Løntabeller eksempelklausuler

Løntabeller. 1. juli 2019 Årsløn Månedsløn Timeløn 1. juli 2020 Årsløn Månedsløn Timeløn 1. juli 2021 Årsløn Månedsløn Timeløn
Løntabeller. De fælles løntabeller omfattende samtlige medarbejdergrupper på skolerne - vil blive udsendt i en ny version - så snart de overenskom- stområder, der endnu mangler at blive endeligt godkendt, er færdig- behandlet. Indtil videre kan skolerne derfor kun anvende løntabellen for lærere, ledere og børnehaveklasseledere til lønudbetaling.
Løntabeller. 1. juli 2022 1. juli 2023 Årsløn Månedsløn Timeløn Årsløn Månedsløn Timeløn
Løntabeller. 1. juli 2016 1. juli 2017 1. juli 2018 Årsløn Månedsløn Timeløn Årsløn Månedsløn Timeløn Årsløn Månedsløn Timeløn
Løntabeller. Protokollater om:
Løntabeller. 1. juli 2014Årsløn Månedsløn Timeløn 1. juli 2015 Årsløn Månedsløn Timeløn 53 451.738 37.644,83 234,80 458.740 38.228,33 238,44 54 458.196 38.183,00 238,15 465.298 38.774,83 241,84 55 464.643 38.720,25 241,50 471.845 39.320,42 245,25 56 471.074 39.256,17 244,85 478.376 39.864,67 248,64 57 478.301 39.858,42 248,60 485.715 40.476,25 252,46 58 485.465 40.455,42 252,33 492.990 41.082,50 256,24 59 492.680 41.056,67 256,08 500.317 41.693,08 260,05 60 499.821 41.651,75 259,79 507.568 42.297,33 263,81 61 507.027 42.252,25 263,53 514.886 42.907,17 267,62 62 514.216 42.851,33 267,27 522.186 43.515,50 271,41 63 522.095 43.507,92 271,36 530.187 44.182,25 275,57 64 530.062 44.171,83 275,51 538.278 44.856,50 279,78 65 538.216 44.851,33 279,74 546.558 45.546,50 284,08 66 546.405 45.533,75 284,00 554.874 46.239,50 288,40 67 554.599 46.216,58 288,26 563.195 46.932,92 292,73 68 563.520 46.960,00 292,90 572.255 47.687,92 297,44 69 572.497 47.708,08 297,56 581.371 48.447,58 302,17 70 581.395 48.449,58 302,19 590.407 49.200,58 306,87 71 590.360 49.196,67 306,85 599.511 49.959,25 311,60 72 599.323 49.943,58 311,50 608.613 50.717,75 316,33 73 609.068 50.755,67 316,57 618.509 51.542,42 321,48 74 618.765 51.563,75 321,61 628.356 52.363,00 326,60 75 628.469 52.372,42 326,65 638.210 53.184,17 331,72 77 647.989 53.999,08 336,80 658.033 54.836,08 342,02 78 658.465 54.872,08 342,24 668.671 55.722,58 347,55 79 668.932 55.744,33 347,68 679.300 56.608,33 353,07 80 679.453 56.621,08 353,15 689.985 57.498,75 358,63 81 690.684 57.557,00 358,99 701.390 58.449,17 364,56 82 701.923 58.493,58 364,83 712.803 59.400,25 370,49 83 713.184 59.432,00 370,69 724.238 60.353,17 376,43 84 724.484 60.373,67 376,56 735.714 61.309,50 382,40 85 735.770 61.314,17 382,42 747.174 62.264,50 388,35 87 759.846 63.320,50 394,94 771.624 64.302,00 401,06 88 771.862 64.321,83 401,18 783.826 65.318,83 407,40 89 784.729 65.394,08 407,87 796.892 66.407,67 414,19 90 797.540 66.461,67 414,53 809.902 67.491,83 420,96 91 810.342 67.528,50 421,18 822.902 68.575,17 427,71 92 823.159 68.596,58 427,85 835.918 69.659,83 434,48 93 836.775 69.731,25 434,92 849.745 70.812,08 441,66 94 850.437 70.869,75 442,02 863.619 71.968,25 448,88 95 864.748 72.062,33 449,46 878.152 73.179,33 456,43 96 879.117 73.259,75 456,93 892.743 74.395,25 464,01 97 893.475 74.456,25 464,39 907.324 75.610,33 471,59 98 907.850 75.654,17 471,87 921.922 76.826,83 479,18 99 922.991 76.915,92 479,74 937.297 78.108,08 487,17 100 938.128 78.177,33 487,60 952.669 79....
Løntabeller. Årlig løn pr. 1. 10. 2016 Ramme 1. år ‐ A 2. år – B 3. år ‐ C 4. år ‐ D 5. år ‐ E Årlig løn pr. 1. 4. 2017 Ramme 1. år ‐ A 2. år – B 3. år ‐ C 4. år ‐ D 5. år ‐ E

