Common use of DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Clause in Contracts

DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN. Las etapas 1 y 3 del proceso de selección son de obligatorio cumplimiento, motivo por el cual no hay un puntaje mínimo o máximo de evaluación. Las etapas 2 y 4 del proceso de selección tendrán un mínimo y un máximo de puntos; cada una de las etapas será descalificatoria, más no acumulativa a excepción de encontrarse puntajes iguales en la última etapa (Dinámica Grupal); en este caso, se considerará el puntaje de la Evaluación de Conocimientos. La distribución se realizará de la siguiente manera: Puntaje de Evaluación de Conocimientos 11 puntos 20 puntos Puntaje de Evaluación de Psicotécnico (*) Sin Puntaje Sin Puntaje Puntaje de Evaluación de Psicológica (*) Sin Puntaje Sin Puntaje Formación Académica CUMPLE CUMPLE Cursos/diplomados CUMPLE CUMPLE Experiencia general CUMPLE CUMPLE Experiencia especifica CUMPLE CUMPLE Conocimientos CUMPLE CUMPLE CUMPLE CUMPLE APTO/A Acredita con documentos los requisitos solicitados en el perfil del servicio de la convocatoria. Competencia 1: Trabajo en equipo 5 puntos 09 puntos Competencia 2: Orientación a resultados 5 puntos 09 puntos Competencia 3: Trabajo bajo presión 5 puntos 09 puntos (*) La evaluación psicológica y/o psicotécnica se tomará en caso sea solicitado por el área usuaria.

DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN. Las etapas 1 y 3 del proceso de selección son de obligatorio cumplimiento, motivo por el cual no hay un puntaje mínimo o máximo de evaluación. Las etapas 2 y 4 del proceso de selección tendrán un mínimo y un máximo de puntos; cada una de las etapas será descalificatoria, más no acumulativa a excepción de encontrarse puntajes iguales en la última etapa (Dinámica Grupal); en este caso, se considerará el puntaje de la Evaluación de Conocimientos. La distribución se realizará de la siguiente manera: Puntaje de Evaluación de Conocimientos 11 puntos 20 puntos Puntaje de Evaluación de Psicotécnico (*) Sin Puntaje Sin Puntaje Puntaje de Evaluación de Psicológica (*) Sin Puntaje Sin Puntaje Formación Académica CUMPLE CUMPLE Cursos/diplomados CUMPLE CUMPLE Experiencia general CUMPLE CUMPLE Experiencia especifica CUMPLE CUMPLE Conocimientos CUMPLE CUMPLE CUMPLE CUMPLE APTO/A Acredita con documentos los requisitos solicitados en el perfil del servicio de la convocatoria. Competencia 1: Trabajo en equipo 5 puntos 09 puntos Competencia 2: Orientación a resultados 5 puntos 09 puntos Competencia 3: Trabajo bajo presión 5 puntos 09 puntos (*) La evaluación psicológica y/o psicotécnica se tomará en caso sea solicitado por el área usuaria.puntos

DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN. Las etapas 1 y 3 del proceso de selección son de obligatorio cumplimiento, motivo por el cual no hay un puntaje mínimo o máximo de evaluación. Las etapas 2 y 4 del proceso de selección tendrán un mínimo y un máximo de puntos; cada una de las etapas será descalificatoria, más no acumulativa a excepción de encontrarse puntajes iguales en la última etapa (Dinámica Grupal); en este caso, se considerará el puntaje de la Evaluación de Conocimientos. La distribución se realizará de la siguiente manera: Puntaje de Evaluación de Conocimientos 11 puntos 20 puntos Puntaje de Evaluación de Psicotécnico (*) Sin Puntaje Sin Puntaje Puntaje de Evaluación de Psicológica (*) Sin Puntaje Sin Puntaje Formación Académica CUMPLE CUMPLE Cursos/diplomados CUMPLE CUMPLE Experiencia general CUMPLE CUMPLE Experiencia especifica CUMPLE CUMPLE Conocimientos CUMPLE CUMPLE CUMPLE CUMPLE APTO/A Acredita con documentos los requisitos solicitados en el perfil del servicio de la convocatoria. Competencia 1: Trabajo en equipo 5 puntos 09 puntos Competencia 2: Orientación a resultados 5 puntos 09 puntos Competencia 3: Trabajo bajo presión 5 puntos 09 puntos (*) La evaluación psicológica y/o psicotécnica se tomará en caso sea solicitado por el área usuaria.puntos

DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN. Las etapas 1 y 3 del proceso de selección son de obligatorio cumplimiento, motivo por el cual no hay un puntaje mínimo o máximo de evaluación. Las etapas 2 y 4 del proceso de selección tendrán un mínimo y un máximo de puntos; cada una de las etapas será descalificatoria, más no acumulativa a excepción de encontrarse puntajes iguales en la última etapa (Dinámica Grupal); en este caso, se considerará el puntaje de la Evaluación de Conocimientos. La distribución se realizará de la siguiente manera: Puntaje de Evaluación de Conocimientos 11 puntos 20 puntos Puntaje de Evaluación de Psicotécnico (*) Sin Puntaje Sin Puntaje Puntaje de Evaluación de Psicológica (*) Sin Puntaje Sin Puntaje Formación Académica CUMPLE CUMPLE Cursos/diplomados CUMPLE CUMPLE Experiencia general CUMPLE CUMPLE Experiencia especifica CUMPLE CUMPLE Conocimientos CUMPLE CUMPLE CUMPLE CUMPLE APTO/A Acredita con documentos los requisitos solicitados en el perfil del servicio de la convocatoria. Competencia 1: Trabajo en equipo 5 puntos 09 puntos Competencia 2: Orientación a resultados 5 puntos 09 puntos Competencia 3: Trabajo bajo presión 5 puntos 09 puntos (*) La evaluación psicológica y/o psicotécnica se tomará en caso sea solicitado por el área usuaria.puntos