Spisepause. Den daglige arbejdstid tillægges ½ times spisepause, som anføres på vagt- planen, medmindre andet skriftligt aftales lokalt. Se Overenskomst Del 1, § 10.
Spisepause. På alle hold skal der være en daglig spisepause på mindst 20 minutter, hvis arbejdsdagen er på mere end 6 timer. Spisepausen medregnes ikke i arbejdstiden. Hvor driftsmæssige eller tekniske hensyn gør det påkrævet, at der ikke sker afbrydelser i arbejdstiden, ydes et tillæg på 60 øre pr. time, som godtgørelse for afsavn af spisepause.
Spisepause. På vagtplanen skal spisepauser være anført. Dette kan fraviges ved lokalaf- tale, se § 31 og § 32.
Spisepause. Den daglige arbejdstid tillægges ½ times daglig spisepause. Der kan i den enkelte uge maksimalt vagtplaneres 60 timers effektiv ar- bejdstid, dog kan der aldrig i 2 på hinanden følgende uger vagtplaneres mere end 96 timers effektiv arbejdstid. Dette kan fraviges ved lokalaftale, se § 31 og § 32.
Spisepause. Den overenskomstmæssige spisetid er 1 time daglig.
Spisepause. FOA og OAO-organisationerne ”Pause af mindre end ½ times varighed, hvorunder den ansatte står til rådighed og ikke kan forlade arbejdsstedet/institutionen, medregnes i arbejdstiden. Andre pauser med- regnes ikke.”
Spisepause. Parterne har drøftet spørgsmålet vedrørende pauser i hvilken forbindelse det bemærkes: RLTN mener ikke, at spisepausen udgør et problem på det regionale arbejdsmarked. Et samlet RLTN vil vejlede regionerne til at fortsætte den gode måde, spisepausen afvikles på i regionerne. Det, at medarbejderne har en spisepause og står til rådighed, understøtter en vel- fungerende drift. Dette er i sig selv en væsentlig begrundelse for den betalte spisepause. For fortolkning af spørgsmål vedrørende pause i overenskomster med denne eller tilsvarende frokostpause: vil RLTN vejlede regionerne om, at en pause af mindre end ½ times varighed medregnes i ar- bejdstiden. Det er den pause, der sædvanligvis kaldes frokostpausen. I den periode står medar- bejderen til rådighed for arbejdsgiveren. Det vil sige, at man ikke må forlade arbejdspladsen. Men selv om man er til rådighed, skal man have tid til at spise. Når de ansatte ikke trækkes i løn, betyder det, at det er arbejdsgiveren, der planlægger, hvornår spisepausen skal afvikles. Pauser skal placeres inden for arbejdstiden, så formålet med pausen tilgodeses. Parterne er enige om, at det forhold, at spørgsmålet om spisepauser har været drøftet ved over- enskomstforhandlingerne, ikke kan påberåbes i forbindelse med en evt. sag. Indsættelse af bestemmelsen i overenskomsterne ændrer ikke ved parternes retsstilling.
Spisepause. For organisationer i OAO og FOA: For organisationerne i FTF: For Akademikerne:
Spisepause. Ved overarbejde af mindst 1 times varighed efter arbejdets ophør betales en spisepause på 10 minutter forud for overarbejdets påbegyndelse og 5 minutter for hver efterfølgende time.
Spisepause. Det er aftalt, at retten til betalt spisepause indsættes i overenskomsten for akademi- kere i kommuner med følgende formulering: Den nye bestemmelse om ret til betalt spisepause forudsætter, at de ansatte står til rådighed i pausen. Der står også i aftalen, at der med den nye bestemmelse ikke er tilsigtet nogen ændring af hidtidig praksis i forhold til arbejdsplanlægning eller ændring i praktisering af eksisterende arbejdstids- regler. Det er også præciseret, at retten til be- talt spisepause ikke kan bortfalde ved at arbejdsgiveren (blot) forlænger pausens varighed og/eller giver afkald på den ansat- tes rådighedspligt.