Common use of Valg/ændring af leverandør Clause in Contracts

Valg/ændring af leverandør. Har en virksomhed eller repræsentanter for virksomhedens personale ønsker om at ændre valg af leverandør for virksomhedens pensionsordning eller etablere en ny pensionsordning, sker dette ved aftale mellem virksom- heden på den ene side og den Faglige repræsentant på den anden side. Pensionsordning bliver valgt efter lokalt aftalte kriterier, som skal tilstræbe at give medarbejderne de bedst mulige markedsvilkår. I kriterierne kan fx indgå: - Præsterede investeringsafkast de seneste 5 år - Forrentning af medlems-/kundekonti de seneste 5 år - Administrationsomkostninger de seneste 5 år - Priser og vilkår for sikring - Investeringsfleksibilitet for den enkelte medarbejder - Valgfrihed af sikringsydelser - Muligheder for tilbud om rådgivning. I det omfang, der inden for virksomhedens koncernområde eksisterer en pensionsleverandør, der, samlet set efter de aftalte kriterier, er konkur- rencedygtig, skal der ved valg af leverandør tages hensyn hertil. Ændringer i bestående eller nye pensionsordningers indhold, opbygning og sammensætning mv., aftales mellem virksomheden på den ene side og den Faglige repræsentant på den anden side. Pensionsordninger etableres som kollektive ordninger og skal indeholde både opsparing og risikodækning. Der aftales lokalt mindstekrav herfor, Protokollater og bilag 35 dog skal ordningen være baseret på et unisexberegningsprincip. Ændringer i bestående eller nye pensionsordningers indhold, opbygning og sammensætning mv., aftales mellem virksomheden på den ene side og den Faglige repræsentant på den anden side. Pensionsordninger etableres som kollektive ordninger og skal indeholde både opsparing og risikodækning. Der aftales lokalt mindstekrav herfor, dog skal ordningen være baseret på et unisexberegningsprincip. Medarbejdere kan ved opnåelse af pensionsudbetalingsalderen, jf. pen- sionsbeskatningslovens § 1 a, individuelt fravælge risikodækning. Det aftales lokalt i den enkelte virksomhed, hvorledes arbejdet med og aftaler om pensionsforhold organiseres. Dette kan eksempelvis ske direkte mellem virksomheden på den ene side og den Faglige repræsentant på den anden side. Det kan også organiseres ved oprettelse af et paritetisk pensionsudvalg, der kan være et underudvalg til samarbejdsudvalget. Har virksomhedens pensionsleverandør oprettet rådgivende organ (inve- steringsråd, repræsentantskab eller lignende), aftales det mellem parterne, hvorledes repræsentationen fordeles og/eller udøves. Repræsentanter for personalet skal dog altid være repræsenteret og mindst med halvdelen af repræsentationen. Virksomheden og den Faglige repræsentant har begge fuld ret til indsigt i pensionsordningerne og til at optage dialog med pensionsleverandører, ligesom der skal være gensidighed i forhold til information fra pensions- leverandøren. Dette skal fremgå af tilslutningsaftalerne. Den Faglige repræsentant har ret til at sende firmapensionsaftalen til Finansforbundet.

