Protokollat. Der er enighed mellem RLTN og Forhandlingsfællesskabet om, at overenskomster og aftaler på det regionale område fornys for perioden 1. april 2021 - 31. marts 2024 på nedennævnte vilkår. Hvor intet andet fremgår, træder de aftalte ændringer i kraft 1. april 2021. Procentvise lønforhøjelser gives i deres helhed som lønforhøjelse i forhold til lønniveauet pr. 31. marts 2021.
Protokollat. Eneret, salg mv.
Protokollat. Der er mellem parterne enighed om, at arbejdsstandsninger bør undgås, og om, at organisationerne aktivt skal bidrage hertil, jf. herom Hovedaftalen i øvrigt. Hovedorganisationerne er enige om snarest at søge udarbejdet nærmere retningslinier for afholdelse af fællesmøder vedrørende arbejdsstandsninger.
Protokollat. Løbende udvikling af medarbejdernes kompetencer og kvalifikationer er en forud- sætning for et effektivt og attraktivt DR. Kompetenceudvikling tager udgangspunkt i DR’s strategi og mål samt de mål og opgaver, der er relevante for den enkelte, og drøftes mellem medarbejderen og den personaleansvarlige chef. Både ledelse og medarbejdere forpligtes til at prioritere Xxx og kompetenceudvik- ling herunder efter - og videreuddannelse. Hvis den personaleansvarlige chef har uddelegeret udviklingssamtalen til en daglig leder, skal denne have den fornødne beslutningskompetence til at gennemføre samtalen. Ved den årlige udviklingssamtale sættes der fokus på medarbejderens nuværende såvel som kommende udviklingsbehov. Udviklingssamtalen skal sigte på at øge med- arbejderens mulighed for mobilitet og beskæftigelse såvel i som uden for DR. Udviklingssamtalen afsluttes med en gensidig forpligtende udviklingsplan og med klart definerede udviklingsmål. Ved tilbagevenden efter længerevarende fravær tilbydes medarbejderen en udvik- lingssamtale. Bestemmelsen ændrer ikke ved de faglige kriterier for at udføre arbejde i hen- hold til nærværende overenskomst.
Protokollat om arbejde med ansættelseskontrakter eller ansættelsesforhold, der er indgået i forbindelse med særlige offentlige eller offentligt støttede programmer med hen- blik på uddannelse, integration og omskoling. Der er mellem Coop Danmark og Handelskartellet i Danmark været ført forhand- linger om implementering af Rådets direktiv 1999/70/EF af 28. juni 1999 om ram- meaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse, der er indgået mellem EFS, UNICE og CEEP. I forbindelse med forhandlingerne har der været diskussion om anvendelsesom- rådet for Rådets direktiv 1999/70/EF §2, herunder muligheden for undtagelse fra direktivets implementering, som det fremgår af §2, stk. 2b. Parterne er blevet enige om ikke at undtage de i §2, stk. 2b, nævnte ansættel- seskontrakter eller ansættelsesforhold, der er indgået i forbindelse med særlige offentlige eller offentligt støttede programmer med henblik på uddannelse, inte- gration og omskoling. Parterne er enige om at igangsætte forhandlinger om, hvordan disse grupper bedst muligt kan indpasses og integreres på arbejdspladser under parternes overenskomster.
