Common use of Acreditación de la formación Clause in Contracts

Acreditación de la formación. La Fundación Laboral de la Construcción establecerá un sistema de acreditación de la formación en materia de prevención de riesgos laborales recibida por las personas trabajadoras del sector. Dicho sistema deberá permitir a la persona trabajadora el acceso telemático a sus datos y la obtención de certificaciones de los mismos. Asimismo, a los efectos previstos en la Ley 32/2006, de 18 de octubre, Reguladora de la subcontratación en el sector de la construcción, el sistema permitirá a las empresas acceder a los datos de las personas trabajadoras de la empresa que resulten necesarios para la acreditación de su formación en materia de prevención de riesgos laborales. La Fundación Laboral de la Construcción garantizará, de acuerdo con la normativa vigente, la protección de los datos de carácter personal de las personas trabajadoras que se incluyan en el sistema. Teniendo en cuenta el tamaño del sector y la obligación establecida en la Ley 32/2006, de 18 de Octubre, Reguladora de la subcontratación en el sector de la construcción (artículo 10.3), las partes consideran la TPC como una forma de acreditación de la formación en prevención de riesgos laborales por la persona trabajadora y que queda a disposición del titular.

Acreditación de la formación. La Fundación Laboral de la Construcción establecerá un sistema de acreditación de la formación en materia de prevención Pre- vención de riesgos laborales Riesgos Laborales recibida por las personas trabajadoras los trabajadores del sector. Dicho sistema deberá permitir a la persona trabajadora al trabajador el acceso telemático a sus datos y la obtención de certificaciones de los mismos. AsimismoAsí mismo, a los efectos previstos en la Ley ley 32/2006, de 18 de octubre, Reguladora reguladora de la subcontratación en el sector del Sector de la construcciónConstrucción, el sistema permitirá a las empresas acceder a los datos de las personas trabajadoras de la empresa sus trabajadores que resulten necesarios necesa- xxxx para la acreditación de su formación en materia de prevención de riesgos laborales. La Fundación Laboral de la Construcción garantizará, de acuerdo con la normativa legislación vigente, la protección de los datos da- tos de carácter personal de las personas trabajadoras los trabajadores que se incluyan en el sistema. Teniendo en cuenta el tamaño del sector y la obligación establecida en la Ley ley 32/2006, de 18 de Octubreoctubre, Reguladora reguladora de la subcontratación en el sector de la construcción cons- trucción (artículo 10.3), las partes consideran la TPC como una forma de acreditación de la formación en prevención de riesgos laborales por la persona trabajadora el trabajador y que queda a disposición del titularsu disposición.

Acreditación de la formación. La Fundación Laboral de la Construcción establecerá un sistema de acreditación de la formación en materia de prevención de riesgos laborales recibida por las personas trabajadoras los trabajadores del sector. Dicho sistema deberá permitir a la persona trabajadora al trabajador el acceso telemático a sus datos y la obtención de certificaciones de los mismos. Asimismo, a los efectos previstos en la Ley 32/2006, de 18 de octubre, Reguladora de la subcontratación en el sector de la construcción, el sistema permitirá a las empresas acceder a los datos de las personas trabajadoras de la empresa sus trabajadores que resulten necesarios para la acreditación de su formación en materia de prevención de riesgos laborales. La Fundación Laboral de la Construcción garantizará, de acuerdo con la normativa legislación vigente, la protección de los datos de carácter personal de las personas trabajadoras los trabajadores que se incluyan en el sistema. Teniendo en cuenta el tamaño del sector y la obligación establecida en la Ley 32/2006, de 18 de Octubre, Reguladora de la subcontratación en el sector de la construcción (artículo 10.3), las partes consideran la TPC como una forma de acreditación de la formación en prevención de riesgos laborales por la persona trabajadora el trabajador y que queda a disposición del titularsu disposición.