Videreudvikling af statens nye lønsystemer. Parterne er enige om at igangsætte et fælles initiativ i overenskomstperioden med fokus på at etablere et fælles videns- og erfaringsgrundlag om den lokale løndannelse i staten for herefter at drøfte, hvordan statens nye lønsystemer kan forbedres og videreudvikles til gavn for alle statslige arbejdspladser. Parternes fælles projektbeskrivelse vedlægges som Bilag C. Følgende indsættes i § 12 i rammeaftale om nye lønsystemer som nyt stk. 5: ”Tillidsrepræsentanten skal i forbindelse med de årlige lønforhandlinger have mulighed for at få relevante lønoplysninger for de personer, som den pågældende repræsenterer, herunder en liste over de ansatte. Såfremt der ikke er en tillidsrepræsentant, skal (central)organisationen have mulighed for at få lønoplysningerne.” Medarbejder- og Kompetencestyrelsen har tilkendegivet, at der i cirkulærebemærkningerne til § 12, stk. 5, indsættes følgende: ”Lønoplysningerne kan indeholde oplysninger om medarbejderens navn, arbejdssted, stillingsbetegnelse, ansættelsestidspunkt, lønindplacering samt centralt og lokalt aftalte tillæg.” Tilsvarende bestemmelser indsættes i overenskomst for akademikere i staten i bilag 8, pkt. I, 3B, overenskomst for lærere og pædagogiske ledere ved gymnasieskoler mv. i bilag 5, pkt. II samt overenskomst for læger i staten i bilag 10, pkt. I, 3B.
Videreudvikling af statens nye lønsystemer. Parterne er enige om at igangsætte et fælles initiativ i overenskomstperioden med fokus på at etablere et fælles videns- og erfaringsgrundlag om den lokale løndannelse i staten for herefter at drøfte, hvordan statens nye lønsystemer kan forbedres og videreudvikles til gavn for alle statslige arbejdspladser. Parternes fælles projektbeskrivelse vedlægges som Bilag C. Følgende indsættes i § 12 i rammeaftale om nye lønsystemer som nyt stk. 5: ”Tillidsrepræsentanten skal i forbindelse med de årlige lønforhandlinger have mulighed for at få relevante lønoplysninger for de personer, som den pågældende repræsenterer, herunder en liste over de ansatte. Såfremt der ikke er en tillidsrepræsentant, skal (central)organisationen have mulighed for at få lønoplysningerne.” Medarbejder- og Kompetencestyrelsen har tilkendegivet, at der i cirkulærebemærkningerne til § 12, stk. 5, indsættes følgende: ”Lønoplysningerne kan indeholde oplysninger om medarbejderens navn, arbejdssted, stillingsbetegnelse, ansættelsestidspunkt, lønindplacering samt centralt og lokalt aftalte tillæg.”
Videreudvikling af statens nye lønsystemer. De nye lønsystemer i staten har eksisteret i mere end 20 år, uden at der er sket fundamentale ændringer i disse. Baggrunden for etableringen af de nye lønsystemer var bl.a., at det hidtidige lønsystem af mange blev opfattet som stift og ufleksibelt, og der var behov for ændringer i retning af øget fleksibilitet og udvidede lokale tilpasningsmuligheder for at understøtte udviklingen af attraktive arbejdspladser og mere effektive institutioner. Endvidere skulle de nye lønsystemer kunne rumme, at de statslige arbejdspladser – som det er tilfældet i dag - var meget forskellige, hvad angår opgavevaretagelse, størrelse, personalesammensætning, styringskoncept, organisations- og samarbejdskultur. Målene med de nye lønsystemer blev beskrevet nærmere af parterne i en fælles vejledning (Finansministeriets og CFU’s vejledning om nye lønsystemer i staten, kapitel 1).
Videreudvikling af statens nye lønsystemer. Parterne er enige om at fortsætte arbejdet med videreudvikling af statens nye lønsystemer. Parterne blev ved OK21 enige om et periodeprojekt delt i 2 faser, hvor fase 1 om etablering af et fælles videns- og erfaringsgrundlag er blevet gennemført. Parterne er enige om i den kommende overenskomstperiode at gennemføre fase 2 om, hvordan de nye lønsystemer kan forbedres og videreudvikles.
Videreudvikling af statens nye lønsystemer. Parterne er enige om at fortsætte arbejdet med videreudvikling af statens nye lønsystemer. Parterne blev ved OK21 enige om et periodeprojekt delt i 2 faser, hvor fase 1 om etablering af et fælles videns- og erfaringsgrundlag er blevet gennemført. Parterne er enige om i den kommende overenskomstperiode at gennemføre fase 2 om, hvordan de nye lønsystemer kan forbedres og videreudvikles. Akademikerne og Medarbejder- Kompetencestyrelsen er enige om, at den lokale løndannelse i staten skal være mere fleksibel, og at lokal løn skal spille en mere fremtrædende rolle. Akademikerne og Medarbejder- Kompetencestyrelsens drøftelser vil derfor tage udgangspunkt i, hvordan den lokale løndannelse kan anvendes på en måde, som i højere grad understøtter de lokale parters behov og ønsker, bl.a ved afspejling af arbejdspladsens opgaveløsning og medarbejdernes ansvar, kompetencer og præstationer.
Videreudvikling af statens nye lønsystemer. Parterne vil i overenskomstperioden igangsætte et fælles initiativ, der skal give parterne et fælles videns- og erfaringsgrundlag om den lokale løndannelse i staten. På baggrund heraf drøfter parterne, hvordan statens nye lønsystemer kan forbedres og videreudvikles.