Rammeaftale om Supplerende Pension til tjenestemænd og ansatte med ret til tjenestemandspension

Rammeaftale om Supplerende Pension til tjenestemænd og ansatte med ret til tjenestemandspension

KL

Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte

Indholdsfortegnelse Side

Aftale om supplerende pension til tjenestemænd og ansatte med ret til tjenestemandspension, herefter benævnt tjenestemænd 3

Kapitel 1. Formål 3

Kapitel 2. Aftaler om supplerende pensionsordning 3

Kapitel 3. Pensionsbidragets størrelse 3

Kapitel 4. Finansiering 3

Kapitel 5. Indbetaling af pensionsbidrag 4

Kapitel 6. Udbetaling af pension 4

Kapitel 7. Overgangsbestemmelser, ikrafttræden og opsigelse 5

Aftale om supplerende pension til tjenestemænd og ansatte med ret til tjenestemandspension, herefter benævnt tjenestemænd

Kapitel 1. Formål

§ 1

Pensionsbidrag af pensionsgivende tillæg indbetales til en supplerende pensionsordning. Sigtet med en supplerende pensionsordning er at supplere tjenestemandspensionen.

Kapitel 2. Aftaler om supplerende pensionsordning

§ 2

Supplerende pensionsordninger oprettes i henhold til kollektive eller lokale aftaler indgået mellem de forhandlingsberettigede parter, når det af aftalen fremgår, at der skal indbetales pensionsbidrag af nærmere angivne tillæg.

Aftalerne om supplerende pension skal overholde bestemmelserne i denne rammeaftale.

Bemærkning:

Lokale aftaler indgås mellem kommunalbestyrelsen og de (lokale) repræsentanter for den forhandlingsberettigede organisation.

Kapitel 3. Pensionsbidragets størrelse

§ 3

Stk. 1.

Pensionsbidragets procentuelle størrelse aftales mellem parterne. Parterne kan aftale, at pensionsindbetalingerne udgør et fast årligt grundbeløb. Pensionsbidrag indbetales månedligt til den supplerende pensionsordning.

Stk. 2.

I det omfang lovgivningen åbner mulighed herfor, kan der indgås lokal aftale om indbetaling af fratrædelsesgodtgørelser til en supplerende pensionsordning, hvis udbetalingen af godtgørelsen har hjemmel i lovgivningen eller aftale.

Bemærkning:

Lokale aftaler om indbetaling af fratrædelsesgodtgørelser til en supplerende pensionsordning er betinget af , at der er mulighed herfor i pensionsbeskatningsloven, samt at udbetalingen af godtgørelsen sker i henhold til lovgivning eller aftale.

Kapitel 4. Finansiering

§ 4

Stk. 1.

Pensionsindbetalinger til en supplerende pensionsordning, der oprettes i henhold til en kollektiv aftale, finansieres af de midler, der er afsat til organisationsforhandlingerne ved overenskomstfornyelserne.

Stk. 2.

Pensionsindbetalingerne til en supplerende pensionsordning, der er oprettet iht. en lokal aftale, finansieres efter bestemmelserne i aftalerne om lokal løndannelse.

Kapitel 5. Indbetaling af pensionsbidrag

§ 5

Stk. 1.

Når betingelserne for at oprette en supplerende pensionsordning er fastsat i en kollektiv aftale, vil det fremgå af aftalen eller af bemærkningerne til aftalen, at arbejdsgiveren indbetaler pensionsbidraget til en af parterne godkendt pensionsordning.

Stk. 2.

Er der ikke en sådan bestemmelse i den kollektive aftale, indbetaler arbejdsgiveren efter aftale med tjenestemanden bidraget til den supplerende pensionsordning enten til en pensionsordning med løbende udbetaling eller til en eksisterende eller nyoprettet kapital

- eller ratepension i en pensionskasse, et forsikringsselskab eller et pengeinstitut.

§ 6

I de tilfælde, hvor pensionsbeskatningsloven ikke giver mulighed for at oprette en ny rate- eller kapitalpension, udbetales pensionsbidraget løbende sammen med tillægget, medmindre tjenestemanden har en eksisterende rate- eller kapitalpension, som bidragene kan indbetales på .

Bemærkning:

Indbetalinger på en allerede eksisterende kapital - eller ratepension kan fortsætte efter tjenestemanden har nået efterlønsalderen jf. § 74 i lov om arbejdsløshedsforsikring.

Ifølge pensionsbeskatningslovens § 10 kan en person, der har nået efterlønsalderen jf. § 74 i lov om arbejdsløshedsforsikring mv., derimod ikke oprette en kapitalpensionsforsikring i pensionsøjemed .Police kan dog oprettes efter efterlønsalderen er nået, hvis forsikrede er ejer af en anden kapitalforsikring i pensionsøjemed, og afgiftspligt eller indkomstskattepligt for den pågældende forsikring eller konto ikke er indtrådt. Tilsvarende gælder en rateforsikring i pensionsøjemed jf. pensionsbeskatningslovens § 8 og rateopsparing i pensionsøjemed jf. pensionsbeskatningslovens § 11A og en kapitalopsparing i pensionsøjemed jf. pensionsbeskatningslovens § 12 .

Kapitel 6. Udbetaling af pension

§ 7

Den supplerende pension udbetales tidligst på det tidspunkt, hvor tjenestemanden når efterlønsalderen jf. §74 i lov om arbejdsløshedsforsikring eller i forbindelse med tjenestemandens pensionering med aktuel egenpension af helbredsmæssige årsager eller ved tjenestemandens død.

§ 8

For tjenestemænd med opsat pension, kan den supplerende pension tidligst komme til udbetaling, når den opsatte pension kommer til udbetaling

Kapitel 7. Overgangsbestemmelser, ikrafttræden og opsigelse

§ 9

Eksisterende supplerende pensionsordninger, der er etableret iht. til Rammeaftale om supplerende pension af 19. maj 1995, fortsætter uændret, idet vilkårene for udbetaling følger principperne i denne aftale.

§ 10

Stk.1.

Denne rammeaftale har virkning fra den 1. april 2008, og kan af hver af parterne opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 200X.

Stk. 2.

Denne rammeaftale erstatter de rammeaftaler om supplerende pension for tjenestemænd og andre ansatte med ret til tjenestemandspension, der er indgået med de enkelte organisationer.

København, den 2008

For KL

For

KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE

KL Kommunale Tjenestemænd

og Overenskomstansatte Sundhedskartellet

Tid Den 11. januar 2008

Sted KL

Emne Tilpasning af Tjenestemands- og pensionsregulativ for kommuner inden for KL’s forhandlingsområde som følge af Københavns og Fre- deriksberg kommuners indmeldelse i KL.

Deltagere Repræsentanter for Kommunale Tjenestemænd og Overenskomst- ansatte (KTO) og Sundhedskartellet (SHK) og repræsentanter for KL.

PROTOKOLLAT

Københavns og Frederiksberg Kommuner har i forbindelse med deres indmeldelse i KL den 1. oktober 2005 bemyndiget KL’s bestyrelse til ”med bindende virkning at indgå aftaler og overenskomster eller at fast- sætte generelle bestemmelser om løn- og øvrige ansættelsesvilkår for kommunens medarbejdere”. Bemyndigelsen omfatter også tjeneste- mænds løn- og ansættelsesvilkår, herunder regulativer/vedtægter.

Københavns og Frederiksberg Kommuner har ikke hidtil været omfattet af KL’s regulativer, men har haft fastsat sine egne vedtægter. Det er i forbindelse med indmeldelsen i KL aftalt, at Københavns og Frederiks- berg Kommuners vedtægter kører videre som selvstændige vedtægter i Københavns og Frederiksberg Kommuner i denne overenskomstperiode frem til 31. marts 2008.

Med henblik på, at Københavns og Frederiksberg Kommuners tjene- stemænd omfattes af tjenestemands- og pensionsregulativ for kommu- ner inden for KL’s forhandlingsområde med virkning fra 1. april 2008, har parterne haft en teknisk gennemgang og drøftelse af nedennævnte regelsæt. Formålet har været at identificere forskelle og eventuelt bedre vilkår i Københavns og Frederiksberg Kommuners vedtægter.