Related to Løntabeller

  • Kortets anvendelsesmuligheder Kortet kan bruges i Danmark og i udlandet. Du må ikke benytte kortet til ulovlige formål, herunder indkøb af varer eller tjenesteydelser, der er ulovlige i henhold til lokal lovgivning. Mastercard på mobil kan kun anvendes i fysisk handel hos betalingsmodtagere, der tager imod kontaktløse kort.

  • Generelle ansættelsesvilkår Aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (04.00) gælder efter deres indhold. Aftalerne er oplistet i Bilag C.

  • Anvendelsesområde Bestemmelsen finder anvendelse på enkelte dage, hvor arbejdet undtagelsesvist pålægges udført et andet sted end det ved ansættelsen aftalte, og hvor overnatning er påkrævet.

  • Evakuering Forsikringen dækker rimelige og nødvendige ekstraud- gifter til evakuering af sikrede i de tilfælde hvor sikrede under en rejse uforvarende pludselig befinder sig i et område, hvor der er, eller hvor der er overhængende fare for: a. Krig, borgerlige uroligheder, terroraktiviteter, mili- tær undtagelsestilstand eller lignende tilstand. b. Livstruende epidemier, hvis det er bekræftet og do- kumenteret af Udenrigsministeriet i Danmark. c. Naturkatastrofer.

