Ropa de trabajo. La compensación regulada por el artículo 41 del presente Convenio se fija en 12,55 euros mensuales, equivalentes a 150,60 euros anuales.
Ropa de trabajo. Al personal afectado por este Convenio, se le facilitará un uniforme de invierno y otro xx xxxxxx, y serán los representantes de los trabajadores quienes con la empresa acuerden el tipo, modelo, y ca- lidad de dichos uniformes. Los uniformes serán de color verde con franjas reflectantes y constarán de lo siguiente: El de invierno compuesto de pantalón, prenda de abrigo, camisa, suéter, botas de invierno, guantes y gorra, que se entregará la primera quincena de octubre, cuyo uso será obligatorio. El xx xxxxxx se compondrá de lo siguiente: pantalón, camisa de manga corta, calzado apropiado para la esta- ción y gorra. Se entregará en la primera xxxxxxxx xx xxxxx, cuyo uso será obligatorio. Referente a la ropa xx xxxxxx en los años pares se les dotará de una chaquetilla y una camisa. El personal de nueva contratación y por un tiempo superior a tres meses, se les dotará de la uniformidad completa de la época más un pantalón. La empresa negociará con sus respectivos represen- tantes sindicales la posibilidad de adquirir y entregar un segundo uniforme xx xxxxxx. Se facilitará guantes, botas, traje de agua y material reflectante, siempre que sea nece- sario si bien para la entrega de estas prendas el trabajador devuelva las usadas.
Ropa de trabajo. Los centros proporcionarán al personal que lo solicite, una vez al año, la ropa necesaria para el desarrollo de su labor, con la obligación de usarla durante la jornada laboral.
Ropa de trabajo. Las empresas están obligadas a facilitar al menos dos uniformes, incluyendo una prenda de abrigo (siempre y cuando estén obligados a salir uniformados al exterior). Así como los medios de protección personal de carácter preceptivo adecuados para el ejercicio de sus funciones, entre los que se encontrarán el calzado y los guantes homologados que sean necesarios. El personal estará obligado a usar, durante la realización de su trabajo, la ropa y los medios de protección personal facilitados por la empresa, así como de su cuidado.
Ropa de trabajo. Las empresas vendrán obligadas a proporcionar a sus trabajadores, para la realización de sus faenas, ropa apropiada para una duración de seis meses y se entregará a los trabajadores, en los meses xx Xxxx y Noviembre, (las xx xxxxxx e invierno respectivamente) de cada año. Aquellos trabajadores que por la índole de su trabajo precisasen el uso de botas, mandiles y guantes deberán tenerlas dispuestas para ser utilizadas. Asimismo se pondrá a disposición del personal que trabaje a la intemperie, prendas impermeables o chubasqueros que resguarden de las inclemencias del tiempo. Dichas prendas del personal habitual de la empresa serán personales e intransferibles. Para el personal de trabajo en canteras se facilitará el impermeable con refuerzo de abrigo. Las empresas están obligadas a proporcionar a todos los trabajadores el equipo de seguridad necesario acorde con su puesto de trabajo, y según las disposiciones legales vigentes, y éste tendrá la obligación de utilizarlo bajo su exclusiva responsabilidad. A los trabajadores de nueva contratación, el equipo tanto de seguridad, como las prendas de trabajo personal, les serán entregadas por la empresa, el día en que este comience a prestar sus servicios. Las prendas de trabajo y demás equipos de seguridad serán de uso obligatorio y habitual, sin que puedan ser alteradas, recortadas, cortadas o añadidas por elementos distintos de los entregados, ni utilizadas fuera del centro de trabajo, pudiendo ser objeto de sanción disciplinaria conforme al incumplimiento realizado. Deberán ser consultados los delegados de prevención, respecto del material a utilizar por los trabajadores.