Nedenstående regelsæt er blevet behandlet:

• Københavns Kommunes tjenestemandsvedtægt - Vedtægt af 23. april 1970 for Københavns Kommunes tjenestemænd (med de indtil 28. ok- tober 1999 stedfundne ændringer) og vedtægt for Frederiksberg Kom- munes tjenestemænd er sammenholdt med KL’s tjenestemandsregulativ

– Tjenestemandsregulativ af 2004 for kommuner inden for KL’s for- handlingsområde.

• Københavns Kommunes pensionsvedtægt - Pensionsvedtægt af 23. april 1970 for Københavns Kommune (med de indtil 28. oktober 1999 sted- fundne ændringer) og Pensionsvedtægt for Frederiksberg Kommune sammenholdt med KL’s pensionsregulativ – Pensionsregulativ af 2006 for tjenestemænd i kommuner inden for KL’s forhandlingsområde.

• Vedtægt for budgetmæssigt lønnede personer i Københavns Kommunes tjeneste (Kommunalbestyrelsesbeslutning af 23. september 1971) (med de indtil 28. oktober 1999 stedfundne ændringer).

• Vedtægt for budgetmæssigt lønnede personer i Frederiksberg Kommune som vedtaget af Frederiksberg kommunalbestyrelse den 26. august 1974).

Sammenligningen har vist, at Københavns og Frederiksberg Kommu- ners tjenestemands- og pensionsvedtægter meget langt hen ad vejen sva- rer til KL’s tjenestemands- og pensionsregulativer, men der er også rea- litets forskelle. Efter forhandling mellem KL, KTO og Sundhedskartel- let er der udarbejdet følgende tillæg:

• Tillæg 1 til tjenestemandsregulativ af 2004 for kommuner inden for KL’s forhandlingsområde. Særbestemmelser og overgangsbestemmel- ser vedrørende tjenestemænd m.fl. i Københavns Kommune.

• Tillæg 1 til pensionsregulativ af 2006 for tjenestemænd i kommuner

inden for KL’s forhandlingsområde. Særbestemmelser og overgangs- bestemmelser vedrørende tjenestemænd i Københavns Kommune.

• Tillæg 2 til tjenestemandsregulativ af 2004 for kommuner inden for

KL’s forhandlingsområde. Særbestemmelser og overgangsbestemmel- ser vedrørende tjenestemænd m.fl. i Frederiksberg Kommune.

• Tillæg 2 til pensionsregulativ af 2006 for tjenestemænd i kommuner

inden for KL’s forhandlingsområde. Overgangsbestemmelser vedrø- rende tjenestemænd i Frederiksberg Kommune.

Nedenfor knyttes en række bemærkninger fra gennemgangen af vedtæg- terne.

Københavns og Frederiksberg Kommuners vedtægter indeholder en række bemyndigelses- og kompetencebestemmelser, der ikke findes i KL’s regulativer. I Københavns og Frederiksberg Kommuners vedtæg- ter er beslutningskompetencen i mange tilfælde tillagt borgmesteren, Borgerrepræsentationen, Magistraten eller Økonomiudvalget. I KL’s re- gulativer er beslutningskompetencen generelt henlagt til kommunalbe- styrelsen. Delegation til andre niveauer sker lokalt og omtales ikke i re- gulativerne.

En overgang til KL’s regulativer betyder således ikke en realitetsændring på dette område. Københavns og Frederiksberg Kommuner råder fort- sat suverænt over den interne kompetencefordeling.

KL har bekræftet, at Københavns og Frederiksberg Kommuner - uden at komme i strid med tjenestemands- og pensionsregulativerne – kan opretholde den gældende lokale kompetencefordeling.

Den reelle ændring består i, at den forhandlingskompetence, Køben- havns og Frederiksberg Kommuner har haft som selvstændig part på tjenestemandsområdet, i kraft af bemyndigelsen er flyttet over til KL’s Løn- og personaleudvalg, ligesom kompetencen til at forelægge sager for Kommunernes Lønningsnævn er flyttet til KL’s Løn- og personale- udvalg.

Forhandlingsretten for tjenestemænd ansat i Københavns Kommune henholdsvis Frederiksberg Kommune forbliver hos de tjenestemandsor- ganisationer, der er forhandlingsberettigede i henhold til tjenestemands- hovedaftale af 25. juni 2001 med Københavns Kommune og i forhold til Frederiksberg Kommunes hovedaftale af 22. december 1993.

Tjenestemænd i Købehavns og Frederiksberg Kommuner omfattes af KL’s regulativer suppleret med vedlagte tillæg for tjenestemænd i Kø- benhavns og Frederiksberg Kommune med virkning fra 1. april 2008.

Overgangen til KL’s regulativer med bevarelse af særbestemmelser og over- gangsbestemmelser for tjenestenmænd i Københavns Kommune og Frede- riksberg Kommune udelukker ikke, at der kan være flere individuelle rettig- heder. Eventuelle spørgsmål om eksistensen af yderligere individuelle ret- tigheder kan drøftes mellem parterne. Dette protokollat er ikke til hinder for, at en tjenestemand, der er ansat i henhold til vedtægt af 1970 for Kø- benhavns Kommunes Tjenestemænd i Københavns henholdsvis vedtægt for Frederiksberg Kommunes Tjenestemænd, eller den forhandlingsberetti- gede organisation kan rejse sager om bevarelse af andre individuelle rettig- heder i henhold til disse vedtægter.

Københavns og Frederiksberg Kommuner er ophørt med at ansætte perso- ner som budgetmæssigt lønnede.

Nedenstående vedtægter opretholdes i uændret form for budgetmæssigt lønnede, der er ansat eller udnævnt i henhold til vedtægternes bestemmelser.

• Vedtægt for budgetmæssigt lønnede personer i Københavns Kommunes tjeneste (Kommunalbestyrelsesbeslutning af 23. september 1971). (med de indtil 28. oktober 1999 stedfundne ændringer).

• Vedtægt for budget mæssigt lønnede personer i Frederiksberg Kommu- ne (som vedtaget af Frederiksberg Kommunalbestyrelse den 26. august 1974).

København, den

For KL For Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte

For Sundhedskartellet (SHK)

Tillæg 1 til tjenestemandsregulativ af 2004 for kommuner inden for KL's forhandlingsom- råde. Særbestemmelser og overgangs- bestemmelser vedrørende tjenestemænd m.fl. i Københavns kommune

Særbestemmelser for tjenestemænd i Københavns Kommune

Efter forhandling jf. § 34 i tjenestemandsregulativ af 2004 for kommuner inden for

KL’s forhandlingsområde (tjenestemandsregulativet) erstattes de nedenfor omhandlede bestemmelse i tjenestemandsregulativet af opretholdte bestemmelser i Tjenestemands- vedtægt af 1970 for Københavns Kommune i forhold til tjenestemænd ansat i Køben- havns Kommune.

Suspension, disciplinærforfølgning og injuriesøgsmål

I stedet for Kapitel 4, §§ 17-23 i tjenestemandsregulativet gælder kapitel 4, §§ 19 – 25 tjenestemandsvedtægt af 1970 for Københavns kommune.

§ 19

En tjenestemand kan suspenderes eller midlertidigt overføres til andet arbejde, når tje- nestemanden har pådraget sig grundet mistanke om et forhold, der betager tjeneste- manden den tillid, som bestridelsen af stillingen kræver, eller som i øvrigt gør det be- tænkeligt, at pågældende vedblivende udfører sit hidtidige arbejde.

Stk. 2

Forhold, der medfører indskriden efter stk. 1, og som ikke gøres til genstand for straf- feretlig forfølgning, behandles ved disciplinærundersøgelse efter reglerne i §§ 20-24.

Stk. 3

Økonomiudvalget fastsætter nærmere regler om iværksættelse og ophør af suspension.

