Vestingbetingelser og udnyttelsesvinduer eksempelklausuler

Vestingbetingelser og udnyttelsesvinduer. Aktieoptionerne har en vestingperiode på tre år fra det relevante tildelingstidspunkt, hvorefter aktieoptionen vester efter offentliggørelse af årsrapporten for GN for det relevante regnskabsår under forudsætning af, at vestingbetingelserne er opfyldt. Antallet af aktieoptioner, der vester, er betinget af GN’s performance mod op til to målsætninger (såsom højere omsætning, forbedret EBITDA og lignende). Målsætningerne vælges for at motivere Direktionen til at fokusere på vækst i forhold til sammenlignelige selskaber, hvilket er en essentiel del af GN’s langsigtede forretningsstrategi. Målsætningerne måles op mod en gruppe af relevante amerikanske og europæiske børsnoterede selskaber, som består af med-tech og high-tech selskaber som vælges, fordi de: • konkurrerer gennem innovation • opererer inden for samme eller sammenlignelige industrier som GN • har en størrelse svarende til GN målt på omsætning, EBITDA, markedsværdi og antal af medarbejdere. • udgør en gruppe af sammenlignelige selskaber, hvor gennemsnittet for de sammenlignelige selskaber repræsenterer en lignende vækstrejse som GNs, og med den hensigt at GN måles mod relativ performance til denne gruppe af sammenlignelige selskaber. Gruppen af sammenlignelige selskaber fastsættes af Bestyrelsen og gennemgås forud for hver årlig betingede tildeling af aktieoptioner for at sikre, at denne er den rette konkurrencemæssige reference for GN. Gruppen af sammenlignelige selskaber kan opdateres af Bestyrelsen efter eget skøn i særlige tilfælde, for eksempel i tilfælde af, at et selskab forlader gruppen af sammenlignelige selskaber på grund af f.eks. afnotering, fusion, spaltning eller lignende eller på grund af resultater, som er uventede og ikke-repræsentative for resultaterne for den resterende gruppe af sammenlignelige selskaber. Bestyrelsen i GN fastsætter performance-mål i forhold til den valgte gruppe af sammenlignelige selskaber. Målene består af et minimum, en målsætning og et maksimum for relativ performance, der kan opnås i løbet af den treårige vestingperiode for to finansielle målsætninger, der anvendes i LIP-ordningen (i undtagelsestilfælde kan selskabet beslutte at bruge én. Minimum, målsætning og maksimum udtrykkes i forhold til gruppen af sammenlignelige selskaber (for eksempel 25 percentil, gennemsnit, median, 75 percentil eller lignende). Efter den treårige performanceperiode måles GN’s finansielle målsætninger mod de samme og seneste reviderede resultater for gruppen af sammenlignelige sel...

Vestingbetingelser og udnyttelsesvinduer. Aktieoptionerne tildelt i forbindelse med de årlige tildelinger har en vestingperiode på tre år fra det relevante tildelingstidspunkt, hvorefter aktieoptionerne modner efter offentliggørelse af GN’s årsrapport for det relevante regnskabsår under forudsætning af, at vestingbetingelserne er opfyldt. Vestingperioden for ekstraordinære tildelinger tilpasses, således at vestingdatoen er den samme som for den foregående årlige tildeling. Antallet af Aktieoptioner, der modnes, er betinget af GN’s resultater i forhold til op til tre KPI’er som beskrevet i afsnit 5.1. Aktieoptioner, der er modnet, kan udnyttes til udnyttelseskursen (se afsnit 5.5.3) på et hvilket som helst tidspunkt med undtagelse af black-out perioderne (”BO Perioden”), som starter tre handelsdage før afslutningen af et kvartal og slutter på dagen for offentliggørelse af GN’s årsrapport og kvartalrapporter (hvor offentliggørelsesdagen er omfattet af BO Perioden). BO Perioden skal under alle omstændigheder være på mindst 30 dage før offentliggørelse af kvartals- og halvårsrapporten eller offentliggørelse af årligt resultat eller årsrapport. Aktieoptionernes udnyttelse skal i øvrigt ske i overensstemmelse med og under forbehold for gældende regler for handel med finansielle instrumenter. Hvis de modnede Aktieoptioner ikke udnyttes inden for treårsdagen efter den relevante vestingdato, bortfalder den uudnyttede del af sådanne Aktieoptioner automatisk uden kompensation.