbejdsvanske- ligheder. • Du er blevet opsagt, som følge af forhold eller hand- linger handlinger fra din side, som du foretog eller undlod at fo- retageforetage, og disse var eller kunne være under din kon- trolkontrol. • Du har arbejdet i en tidsbegrænset periode, herun- der for eksempel, men ikke begrænset til med et opga- vespecifikt opgave- specifikt projekt uden nærmere tidsangivelse, som udløber. Dette ser vi dog bort fra, hvis du har været beskæftiget hos den samme arbejdsgiver i en sammenhængende periode på mindst 24 måneder, og din kontrakt er blevet fornyet mindst to gange, og du ikke har haft grund til at tro, at kontrakten ikke ville blive fornyet igen. • Din beskæftigelse er sæsonbetonet, og arbejdsløs- hed arbejdsløshed er en normal del deraf, eller hvis arbejdsløshed indtræffer regelmæssigt regel- mæssigt i forbindelse med dit arbej- dearbejde. • Arbejdsløsheden skyldes, at du har indgået en frivillig fratrædelsesaftale fratræ- delsesaftale eller på lignende måde selv har medvirket til afskedigelsenaf- skedigelsen, eller der er ind- gået indgået et forlig om opsigelse. • Arbejdsløsheden opstår som følge af en ulovlig eller overenskomststridig overens- komststridig arbejdsnedlæggelse. • Arbejdsløsheden indtræder, mens du er beskæftiget i udlandetudlan- det, med mindre • Du er udsendt af en dansk arbejdsgiver til et EØS-land på uændrede vilkår for en periode, der forventes at vare højst 12 måneder, eller • Dit arbejdssted er flyttet til et andet EØS-land efter forsikringens forsik- ringens etablering, Og du i forbindelse med en anmeldelse om ufrivillig arbejdsløshed arbejds- løshed står til fuld rådighed for det almindeli- ge almindelige danske arbejdsmarkedar- bejdsmarked. • Arbejdsløsheden indtræder direkte eller indirekte som følge af en af de vilkår eller undtagelser, der er nævnt i dækningen for midlertidig uarbejdsdygtig- hed. uarbejdsdygtighed. • Arbejdsløsheden indtræder mens du var beskæfti- get beskæftiget hos din nærtstående familie (se ordforklaringen om ”nærtstående”).

Undtagelser i dækningen. Vi udbetaler ikke forsikringsydelser ved arbejdsløshed, hvis: • Du ikke har været beskæftiget som lønmodtager (aflønnet for min. 16 timer pr. uge) i en periode på 12 måneder umiddelbart før arbejdsløshedens ind- trædenindtræden, som berettiger til udbetaling af forsikrings- ydelserforsikringsydelser. Arbejdsløshedsperioder på sammenlagt 14 dage eller mindre afbryder ikke perioden. • Du inden for indenfor de første 90 180 dage efter forsikringen er trådt i kraft bliver opsagt skriftligt eller mundtligt, el- ler eller modtager varsel eller anden form for meddelelse om opsigelse, eller bliver arbejdsløs. • Du på tidspunktet forud for forsikringens etablering havde kendskab til eller burde have haft kendskab til kommende arbejdsløshed. Herunder også de i afsnit 2, 6. punkt nævnte årsager. • Du selv har opsagt din stilling, uanset årsag, eller du berettiget er blevet bortvist af din arbejdsgiver. • Du er blevet opsagt på grund af omfanget af syge- dagesygedage, uden at der fra lægelig side er stillet en diag- nose diagnose som på rimelig måde kan begrunde fraværet. • Du er blevet opsagt, som følge af, at du har nægtet at efterkomme rimelige og lovlige anvisninger fra din arbejdsgiver, eller hvis du er blevet opsagt som føl- ge følge af samarbejdsvanskeligheder. • Du er blevet opsagt, som følge af forhold eller hand- linger handlinger fra din side, som du foretog eller undlod at fo- retageforetage, og disse var eller kunne være under din kon- trolkontrol. • Du har arbejdet i en tidsbegrænset periode, herun- der herunder for eksempel, men ikke begrænset til et opga- vespecifikt opgavespecifikt projekt uden nærmere tidsangivelse, som udløber. Dette ser vi dog bort fra, hvis du har været beskæftiget hos den samme arbejdsgiver i en sammenhængende periode på mindst 24 måneder, og din kontrakt er blevet fornyet mindst to gange, og du ikke har haft grund til at tro, at kontrakten ikke ville blive fornyet igen. • Din beskæftigelse er sæsonbetonet, og arbejdsløs- hed arbejdsløshed er en normal del deraf, eller hvis arbejdsløshed indtræffer regelmæssigt i forbindelse med dit arbej- dearbejde. • Arbejdsløsheden skyldes, at du har indgået en frivillig fratrædelsesaftale eller på lignende måde selv har medvirket til afskedigelsen, eller der er ind- gået indgået et forlig om opsigelse. • Arbejdsløsheden opstår som følge af en ulovlig eller overenskomststridig arbejdsnedlæggelse. • Arbejdsløsheden indtræder, mens du er beskæftiget i udlandet, med mindre • Du er udsendt af en dansk arbejdsgiver til et EØS-land på uændrede vilkår for en periode, der forventes at vare højst 12 måneder, eller • Dit arbejdssted er flyttet til et andet EØS-land efter forsikringens etablering, Og og du i forbindelse med en anmeldelse om ufrivillig arbejdsløshed står til fuld rådighed for det almindeli- ge almindelige danske arbejdsmarked. • Arbejdsløsheden indtræder direkte eller indirekte som følge af frihedsberøvelse. • Arbejdsløsheden indtræder direkte eller indirekte som følge af en af de vilkår eller undtagelser, der er nævnt i dækningen for midlertidig uarbejdsdygtig- hed. uarbejdsdygtighed. • Arbejdsløsheden indtræder mens du var beskæfti- get beskæftiget hos din nærtstående familie (se ordforklaringen om ”nærtstående”).