§ 20

En tjenestemand, der tjenstligt indberettes for en tjenesteforseelse eller et strafbart for- hold, skal have udleveret en fremstilling af sagens faktiske omstændigheder og have ad- gang til at afgive en skriftlig udtalelse om fremstillingen. Tjenestemanden skal samtidig gøres bekendt med, at pågældende ikke har pligt til at udtale sig om fremstillingen, lige- som tjenestemanden skal have underretning om indholdet af reglerne i § 21.

Stk. 2

Økonomiudvalget giver regler for, af hvem forhør skal afholdes, når der indledes disci- plinærundersøgelse mod en tjenestemand for tjenstlig forseelse.

§ 21

Ved forhør, jf. § 20, stk. 2, er tjenestemanden berettiget til at give møde med en bisid- der, og tjenestemanden skal ved indkaldelsen til det første forhør gøres bekendt her- med.

Stk. 2

Som bisidder kan fx anvendes en repræsentant for tjenestemandens forhandlingsberet- tigede organisation eller en advokat.

Stk. 3

Forhørslederen, jf. § 20, stk. 2, træffer bestemmelse om vidneførsel og om tilvejebrin- gelse af andre bevisligheder.

Stk. 4

Enhver, der er ansat som tjenestemand i kommunen, har pligt til at give møde under forhørene og afgive forklaring, og forhørslederen vil kunne forlange udtalelser af en som vidne ført tjenestemand afgivet på ære og samvittighed. Vidnesbyrd kan dog næg- tes, når besvarelsen af det stillede spørgsmål må forudsættes at ville udsætte vidnet for tab af borgerlig agtelse eller velfærd.

Stk. 5

Tjenestemanden har adgang til at afgive skriftlige indlæg, også efter forhørenes afslut- ning.

Stk. 6

Forhørslederen afgiver efter sagens afslutning en beretning. Hvis den enkelte borgme- ster, jf. § 1 a, eller den forhandlingsberettigede organisation, anmoder derom, skal for- hørslederen tillige afgive en indstilling om sagens afgørelse.

Stk. 7

Tjenestemandsforhør er ikke offentlige, og medvirken til offentlig gengivelse af, hvad der er passeret under sådanne forhør, er ikke tilladt. Dog kan vedkommende borgme- ster, jf. § 1 a, bestemme, at offentligheden skal have adgang til at overvære sagens be- handling, hvis tjenestemanden med tilslutning af vedkommende forhandlingsberetti- gede tjenestemandsorganisation fremsætter begæring derom.

Stk. 8

Bestemmelsen i stk. 7, 1. punktum, omfatter oplysninger tilvejebragt såvel før som un- der forhørene, og hvad enten oplysningerne foreligger mundtligt eller skriftligt.

§ 22

Må det antages, at sagen slutter med overførsel til andet arbejdssted eller til anden stil- ling i kommunen, degradation eller afsked, skal der gives vedkommende forhandlings- berettigede tjenestemandsorganisation meddelelse om sagens stilling, således at denne kan få lejlighed til at udtale sig i sagen, inden den afgøres.

Stk. 2

Vedkommende forhandlingsberettigede tjenestemandsorganisation har efter begæring krav på at blive gjort bekendt med den afgørelse, som er truffet på grundlag af det ved den tjenstlige undersøgelse tilvejebragte materiale.

Stk. 3

Hvis tjenestemanden er mistænkt for et strafbart forhold, kan den pågældende forlange sagen behandlet som straffesag. Dette er ikke til hinder for, at der efter straffesagens af- slutning iværksættes tjenstligt forhør imod tjenestemanden.

Stk. 4

En tjenestemand, hvem der er tildelt en disciplinær straf uden forudgående tjenstligt forhør, jf. § 24, kan begære en tjenstlig undersøgelse iværksat. Der er dog kun pligt til at imødekomme begæringen, såfremt den er anbefalet af vedkommende forhandlingsbe- rettigede tjenestemandsorganisation.

§ 23

Sluttes undersøgelsen uden ikendelse af disciplinærstraf, godtgøres tjenestemandens udgift til bisidder. I andre tilfælde vil der efter overborgmesterens bestemmelse kunne ydes den pågældende hel eller delvis dækning af den nævnte udgift under hensyntagen til sagens udfald og omstændighederne i øvrigt.

Stk. 2

Godtgørelse efter stk. 1 ydes kun, såfremt det må anses for rimeligt, at tjenestemanden har afholdt udgiften til en bisidder, og godtgørelsen kan ikke overstige, hvad der for et tilsvarende arbejde ville være blevet tilkendt en beskikket forsvarer i en straffesag. For- hørslederen afgiver efter begæring en udtalelse herom.

Stk. 3

Har en tjenestemand under en disciplinærsag på egen hånd fremskaffet beviser, godtgø- res udgifter herved tjenestemanden helt eller delvis, når pågældende må anses for at have haft rimelig grund til at fremskaffe beviserne. Forhørslederen afgiver efter begæ- ring en udtalelse herom.

§ 24

Som disciplinær straf for tjenstlig forseelse kan anvendes advarsel eller irettesættelse, bøde, der dog ikke må overstige ½ måneds løn, overførsel til andet arbejde eller andet arbejdssted eller til anden stilling i kommunen, degradation – herunder nedrykning med ét eller flere løntrin inden for samme lønforløb – eller afsked. Bøde over 1/25 af må- nedslønne og overførsel til andet arbejde kan ikke anvendes, inden forhør er afholdt i overensstemmelse med §§ 20-22, medmindre der foreligger en uforbeholden skriftlig tilståelse, i hvilken tjenestemanden vedgår de faktiske omstændigheder i det påsigtede forhold og erkender sig skyldig i en tjenesteforseelse. Overførsel til andet arbejdssted eller til anden stilling i kommunen, degradation eller afsked som straf for tjenesteforse- elser kan, når forholdet ikke er fastslået ved dom, aldrig finde sted uden efter afholdt tjenstligt forhør. Ikendte bøder kan indeholdes i lønnen.

§ 25

Når en tjenestemand beskyldes for uretskaffenhed i tjenesten, eller der fremsættes ære- rørige beskyldninger mod pågældende, kan det pålægges tjenestemanden at fralægge sig beskyldningen ved dom. Såfremt forholdene taler derfor, kan overborgmesteren be- stemme, at der af Kommunens kasse ydes tjenestemanden hel eller delvis godtgørelse af eventuelle udgifter ved retssagen.

Overgang til kapitel 4 i Tjenestemandsregulativ for kommuner inden for KL’s forhandlingsområde.

Fra det tidspunkt hvor Københavns kommune ophører med at have en fast forhørsle- der jf. tjenestemandsvedtægt af 1970 § 20 stk. 2 bortfalder bestemmelserne i kapitels 4,

§§ 19-25 i tjenestemandsvedtægt af 1970 og sager om suspension, disciplinærforfølg- ning og injuriesøgsmål mod tjenestemænd i Københavns Kommune behandles efter reglerne i tjenestemandsregulativ for kommuner inden for KL’s forhandlingsområdets kapitel 4, §§ 17-23.

Prøveansættelse

I stedet for tjenestemandsregulativets § 31, stk. 1 og 2 gælder følgende opretholdte § 33, stk. 1 og 2 i vedtægt af 1970 for tjenestemænd i Københavns Kommune:

§ 33

En tjenestemand ansat på prøve kan i de første 6 måneder af prøveansættelsen forlange sig afskediget med 1 måneds varsel til udgangen af en måned.

Stk. 2 I de første 6 måneder af prøveansættelsen kan sådanne tjenestemænd afskediges uden ansøgning med 1 måneds varsel til udgangen af en måned.

Forhandlings- og organisationsforhold.

Som nyt § 35 stk. 2 gælder for de personaleorganisationer, der er forhandlingsberetti- gede i forhold til Københavns kommune, jf. tjenestemandsregulativets § 35 stk. 1 føl- gende opretholdte § 38 stk. 2 i vedtægt af 1970 for tjenestemænd i Københavns Kom- mune:

§ 38

Stk. 2 De pågældende forhandlingsberettigede tjenestemandsorganisationer skal til- sammen give samtlige tjenestemænd og pensionerede tjenestemænd i Kommunen ad- gang til repræsentation”

Lønforskrivning

I stedet for tjenestemandsregulativets § 41, stk. 1 gælder følgende opretholdte § 46, stk. 1 i vedtægt af 1970 for tjenestemænd i Københavns Kommune:

§ 46

Efter regler, der fastsættes af overborgmesteren, jf. § 1a, kan tjenestemænd give transport på løn til at låne institutter, som ved aftale mellem overborgmesteren og de i § 38 nævnte forhandlingsberettigede tjenestemandsorganisationer er anerkendt dertil.

