Protokollat. Der er enighed mellem RLTN og Forhandlingsfællesskabet om, at overenskomster og aftaler på det regionale område fornys for perioden 1. april 2021 - 31. marts 2024 på nedennævnte vilkår. Hvor intet andet fremgår, træder de aftalte ændringer i kraft 1. april 2021. Procentvise lønforhøjelser gives i deres helhed som lønforhøjelse i forhold til lønniveauet pr. 31. marts 2021.
Protokollat. Eneret, salg mv.
Protokollat. Løbende udvikling af medarbejdernes kompetencer og kvalifikationer er en forud- sætning for et effektivt og attraktivt DR. Kompetenceudvikling tager udgangspunkt i DR’s strategi og mål samt de mål og opgaver, der er relevante for den enkelte, og drøftes mellem medarbejderen og den personaleansvarlige chef. Både ledelse og medarbejdere forpligtes til at prioritere Xxx og kompetenceudvik- ling herunder efter - og videreuddannelse. Hvis den personaleansvarlige chef har uddelegeret udviklingssamtalen til en daglig leder, skal denne have den fornødne beslutningskompetence til at gennemføre samtalen. Ved den årlige udviklingssamtale sættes der fokus på medarbejderens nuværende såvel som kommende udviklingsbehov. Udviklingssamtalen skal sigte på at øge med- arbejderens mulighed for mobilitet og beskæftigelse såvel i som uden for DR. Udviklingssamtalen afsluttes med en gensidig forpligtende udviklingsplan og med klart definerede udviklingsmål. Ved tilbagevenden efter længerevarende fravær tilbydes medarbejderen en udvik- lingssamtale.
Protokollat. Parterne er enige om, at såfremt Hovedaftalens § 5 skulle vanskeliggøre organi- satoriske ændringer på arbejdsmarkedet, er man indstillet på at drøfte en løsning heraf.
Protokollat om arbejde med ansættelseskontrakter eller ansættelsesforhold, der er indgået i forbindelse med særlige offentlige eller offentligt støttede programmer med henblik på uddannelse, integration og omskoling. Der er mellem Coop Danmark og Handelskartellet i Danmark været ført for- handlinger om implementering af Rådets direktiv 1999/70/EF af 28. juni 1999 om rammeaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse, der er indgået mellem EFS, UNICE og CEEP. I forbindelse med forhandlingerne har der været diskussion om anvendelsesom- rådet for Rådets direktiv 1999/70/EF §2, herunder muligheden for undtagelse fra direktivets implementering, som det fremgår af §2, stk. 2b. Parterne er blevet enige om ikke at undtage de i §2, stk. 2b, nævnte ansættel- seskontrakter eller ansættelsesforhold, der er indgået i forbindelse med særlige offentlige eller offentligt støttede programmer med henblik på uddannelse, inte- gration og omskoling. Parterne er enige om at igangsætte forhandlinger om, hvordan disse grupper bedst muligt kan indpasses og integreres på arbejdspladser under parternes overenskomster.
Protokollat. Der er enighed mellem RLTN og Forhandlingsfællesskabet om, at overenskomster og afta- ler på det regionale område fornys for perioden 1. april 2018-31. marts 2021 på neden- nævnte vilkår. Parterne er i forlængelse heraf enige om, at forhandlingerne mellem RLTN og de forhand- lingsberettigede organisationer afsluttes senest den 11. maj 2018, idet parterne er enige om, at alle organisationer skal have haft afsluttende forhandlinger med RLTN inden fri- stens udløb. Såfremt der endnu ikke er opnået enighed den 11. maj 2018, kontakter par- terne Forligsinstitutionen med henblik på udpegning af en mæglingsmand, der i perioden 14.-16. maj 2018 vil søge at medvirke til tilvejebringelse af et overenskomstresultat. Organisationerne skal sende nærværende forlig samt resultatet fra organisationsforhand- lingerne til afstemning. Dette skal ske efter, at Forhandlingsfællesskabets Repræsentant- skab har taget stilling til forliget. Afstemning sker i overensstemmelse med den enkelte or- ganisations vedtægter. Organisationerne kan tidligst offentliggøre afstemningsresultatet den 4. juni 2018. Forhandlingsfællesskabets bestyrelse tager endelig stilling til, hvorvidt resultatet af for- handlingerne om fornyelse af aftaler og overenskomster er godkendt den 6. juni 2018. For- handlingsfællesskabet meddeler samme dag den samlede stillingtagen til overenskomstre- sultatet til RLTN. RLTN giver en samlet tilbagemelding til Forhandlingsfællesskabet på RLTN’s stillingtagen til både det samlede forlig og forlig på de enkelte overenskomstområder. RLTN tager forbehold for at udsætte sin endelige stillingtagen til forligene, indtil der er mulighed for at få et overblik over i hvilket omfang, der er tilslutning til forligene på arbejdstagerside. På ovenstående baggrund er parterne enige om at suspendere de afgivne konfliktvarsler, således, at der alene kan iværksættes konflikt, efter at det eventuelt kan konstateres, at forliget ikke er godkendt. Parterne er enige om, at en eventuel konflikt i givet fald først kan træde i kraft ved døgnets begyndelse den 11. juni 2018. Hvor intet andet fremgår, træder de aftalte ændringer i kraft 1. april 2018. Procentvise lønforhøjelser gives i deres helhed som lønforhøjelse i forhold til lønniveauet pr. 31. marts 2018.
Protokollat. Der er mellem parterne enighed om at arbejdsstandsninger bør undgås, og om at organisationerne aktivt skal bidrage hertil, jf. xxxxx Xxxxxxxxxxxx i øvrigt. Ho- vedorganisationerne er enige om snarest at søge udarbejdet nærmere retningslin- jer for afholdelse af fællesmøder.
Protokollat. Der henvises i øvrigt til protokollat nr. 7.
Protokollat til overenskomst mellem Naalakkersuisut og Konstruktørforingen om Efter- og videreuddannelsesfonden og efteruddannelse
Protokollat. Der er enighed om, at hovedaftalen kun gælder for forhandlinger om tjenestemænd og pensionister. Hvis der som led i omlægningen af opgaver mellem staten og kommuner- ne til dem overføres personale, der uden at have været tjenestemænd dog har været om- fattet af en hovedaftale for tjenestemænd, optages forhandling om, hvorledes dette per- sonale kan omfattes af hovedaftalen.