Unge under 18 år a. Unge, som på grund af arbejdets karakter, jf. erhvervsuddannelseslo- vens bestemmelser, ikke skal have oprettet uddannelsesaftale, samt unge, der arbejder i virksomheder, der ikke kan godkendes som praktik- virksomhed, aflønnes således: 1. marts 2020 1. marts 2021 1. marts 2022 Minimalløn Kr. 10.364,48 Kr. 10.596,96 Kr. 10.821,42 (Eller med deraf følgende timetal beregnet på 160,33 timer.)
Unge under 18 år. Minimallønssatserne for fuldtidsansatte medarbejdere under 18 år forhøjes pr. 1. marts 2020 med 232,00 kr. pr. måned, pr. 1. marts 2021 med 232,00 kr. pr. måned og pr. 1. marts 2022 med 224,00 kr. pr. måned. Disse satser svarer til en forhøjelse af timelønnen med 1,45 kr. pr. time pr. 1. marts 2020, med 1,45 kr. pr. time pr. 1. marts 2021 og med 1,40 kr. pr. time pr. 1. marts 2022. Satserne er herefter: 1. marts 2020 kr. pr. md 1. marts 2021 kr. pr. md 1. marts 2022 kr. pr. md. 11.023,00 11.255,00 11.479,00 Der er fuld modregningsadgang i minimallønsstigninger.
Unge under 18 år a. Unge, som på grund af arbejdets karakter, jf. erhvervs- uddannelseslovens bestemmelser, ikke skal have opret- tet uddannelsesaftale samt unge, der arbejder i virksom- heder, der ikke kan godkendes som praktikvirksomhed, aflønnes således: 1. marts 2017 1. marts 2018 1. marts 2019 Minimalløn Kr. 9.764,00 Kr. 9.948,00 Kr. 10.132,00
Unge under 18 år. Unge som på grund af arbejdets karakter, jfr. Erhvervsuddannelseslovens bestemmelser, ikke skal have oprettet uddannelsesaftale, samt unge, der arbejder i virksomheder, der ikke kan godkendes som praktikvirksomhed, aflønnes således: kr. 10.233,78 kr. 10.386,09 kr. 10.554,44
Unge under 18 år. Unge under 18 år, som er ansat som piccolo eller i lignende servicefunktioner, aflønnes i henhold til Finansministeriets cirkulære om aflønning af piccoloer og piccoliner. Unge over 18 år, som er ansat i lignende funktioner som ovennævnte, aflønnes som studentermedhjælpere i henhold til § 8. Løn, tillæg og pensionsbidrag efter § 2, 3, 4, 5, 6 og 7 reguleres med samme procenter og på samme måde som i de centrale aftaler på det statslige område. Der er mulighed for lønforhandling én gang årligt. De nærmere rammer for dette samt for en konkret lønpolitik udarbejdes og fastsættes i samarbejde med SU. Tillidsrepræsentanten (TR) forhandler løn på vegne af de medarbejdere i Xxxxx Xxxxxx, der måtte ønske dette. Det forventes således, at tillidsrepræsentanten inddrages i lønforhandlingerne. Der skal op til den årlige lønforhandling træffes en beslutning om, hvorvidt medarbejderne ønsker individuel eller kollektiv lønforhandling. Medarbejdere kan, uafhængigt af ovenstående og til en hver tid, anmode om en lønsamtale med sin nærmeste leder med det formål at få en uddybende drøftelse af lønforhandlingsresultater og mulighederne for lønudvikling over tid i Børns Vilkår.
Unge under 18 år. 1. marts 2017 1. marts 2018 1. marts 2019
Unge under 18 år. Unge under 18 år må ikke være beskæftiget i de loka- ler, hvor der foregår servering af stærke drikke, hvilket også indbefatter fx. garderobe og toiletter. Alderskravet gælder dog ikke for personer, som er under uddannelse til tjener eller for bevillingshaverens børn og børnebørn i tidsrummet kl. 6.00-20.00. Desuden kan unge mellem 15 og 18 år være beskæftiget med afrydning, opdækning, rengøring, modtagelse af bestillinger eller servering under opsyn af personer over 18 år i spiserestauranter, hvis serveringen sker i forbindelse med servering af mad og foregår i tidsrummet kl. 6.00-22.00. Det er forbudt at servere alkohol for unge under 18 år. Bevillingshaveren har pligt til på et sted, der er iøjne- faldende for gæsterne, at anbringe opslag om, at det er forbudt at servere stærke drikke for personer, der ikke er fyldt 18 år. Bevillingshaveren har endvidere pligt til at sørge for, at der er mulighed for også at få serveret alkoholfri drikke. Politiet kan under særlige omstændigheder forbyde restauratører at lade unge under 18 år opholde sig som gæster i en bestemt restauration. Politiet vurderer, om der foreligger særlige forhold i den konkrete situation. Politiet kan også forbyde personer over 18 år, som i for- bindelse med et besøg har begået en strafbar handling, at opholde sig som gæster i en bestemt restauration, samt forbyde den pågældende restauratør at modtage disse personer som gæster.
Unge under 18 år. Stk. 1. Unge under 18 år aflønnes med minimum 50 % af lønramme 206
Unge under 18 år. Er du under 18 år, får du en udgave af Netbank, som har begrænsede funktioner, da du ikke er myndig. Begrænsningen består bl.a. i, at du ikke kan bruge de funktioner i Netbank, som kræver bekræftelse via elektronisk identifikation. Læs mere om begrænsninger og muligheder på xxxxxx.xx. Når du fylder 18 år, kan du kun fortsætte med at bruge Netbank, hvis du genbekræfter online aftalen. Det giver dig adgang til alle funktioner i Netbank, og du kan fremover bruge de funktioner, der kræver bekræftelse via elektronisk identifikation m.m.
Unge under 18 år. Minimallønssatserne for fuldtidsansatte medarbejdere under 18 år forhøjes pr. 1. marts 2017 med 184,00 kr. pr. måned, pr. 1. marts 2018 med 184,00 kr. pr. måned og pr. 1. marts 2019 med 184,00 kr. pr. måned. Disse satser svarer til en forhøjelse af timelønnen med 1,15 kr. pr. time pr. 1. marts 2017, med 1,15 kr. pr. time pr. 1. marts 2018 og med 1,15 kr. pr. time pr. 1. marts 2019. 1. marts 2017 1. marts 2018 1. marts 2019 Satserne er herefter: Unge under 18 år: kr. pr. md kr. pr. md kr. pr. md. 10.423,00 10.607,00 10.791,00 Der er fuld modregningsadgang i minimallønsstigninger.