Common use of Vagtplan Clause in Contracts

Vagtplan. Arbejdstidens tilrettelæggelse tilkommer virksomheden. Der skal forefin- des en vagtplan med angivelse af arbejdstidens begyndelse og ophør for hver enkelt af medarbejderne. Arbejde ud over vagtplanen beregnes som overarbejde, medmindre der er tale om vagtbytte eller deltidsansattes merarbejde. Den daglige arbejdstid kan maksimalt udgøre 13 timer inkl. pauser og eventuelle afbrydelser. Vagtplanen lægges i samråd med tillidsrepræsentanten eller de ansatte, under hensyn til de ansattes ønsker og virksomhedens driftsmæssige be- hov. Vagtplanen udleveres til de ansatte. Vagtplanen skal angive arbejdstidens begyndelse og ophør for hver enkelt, og spisepauser skal være angivet enten på vagtplanen eller på anden måde, medmindre andet aftales lokalt på virksomheden, jf. § 10. Vagtplanen kan ændres med 14 dages varsel, dog 1 uge, hvis der er tvin- gende grunde hertil. Ved fratrædelse i turnusperioden aflønnes medarbejderen i forhold til det præsterede timetal, dog aflønnes altid med minimum det i henhold til an- sættelsesbeviset garanterede timetal for perioden.

Vagtplan. Arbejdstidens tilrettelæggelse tilkommer virksomheden. Der skal forefin- des en vagtplan med angivelse af arbejdstidens begyndelse og ophør for hver enkelt af medarbejderne. Arbejde ud over vagtplanen beregnes som overarbejde, medmindre der er tale om vagtbytte eller deltidsansattes merarbejde. Den daglige arbejdstid kan maksimalt udgøre 13 timer inkl. pauser og eventuelle afbrydelser. Vagtplanen lægges i samråd med tillidsrepræsentanten eller de ansattevikarerne, under un- der hensyn til de ansattes vikarernes ønsker og virksomhedens driftsmæssige be- hovbehov. Vagtplanen udleveres til de ansattevikarerne. Vagtplanen skal angive arbejdstidens begyndelse og ophør for hver enkelt, og spisepauser skal være angivet enten på vagtplanen eller på anden måde, medmindre andet aftales lokalt på virksomheden, jf. § 10. Vagtplanen kan ændres med 14 dages varsel, dog 1 uge, hvis der er tvin- gende grunde hertil. Ved fratrædelse i turnusperioden aflønnes medarbejderen vikaren i forhold til det præsterede præste- rede timetal, dog aflønnes altid med minimum det i henhold til an- sættelsesbeviset ansættel- sesbeviset garanterede timetal for perioden.