Overgangsordninger

Efter forhandling jf. § 34 i tjenestemandsregulativ af 2004 for kommuner inden for

KL’s forhandlingsområde opretholdes følgende bestemmelser i vedtægt af 1970 for tje- nestemænd i Københavns kommune for tjenestemænd, der er ansat eller udnævnt i henhold til vedtægtens regler:

Ikrafttrædelses og overgangsbestemmelser.

I stedet for §§ 43,44 og 45 gælder følgende opretholdte bestemmelser i §§ 49 og 50 i vedtægt for Københavns Kommunes tjenestemænd.

§ 49

Denne vedtægt træder i kraft, når den er vedtaget i Borgerrepræsentationen og godkendt af Kommunernes Lønningsnævn.

Stk. 2 Bestemmelserne i §§ 13 og 32 finder dog kun anvendelse på tjenestemænd, som er ansat eller udnævnt i anden stilling efter denne vedtægts ikrafttræden. Andre tjene- stemænd er undergivet de hidtil gældende regler.

§ 50

Vedtægt af 10. februar 1959 for bestyrelsen af staden Københavns kommunale anliggender 2., 4., og 5. delophæves, jf. dog stk. 2 og 3.

Stk. 2 For så vidt angår forhold, hvorom der efter denne vedtægt eller efter pensions- vedtægten skal fastsættes regler af Borgerrepræsentationen, Økonomiudvalget eller overborgmesteren ved aftale, forbliver de i stk. 1 nævnte bestemmelser og de i medfør af disse udfærdigede forskrifter i kraft, indtil de afløses af regler, der er fastsat som ovenfor nævnt.

Stk. 3 For så vidt angår forhold, som ikke omhandles i denne vedtægt eller i pensions- vedtægten, forbliver de i stk. 1 nævnte bestemmelser og de i medfør heraf udfærdigede forskrifter i kraft indtil de ophæves af overborgmesteren.”

Budgetmæssigt lønnede personer i Københavns Kommune.

Bestemmelserne i vedtægt for budgetmæssigt lønnede personer i Københavns Kom- munes tjeneste (Kommunalbestyrelsesbeslutning af 23. september 1971 med de indtil

28. oktober 1999 stedfundne ændringer) opretholdes for budgetmæssigt lønnede, der er ansat eller udnævnt i henhold til vedtægtens bestemmelser.

Tillæg 1 til pensionsregulativ af 2006 for

21.11/2007

Side 1

tjenestemænd i kommuner inden for KL’s forhandlingsområde. Særbestemmelser og overgangsbestemmelser vedrørende tjenestemænd i Københavns Kommune

21.11/2007

Side 2

Særbestemmelser for tjenestemænd i Københavns Kommune

Efter forhandling jf. § 34 i tjenestemandsregulativ af 2004 for kommuner inden for KL’s forhandlingsområde erstattes de nedenfor omhandlede bestemmelser i Pensionsregulativ af 2006 af følgende opretholdte bestemmelser Pensionsvedtægt af 1970 for Københavns Kommunes Tjenestemænd i forhold til tjenestemænd i Københavns Kommune.

Pensioneringsrådet

I stedet for pensionsregulativets § 26, stk. 2 gælder følgende opretholdte § 29, stk. 2 og 3 i Pensionsvedtægt af 1970 for Københavns Kommunes Tjenestemænd.

§ 29

Stk. 2 Afgørelser som efter denne vedtægt beror på en helbredsbedømmelse kan træffes efter indhentet udtalelse fra et råd, Pensioneringsrådet.

Stk. 3 Økonomiudvalget træffer nærmere bestemmelser om sammensætningen af det i stk. 2 omhandlede råd og dettes virkeområde.”

21.11/2007

Side 3

Ikrafttrædelsesbestemmelser og overgangsordninger

Efter forhandling jf. § 34 i tjenestemandsregulativ af 2004 for kommuner inden for KL’s forhandlingsområde opretholdes følgende ikrafttrædelsesbestemmelser for

tjenestemænd, der er ansat i Københavns Kommune i henhold til Vedtægt af 1970 for Københavns Kommunes tjenestemænd

§ 32

Stk. 1 Denne vedtægt træder i kraft samtidig med og har virkning fra samme tidspunkt som vedtægt for Københavns Kommunes tjenestemænd

Stk. 2 Om ophævelse af de hidtil gældende vedtægtsbestemmelser om tjenestemandspension mv. gælder reglerne i § 50 i vedtægt for Københavns kommunes tjenestemænd.

For tjenestemænd, der er ansat i Københavns Kommune i henhold til Tjenestemandsvedtægt af 1970 for Københavns Kommunes Tjenestemænd, finder følgende overgangsbestemmelser i pensionsregulativ af 2006 for kommuner inden for KL’s forhandlingsområde tilsvarende anvendelse med de fornødne tilpasninger:

• Pensionsregulativets kapitel 10, ”Ikrafttrædelses - og overgangsbestemmelser §§ 30- 37”

• Pensionsregulativets kapitel 11: ”Overgangsbestemmelser vedrørende pensioner, der ydes efter den pensionsvedtægt, der var gældende forud for ikrafttræden af pensionsregulativet af september 1970, henholdsvis FKKA’s pensionsvedtægt af 1969”

Ved førstkommende revision af Pensionsregulativ af 2006 for kommuner inden for KL’s forhandlingsområde indskrives en henvisning til tjenestemænd i Københavns Kommune

21.11 /2007

Side 1

Tillæg 2 til tjenestemandsregulativ af 2004 for kommuner inden for KL’s forhandlings- område. Særbestemmelser og overgangs- bestemmelser vedrørende tjenestemænd m.fl. i Frederiksberg kommune

21.11 /2007

Side 2

Særbestemmelser for tjenestemænd i Frederiksberg Kommune.

Efter forhandling jf. § 34 i tjenestemandsregulativ af 2004 for kommuner inden for KL’s forhandlingsområde erstattes de nedenfor omhandlede bestemmelser i tjenestemandsregulativet af opretholdte bestemmelser i vedtægt for Frederiksberg

Kommunes tjenestemænd. i forhold til tjenestemænd ansat i Frederiksberg Kommune-

Forhandlings- og organisationsforhold

Som nyt § 35, stk. 3 gælder for de personaleorganisationer, der er forhandlingsberettigede i forhold til Frederiksberg Kommune, jf. tjenestemandsregulativets § 35, stk. 1 følgende opretholdte § 37 stk. 2 i Vedtægt for Frederiksberg Kommunes tjenestemænd:

§ 37

Stk. 2 De pågældende forhandlingsberettigede tjenestemandsorganisationer skal tilsammen give samtlige tjenestemænd og pensionerede tjenestemænd i kommunen adgang til repræsentation.”

21.11 /2007

Side 3

Ikrafttrædelses- og overgangsbestemmelser

Efter forhandling jf. § 34 i tjenestemandsregulativ af 2004 for kommuner inden for KL’s forhandlingsområde opretholdes følgende ikrafttrædelses og overgangs- bestemmelser for tjenestemænd ansat i henhold til Vedtægt for Frederiksberg Kommunes tjenestemænd.

§ 47

Stk.1 Denne vedtægt træder i kraft, når den er godkendt af Kommunernes Lønningsnævn og vedtaget af Kommunalbestyrelsen.

Stk.2 Bestemmelserne i §§ 13 og 31 finder dog kun anvendelse på tjenestemænd, som er ansat eller udnævnt i en anden stilling efter nærværende vedtægts ikrafttræden. Andre tjenestemænd er undergivet de hidtil gældende regler.

§ 48

Stk. 1 I vedtægt af 20. juni 1960 for Frederiksberg Kommunes tjenestemænd ophæves 1.og 3. del, jf. dog stk. 2 og 3.