Undtagelser i dækningen. Vi udbetaler ikke forsikringsydelser ved arbejdsløshed, hvis: • Du ikke har været beskæftiget som lønmodtager (aflønnet for min. 16 timer pr. uge) i en periode på 12 måneder umiddelbart før arbejdsløshedens ind- trædenindtræden, som berettiger til udbetaling af forsikrings- ydelserforsikringsydelser. Arbejdsløshedsperioder på sammenlagt 14 dage eller mindre afbryder ikke perioden. • Du er selvstændig erhvervsdrivende. • Du inden for de første 90 dage efter forsikringen er trådt i kraft bliver opsagt skriftligt eller mundtligt, el- ler eller modtager varsel eller anden form for meddelelse om opsigelse, eller bliver arbejdsløs. • Du på tidspunktet forud for forsikringens etablering havde kendskab til eller burde have haft kendskab til kommende arbejdsløshed. Herunder også de i afsnit 2, 65. punkt nævnte årsager. • Du selv har opsagt din stilling, uanset årsag, eller du berettiget er blevet bortvist af din arbejdsgiver. I tilfælde af at du mener at der er tale om en uberettiget bortvisning, har du mulighed for at få behandlet din sag igen, hvis der på et senere tidspunkt træffes en arbejdsretlig afgørelse, som giver dig utvetydigt medhold heri. • Du er blevet opsagt på grund af omfanget af syge- dagesygedage, uden at der fra lægelig side er stillet en diag- nose diagnose som på rimelig måde kan begrunde fraværet. • Du er blevet opsagt, som følge af, at du har nægtet at efterkomme rimelige og lovlige anvisninger fra din arbejdsgiver, eller hvis du er blevet opsagt som føl- ge følge af samarbejdsvanskeligheder. • Du er blevet opsagt, som følge af forhold eller hand- linger handlinger fra din side, som du foretog eller undlod at fo- retageforetage, og disse var eller kunne være under din kon- trolkontrol. • Du har arbejdet i en tidsbegrænset periode, herun- der herunder for eksempel, men ikke begrænset til til, alle former for vikararbejde eller på et opga- vespecifikt opgavespecifikt projekt uden nærmere tidsangivelse, som udløber. Dette ser vi dog bort fra, hvis du har været beskæftiget hos den samme arbejdsgiver i en sammenhængende periode på mindst 24 måneder, og din kontrakt er blevet fornyet mindst to gange, og du ikke har haft grund til at tro, at kontrakten ikke ville blive fornyet igen. • Din beskæftigelse er sæsonbetonet, og arbejdsløs- hed arbejdsløshed er en normal del deraf, eller hvis arbejdsløshed indtræffer regelmæssigt i forbindelse med dit arbej- dearbejde. • Arbejdsløsheden skyldes, at du har indgået en frivillig fratrædelsesaftale eller på lignende måde selv har medvirket til afskedigelsen, eller der er ind- gået indgået et forlig om opsigelse. • Arbejdsløsheden opstår som følge af en ulovlig eller overenskomststridig arbejdsnedlæggelse. • Arbejdsløsheden indtræder, mens du er beskæftiget i udlandet, med mindre • Du du er udsendt af en dansk arbejdsgiver til et EØS-land på uændrede vilkår for en periode, der forventes at vare højst 12 måneder, eller • Dit dit arbejdssted er flyttet til et andet EØS-land efter forsikringens etablering, Og og du i forbindelse med en anmeldelse om ufrivillig arbejdsløshed står til fuld rådighed for det almindeli- ge almindelige danske arbejdsmarked. • Arbejdsløsheden indtræder direkte eller indirekte som følge af en frihedsberøvelse. • Arbejdsløsheden indtræder direkte eller indirekte som følge af et af de vilkår eller undtagelser, der er nævnt i dækningen for midlertidig uarbejdsdygtig- hed. • Arbejdsløsheden indtræder mens du var beskæfti- get hos din nærtstående familie (se ordforklaringen om ”nærtstående”)uarbejdsdygtighed.