VIDENSKABSTEORETISKE OVERVEJELSER eksempelklausuler

VIDENSKABSTEORETISKE OVERVEJELSER. Ifølge Xxxx (1962) styres forskningspraksis af et videnskabeligt paradigme eller forskningsfilosofi, hvoraf kriterier for metoden etableres. Forskningsfilosofien bestemmer, hvordan data indsamles, analyseres og anvendes. Det er derfor relevant og vigtigt for afhandlingen at beslutte, hvilken videnskabelig tilgang der gøres brug af (Holm, 2018). Da dette speciale undersøger, hvordan man kvantificerer og estimerer en opti- mal portefølje fra en investors synsvinkel, vil en signifikant størrelse af finansielle data blive analyseret, og derfor vil data primært være af kvantitativ form. Afhandlingen tager afsæt i det neo-positivistiske paradigme. Ontologien i det neo-positivistiske paradigme er kritisk realistisk og beskriver, hvordan virkeligheden findes, hvor vi som forskere konstant påvirkes af egne subjektive holdninger og værdier. Neo-positivismen erkender således, at virkeligheden eksisterer, hvor det er forfatterens formål at nærme sig virkeligheden så vidt muligt. Epistemologien er modificeret objektiv, hvor forskerens bias bør søges at minimeres mest muligt ved erkendelsen af sandheden, hvilket gøres ved at behandle data med en så stor grad af objektivitet som muligt. Det objektive ideal medvirker til, at reliabilitet og validitet især er afgørende kvalitetskriterier (Olsen & Xxxxxxxx, 2003). Den neo-positivistiske tilgang har sin berettigelse i kraft af pensionsselskabernes forskellige holdninger og værdier til porteføljekonstruktion, herunder alternative investeringer. Paradigmet erkender således, at der findes en sandhed, en optimal portefølje, men denne påvirkes dog af subjektive holdninger og værdier. Man bør derfor stræbe efter at mindske den humane bias i erkendelsen af denne. Dette gøres ved at udvælge og behandle data så objektivt som muligt. Der vil derfor være et fokus på metodemangfoldighed for på den måde at minimere subjektiviteten og heraf styrke projektets argumentation, hvorfor der vil blive gjort brug af flere kilder til empiri og flere metoder. Dette betegnes som kritisk multiplisme og øger objektiviteten, i og med det mindsker risikoen for et forvrænget resultat (Letournea & Xxxxx, 2006). Derfor vil afsnit ’6 Data’ inddrage overvejelser om dataindsamling samt validitet, reliabilitet og tilstrækkelighed i forbindelse med opgavens litteratur og data.
VIDENSKABSTEORETISKE OVERVEJELSER. Social praksisteori inkluderer ifølge Xxxx Xxxxxx Xxxxx (2007:13) forskellige teorier og filosofiske grundlag, der afspejler en hermeneutisk tilgang og ”et meget bredt filosofisk grundlag, som inkluderer marxisme, eksistentialisme, pragmatisme og analytisk filosofi (jf. Xxxxxxxxx 1971)”(ibid:14). Marxisme eller marxistiske teorier omtales ifølge Xxxx Xxxxxxxxxxx (2011:69-70) også som historisk dialektisk materialisme, der bygger på Leontjevs (1977) Virksomhedsteori og dens forståelse af det dialektiske forhold mellem individ og den materielle omverden med fokus på det handlingsorienterede i den menneskelige virksomhed. I denne forståelse skaber mennesket en kultur, som igen er med til at forme og transformere den menneskelige natur (Xxxxxxx & Tanggaard, 2011:259). Denne forståelse kommer ifølge Xxxxxxxxxxx (2011:70) ligeledes til udtryk i en række andre kontekstualistiske og handlingsorienterede psykologiske forståelser, herunder kritisk psykologi samt Xxxx Xxxx og Xxxxxxx Xxxxxxx (1991) teori om ”situeret læring”. På dette grundlag har jeg valgt som Mørck (2007:14) at se den kritiske psykologi og situeret læringsteori som forenelige og som to af mange mulige tilgange og teorier indenfor social praksisteori, som har det til fælles, at de vægter betydningen af social praksis og her især subjekters deltagelse i praksis.

Related to VIDENSKABSTEORETISKE OVERVEJELSER

  • Anvendelsesområde Denne aftale finder anvendelse på alle ansatte med tidsbegrænset ansættelse, som er omfattet af en af de mellem parterne indgåede overenskomster. Aftalen finder ikke anvendelse på

  • Møder (29.1) Et bestyrelsesmedlem må ikke deltage i behandlingen af en sag, såfremt han eller en person, som han er beslægtet eller besvogret med eller har lignende tilknytning til, kan have særinteresser i sagens afgørelse.