Stk. 2 For så vidt angår forhold, hvorom der efter denne vedtægt skal fastsættes regler af magistraten eller ved aftale, forbliver de i stk. 1 nævnte bestemmelser og de i medfør af disse udfærdigede forskrifter i kraft indtil de afløses af regler, der er fastsat som ovenfor nævnt.

Stk. 3 For så vidt angår forhold s om ikke omhandles i denne vedtægt, forbliver de i stk. 1 nævnte bestemmelser og de i medfør heraf udfærdigede forskrifter i kraft, indtil de ophæves af magistraten.

21.11 /2007

Side 4

Budgetmæssigt lønnede personer i Frederiksberg Kommune.

Bestemmelserne i vedtægt for budgetmæssigt lønnede personer i Frederiksberg Kommune (som vedtaget af Frederiksberg kommunalbestyrelse den 26. august 1974).

Opretholdes for budgetmæssigt lønnede, der er ansat eller udnævnt i henhold til vedtægtens bestemmelser.

KL Kommunale Tjenestemænd og

overenskomstansatte

Sundhedskartellet

Tid Den 11. januar 2007

Sted KL

Emne Tilpasning af regler og aftaler på tjenestemandsområdet i kommu- ner inden for KL’s forhandlingsområde som følge af Københavns og Frederiksberg Kommuners indmeldelse i KL.

Deltagere Repræsentanter for Kommunale Tjenestemænd og Overenskomst- ansatte (KTO) og Sundhedskartellet (SHK) og repræsentanter for KL.

PROTOKOLLAT

Københavns og Frederiksberg Kommuner har i forbindelse med deres indmeldelse i KL den 1. oktober 2005 bemyndiget KL’s bestyrelse til ”med bindende virkning at indgå aftaler og overenskomster eller at fast- sætte generelle bestemmelser om løn- og øvrige ansættelsesvilkår for kommunens medarbejdere”. Bemyndigelsen omfatter også tjeneste- mænds løn- og ansættelsesvilkår, herunder regulativer/vedtægter.

Københavns og Frederiksberg Kommuner har ikke hidtil været omfattet af KL’s generelle regler og aftaler på tjenestemandsområdet, men har haft fast- sat sine egne tjenestemands aftaler og regler. Det er i forbindelse med ind- meldelsen i KL aftalt, at Københavns og Frederiksberg Kommuners egne aftaler og regler kører videre som selvstændige regelsæt i Københavns og Frederiksberg Kommuner i denne overenskomstperiode frem til 31. marts 2008.

Med henblik på, at Københavns og Frederiksberg Kommuners tjene- stemænd omfattes af KL’s regelsæt har parterne haft en teknisk gen- nemgang og drøftelse af nedennævnte regelsæt. Formålet har været at identificere forskelle og eventuelt bedre vilkår i Københavns og Frede- riksberg Kommuners tjenestemandsregler og -aftaler.

• Københavns Kommunes cirkulære nr. 45 af 1993 Bestemmelser vedr. helbredsbedømmelse er sammenholdt med KL’s Regulativ om helbreds- bedømmelse af tjenestemænd m.fl.

• Københavns Kommunes cirkulære nr. 25 af 6.12.1976 Opslag af tjene- stemandsstillinger og regler om opslag af tjenestemandsstillinger i Frede- riksberg Kommune er sammenholdt med KL’s Regler om opslag af tje- nestemandsstillinger i kommuner uden for hovedstadsområdet.

• Københavns Kommunes cirkulære nr. 39 af 4.12.1985 Prøveansættelse af tjenestemænd og Aftale om ansættelse som tjenestemand på prøve i Frederiksberg Kommune med henblik på senere varig ansættelse er

sammenholdt med KL’s Regler om prøveansættelse af kommunale tje- nestemænd og aftale om prøvetidens længde for kommunale tjeneste- mænd.

• Københavns Kommunes cirkulære nr. 37 af 9.7.1990 Tjenestemænds løn under suspension og aftale om tjenestemænds løn under ulovlig udeblivelse og suspension mv. i Frederiksberg Kommune er sammen- holdt med KL’s Aftale om kommunale tjenestemænds løn under ulovlig udeblivelse og suspension m.v.

• Københavns Kommunes cirkulære nr. 12 af 7.5.1973 Tjenestemænds af- sked i forbindelse med sygdom og regler om afsked af tjenestemænd i Frederiksberg Kommune på grund af helbredsbetinget utjenstdygtighed eller alder er sammenholdt med KL’s Regulativ om afsked af tjeneste- mænd ansat i kommuner inden for Kommunernes Landsforenings for- handlingsområde på grund af helbredsbetinget utjenstdygtighed eller al- der.

• Københavns Kommunes cirkulære nr. 29 af 15.11.1999 Aftale om før- tidspensionsfradrag er sammenholdt med KL’s Aftale om førtidspen- sionsfradrag (bilag 1a til pensionsregulativet).

• Københavns Kommunes cirkulære nr. 6 af 2000 Regler for tjeneste- mænds forhold i forbindelse med sygdom - Anmeldelse af sygdom og tilvejebringelse af helbredsoplysninger og Frederiksberg Kommunes tje- nestemænds forhold i forbindelse med sygdom er sammenholdt med

KL’s Regulativ om tjenestemænds forhold i forbindelse med sygdom.

• Københavns Kommunes cirkulære nr. 26 af 1977 Aftale om tjenestebo- ligbidrag.

• Københavns Kommunes cirkulære nr. 16 af 2003 Fradrag for naturaliey- delser.

• Københavns Kommunes cirkulære nr. 28 af 9.11.1999 Aftale om tjene- sterejser.

Sammenligningen har vist, at Københavns og Frederiksberg Kommuners regelsæt meget langt hen ad vejen svarer til tilsvarende regelsæt på KL’s om- råde, men der også er realitetsforskelle.

På baggrund af den tekniske gennemgang bliver KL’s regelsæt opdateret og følgende bliver indarbejdet:

• Københavns Kommunes Pensioneringsråd opretholdes.

• Bestemmelse om nedsættelse af tjenestetiden med indtil halvdelen i højst 6 måneder med bibeholdes af sædvanlig løn bibeholdes som overgangs- regel, jf. Københavns Kommunes cirkulære nr. 6/2000 Regler for tjene- stemænds forhold i forbindelse med sygdom – Anmeldelse af sygdom og tilvejebringelse af helbredsoplysninger.

• Bestemmelse om at Københavns Kommune kan stille særlige helbreds- krav til brandmænd opretholdes som særbestemmelse, jf. Københavns Kommunes cirk. nr. 45/1993 bestemmelser vedr. helbredsbedømmelse.

For Frederiksberg Kommune er der ikke konstateret forskelle, der giver grundlag for at opretholde særbestemmelser.

Som det fremgår omfattes tjenestemænd i Københavns og Frederiksberg

Kommuner af KL’s regelsæt med de fornødne tilpasninger med virkning fra

1. april 2008.

KL’s regelsæt opdateres og gennemskrives i forbindelse med Københavns og Frederiksberg Kommunes indmeldelse i KL.

De arbejdspapirer, der er udarbejdet på grundlag af gennemgangen, indgår i arbejdet med gennemskrivning og opdatering af regelsættene.

Følgende cirkulærer opretholdes i uændret form:

• Københavns Kommunes cirkulære nr. 26 af 1977 Aftale om tjenestebo- ligbidrag.

• Københavns Kommunes cirkulære nr. 16 af 2003 Fradrag for naturaliey- delser.

Parterne er enige om, at der er retsenhed på det kommunale område i for- hold til følgende generelle aftaler, der er forhandlet mellem KTO hhv.

SHK og de kommunale arbejdsgivere i fællesskab. Tjenestemænd i Køben- havns og Frederiksberg Kommuner omfattes af KL’s tilsvarende aftaler med virkning fra 1. april 2008.

• Aftale pr. 1. april 2005 om lønninger for ansatte i Københavns Kom- mune.

• Aftale pr. 1. april 2005 om lønninger for ansatte i Frederiksberg Kom- mune.

