Common use of Vikarer Clause in Contracts

Vikarer. Stk. 1. Overenskomsten er en områdeoverenskomst. Alt arbejde i en boligorga- nisation under BL, der udføres indenfor overenskomstens faglige gyldighedsom- råde, følger derfor overenskomsten, forudsat at arbejdet udføres af en person der er underlagt medlemsvirksomhedens ledelsesret, f.eks. en vikar. Stk. 2. Vikarer må ikke stilles ringere end de øvrige medarbejdere i boligselska- bet. Stk. 3. Vikarer, der af et vikarbureau udsendes til at arbejde indenfor overens- komstens faglige gyldighedsområde i en boligorganisation under BL, skal følge overenskomsten i den periode arbejdet strækker sig over. Stk. 4. Begrebet overenskomst omfatter også bestående lokalaftaler og kutymer, der gælder for de arbejdsfunktioner, vikaren udfører. Stk. 5. Boligorganisationen må i sin aftale med vikarbureauet sikre sig at vikarbureauet har det nødvendige kendskab til den gældende overenskomst – og aftaleforhold. Stk. 6. En vikar, som er udsendt af et vikarbureau, der har oprettet en overens- komstmæssig pensionsordning, er ikke omfattet af pensionsreglerne i nærværen- de overenskomst. Hvis vikaren ikke er omfattet af en pensionsordning fra vikar- bureauet, træder pensionsbestemmelserne i § 7 i denne overenskomst i kraft. Stk. 7. En vikar, der efter endt vikaransættelse, evt. formidlet gennem et vikar- bureau, tilbydes fastansættelse i samme boligselskab, medtager optjent ancienni- tet fra vikaransættelser i den pågældende boligorganisation. § 18 TRYGHED I ANSÆTTELSEN

Vikarer. Stk. 1. Overenskomsten er en områdeoverenskomst. Alt arbejde i en boligorga- nisation under BL, der udføres indenfor overenskomstens faglige gyldighedsom- råde, følger derfor overenskomsten, forudsat at arbejdet udføres af en person der er underlagt medlemsvirksomhedens ledelsesret, f.eks. en vikar. Stk. 2. Vikarer må ikke stilles ringere end de øvrige medarbejdere i boligselska- bet. Stk. 3. Vikarer, der af et vikarbureau udsendes til at arbejde indenfor overens- komstens faglige gyldighedsområde i en boligorganisation under BL, skal følge overenskomsten i den periode arbejdet strækker sig over. Stk. 4. Begrebet overenskomst omfatter også bestående lokalaftaler og kutymer, der gælder for de arbejdsfunktioner, vikaren udfører. Stk. 5. Boligorganisationen må i sin aftale med vikarbureauet sikre sig at vikarbureauet har det nødvendige kendskab til den gældende overenskomst – og aftaleforhold. Stk. 6. En vikar, som er udsendt af et vikarbureau, der har oprettet en overens- komstmæssig pensionsordning, er ikke omfattet af pensionsreglerne i nærværen- de overenskomst. Hvis vikaren ikke er omfattet af en pensionsordning fra vikar- bureauet, træder pensionsbestemmelserne i § 7 i denne overenskomst i kraft. Stk. 7. En vikar, der efter endt vikaransættelse, evt. formidlet gennem et vikar- bureau, tilbydes fastansættelse i samme boligselskab, medtager optjent ancienni- tet fra vikaransættelser i den pågældende boligorganisation. § 18 TRYGHED I ANSÆTTELSENPERSONALEPOLITISKE TILTAG Stk.1. Parterne er enige om, at der på sigt er behov for øgede tiltag inden for udvalgte personalepolitiske områder. Stk.2. Tryghed i ansættelsen er et vigtigt udgangspunkt for trivsel i boligorga- nisationerne både under ansættelsen og i forbindelse med en fratrædelse fra boligorganisationen. Der træffes løbende i boligorganisationerne beslutninger om organisationsæn- dringer, lukning af arbejdspladser og andre kapacitetsmæssige ændringer med den konsekvens, at ansatte afskediges eller varsles ned i arbejdstid. Løbende kompetenceudvikling og fleksibilitet omkring f.eks. arbejdstid er medarbejderens største garanti for tryghed og fortsat beskæftigelse. Men der kan også være behov for tryghedspakker i de tilfælde, hvor afskedigelse ikke kan undgås, således at medarbejderen kommer sikkert videre. • Der skal fokus på at skabe så gode forløb som muligt ved afskedigelser, her- under større åbenhed og så tidlig information til medarbejderne som muligt. • Tilbud og incitamenter til frivillig fratræden. • Ved følgende forhold har afskedigede medarbejdere ret til et beløb på 30.000 kr. forudsat, at der bliver disponeret senest 3 måneder efter opsigelsesdagen og overført til en godkendt ordning hos en overenskomstdækket virksomhed. • Stillingsbortfald • Omlægning af stilling • Organisationsændringer • Boligorganisationens økonomi • Tilbud til afskedigede, som hjælper dem sikkert og hurtigt videre: • Outplacement • Uddannelse • Psykologhjælp Lokale aftaler om ”Tryghed ved opsigelse” fortsætter, medmindre de aftales væk. Hvis der findes en lokalaftale med bedre vilkår end ovenstående ordning, finder lokalaftalen anvendelse.