Valg/ændring af leverandør. Har en virksomhed eller repræsentanter for virksomhedens personale ønsker om at ændre valg af leverandør for virksomhedens pensionsordning eller etablere en ny pensionsordning, sker dette ved aftale mellem virksom- heden på den ene side og den Faglige repræsentant på den anden side. Pensionsordning bliver valgt efter lokalt aftalte kriterier, som skal tilstræbe at give medarbejderne de bedst mulige markedsvilkår. I kriterierne kan fx indgå: - Præsterede investeringsafkast de seneste 5 år - Forrentning af medlems-/kundekonti de seneste 5 år - Administrationsomkostninger de seneste 5 år - Priser og vilkår for sikring - Investeringsfleksibilitet for den enkelte medarbejder - Valgfrihed af sikringsydelser - Muligheder for tilbud om rådgivning. I det omfang, der inden for virksomhedens koncernområde eksisterer en pensionsleverandør, der, samlet set efter de aftalte kriterier, er konkur- rencedygtig, skal der ved valg af leverandør tages hensyn hertil. Ændringer i bestående eller nye pensionsordningers indhold, opbygning og sammensætning mv., aftales mellem virksomheden på den ene side og den Faglige repræsentant på den anden side. Pensionsordninger etableres som kollektive ordninger og skal indeholde både opsparing og risikodækning. Der aftales lokalt mindstekrav herfor, Protokollater og bilag 35 dog skal ordningen være baseret på et unisexberegningsprincip. Ændringer i bestående eller nye pensionsordningers indhold, opbygning og sammensætning mv., aftales mellem virksomheden på den ene side og den Faglige repræsentant på den anden side. Pensionsordninger etableres som kollektive ordninger og skal indeholde både opsparing og risikodækning. Der aftales lokalt mindstekrav herfor, dog skal ordningen være baseret på et unisexberegningsprincip. Medarbejdere kan ved opnåelse af pensionsudbetalingsalderen, jf. pen- sionsbeskatningslovens § 1 a, individuelt fravælge risikodækning. Det aftales lokalt i den enkelte virksomhed, hvorledes arbejdet med og aftaler om pensionsforhold organiseres. Dette kan eksempelvis ske direkte mellem virksomheden på den ene side og den Faglige repræsentant på den anden side. Det kan også organiseres ved oprettelse af et paritetisk pensionsudvalg, der kan være et underudvalg til samarbejdsudvalget. Har virksomhedens pensionsleverandør oprettet rådgivende organ (inve- steringsråd, repræsentantskab eller lignenderepræsentantskabellerlignende), aftales det mellem parterne, hvorledes repræsentationen fordeles og/eller udøves. Repræsentanter for personalet skal dog altid være repræsenteret og mindst med halvdelen af repræsentationen. Virksomheden og den Faglige repræsentant har begge fuld ret til indsigt i pensionsordningerne og til at optage dialog med pensionsleverandører, ligesom der skal være gensidighed i forhold til information fra pensions- leverandøren. Dette skal fremgå af tilslutningsaftalerne. Den Faglige repræsentant har ret til at sende firmapensionsaftalen til Finansforbundet.

Valg/ændring af leverandør. Har en virksomhed eller repræsentanter for virksomhedens personale ønsker om at ændre valg af leverandør for virksomhedens pensionsordning eller etablere en ny pensionsordning, sker dette ved aftale mellem virksom- heden virksomheden på den ene side og den Faglige repræsentant på den anden side. Pensionsordning bliver valgt efter lokalt aftalte kriterier, som skal tilstræbe at give medarbejderne de bedst mulige markedsvilkår. I kriterierne kan fx indgå: - Præsterede investeringsafkast de seneste 5 år år. - Forrentning af medlems-/kundekonti de seneste 5 år år. - Administrationsomkostninger de seneste 5 år år. - Priser og vilkår for sikring sikring. - Investeringsfleksibilitet for den enkelte medarbejder medarbejder. - Valgfrihed af sikringsydelser sikringsydelser. - Muligheder for tilbud om rådgivning. I det omfang, omfang der inden for virksomhedens koncernområde eksisterer en pensionsleverandør, der, samlet set efter de aftalte kriterier, er konkur- rencedygtigkonkurrencedygtig, skal der ved valg af leverandør tages hensyn hertil. Ændringer i bestående eller nye pensionsordningers indhold, opbygning og sammensætning mv., aftales mellem virksomheden på den ene side og den Faglige repræsentant på den anden side. Pensionsordninger etableres som kollektive ordninger og skal indeholde både opsparing og risikodækning. Der aftales lokalt mindstekrav herfor, Protokollater og bilag 35 dog skal ordningen være baseret på et unisexberegningsprincip. Ændringer i bestående eller nye pensionsordningers indhold, opbygning og sammensætning mv., aftales mellem virksomheden på den ene side og den Faglige repræsentant på den anden side. Pensionsordninger etableres som kollektive ordninger og skal indeholde både opsparing og risikodækning. Der aftales lokalt mindstekrav herfor, dog skal ordningen være baseret på et unisexberegningsprincip. Medarbejdere kan ved opnåelse af pensionsudbetalingsalderen, jf. pen- sionsbeskatningslovens pensionsbeskatningslovens § 1 a, individuelt fravælge risikodækning. Det aftales lokalt i den enkelte virksomhed, hvorledes arbejdet med og aftaler om pensionsforhold organiseres. Dette kan eksempelvis ske direkte mellem virksomheden på den ene side og den Faglige repræsentant på den anden side. Det kan også organiseres ved oprettelse af et paritetisk pensionsudvalg, der kan være et underudvalg til samarbejdsudvalget. Har virksomhedens pensionsleverandør oprettet rådgivende organ (inve- steringsrådinvesteringsråd, repræsentantskab eller lignende), aftales det mellem parterne, hvorledes repræsentationen fordeles og/eller udøves. Repræsentanter for personalet skal dog altid være repræsenteret og mindst med halvdelen af repræsentationen. Virksomheden og den Faglige repræsentant har begge fuld ret til indsigt i pensionsordningerne og til at optage dialog med pensionsleverandører, ligesom der skal være gensidighed i forhold til information fra pensions- leverandørenpensionsleverandøren. Dette skal fremgå af tilslutningsaftalerne. Den Faglige repræsentant har ret til at sende firmapensionsaftalen til Finansforbundet.

