ENTREVISTA. La entrevista tendrá un puntaje máximo de 10 puntos. Los cuales se asignarán de acuerdo con el desempeño del aspirante en la entrevista. Las personas que no asistan a la entrevistan tendrán cero (0) puntos. Se citará en orden de mayor a menor puntaje las primeras personas que cumplan setenta (90) puntos en los requisitos de formación académica, experiencia y otros. Las personas serán citadas ÚNICAMENTE por correo electrónico a la entrevista. La dirección de correo electrónico a la que se remitirá la información será la consignada en la hoja de vida. El mensaje enviado al correo electrónico informara la fecha, lugar y hora de la entrevista. PUNTAJE TOTAL HASTA 100 PUNTOS ● En el informe de evaluación se debe establecer en orden de elegibilidad, en caso de no aceptación por parte de la persona se continuará en estricto orden de elegibilidad.
ENTREVISTA. La Entrevista tendrá un puntaje de 100 PUNTOS y será efectuada por los Integrantes de la Junta Directiva, en la misma fecha para todos los participantes, Quienes allí deberán sustentar su propuesta de Xxxxxxx.
ENTREVISTA. Se realizará una entrevista de carácter personal sobre los méritos adecuados a las características del puesto. A la entrevista se le dará hasta un máximo de 5 puntos. La puntuación total del proceso selectivo será de un máximo de 40 puntos en función del artículo 38.2 del Decreto Legislativo 1/2008, de 13 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de xx Xxx de la Función Pública, en la modifi- cación introducida por el art. 23 de xx Xxx 15/2010, de 28 de diciembre, de Medidas Fiscales y Administrativas.
ENTREVISTA. Se realizara con el equipo técnico y la coordinación del Proyecto (10 puntos) La nota mínima de aprobación será de 71 (Setenta y un) puntos.
ENTREVISTA. El motivo de la entrevista es para informar a la persona requerida sobre la solicitud recibida, los alcances legales del Convenio y promover el retorno voluntario. Si se realiza de manera presencial se elabora un acta con un resumen de la entrevista sostenida consignando la aceptación o no para el retorno voluntario y su domicilio, cuya copia se proporciona a la persona requerida. En caso la entrevista haya sido por medio virtual o telefónico, se remite una copia del acta por correo electrónico u otro medio de contacto, a fin de que manifieste o no su conformidad en lo que concierne al retorno voluntario y su domicilio. Firmado digitalmente por XXXX XXXXXX Xxxxxxx Xxxxxxxx FAU
ENTREVISTA. El orden de actuación de los aspirantes en la fase de oposición se iniciará alfabéticamente por el primero de la letra V, de conformidad con lo previsto en la Resolución de 23 xx xxxxx de 2021 (BOE del 28), de la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función Pública.
ENTREVISTA. El jefe de la Oficina Jurídica y de contratación, dispondrá que la entrevista deba desarrollarse siempre con el funcionario que tenga conocimiento de la obligación y de las modalidades de pago que pueden ser aceptadas, su término, facilidades, etc.
ENTREVISTA. El órgano de selección, tras la aprobación de la lista definitiva de admitidos y excluidos, citará a una entrevista a los aspirantes admitidos con la finalidad de profundizar en aspectos de su currículum relacionados con el puesto convocado, así como de su conocimiento de entidades integrantes del sector público y habilidades y capacidades relacionadas con la gestión de recursos públicos y equipos humanos.
ENTREVISTA. A la entrevista sólo accederán las 5 mejores notas del concurso-oposición. La entrevista tendrá una puntuación máxima de 2 puntos. La entrevista tendrá por objeto valorar que el candidato presenta las competencias y cualidades necesarias para desempeñar los cometidos y responsabilidades que le sean encomendadas. CVE-2013-2601
ENTREVISTA. 10.0 ENTREVISTA HASTA 10 PTOS. EN LA EVALUACIÓN A SER REALIZADA DURANTE LA ENTREVISTA, BASADAS EN LAS COMPETENCIAS SOLICITADAS EN EL PERFIL Y MANEJO DE LOS IDIOMAS OFICIALES.