• Rammeaftale om åremålsansættelse indgået mellem Frederiksberg kom- mune og KTO.

• Rammeaftale om åremålsansættelse indgået mellem KTO og Køben- havns Kommune.

• Aftale om midlertidig tjeneste i højere stilling indgået mellem Køben- havns Kommune og KTO.

• Aftale om midlertidig tjeneste i højere stilling indgået mellem Frederiks- berg Kommune og KTO.

• Aftale af om førtidspensionsfradrag indgået mellem Frederiksberg Kom- mune og KTO.

• Aftale om førtidsfradrag i tjenestemandspensioner indgået mellem Kø- benhavns Kommune og KTO.

• Aftale om førtidspensionering af tjenestemænd med bilag indgået mel- lem Københavns Kommune og KTO

• Aftale om førtidspensionering af tjenestemænd indgået mellem Frede- riksberg Kommune og KTO.

Overgangen til KL’s tjenestemandsaftaler og regler med bevarelse af sær- bestemmelser og overgangsbestemmelser for tjenestenmænd i Københavns Kommune og Frederiksberg Kommune, udelukker ikke at der kan være fle- re individuelle rettigheder. Eventuelle spørgsmål om eksistensen af yderlige- re individuelle rettigheder kan drøftes mellem parterne. Dette protokollat er ikke til hinder for, at en tjenestemand, der er ansat i henhold til vedtægt af 1970 for Københavns Kommunes Tjenestemænd i Københavns henholds- vis vedtægt for Frederiksberg Kommunes Tjenestemænd, eller den forhand- lingsberettigede organisation kan rejse sager om bevarelse af andre indivi- duelle rettigheder i henhold til generelle tjenestemandsaftaler og regler ind- gået med Københavns og Frederiksberg Kommuner forud for 1. april 2008.

København den

For KL For Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte

For Sundhedskartellet (SHK)

Tillæg 2 til pensionsregulativ af 2006 for kommuner inden for KL's forhandlingsom- råde. Overgangsbestemmelser vedrørende tje- nestemænd i Frederiksberg kommune

Overgangsbestemmelser

Efter forhandling jf. § 34 i Tjenestemandsregulativ af 2004 for kommuner inden for KL’s forhandlingsområde gælder følgende overgangsbestemmelser for tjenestemænd i Frederiksberg Kommune, der er ansat i henhold til Vedtægt for Frederiksberg Kom- munes Tjenestemænd.

For tjenestemænd, der er ansat i Frederiksberg Kommune i henhold til Vedtægt for tje- nestemænd i Frederiksberg Kommune, finder følgende overgangsbestemmelser i pensi- onsregulativ af 2006 for kommuner inden for KL’s forhandlingsområde tilsvarende an- vendelse:

• Pensionsregulativets kapitel 10 ikrafttrædelses - og overgangsbestemmelser, §§ 30-37.

• Pensionsregulativets kapitel 11: Overgangsbestemmelser vedrørende pensioner der ydes efter den pensionsvedtægt, der var gældende forud for ikrafttræden af pensionsregulativet af september 1970, henholdsvis FKKA’s pensionsvedtægt af 1969 tilsvarende anvendelse.

Ved førstkommende revision af Pensionsregulativ af 2006 for kommuner inden for KL’s forhandlingsområde indskrives en henvisning til tjenestemænd i Frederiksberg Kommune.

Side 1

Hovedaftale om fremgangsmåden ved indgå- else af aftaler og regler for udøvelse af for- handlingsret for tjenestemænd inden for KL’s forhandlingsområde

KL

Side 2

Indholdsfortegnelse Side

Kapitel 1. Hovedaftalens parter 3

Kapitel 2. Hovedaftalens område 3

Kapitel 3. Aftaler 4

Kapitel 4. Andre forhandlinger 6

Kapitel 5. Fælles regler om forhandlinger 6

Kapitel 6. Bestemmelser om de forhandlingsberettigede organisationer m.v 7

Kapitel 7. Lønningsrådets sammensætning 8

Kapitel 8. Samarbejde 8

Kapitel 9. Hovedaftalens ikrafttræden 9

Kapitel 10. Hovedaftalens opsigelse 9

Protokollat 13

Side 3

Kapitel 1. Hovedaftalens parter

§ 1.

Stk. 1

I medfør af § 35 i tjenestemandsregulativ af 2004 for kommuner inden for KL’s for- handlingsområde (i det følgende benævnt KL’s tjenestemandsregulativ), er denne ho- vedaftale indgået mellem KL og de personaleorganisationer, som ved deres underskrift har bekræftet deres tilslutning til hovedaftalen, jf. dog §§ 1a og 1b.

Stk. 2

Andre personaleorganisationer, der over for denne aftales parter godtgør, at de opfylder bestemmelserne i hovedaftalens § 14, stk. 1, vil kunne tilslutte sig hovedaftalen under forudsætning af, at der i medfør af § 14, stk. 2, indgås en grænseaftale, der angiver, hvil- ke grupper af tjenestemænd m.v. de enkelte personaleorganisationer repræsenterer og under forudsætning af, at de tilslutter sig den i henhold til bestemmelserne i hovedafta- lens § 16, stk. 2, mellem personaleorganisationerne indbyrdes indgåede aftale. Stk. 2 finder ikke anvendelse i forhold til Københavns Kommune og Frederiksberg Kommu- ne.

Stk. 3

De personaleorganisationer, der har tilsluttet sig hovedaftalen, benævnes i det følgende de forhandlingsberettigede organisationer.

§ 1a.

Stk. 1

For Københavns Kommunes vedkommende er hovedaftalen indgået med FOA - Fag og Arbejde, HK/Kommunal, Akademikernes Centralorganisation, Lærernes Centralor- ganisation og Dansk sygeplejeråd.

§ 1b.

Stk. 1

For Frederiksberg Kommunes vedkommende er hovedaftalen indgået med FOA - Fag og Arbejde, Dansk sygeplejeråd, Frederiksberg Kommunalforening og Lærernes Cen- tralorganisation.

Kapitel 2. Hovedaftalens område

§ 2.

Stk. 1

Hovedaftalens bestemmelser gælder for indgåelsen af aftaler og udøvelsen af forhand- lingsret iøvrigt for:

1. Tjenestemænd ansat i kommuner, der har bemyndiget KL’s bestyrelse til med bin- dende virkning for vedkommende kommune at indgå aftaler om løn - og øvrige an- sættelsesvilkår for kommunalt ansat personale og hvor KL’s tjenestemandsregulativ er gældende.

Side 4

2. Pensionerede tjenestemænd.

§ 2a.

Stk. 1

For Københavns og Frederiksberg Kommuner gælder Hovedaftalens bestemmelser til- lige for indgåelsen af aftaler og udøvelsen af forhandlingsret for:

1. Personale, der er ansat på tjenestemandslignende vilkår.

2. Pensionerede tjenestemænd og dermed ligestillede.

Kapitel 3. Aftaler

§ 3.

Stk. 1

Aftaler om generelle løn- og ansættelsesvilkår i henhold til § 32 i KL’s tjenestemandsre- gulativ indgås mellem KL og den eller de forhandlingsberettigede organisationer, afta- len angår.

Stk. 2

Aftaler i henhold til § 32 i KL’s tjenestemandsregulativ, der alene angår løn- og ansæt- telsesvilkår i en enkelt kommune, indgås mellem KL og vedkommende kommunalbe- styrelse i forening og den eller de forhandlingsberettigede organisationer, aftalen angår, men kan efter nærmere bestemmelse af KL indgås af vedkommende kommunalbesty- relse.

§ 4.

Stk. 1

Bemærkning:

For så vidt angår Københavns og Frederiksberg Kommuner gælder, at aftaler der angår flere af de i §§ 1a og 1b nævnte forhandlingsberettigede organisatio- ners områder, indgås af vedkommende organisationer i forening. Aftaler, der alene vedrører en af de i §§ 1a og 1b nævnte organisationer, kan indgås af ved- kommende organisation.

Aftaler skal for at være gyldige foreligge skriftligt og være underskrevet af parterne.