Protokollat. Der er enighed mellem RLTN og Forhandlingsfællesskabet om, at overenskomster og afta- ler på det regionale område fornys for perioden 1. april 2018-31. marts 2021 på neden- nævnte vilkår. Parterne er i forlængelse heraf enige om, at forhandlingerne mellem RLTN og de forhand- lingsberettigede organisationer afsluttes senest den 11. maj 2018, idet parterne er enige om, at alle organisationer skal have haft afsluttende forhandlinger med RLTN inden fri- stens udløb. Såfremt der endnu ikke er opnået enighed den 11. maj 2018, kontakter par- terne Forligsinstitutionen med henblik på udpegning af en mæglingsmand, der i perioden 14.-16. maj 2018 vil søge at medvirke til tilvejebringelse af et overenskomstresultat. Organisationerne skal sende nærværende forlig samt resultatet fra organisationsforhand- lingerne til afstemning. Dette skal ske efter, at Forhandlingsfællesskabets Repræsentant- skab har taget stilling til forliget. Afstemning sker i overensstemmelse med den enkelte or- ganisations vedtægter. Organisationerne kan tidligst offentliggøre afstemningsresultatet den 4. juni 2018. Forhandlingsfællesskabets bestyrelse tager endelig stilling til, hvorvidt resultatet af for- handlingerne om fornyelse af aftaler og overenskomster er godkendt den 6. juni 2018. For- handlingsfællesskabet meddeler samme dag den samlede stillingtagen til overenskomstre- sultatet til RLTN. RLTN giver en samlet tilbagemelding til Forhandlingsfællesskabet på RLTN’s stillingtagen til både det samlede forlig og forlig på de enkelte overenskomstområder. RLTN tager forbehold for at udsætte sin endelige stillingtagen til forligene, indtil der er mulighed for at få et overblik over i hvilket omfang, der er tilslutning til forligene på arbejdstagerside. På ovenstående baggrund er parterne enige om at suspendere de afgivne konfliktvarsler, således, at der alene kan iværksættes konflikt, efter at det eventuelt kan konstateres, at forliget ikke er godkendt. Parterne er enige om, at en eventuel konflikt i givet fald først kan træde i kraft ved døgnets begyndelse den 11. juni 2018. Hvor intet andet fremgår, træder de aftalte ændringer i kraft 1. april 2018. Procentvise lønforhøjelser gives i deres helhed som lønforhøjelse i forhold til lønniveauet pr. 31. marts 2018.
Protokollat. 7. Der henvises i øvrigt til protokollat nr. 7.
Protokollat. Der er enighed om, at hovedaftalen kun gælder for forhandlinger om tjenestemænd og pensionister. Hvis der som led i omlægningen af opgaver mellem staten og kommuner- ne til dem overføres personale, der uden at have været tjenestemænd dog har været om- fattet af en hovedaftale for tjenestemænd, optages forhandling om, hvorledes dette per- sonale kan omfattes af hovedaftalen.
Protokollat. Under forbehold af, at der indgås et samlet forlig mellem KTO og de kommunale arbejdsgiverparter om fornyelse af overenskomster og aftaler pr. 1. april 1999, er parterne enige om vedlagte aftale om decentral løn. Det forudsættes, at Amtsrådsforeningens Aftale om decentral løn til stillin- ger aflønnet på løntrin 49 eller højere, redigeres tilsvarende. I tilknytning hertil er aftalt, at hvis der på de enkelte hovedorganisationers områder for perioden 1.4.1999 – 31.3.2000 ikke er indgået aftaler om de- central løn svarende til "finansieringsloftet" (0,7%), sker der ved den først- kommende overenskomstforhandling en opfyldning til dette finansierings- loft. Denne opfyldning sker på basis af opgørelsen af 1. overenskomstårs forbrug. Et samlet overforbrug inden for hele KTO-området indgår i de førstkommende overenskomstforhandlinger. Til grupper overgået til Ny Løn og til grupper omfattet af aftalen om de- central løn er i 2. overenskomstår aftalt en samlet forlodsfinansiering på 0,5% af lønsummen og i 3. overenskomstår 0,6% af lønsummen. Ved opgørelse af ”finansieringsloftet” på 0,7% i 1. overenskomstår indgår den ”opfyldning”, der er afsat på hovedorganisationer for så vidt angår de organisationer, som ikke pr. 1. april 1999 er overgået til Ny Løn, jf. proto- kollat af 4. februar 1999. LO 8,3 mio. kr. FTF 43,8 mio. kr. AC 4,8 mio. kr. I alt 56,9 mio. kr. Parterne træffer senest den 1. april 1999 aftale om eventuel opfyldning til finansieringsloftet. København, den 25. februar 1999 For Kommunernes Landsforening For Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte For Amtsrådsforeningen For Københavns Kommune For Frederiksberg Kommune
Protokollat. Parterne er enige om, at såfremt Hovedaftalens § 5 skulle vanskeliggøre organisatoriske ændringer på arbejdsmarkedet, er man indstillet på at drøfte en løsning heraf.