Arbeitsbewilligung. Aussteller mit ausländischem Personal sind gebeten, für entsprechende Arbeitsbewilligungen besorgt zu sein. Auskünfte erhalten Sie bei:
Arbeitsbewilligung. Um überhaupt arbeiten zu dürfen, benötigt man (neben gültigem Visum und Arbeitserlaubnis) eine sogenannte Inland Revenue Department (IRD)-Steuernummer, die so früh wie möglich nach der Einreise beantragt werden muss. Über die IRD-Nummer speichert die neuseeländische Steuerbehörde die Einkünfte und Abgaben. Die IRD-Nummer kann man online, telefonisch oder schriftlich bei der IRD beantragen. Die Verarbeitung dauert in der Regel acht bis zehn Werktage. Es darf keine Arbeitsstelle angetreten werden, wenn man keine IRD-Nummer hat. Selbst wenn ein Stellenangebot vorliegt, kann die Stelle erst angetreten werden, wenn man dem Arbeitgeber die IRD-Nummer vorlegen kann. Nach Erhalt des Arbeitsvertrags, übergibt Ihnen der Arbeitgeber das Formular «Tax Code Declaration Form» zum Ausfüllen. Es ist wichtig, dass dieses Formular korrekt ausgefüllt wird, da aufgrund der Angaben die Höhe der Steuern berechnet wird. Die Einkommenssteuersätze betragen zwischen 12.54%-35.04%. Auf den Payslips ist jeweils vermerkt, wie hoch der Brutto- und Nettogehalt ist. Ebenfalls vermerkt ist der Tax Code. Die Steuern werden automatisch vom Gehalt abgezogen (Quellensteuer). Stellensuche und Bewerbung Der überwiegende Teil der offenen Stellen wird über Personalvermittler (recruitment agencies, employment agencies, personnel consultants) besetzt, offene Stellen werden üblicherweise in Tageszeitungen und Fachzeitschriften ausgeschrieben. Die Stellenvermittlungen und grössere Firmen publizieren ihre Stelleninserate auch im Internet. Bewerbungen von ausserhalb Neuseelands haben nur eine Chance, wenn es um Berufskategorien geht, welche auf der Skilled Shortage List aufgeführt sind (siehe oben). Eine Arbeitsbewilligung kann erst beantragt werden, wenn ein Arbeitsvertrag vorliegt. Für geschützte Berufe muss zudem eine Occupational Registration vorliegen (siehe unter Kapital «Skilled Workers – Work Visa»). Bewerbungsunterlagen bestehen aus einem Cover letter (Bewerbungsschreiben) und dem Resume (Berufserfahrungen und Qualifikationen). Falls ein Arbeitgeber auch die Diplome und Zeugnisse sehen will, wird dies im Stelleninserat ausdrücklich erwähnt. Ansonsten nehmen Sie die vollständigen Unterlagen zum Bewerbungsgespräch mit. • Das Bewerbungsschreiben sollte keinesfalls länger als zwei Seiten sein. Es soll Werbung für Sie machen und Ihre guten Englischkenntnisse widerspiegeln. Dabei sollte nicht übertrieben werden, sonst gilt man schnell als überqualifiziert! • Erwähnen Sie, welche konkreten Berufserfa...
Arbeitsbewilligung. Um auf den Philippinen arbeiten zu dürfen, müssen Ausländer im Besitze einer gültigen Arbeitsbewilligung (Work Permit) sein. Diese muss vom zuständigen Arbeitsamt bewilligt werden. Zudem muss der zukünftige Arbeitgeber gegenüber der Einwanderungsbehörde nachweisen, dass für die Stelle kein philippinischer Kandidat zur Verfügung steht. Siehe auch unter der Rubrik «Einreise und Aufenthalt». Stellensuche und Bewerbung Schweizer Staatsangehörige können sich bei der Europäischen Handelskammer der Philippinen nach möglichen Arbeitgebern erkundigen. Diplome, Abschlüsse, Zeugnisse Da die Aufnahmevoraussetzungen an den Universitäten sehr unterschiedlich sind, sollte man sich unbedingt im Vorfeld bei der jeweiligen Hochschule genau informieren. Am besten wendet man sich bereits acht Monate vor dem geplanten Studienbeginn an das Student Office der ausgewählten Universität. Löhne und Gehälter Die Philippinen kennen gesetzlich festgeschriebene Minimallöhne, die je nach Region und Branche verschieden sind. Diese hängen von den Lebenshaltungskosten der einzelnen Provinzen bzw. Hauptstadt ab und werden vom jeweiligen National Wages and Productivity Commission (NWPC) festgelegt. Für Ausländer gelten zahlreiche Sonderregelungen und die Löhne variieren.
