Dauer des Arbeitsverhältnisses. 6.1 Wird nichts anderes schriftlich vereinbart, so gilt der Arbeitsvertrag nach Ablauf der Probezeit als auf unbestimmte Zeit abgeschlossen. Wird der Arbeitsvertrag für eine bestimmte Dauer abgeschlossen, so muss dies schriftlich vereinbart werden.
6.2 Ein auf bestimmte Dauer abgeschlossenes Arbeitsverhältnis endet ohne weiteres mit dem Ablauf der vereinbarten Dauer. Wird es stillschweigend fortgesetzt, so gilt es von da an als auf unbestimmte Dauer abgeschlossen.
Dauer des Arbeitsverhältnisses unter 5 Jahren für 5 Wochen, - ab 5 Jahren für 7 Wochen, - ab 15 Jahren für 9 Wochen, - ab 25 Jahren für 11 Wochen über die jeweilige Anspruchsdauer des EFZG hinaus.
Dauer des Arbeitsverhältnisses. Das Arbeitsverhältnis ist befristet. Es endet ohne Kündigung.
Dauer des Arbeitsverhältnisses. Das Arbeitsverhältnis ist unbefristet und beginnt am (Datum). Es endet mit Ablauf des Monats, in dem der Arbeitnehmer/die Arbeitnehmerin das (Zahl) Lebensjahr vollendet. alternativ: Das Arbeitsverhältnis ist befristet. Es beginnt am (Datum) und endet zum (Datum).
Dauer des Arbeitsverhältnisses. 1 Für bisherige Mitarbeitende der zb gelten die ordentlichen Bestimmungen des GAV.
2 Für Personen von ausserhalb der zb erfolgt eine befristete Anstellung für die Zeit der Zweitausbil- dung, mit einer Probezeit von einem Monat sowie mit der Möglichkeit der Weiterbeschäftigung bei erfolgreichem Ausbildungsabschluss.
Dauer des Arbeitsverhältnisses. 1 Das Arbeitsverhältnis ist befristet und endet ohne Kündigung.
2 Das Höchstalter für die Beschäftigung als Rentenbezüger wird auf das Ende des Monats nach Vollendung des 67. Altersjahres festgelegt.
Dauer des Arbeitsverhältnisses. Die Einstellung erfolgt befristet zur Probe und endet mit Ablauf des , ohne dass es einer Kündigung bedarf. Sofern die Unterzeichnenden sich darüber einig sind, dass das befristete Probearbeitsver- hältnis nach Ablauf der Befristung fortgesetzt werden soll, so hat der Arbeitgeber den Arbeit- nehmer 14 Tage vor Ablauf der Befristung zu unterrichten.
Dauer des Arbeitsverhältnisses. 1 Für bisherige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gelten die ordentlichen Bestimmungen des GAV.
2 Für Personen von ausserhalb der SBB Cargo International AG erfolgt eine befristete Anstellung für die Zeit der Zweitausbildung mit der Option der Weiterbeschäftigung bei erfolgreichem Ausbildungs- abschluss.
Dauer des Arbeitsverhältnisses. Befristete Verträge können, auch wenn der Berufssportler in einem Arbeitsverhältnis zu seinem Vertragspartner steht, wiederholt und auch unmittelbar hintereinander abgescnlossen werden, ohne dass hiedurch ein Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit entsteht. Die Gesamtzahl befristeter Rechtsverhältnisse, die unmittelbar hintereinander mit demselben Vertragspartner abgeschlossen werden, darf 8 nicht übersteigen.
Dauer des Arbeitsverhältnisses. In der Regel werden Arbeitsverträge auf unbestimmte Dauer abgeschlossen. In bestimmten Situationen, bei- spielsweise zur Überbrückung vorübergehender Personalengpässe oder bei einem unbezahlten Urlaub einer Lehrperson, kann ein befristeter Vertrag sinnvoll sein. Verträge auf ein Schuljahr dauern immer bis zum 31. Juli. Endet ein Vertrag am Ende des Sommersemesters, so dauert die Anstellung bis 31. Januar. Bei befristeten Verträgen, die nicht ein Schuljahr lang dauern, sollte im Hinblick auf die Abgeltung von Ferien- ansprüchen festgelegt werden, für welchen Zeitraum der Vertrag gilt und damit die Entlöhnung geschuldet ist. Ein zusätzliches Arbeitspensum, welches im Rahmen einer integrativen Schulung mit Verstärkten Massnah- men (IVM) anfällt, ist auf die Dauer der IVM befristet. Eine Befristung ohne Kündigungsmöglichkeit wäre unbe- friedigend, weil eine IVM in der Regel mehrere Jahre dauert. Konkret stehen die folgenden beiden Möglichkei- ten offen: • Anstellung im Zusatzpensum mit einem jährlich oder semesterweise befristeten Arbeitsvertrag. Wird ein solcher Vertrag mehr als drei Mal erneuert, soll bei Beendigung der IVM sicherheitshalber trotz Ablauf der Befristung gekündigt werden. Dies darum, weil mehrmals erneuerte Kettenarbeitsverträge aus rechtlicher Sicht wie unbefristete Anstellungen behandelt werden können. • Anstellung im Zusatzpensum mit einem befristeten Vertrag auf die voraussichtliche Dauer der IVM. In die- sem Fall muss eine Kündigungsregel abgemacht werden. Zudem sollte festgelegt werden, dass bei einer Beendigung der IVM unter dem Semester, die Besoldung bis Ende Semester ausgerichtet wird. Die Lehr- oder Fachperson würde dann im Umfang dem Arbeitgeber des betreffenden Pensums für die verbleibende Zeit für andere Aufgaben zur Verfügung stehen.