  • Kontaktoplysninger Netselskabet og Elleverandøren har pligt til at sørge for, at Energinets aktørstamdataregister er opdateret med relevante kontaktoplysninger i form af e-mailadresser og telefonnumre, som skal anvendes i forbindelse med kommunikationen om genåbning i henhold til disse Servicevilkår.

  • Fortrydelsesfrist Fortrydelsesfristen er altid 14 dage, men reglerne for hvornår fristen starter afhænger af, hvordan aftalen blev indgået.

  • Afsluttende bestemmelser Denne aftale berører ikke den beskyttelse, som tidsbegrænsede ansatte har efter de mellem parterne gældende kollektive overenskomster. Denne aftale finder anvendelse med forbehold for mere specifikke fællesskabsbe- stemmelser. Uoverensstemmelser vedrørende nærværende aftale behandles efter de sædvan- lige fagretlige og arbejdsretlige regler. Organisationsaftalen træder i kraft den 10. juli 2002. Der kan ikke rejses fagretli- ge sager om forståelsen af denne aftale tidligere end denne dato. Det gælder dog ikke overtrædelse af overenskomstbestemmelser. I tilfælde af opsigelse af overenskomsten er parterne forpligtet til at overholde bestemmelserne vedrørende implementering af direktiv 99/70/EF af 28. juni 1999 om rammeaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse, der er indgået mellem EFS, UNICE og CEEP, indtil anden overenskomst træder i stedet, eller direktivet ændres. Der er mellem parterne enighed om, at der ikke er konfliktad- gang i forbindelse med denne implementeringsaftale.

  • Opsigelsesvarsler 1. For medarbejdere, der uden anden afbrydelse end nedenfor nævnt, har været beskæftiget i samme virksomhed i nedenstå- ende tidsrum, der regnes fra vedkommendes fyldte 18. år gælder følgende opsigelsesfrister fra: Arbejdsgiver- side Arbejder- side Fra 0 til 1 års beskæftigelse 0 uger 0 uger Efter 1 års beskæftigelse 3 uger 1 uge Efter 3 års beskæftigelse 5 uger 2 uger Efter 5 års beskæftigelse 7 uger 2 uger Elevtid, herunder elevtid før det fyldte 18. år, tæller med i ancien- niteten, hvis eleven fortsætter i virksomheden efter endt uddan- nelse.

  • Tavshedspligt Leverandøren, dennes personale og eventuelle underleverandører samt deres personale skal iagttage ubetinget tavshed med hensyn til oplysninger vedrørende ordregivers eller andres forhold, som de får kendskab til i forbindelse med opfyldelse af rammeaftalen. Leverandøren må bruge ordregiver som almindelig reference, men må ikke uden ordregivers forudgående skriftlige tilladelse udsende offentlige meddelelser om rammeaftalen eller offentliggøre rammeaftalens indhold. Leverandøren må ikke anvende ordregiver i reklamemæssig sammenhæng uden samtykke. Tavshedspligten er også gældende efter rammeaftalens ophør. Ordregiver er berettiget til at dele oplysninger om priser efter aftalen i forbindelse med samarbejde med andre offentlige myndigheder samt indkøbscentraler i forbindelse med benchmarking. Ordregiver skal sikre, at de oplysninger, der deles, bliver anonymiseret inden offentliggørelse af resultatet af en benchmarking.

  • Omkostninger 5.1 Favrskov Kommune sørger for berigtigelse af handlen.

  • Personlig sikkerhedsforanstaltning Personaliserede elementer, som kortudsteder har stillet til rådighed for kortholder med henblik på at foretage autentifikation af kortholder. Dette kan f.eks. være pinkode, kodeord til internethandel, engangskode modtaget på sms, kode til wallet, fingeraftryk, ansigtsgenkendelse eller lign. Mastercard ID Check anses også som en personlig sikkerhedsforanstaltning.

  • Arbejdskonflikter Du kan ikke bruge kortet i Danmark, hvis pengeinsti- tuttet, Nets og/eller disse selskabers datacentre ind- drages i en arbejdskonflikt. Ved en sådan konflikts begyndelse og ophør vil der så hurtigt som muligt blive orienteret om det via annoncering i dagspressen. Du kan ikke forvente at kunne bruge kortet uden for Danmark, hvis et eller flere af pengeinstituttets, Nets’ datacentre eller hvis en eller flere af Nets’ internationale samarbejdspartnere inddrages i en arbejdskonflikt. Ved arbejdskonflikter alene uden for Danmark vil kortet fortsat kunne bruges i Danmark.