  • Nyoptagne virksomheder Stk. 1 Virksomheder, som ved deres optagelse i DIO I har overenskomst med et eller flere forbund inden for CO-området dækkende nær- værende overenskomsts område, omfattes uden særlig opsigelse af en sådan overenskomst af nærværende overenskomst fra tids- punktet for optagelsen. Dette gælder, uanset om overenskomsten er en særoverenskomst, en tiltrædelsesoverenskomst eller en lokalaftale. Stk. 2 Der optages snarest efter virksomhedens optagelse i DIO I tilpas- ningsforhandlinger med det formål at udforme eventuelle lokale aftaler på en sådan måde, at bestående overenskomstforhold ikke forrykkes som helhed. Stk. 3 Lokalaftalerne vil efter udløbet af perioden for den hidtil gældende overenskomst være omfattet af § 23. Stk. 4 Nyoptagne medlemmer af DIO I, der forinden indmeldelsen i DIO I ikke har etableret en pensionsordning for medarbejdere omfattet af dækningsområdet for nærværende overenskomst, eller som for disse medarbejdere har en pensionsordning med lavere pensions- bidrag, kan kræve, at pensionsbidraget fastsættes således: Senest fra tidspunktet for DI-meddelelse til CO-industri om virk- somhedens optagelse i DIO I skal arbejdsgiverbidraget henholds- vis lønmodtagerbidraget udgøre mindst 20 pct. af de overens- komstmæssige bidrag. Senest 1 år efter skal bidragene udgøre mindst 40 pct. af de over- enskomstmæssige bidrag. Senest 2 år efter skal bidragene udgøre mindst 60 pct. af de over- enskomstmæssige bidrag. Senest 3 år efter skal bidragene udgøre mindst 80 pct. af de over- enskomstmæssige bidrag. Senest 4 år efter skal bidragene udgøre mindst fuldt overenskomst- mæssigt bidrag. Hvis pensionsbidragene på virksomheden er højere end 20 pct. af det overenskomstmæssige bidrag ved optagelsen, forbliver bidrags- satserne uforandrede, indtil de indhentes af optrapningsordnin- gens satser ovenfor, hvorefter de følger ovennævnte optrapnings- ordning. Nuværende medarbejdere fortsætter med de aftalte pensionsbi- drag, dog mindst samme niveau som optrapningsordningen. Med- arbejdere, som ansættes efter indmeldelsestidspunktet, har krav på de samme pensionsbidrag, som de medarbejdere, der var ansat forud for indmeldelsen, til enhver tid har krav på. Ordningen skal senest 2 måneder efter indmeldelsen protokolleres mellem DIO I og CO-industri efter begæring fra DIO I, eventuelt i forbindelse med tilpasningsforhandlinger. 1. Nyoptagne medlemmer af DIO I, der forinden indmeldelsen ikke har etableret en fritvalgslønkonto eller tilsvarende ord- ning, eller som har en fritvalgslønkonto eller tilsvarende ord- ning med lavere bidrag, kan indtræde i overenskomstens Frit- valgs Lønkonto efter nedenstående regler. Virksomheder, der forinden indmeldelsen har en fritvalgslønkonto eller tilsvarende ordning med samme bidrag som § 4, stk. 1, litra a og b, er ikke omfattet af nedenstående pkt. 2-4. 2. Virksomhederne kan i lønnen jf. § 3 fradrage det på indmel- delsestidspunktet gældende bidrag til Fritvalgs Lønkontoen § 4, stk. 1, nr. 1 og 2, fraregnet 4,0 procentpoint. 3. Virksomhederne er fra indmeldelsen forpligtede til at betale bidrag til Fritvalgs Lønkontoen efter § 4, stk. 1, nr. 1 og 2, fraregnet 4,0 procentpoint, samt bidrag efter nedenståen- de optrapningsordning. Såfremt virksomheden ikke ønsker optrapning, betales det fulde bidrag efter § 4, stk. 1, nr. 1 og 2. 4. For så vidt angår de 4,0 procentpoint kan nyoptagne medlem- mer af DIO I kræve optrapning som følger: Senest fra tidspunktet for DI-meddelelse til CO-industri om virksomhedens optagelse i DIO I skal virksomheden indbetale 1,0 pct. i bidrag til Fritvalgs Lønkontoen. Senest 1 år efter skal virksomheden indbetale 2,0 pct. i bidrag til Fritvalgs Lønkontoen. Senest 2 år efter skal virksomheden indbetale 3,0 pct. i bidrag til Fritvalgs Lønkontoen. Senest 3 år efter skal virksomheden indbetale 4,0 pct. i bidrag til Fritvalgs Lønkontoen. Optrapningsordningen skal senest 2 måneder efter indmel- delsen protokolleres mellem DIO I og CO-industri efter begæ- ring fra DIO I, eventuelt i forbindelse med tilpasningsforhand- linger. 5. En eventuel fritvalgslønkonto eller tilsvarende ordning, der bestod på indmeldelsestidspunktet, ophører og erstattes af overenskomstens Fritvalgs Lønkonto. Stk. 6 Nyoptagne medlemmer af DIO I kan kræve, at bidraget til Indu- striens Uddannelses- og Samarbejdsfond, jf. § 26, stk. 2, fastsættes således: Senest fra tidspunktet for DI-meddelelse til CO-industri om virk- somhedens optagelse i DIO I skal virksomheden indbetale 25 pct. af det overenskomstmæssige bidrag. § 2-3 Senest 1 år efter skal virksomheden indbetale 50 pct. af det overenskomstmæssige bidrag. Senest 2 år efter skal virksomheden indbetale 75 pct. af det overenskomstmæssige bidrag. Senest 3 år efter skal indbetalingen udgøre mindst fuldt over- enskomstmæssigt bidrag. Optrapningsordningen skal senest 2 måneder efter indmel- delsen protokolleres mellem DIO I og CO-industri efter begæ- ring fra DIO I, eventuelt i forbindelse med tilpasningsforhand- linger. Stk. 7 Virksomheder eller organisationer, der ved indmeldelse ikke er omfattet af overenskomster eller aftaler med CO-forbund dækken- de (dele af) nærværende overenskomsts område, omfattes fra ind- meldelsesdatoen af nærværende overenskomst. For så vidt angår handels- og kontorområdet er det dog en forudsætning, at betin- gelserne i bilag 1 til overenskomsten (50 pct.-reglen) er opfyldt.