Vikarer. Stk. 1. Overenskomsten 22.1 Denne overenskomst er en områdeoverenskomst. Alt arbejde i en boligorga- nisation boligorgani- sation under BL, der udføres indenfor overenskomstens faglige gyldighedsom- rådegyldigheds- område, følger derfor overenskomsten, forudsat at arbejdet udføres af en person der er underlagt medlemsvirksomhedens ledelsesret, f.eks. en vikar. Stk. 2. 22.2 Vikarer må ikke stilles ringere end de øvrige medarbejdere i boligselska- betboligorganisationen. Stk. 3. 22.3 Vikarer, der af et vikarbureau udsendes til at arbejde indenfor overens- komstens inden for overenskomstens faglige gyldighedsområde i en boligorganisation under BL, skal følge overenskomsten overens- komsten i den periode arbejdet strækker sig over. Stk. 4. 22.4 Begrebet overenskomst omfatter også bestående lokalaftaler og kutymer, der gælder for de arbejdsfunktioner, vikaren udfører. Stk. 5. 22.5 Boligorganisationen må i sin aftale med vikarbureauet sikre sig sig, at vikarbureauet det har det nødvendige kendskab til den gældende overenskomst – og aftaleforhold. Stk. 6. 22.6 En vikar, som er udsendt af et vikarbureau, der har oprettet en overens- komstmæssig overenskomst- mæssig pensionsordning, er ikke omfattet af pensionsreglerne i nærværen- de nærværende overenskomst. Hvis vikaren ikke er omfattet af en pensionsordning fra vikar- bureauetvikarbu- reauet, træder pensionsbestemmelserne i § 7 Bilag 1 i denne overenskomst i kraft. Stk. 7. 22.7 En vikar, der efter endt vikaransættelse, evt. formidlet gennem et vikar- bureauvikarbureau, tilbydes fastansættelse i samme boligselskab, medtager optjent ancienni- tet anciennitet fra vikaransættelser i den pågældende boligorganisation. § 18 TRYGHED I ANSÆTTELSEN.

Vikarer. Stk. 1. Overenskomsten 22.1 Denne overenskomst er en områdeoverenskomst. Alt arbejde i en boligorga- nisation boligorganisa- tion under BL, der udføres indenfor overenskomstens faglige gyldighedsom- rådegyldighedsområde, følger derfor overenskomsten, forudsat at arbejdet udføres af en person der er underlagt medlemsvirksomhedens ledelsesret, f.eks. en vikar. Stk. 2. 22.2 Vikarer må ikke stilles ringere end de øvrige medarbejdere i boligselska- betboligorganisationen. Stk. 3. 22.3 Vikarer, der af et vikarbureau udsendes til at arbejde indenfor overens- komstens inden for overenskomstens faglige gyldighedsområde i en boligorganisation under BL, skal følge overenskomsten overens- komsten i den periode arbejdet strækker sig over. Stk. 4. 22.4 Begrebet overenskomst omfatter også bestående lokalaftaler og kutymer, der gælder for de arbejdsfunktioner, vikaren udfører. Stk. 5. 22.5 Boligorganisationen må i sin aftale med vikarbureauet sikre sig sig, at vikarbureauet det har det nødvendige kendskab til den gældende overenskomst – og aftaleforhold. Stk. 6. 22.6 En vikar, som er udsendt af et vikarbureau, der har oprettet en overens- komstmæssig overenskomst- mæssig pensionsordning, er ikke omfattet af pensionsreglerne i nærværen- de nærværende overenskomst. Hvis vikaren ikke er omfattet af en pensionsordning fra vikar- bureauetvikarbu- reauet, træder pensionsbestemmelserne i § 7 Bilag 2 i denne overenskomst i kraft. Stk. 7. 22.7 En vikar, der efter endt vikaransættelse, evt. formidlet gennem et vikar- bureauvikarbureau, tilbydes fastansættelse i samme boligselskab, medtager optjent ancienni- tet anciennitet fra vikaransættelser i den pågældende boligorganisation. § 18 TRYGHED I ANSÆTTELSEN.

Vikarer. Stk. 1. Overenskomsten 22.1 Denne overenskomst er en områdeoverenskomst. Alt arbejde i en boligorga- nisation bolig- organisation under BL, der udføres indenfor overenskomstens faglige gyldighedsom- rådegyldighedsområde, følger derfor overenskomsten, forudsat at arbejdet udføres af en person der er underlagt medlemsvirksomhedens ledelsesretledelses- ret, f.eks. en vikar. Stk. 2. 22.2 Vikarer må ikke stilles ringere end de øvrige medarbejdere i boligselska- betboligorganisati- onen. Stk. 3. 22.3 Vikarer, der af et vikarbureau udsendes til at arbejde indenfor inden for overens- komstens faglige gyldighedsområde i en boligorganisation under BL, skal følge overenskomsten i den periode arbejdet strækker sig over. Stk. 4. 22.4 Begrebet overenskomst omfatter også bestående lokalaftaler og kutymer, der gælder for de arbejdsfunktioner, vikaren udfører. Stk. 5. 22.5 Boligorganisationen må i sin aftale med vikarbureauet sikre sig sig, at vikarbureauet det har det nødvendige kendskab til den gældende overenskomst – og aftaleforholdaftale- forhold. Tillidsrepræsentanten orienteres forud for ansættelse af vikarer, og hvor der ikke er valgt tillidsrepræsentant, orienteres den lokale fagfor- ening. Stk. 6. 22.6 En vikar, som er udsendt af et vikarbureau, der har oprettet en overens- komstmæssig pensionsordning, er ikke omfattet af pensionsreglerne i nærværen- de nærværende overenskomst. Hvis vikaren ikke er omfattet af en pensionsordning pensi- onsordning fra vikar- bureauetvikarbureauet, træder pensionsbestemmelserne i § 7 Bilag 1 i denne overenskomst i kraft. Stk. 7. 22.7 En vikar, der efter endt vikaransættelse, evt. formidlet gennem et vikar- bureau, tilbydes fastansættelse i samme boligselskab, medtager optjent ancienni- tet anciennitet fra vikaransættelser i den pågældende boligorganisation. § 18 TRYGHED I ANSÆTTELSEN.