Valg/ændring af leverandør. Har en virksomhed et selskab eller repræsentanter for virksomhedens selskabets personale ønsker om at ændre valg af leverandør for virksomhedens selskabets pensionsordning eller etablere elleretablere en ny pensionsordning, sker dette ved aftale mellem virksom- heden virksomheden på den ene side og den Faglige repræsentant på den anden side. Pensionsordning bliver valgt efter lokalt aftalte kriterier, som skal tilstræbe at give medarbejderne de bedst mulige markedsvilkår. I kriterierne kan fx indgå: - Præsterede investeringsafkast de seneste 5 år - Forrentning af medlems-/kundekonti de seneste 5 år - Administrationsomkostninger de seneste 5 år - Priser og vilkår for sikring - Investeringsfleksibilitet for den enkelte medarbejder - Valgfrihed af sikringsydelser - Muligheder for tilbud om rådgivning. I det omfang, der inden for virksomhedens selskabets koncernområde eksisterer en pensionsleverandør, der, samlet set efter de aftalte kriterier, er konkur- rencedygtig, skal der ved valg af leverandør tages hensyn hertil. Ændringer i bestående eller nye pensionsordningers indhold, opbygning og sammensætning mv., aftales mellem virksomheden selskabet på den ene side og den Faglige repræsentant på den anden side. Pensionsordninger etableres som kollektive ordninger og skal indeholde både opsparing og risikodækning. Der aftales lokalt mindstekrav herfor, Protokollater og bilag 35 33 dog skal ordningen være baseret på et unisexberegningsprincip. Ændringer i bestående eller nye pensionsordningers indhold, opbygning og sammensætning mv., aftales mellem virksomheden selskabet på den ene side og den Faglige repræsentant på den anden side. Pensionsordninger etableres som kollektive ordninger og skal indeholde både opsparing og risikodækning. Der aftales lokalt mindstekrav herfor, dog skal ordningen være baseret på et unisexberegningsprincip. Medarbejdere kan ved opnåelse af pensionsudbetalingsalderen, jf. pen- sionsbeskatningslovens § 1 a, individuelt fravælge risikodækning. Det aftales lokalt i den det enkelte virksomhedselskab, hvorledes arbejdet med og aftaler om pensionsforhold organiseres. Dette kan eksempelvis ske direkte mellem virksomheden selskabet på den ene side og den Faglige repræsentant på den anden side. Det kan også organiseres ved oprettelse af et paritetisk pensionsudvalg, der kan være et underudvalg til samarbejdsudvalget. Har virksomhedens selskabets pensionsleverandør oprettet rådgivende organ (inve- steringsråd, repræsentantskab eller lignenderepræsentantskabellerlignende), aftales det mellem parterne, hvorledes repræsentationen fordeles og/eller udøves. Repræsentanter for personalet skal dog altid være repræsenteret og mindst med halvdelen af repræsentationen. Virksomheden Selskabet og den Faglige repræsentant har begge fuld ret til indsigt i pensionsordningerne og til at optage dialog med pensionsleverandører, ligesom der skal være gensidighed i forhold til information fra pensions- leverandøren. Dette skal fremgå af tilslutningsaftalerne. Den Faglige repræsentant har ret til at sende firmapensionsaftalen til Finansforbundet.