§ 5.

Stk. 1

Forhandlinger føres af de parter, mellem hvilke aftaler indgås.

Stk. 2

En forhandlingsberettiget organisation kan ved underretning til modparten overlade fø- relsen af forhandling til en anden forhandlingsberettiget organisation eller til en sam- menslutning af forhandlingsberettigede organisationer.

Bemærkning:

For så vidt angår Københavns og Frederiksberg Kommuner gælder, at de for- handlingsberettigede organisationer jf. §§ 1a og 1b kan bemyndige forhand- lingsfællesskaber mellem disse forhandlingsberettigede organisationer til at føre

§ 6.

Stk. 1

Side 5

forhandlinger på de i §§ 1a og 1b nævnte forhandlingsberettigede organisatio- nernes vegne. Aftaler på grundlag af disse forhandlinger indgås med de for- handlingsberettigede organisationer under iagttagelse af tjenestemandsregulati- vets §§ 32 og 33.

Opsigelse af aftaler, der er indgået i henhold til denne hovedaftale, sker skriftligt til modparten med 3 måneders varsel, medmindre andet er bestemt i aftalen.

Stk. 2

Andre parter i aftalen underrettes skriftligt om opsigelsen, og opsigelsen har tillige virk- ning for disse, medmindre der opnås enighed med aftalens øvrige parter om andet.

Stk. 3

Samtidig med opsigelsen af en aftale fremsendes forslag til ændring af dennes indhold, medmindre parterne enes om andet.

Stk. 4

Såfremt parterne enes derom, kan forhandling om ændring af aftaler finde sted uden forud foretaget opsigelse.

§ 7.

Stk. 1

En kommune kan ikke ved at træde ud af KL eller ved at tilbagekalde bemyndigelsen for KL’s bestyrelse til at indgå aftaler med bindende virkning for vedkommende kom- mune løse sig fra de forpligtelser, som følger af denne hovedaftale og af aftaler, der er indgået efter reglerne i hovedaftalen. En tjenestemand eller gruppe af tjenestemænd kan ikke ved at udtræde af en til hovedaftalen sluttet forhandlingsberettiget organisation lø- se sig fra de forpligtelser, som følger af denne hovedaftale og af aftaler, der er indgået efter reglerne i hovedaftalen.

Stk. 2

Bemærkning:

For Københavns og Frederiksberg Kommuner gælder tillige, at en underorga- nisation ikke kan løse sig fra de forpligtelser, som følger af aftaler, der er ind- gået efter reglerne i denne hovedaftale ved at træde ud af vedkommende for- handlingsberettigede organisation, jf. §§1a og 1b.

En kommunes frigørelse fra de nævnte forpligtelser kan ske ved, at kommunen opsiger hovedaftalen eller vedkommende aftale med det i vedkommende hovedaftale eller ved- kommende aftale fastsatte varsel.

Stk. 3

Bemærkning:

For Københavns og Frederiksberg Kommuner henvises til § 19, stk. 5.

Selv om hovedaftalen efter opsigelse i henhold til stk. 2 er udløbet, vedbliver dens be- stemmelser dog at gælde for sådanne andre aftaler, der er indgået i henhold til denne, indtil de opsiges med det fastsatte varsel.

Side 6

Kapitel 4. Andre forhandlinger

§ 8.

Stk. 1

KL og de enkelte kommunalbestyrelser afgiver forslag til bestemmelser om ansættelses- og arbejdsvilkår, hvorom der ikke kan indgås aftale samt forslag til ændring af sådanne bestemmelser til forhandling med de forhandlingsberettigede organisationer.

§ 9.

Stk. 1

Såfremt en forhandlingsberettiget organisation mener, at en kommunalbestyrelse ikke har overholdt de i § 8 fastsatte regler, kan den indbringe sagen for KL, der kan foranle- dige forhandling iværksat og eventuelt henstille til de enkelte kommunalbestyrelser, at allerede fastsatte bestemmelser suspenderes, indtil forhandling har fundet sted.

§ 10.

Stk. 1

De forhandlingsberettigede organisationer kan også uden for området for aftaler træde i forhandling med KL eller de enkelte kommunalbestyrelser om ethvert fagligt spørgs- mål, der angår tjenestemænd, der omfattes af denne hovedaftale.

Kapitel 5. Fælles regler om forhandlinger

§ 11.

Stk. 1

Forhandlinger kan føres mundtligt eller skriftligt.

Stk. 2

Skriftlig henvendelse besvares skriftligt. Såfremt en af parterne fremsætter anmodning derom, finder der mundtlig forhandling sted inden afgivelse af skriftligt svar.

Stk. 3

Såfremt en af parterne fremsætter anmodning derom, optages der referat af mundtlige forhandlinger.

§ 12.

Stk. 1

En forhandlingsberettiget organisation kan forlange, at en kommunalbestyrelse, inden afgørelse træffes i et spørgsmål, der har været forhandlet af vedkommende kommunal- bestyrelse, indhenter en udtalelse fra KL.

Drejer sagen sig om ansættelsesvilkår, der i henhold til § 3, stk. 2, i denne hovedaftale alene har været forhandlet af vedkommende kommunalbestyrelse, kan den forhand- lingsberettigede organisation forlange, at KL inddrages i forhandlingerne, inden afgørel- se træffes.

Side 7

§ 13.

Stk. 1

Forhandling skal påbegyndes senest 3 uger efter, at anmodning er modtaget, medmin- dre parterne enes om andet.

Stk. 2

Forhandling anses for afsluttet, når blot en part meddeler modparten, at forhandlingen anses for sluttet. Forhandling anses dog ikke for afsluttet, såfremt en forhandlingsberet- tiget organisation ønsker forhandlingerne videreført på grundlag af en i henhold til § 12 indhentet udtalelse fra KL eller med deltagelse af KL og dette tilkendegives modparten inden 1 måned efter sidste forudgående forhandling.

Stk. 3

Forhandling anses i øvrigt for afsluttet, når der er forløbet 3 måneder fra sidste forud- gående forhandling, uden at der er taget skridt til dens fortsættelse.

Kapitel 6. Bestemmelser om de forhandlingsberettigede organisationer m.v.

§ 14.

Stk. 1

De forhandlingsberettigede organisationer skal efter anmodning herom kunne godtgø- re, at de hver for sig repræsenterer den overvejende del af de i § 2, omhandlede tjene- stemænd inden for de områder, for hvilke organisationen ønsker at udøve forhandlings- ret.

Stk. 2

De forhandlingsberettigede organisationer indgår indbyrdes grænseaftaler, der angiver, hvilke grupper af tjenestemænd m.fl. de enkelte forhandlingsberettigede organisationer repræsenterer. De forhandlingsberettigede organisationer underretter KL om de til en- hver tid gældende grænseaftaler.

Stk. 3

For København og Frederiksberg kommuner gælder, at de i §§ 1 og 1b nævnte for- handlingsberettigede organisationer skal meddele kommunen hvilke underorganisatio- ner, der er tilsluttet og hvilke beføjelser, der er tillagt dem.

Stk. 4

For Københavns Kommune og Frederiksberg Kommuner gælder, at de forhandlings- berettigede organisationer, jf. §§ 1a og 1b, skal kunne godtgøre, at de tilsammen giver samtlige tjenestemænd og det på tjenestemandslignende vilkår ansatte personale samt pensionerede tjenestemænd og dermed ligestillede jf. §§ 2 og 2a, i Københavns og Fre- deriksberg Kommuner adgang til repræsentation

Side 8

§ 15.

Stk. 1

De forhandlingsberettigede organisationer meddeler efter anmodning herom KL hvilke lokale afdelinger, der er tilsluttet dem, og hvilke beføjelser, der er tillagt disse afdelinger med hensyn til et nærmere angivet sagsområde eller en konkret sag.

Stk. 2

KL meddeler de forhandlingsberettigede organisationer, for hvilke kommuners tjene- stemænd hovedaftalen efter bestemmelserne i §§ 2 og 2a er gældende, og efter anmod- ning herom hvilke beføjelser, der tilkommer den enkelte kommunalbestyrelse med hen- syn til et nærmere angivet sagsområde eller en konkret sag.