Ropa de trabajo. Los empleadores proveerán al personal, gratuitamente, de ropa de trabajo cuántas veces sea necesario para su vestir decoroso. Los delantales, blusas, guardapolvos, gorras y pantalones deberán ser suministrados en estado de perfecta higiene y buenas condiciones de uso, debiendo ser lavada y planchada una vez por semana o más asiduamente si la índole de la tarea así lo requiriese. También deberán proveerse zapatos y medias que sean de uso obligatorio, en forma gratuita. Todos los trabajadores que realicen tareas que impliquen exponerse a frió, calor o humedad, serán obligatoriamente provistos de la ropa y calzado adecuado. La obligación del empleador de suministrar la ropa lavada y planchada puede ser sustituida por una asignación en concepto de reintegro de gastos, sin carácter salarial, cuyo monto se convendrá en cada zona entre las respectivas filiales de las entidades firmantes o por estas mismas, pero nunca será inferior la asignación mensual, al 10% xxx xxxxxxx básico de la 5ta. categoría. (Conf. Acta 30/01/90)
Ropa de trabajo. LA EMPRESA proveerá ropa de trabajo a todo el personal convencionado, en la forma que se describe a continuación y cuyo uso será obligatorio para el mismo durante su horario de trabajo. LA EMPRESA proveerá dos unidades completas, de tipo y color de tela adecuada, libre de todo cargo, durante cada año aniversario de trabajo. El personal será directamente responsable del buen uso, limpieza y conservación de su ropa de trabajo. Las prendas que sufran deterioros debidamente justificados, causados por la tarea que realice el personal, serán repuestas por LA EMPRESA. Al personal que realice sus tareas en forma permanente a la intemperie, aunque la misma no sea continua, le será provista ropa exterior de abrigo durante la estación invernal. Durante el verano le será provisto casco y en los días de lluvia ropa de agua, aunque las tareas sean accidentales. Al personal que realice tareas a la intemperie en forma accidental se le proveerá los mismos elementos que a los operarios del párrafo anterior, los que deberá devolver una vez finalizada la tarea correspondiente. Como consecuencia del producto que Matricería Austral ofrece al mercado, la misma debe finalizar sus trabajos la mayoría de las veces en la planta del cliente, donde se realiza la instalación y ajuste de la pieza.- Por tal motivo, los trabajadores de Matricería Austral, deberán –salvo causas de fuerza mayor /// /// debidamente acreditadas- a trasladarse a los lugares y por el tiempo que les sea indicado. Los viáticos se abonarán contra prestación de comprobantes, conforme el procedimiento y los montos que establezca LA EMPRESA en cada caso. El día 24 de Febrero de cada año será considerado como asueto con pago de haberes aún cuando fuere xxxxxx, xxxxxxx o día de laborable. En este día el personal que cumpliere tareas percibirá su jornal normal con más el ciento por ciento (100%) de bonificación. Cuando el 24 de Febrero se halle incluido dentro del período de vacaciones, el personal que se encuentre gozando de ellas, percibirá un día más de jornal normal y habitual. El período vacacional no se prorroga por esta circunstancia. Cuando por consecuencia de una misma enfermedad grave interrumpida el personal hubiera cumplido los plazos legales pagos de licencia por enfermedad y no se encontrare en condiciones de reanudar tareas, LA EMPRESA concederá hasta un máximo de sesenta (60) días adicionales de jornales.
Ropa de trabajo. Anualmente, las empresas suministrarán como mínimo a todos sus trabajadores y trabajadoras dos uniformes completos, así como los utensilios y accesorios, siempre que se les exija su utilización. Así mismo, suministrarán todas aquellas prendas en que la empresa establezca condiciones determinadas respecto a su modelo o color.
Ropa de trabajo. El personal recibirá de su empleador, por cada año calendario y en forma gratuita, dos (2) juegos de ropa conforme la modalidad de cada establecimiento. El primero deberá entregarse al inicio de la relación laboral y el segundo antes de transcurridos 6 ( seis) meses de dicha fecha.- Al recibir el equipo de ropa de trabajo, cada trabajador deberá firmar un recibo donde conste la fecha respectiva y el detalle de los elementos recibidos de conformidad. La limpieza y mantenimiento de los mismos correrá por cuenta de cada trabajador, quien al retirarse del establecimiento deberá entregar los equipos de ropa recibidos.-
Ropa de trabajo. Se considerará ropa de trabajo toda aquella ropa y calzado que sean necesarios para la realización de la actividad laboral.
1. – Las empresas vendrán obligadas a proporcionar a su personal los uniformes, así como la ropa de trabajo que no sea de uso común en la vida ordinaria o, en caso contrario a su compensación en metálico. Se entiende por ropa de trabajo: anual. 1 traje de pantalón y chaqueta, 1 corbata o corbatín, 1 chaquetilla, 1 pantalón, 2 picos de cocina o 2 gorros, 1 bata, 1 cofia, 1 guardapolvo o mono, 2 camisas o polos, 2 delantales, 1 par de zapatos. ci boletín oficial de la provin a burgos
2. – Las personas trabajadoras vendrán obligadas a tratar su vestimenta con el debido cuidado y su utilización solo dentro de las instalaciones de la empresa durante la jornada laboral.
3. – Todas aquellas prendas del uniforme exigidas por las empresas a su personal que no pudieran ser lavadas en lavadoras convencionales, habrán de ser limpiadas por la empresa, en el propio centro de trabajo o donde consideren oportuno, o al abono del coste de su limpieza previa comprobación del justificante oportuno.
4. – Las empresas vendrán obligadas respecto a las trabajadoras embarazadas a proporcionarles un uniforme adecuado a su estado.
5. – En aquellos departamentos en los que la empresa exija uniforme la adquisición especial xxx xxxxxxx (antideslizante, botas de trabajo, botas de agua, etc.) será por cuenta de la empresa siempre que la persona trabajadora cuente al menos con seis meses de permanencia en la empresa (mientras dure el periodo de prueba). Dicha prenda de trabajo será renovada anualmente. Los uniformes se proporcionarán como mínimo cada año. Si alguna parte del uniforme se deteriorase antes del año se proporcionará en el mismo número del deterioro aun cuando no haya pasado el año. Todo ello no podrá suponer, en ningún caso, coste alguno a la persona trabajadora.