CONTROL DE PERSONAL Cláusulas de Ejemplo
CONTROL DE PERSONAL. El control del trabajo del personal realizara mediante la Planilla de Asistencia Diaria, Libro ▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇, informes requeridos al supervisor o jefe de servicios. Para reemplazo y/o cambio de personal, por diferentes motivos, la empresa de seguridad privada presentara una solicitud, dirigida al supervisor de SEPSA, con 7 días de anticipación para su aprobación o rechazo Todo el personal deberá pasar inducción de seguridad en el departamento de seguridad de SEPSA, antes de comenzar el contrato. Ningún personal contratista puede autorizar el ingreso a personal no autorizado por la empresa SEPSA, a nuestras dependencias no importando el horario, esta falta será con una sanción de 5% del monto mensual. La ausencia, falla y abandono del puesto, será multado con el equivalente al costo de dos días por el servicio no prestado. Ningún guardia puede conducir, manejar, ningún tipo de vehículo de la empresa SEPSA esto se considerara con un acto gravísimo. Personal de la empresa de seguridad que se los encuentre en estado de ebriedad serán retirados de sus funciones, con una sanción a la empresa contratista del servicio con 10% del monto mensual del contrato. Personal de la empresa contratista que se le encuentre hurtando, o destrozando bienes de la empresa SEPSA, será retirado de sus funciones, la sanción a la empresa contratista será del consto del bien ▇▇▇▇▇▇▇ o dañado más un 20% del monto mensual del contrato
CONTROL DE PERSONAL. Al contratista se le exige el reporte de la inscripción de la seguridad social de cada trabajador, mediante un formato anexando fotocopias de cada vinculación. La interventoría diariamente hace un control de que el personal que se encuentre laborando tenga su respectiva seguridad social. Se anexa relación semanal de personal laborando con sus correspondientes soportes de pago a la seguridad social.
CONTROL DE PERSONAL. LECTORES HUELLA DACTILAR PARA APARCAMENTO DE PERSONAL
CONTROL DE PERSONAL a) El Hospital registrará la asistencia y controlará la permanencia del personal de la adjudicataria, en forma que considere oportuna. El Hospital aceptará la ausencia justificada de HASTA UNA PERSONA POR UN DÍA, siempre que las certificaciones médicas correspondientes se presenten dentro de las 48 horas; debiendo ser reemplazado por otro operario a partir del segundo día de ausencia. En caso de otras ausencias no cubiertas, se descontará de la factura del mes, el equivalente a tres ▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ mínimo, vital y móvil que en ese momento rija, por cada ausencia no cubierta, sin perjuicio de que la adjudicataria deba prestar el servicio en la forma estipulada, en el día. El ingreso de personal con TREINTA MINUTOS de atraso, se considerará como AUSENCIA INJUSTIFICADA. La acumulación de inasistencias no cubiertas, superior al 20% del plantel en un mismo día, es causal de rescisión del contrato a la tercera vez de su ocurrencia dentro del mismo mes. La interrupción del servicio por más de 12 horas originada en incumplimientos laborales por parte de la adjudicataria implicará la rescisión del contrato dentro de las 48 hs. En cualquier momento del día, la Dirección ó Administración del Establecimiento podrá hacer circular “PLANILLA VOLANTE” para la verificación de la presencia del personal de la adjudicataria en el lugar de trabajo; debiendo la contratista justificar cualquier anomalía
CONTROL DE PERSONAL. Este proceso forma parte del módulo de registro deberá poder administrar los horarios de ingreso, control de la Asistencia del personal, registrar boletas de permisos oficiales, particulares, médicos, solicitud de vacaciones, Este proceso deberá permitir gestionar los permisos del personal del MMAyA permitiendo llenar por parte del personal la solicitud de permiso, vacación comisión y otras, en línea, estas boletas para poder ser validadas por el responsable de Control de personal, deben contener el sello y firma de su inmediato superior. El sistema debe permitir parametrizar los diferentes tipos de permiso existentes en el MMAyA de acuerdo a la categoría del funcionario, planta o consultor en línea. Este módulo deberá permitir en base a los registros de control de personal realizar el cálculo del refrigerio. Los reportes estándares para este proceso son:
CONTROL DE PERSONAL. La administración municipal y los representantes de los trabajado- res expresan su propósito de reducir el absentismo laboral y mejorar la presencia efectiva en los puestos de trabajo.