Kapitel 7. Lønningsrådets sammensætning

§ 16

Stk. 1

KL udpeger det antal medlemmer af Lønningsrådet, der efter § 36 i tjenestemandsregu- lativet skal udpeges af KL.

Stk. 2

De forhandlingsberettigede organisationer indgår en indbyrdes aftale om fremgangs- måden ved udpegning af det antal medlemmer af Lønningsrådet, der efter de samme bestemmelser udpeges af disse organisationer.

Stk. 3

Kopi af den i stk. 2 nævnte aftale tilstilles KL.

Kapitel 8. Samarbejde

§ 17.

Stk. 1

Parterne i denne hovedaftale er enige om, at der gennem samarbejdsudvalg eller andre egnede organer, i hvilke såvel ledelse som medarbejdere repræsenteres, i videst muligt omfang tilstræbes samarbejde, medindflydelse og effektivitet i den kommunale tjeneste.

Side 9

Kapitel 9. Hovedaftalens ikrafttræden

§ 18.

Stk. 1

Hovedaftalen træder i kraft, når den er underskrevet af parterne, og der foreligger do- kumentation for, at der i medføre af § 14 stk. 2, er indgået grænseaftaler mellem perso- naleorganisationerne, og de i § 16 stk. 2 nævnte aftaler er indgået.

Stk. 2

Denne hovedaftale erstatter hovedaftale af juni-november 1975, Københavns Kommu- nes hovedaftale om tjenestemænd af 10.04.2005 samt Frederiksberg Kommunes ho- vedaftale af 22. december 1993.

Kapitel 10. Hovedaftalens opsigelse

§ 19.

Stk. 1

Hovedaftalen gælder, indtil den skriftligt opsiges af en af parterne, jf. dog § 7, stk. 2, med et opsigelsesvarsel på mindst 9 måneder.

Stk. 2

Opsiges aftalen af en af parterne, gælder opsigelsen for de parter, der inden 1 måned meddeler, at opsigelsen tillige skal have virkning for dem, jf. dog stk. 5 om Københavns og Frederiksbergs Kommuner.

Stk. 3

Forhandlinger om indgåelse af ny hovedaftale skal påbegyndes senest 6 måneder inden opsigelsesfristens udløb.

Stk. 4

Er forhandling om ny hovedaftale ikke afsluttet inden opsigelsesfristens udløb, gælder hovedaftalen for de aftaler, der er indgået i henhold til hovedaftalen, indtil disse aftaler afløses af nye, jf. dog stk. 5 om Københavns og Frederiksbergs Kommuner.

Stk. 5

For så vidt angår Københavns og Frederiksbergs Kommuner gælder, at opsiges aftalen af en af parterne, gælder opsigelsen for samtlige parter. Endvidere gælder, at er for- handling om ny hovedaftale ikke afsluttet ved opsigelsesfristens udløb, indhentes en ud- talelse fra Lønningsrådet, jf. § 36 i tjenestemandsregulativ for kommuner inden for

KL’s forhandlingsområde. Den opsagte hovedaftales bestemmelser vedbliver dog at gælde i Københavns og Frederiksbergs Kommuner, indtil ny hovedaftale er indgået.

København XXX KL

Side 10 Hovedaftalen er underskrevet af de i bilag 1 anførte tjenestemandsorganisationer.

Side 11

Bilag. 1 – under revision

For

Akademikernes Centralorganisation Bibliotekarforbundet

Blikkenslager-, Sanitet- og Rørar- bejderforbundet i Danmark Børne- og ungdomspædagogernes Landsorganisation

Danmarks Jurist- og Økonomfor bund

Danmarks Lærerforening Danmarks Skibsførerforening Dansk El-forbund

Dansk Formands Forening Dansk Hortonomforening Dansk Ingeniørforening Dansk Metalarbejderforbund Dansk Psykologforening Dansk Sygeplejeråd

Dansk Tandlægeforening

Danske Arkitekters Landsforbund Danske Forstkandidaters Forening

Danske Fysioterapeuter /

Danske Skovteknikeres Landsforening Danske Socialpædagogers Lands- forbund

Dansk Socialrådgiverforening

Den danske Dyrlægeforening

Den danske Landinspektørforening Det kommunale Civilforsvars- personales Landsforbund

Fagligt Fælles Forbund-3F FOA- Fag og Arbejde

Side 12

Foreningen af Arbejdsledere i Dan- mark

Foreningen af autoriserede Ergote- rapeuter

Foreningen af Havnefogeder i Danmark

Foreningen af kommunale Chefer

Foreningen af Speciallæger

Foreningen af Værkstedsfunk- tionærer i Jernindustrien i Danmark Frederiksberg Kommunalforening Gentofte kommunale tjeneste- mandsforening

Handels- og Kontorfunk- tionærernes Forbund i Danmark og HK/kommunal

Ingeniør - Sammenslutningen Lærernes centralorganisation Maskinmestrenes Forening Oldfrueforeningen i Danmark Specialarbejderforbundet i Danmark Søllerød kommunale tjeneste- mandsforening

Teknisk Landsforbund Økonomaforeningen

Side 13

Protokollat

Der er enighed om, at hovedaftalen kun gælder for forhandlinger om tjenestemænd og pensionister. Hvis der som led i omlægningen af opgaver mellem staten og kommuner- ne til dem overføres personale, der uden at have været tjenestemænd dog har været om- fattet af en hovedaftale for tjenestemænd, optages forhandling om, hvorledes dette per- sonale kan omfattes af hovedaftalen.

N O T A T

Gruppelivsforsikring

§ 3 i den fælleskommunale gruppelivsaftale ændres med virkning fra 1. juli 2008 for gruppemedlemmer ansat forud for 1.januar 2008 til følgende:

Ӥ 3 Udbetaling

Stk.1” Ved et gruppemedlems død udbetales forsikringssummen, jf. dog § 2 stk.5 og stk.6, medmindre andet skriftligt er aftalt mellem gruppemedlem- met og Forenede Gruppeliv/ALKA, til den pågældendes nærmeste pårø- rende.

BEMÆRKMNING

Nærmeste pårørende er i henhold til forsikringsaftalelovens § 105 a

1. Ægtefælle/ registreret partner

2. Samlever, der lever sammen med den forsikrede på fælles bopæl og som venter, har, eller har haft barn sammen med den forsik- rede, eller som har levet sammen med den forsikrede i et ægte- skabslignende forhold på den fælles bopæl i de sidste 2 år før dødsfaldet.

3. Livsarvinger

4. Arvinger i henhold til testamente

5. Xxxxxx xxxxxxxx (forældre- og bedsteforældrelinjen).

Gruppemedlemmer, der ikke ønsker at blive omfattet af ændringen, kan indgå aftale med FG/ALKA herom, inden ændringen bliver gældende.

Ikrafttrædelse:

§3,stk.1 erstatter med virkning fra 1. juli 2008 hidtidig § 3 stk.1 i Aftale om gruppelivsforsikring pr 1.april 2002 for tjenestemænd og visse andre ansatte.

BEMÆRKNING.

Den 10..januar 2008

Jnr 08.22.24 P27

Sagsid 000185439

Ref LFR xxx@xx.xx Dir 3370

Weidekampsgade 10 Postboks 3370

2300 København S

Tlf 0000 0000

Fax 0000 0000

xxx.xx.xx 1/2

Med virkning fra 1. januar 2008 fortolkes den gældende § 3, stk.1 i den fæl- leskommunale gruppelivsaftale af 2002 i lyset af lovens nye definition af ”nærmeste pårørende” Det indebærer, at alle, der indtræder i den fælles- kommunale gruppelivsaftale efter den 1. januar 2008, omfattes af lovgivnin- gens nye definition af begrebet nærmeste pårørende allerede fra den1. janu- ar 2008, medens de pr.31.december 2007 allerede ansatte først bliver omfat- tet af den nye definition, når den nye § 3, srk.1 træder kraft den 1. juli 2008.”

§3, stk. 2, 3 og 4 i den nuværende aftale opretholdes uændret.

2