Valg/ændring af leverandør. Har en virksomhed eller repræsentanter for virksomhedens virksomhe- dens personale ønsker om at ændre valg af leverandør for virksomhedens pensionsordning eller etablere en ny pensionsordningpen- sionsordning, sker dette ved aftale mellem virksom- heden virksomheden på den ene side og den Faglige faglige repræsentant på den anden an- den side. Pensionsordning bliver valgt efter lokalt aftalte kriterier, som skal tilstræbe at give medarbejderne de bedst mulige markedsvilkår. I kriterierne kan fx f. eks. indgå: - Præsterede præsterede investeringsafkast de seneste 5 år - Forrentning forrentning af medlems-/kundekonti de seneste 5 år - Administrationsomkostninger administrationsomkostninger de seneste 5 år - Priser priser og vilkår for sikring - Investeringsfleksibilitet investeringsfleksibilitet for den enkelte medarbejder - Valgfrihed valgfrihed af sikringsydelser - Muligheder muligheder for tilbud om rådgivning. rådgivning I det omfang, omfang der inden for virksomhedens koncernområde koncernom- råde eksisterer en pensionsleverandør, der, der samlet set efter de aftalte kriterier, er konkur- rencedygtigkonkurrencedygtig, skal der ved valg af leverandør tages afgørende hensyn hertil. Ændringer i bestående eller nye pensionsordningers indhold, opbygning og sammensætning mv., aftales mellem virksomheden på den ene side og den Faglige repræsentant på den anden side. Pensionsordninger etableres som kollektive ordninger og skal indeholde både opsparing og risikodækning. Der aftales lokalt mindstekrav herfor, Protokollater og bilag 35 dog skal ordningen være baseret på et unisexberegningsprincip. Ændringer i bestående eller nye pensionsordningers indhold, opbygning og sammensætning mv., aftales mellem virksomheden på den ene side og den Faglige repræsentant på den anden side. Pensionsordninger etableres som kollektive ordninger og skal indeholde både opsparing og risikodækning. Der aftales afta- les lokalt mindstekrav herfor, dog skal ordningen være baseret ba- seret på et unisexberegningsprincipu nisexberegningsprincip. Medarbejdere kan ved opnåelse af pensionsudbetalings- alderen, jf. Pensionsbeskatningsloven § 1a, individuelt fra- vælge risikodækning. Medarbejdere, der er berettiget til overenskomstmæssigt pensionsbidrag, kan fra den 1. i måneden efter at have opnået pensionsudbetalingsalderen, jf. pen- sionsbeskatningslovens Pensionsbeskat- ningslovens § 1 a1a, individuelt efter samråd med sit pensionsselskab, fravælge risikodækningeget bidrag og vælge at få arbejdsgiverbidrag ud- betalt som et ikke pensionsgivende tillæg til lønnen. Der beregnes ikke ferietillæg eller feriegodtgørelse af udbetalt pensionsbidrag. Det aftales lokalt i den enkelte virksomhed, hvorledes arbejdet ar- bejdet med og aftaler om pensionsforhold organiseres. Dette kan eksempelvis ske direkte mellem virksomheden på den ene side og den Faglige faglige repræsentant på den anden an- den side. Det kan også organiseres ved oprettelse af et paritetisk pensionsudvalg, der kan være et underudvalg til samarbejdsudvalget. Har virksomhedens pensionsleverandør oprettet rådgivende rådgi- vende organ (inve- steringsrådinvesteringsråd, repræsentantskab eller lignende), aftales det mellem parterne, hvorledes repræsentationen repræ- sentationen fordeles og/eller udøves. Repræsentanter for personalet skal dog altid være repræsenteret og mindst med halvdelen af repræsentationenvirksomhedens repræsentanter. Virksomheden og den Faglige faglige repræsentant har begge fuld ret til indsigt i pensionsordningerne og til at optage dialog med pensionsleverandører, ligesom der skal være gensidighed i forhold til information fra pensions- leverandørenpensionsleveran- døren. Dette skal fremgå af tilslutningsaftalerne. Den Faglige fag- lige repræsentant har ret til at sende firmapensionsaftalen firmapensionsafta- 43 len til Finansforbundet.