  • Forholdsregler/sikkerhedsanvisninger Det er et krav, at behandlende læge har autorisation i det land, hvor du opholder dig, og er sagkyndig og uvildig. Europæiske ERV har altid ret til at hjemtransportere dig til behandling i dit bopælsland og/eller overflytte dig til andet hospital for egnet behandling. Forsikringen dækker både offentlig og privat lægebehandling. Første lægekontakt skal ske under rejsen.

  • Aftalens parter 2.1 Abonnenten er den person, som har indgået abon- nementsaftalen med fibernetselskabet, og fremgår af ordrebekræftelsen. For at kunne indgå denne abonnementsaftale skal abonnenten være myndig. I modsat fald skal aftalen med fibernetselskabet underskrives af abonnentens forælder/værge. 2.2 Abonnenten er ansvarlig i alle henseender for brug af de tjenester, som denne abonnementsaftale vedrører. Abonnenten hæfter også, hvis en anden person er anført som betaler, der er angivet en anden opkrævningsadresse end abonnentens, eller en anden person er bruger af tjenesterne. 2.3 Abonnenten skal i forbindelse med bestilling oplyse fibernetselskabet om navn, CPR-nummer, adresse, postnummer, by, telefonnummer, e-mailadresse og andre nødvendige oplysninger, som fibernetsel- skabet måtte anmode om, herunder eventuel in- stallationsadresse og andre særskilte adresser, hvor betalingsopkrævning og/eller meddelelser om eventuelle ændringer til abonnementsaftalen og tjenester skal sendes til. 2.4 Såfremt der efterfølgende sker ændringer i de afgivne oplysninger, skal abonnenten straks give meddelelse til fibernetselskabet om disse ændrin- ger. 2.5 Såfremt abonnenten har oplyst en e-mailadresse til fibernetselskabet, er fibernetselskabet berettiget til at kommunikere med abonnenten via den opgivne e-mailadresse. Meddelelser fremsendt til den af abonnenten oplyste e-mailadresse, har samme juridiske retsvirkning, som hvis de var modtaget med almindelig post.

  • Arbejdstiden Arbejdstiden skal tilrettelægges under hensyn til bestemmelserne i Hovedoverenskomstens § 15, og under iagttagelse af køre-/hviletidsbestemmelserne.

  • Generelle bemærkninger Virksomhederne inden for overenskomstens område er forskellige, og de lokale krav til arbejdsindhold og samarbejdsformer er forskellige. Reglerne for tillidsre- præsentanter er udformet, så de tager højde herfor. Det er vigtigt, at der er et godt og tillidsfuldt samarbejde imellem ledelse og han- dicaphjælpere, og tillidsrepræsentanten er en nøgleperson i dette samarbejde. Tillidsrepræsentanterne har hidtil været handicaphjælpernes talerør, men i takt med udviklingen i arbejdsopgaver og arbejdsformer er kravene til tillidsrepræ- sentanterne ændret, og tillidsrepræsentanterne vil i fremtiden i højere grad være dialog- og sparringspartner for virksomheden.

  • Tvistigheder Spørgsmål om overtrædelse og fortolkning af forhandlingsresultatet afgøres efter de almindelige regler på det pågældende område.