Arbeitsbewilligung. Für die Arbeitssuche in Japan müssen Sie im Besitz eines Aufenthaltstitels sein, der Sie zur Arbeit berechtigt. Öffentliche Arbeitsämter, bekannt als «Hello Work», bieten Unterstützung bei der Verbesserung Ihrer beruflichen Stellung und wenn Sie arbeitslos sein sollten. Wenn Sie bestimmte Kriterien erfüllen, können Sie ebenso wie japanische Bürger eine Arbeitslosenversicherung in Anspruch nehmen.
Arbeitsbewilligung. Aufgrund der hohen Arbeitslosigkeit will Südafrika zuerst seine eigenen Bürger in den Arbeitsmarkt bringen, bevor Ausländer eingestellt werden. Die bürokratischen Hürden für eine Arbeitsaufnahme sind darum sehr hoch, und auch die Anerkennung von Abschlüssen ist nicht selbstverständlich. Eine Ausnahme bilden die von ausländischen Organisationen und Unternehmen entsandten Mitarbeiter, hier gibt es kaum Probleme. Ansonsten gilt in Südafrika: Wer eine Arbeitsgenehmigung beantragen möchte, muss erst einen Job vorweisen. Die Anträge auf Arbeitsgenehmigung müssen bereits von der Schweiz aus bei der südafrikanischen Botschaft in Bern gestellt werden. Das Arbeitsangebot muss dem Antrag gleich beigefügt werden. Einreisen darf man erst, nachdem die Arbeitsgenehmigung erteilt worden ist. Den Antrag auf permanenten Wohnsitz kann man später auch von Südafrika aus stellen. Erteilt wird eine Aufenthaltsgenehmigung jedoch nur, wenn die Einwanderung als vorteilhaft für die südafrikanische Wirtschaft angesehen wird. Kriterien dafür sind die Schaffung von Arbeitsplätzen für Südafrikaner, besondere Fähigkeiten des Antragstellers sowie seine finanzielle Unabhängigkeit. Kurzfristige Änderungen der rechtlichen Bedingungen sind übrigens immer möglich. Darum sollten sich Einreisewillige unbedingt frühzeitig mit der für Sie zuständigen südafrikanischen Botschaft in Verbindung setzen. Wer beabsichtigt, einen Ausländer anzustellen, muss beim Innenministerium Südafrikas eine Genehmigung dafür beantragen und muss nachweisen, dass er sich ohne Erfolg bemüht hat, einen südafrikanischen Arbeitnehmer einzustellen. Im Weiteren muss er den besonderen Bedarf für die speziellen Qualifikationen, Fähigkeiten oder Erfahrung des Antragstellers beweisen. Auch müssen die Qualifikationen des Antragstellers von den südafrikanischen Behörden evaluiert sowie eine Gehaltseinschätzung eingeholt werden, die belegen, dass dem Bewerber und Antragsteller der Arbeitsbewilligung nicht weniger bezahlt wird, als einem südafrikanischen Arbeitnehmer. Dieses Vorgehen ist kost- und zeitintensiv. Das südafrikanische Einwanderungsgesetz unterscheidet grundsätzlich zwischen drei verschiedenen Arten der Einwanderung, welche wiederum nach Grund und Zweck des Aufenthaltes unterteilt sind. Die verschiedenen Aufenthaltsbewilligungen sind unter der Rubrik « Aufenthalt» detailliert beschrieben. Wichtig ist, dass grösseren Betrieben sogenannte Expatriate Bewilligungen erteilt werden können, dass heisst solche, welche die Gegenwa...
Arbeitsbewilligung. Schweizerinnen und Schweizer benötigen in den Ländern der EU/EFTA keine Arbeitsbewilligung. Sie haben das Recht auf berufliche und geographische Mobilität. Der Stellen- und Berufswechsel, der Wechsel des Aufenthaltsortes sowie der Übergang von einer unselbstständigen zu einer selbstständigen Erwerbstätigkeit sind auf dem gesamten Gebiet der EU/EFTA möglich.