ENTREVISTA. 10 PUNTOS
ENTREVISTA. A esta fase sólo accederán quienes hayan superado la fase de concurso. No será una fase eliminatoria y tendrá un máximo de 10 puntos. Consistirá en la realización de una entrevista presencial o por videoconferencia. La entrevista tendrá una duración máxima de 20 minutos y se realizará utilizando de forma indistinta tanto el inglés como el castellano. Se valorarán los siguientes aspectos: • Situación laboral actual, puestos ocupados, experiencia previa de trabajo en equipo, tareas realizadas, nivel de responsabilidad, nivel de autonomía en el trabajo. • Éxitos alcanzados, aportaciones realizadas, dificultades y problemas solventados. • La adecuación del/la candidato/a al puesto • Capacidad argumental, claridad en su exposición, fluidez en inglés.
ENTREVISTA. La entrevista tendrá un puntaje máximo de 20 puntos. Los cuales se asignarán de acuerdo con el desempeño del aspirante en la entrevista. Las personas que no asistan a la entrevistan tendrán cero (0) puntos. Se citará en orden de mayor a menor puntaje las primeras personas que cumplan noventa (90) puntos en los requisitos de formación académica, experiencia y otros. Las personas serán citadas ÚNICAMENTE por correo electrónico a la entrevista. La dirección de correo electrónico a la que se remitirá la información será la consignada en la hoja de vida. El mensaje enviado al correo electrónico informara la fecha, lugar y hora de la entrevista. PUNTAJE TOTAL HASTA 100 PUNTOS ● En el informe de evaluación se debe establecer en orden de elegibilidad, en caso de no aceptación por parte de la persona se continuará en estricto orden de elegibilidad.
ENTREVISTA. La Entrevista tendrá un puntaje de 100 PUNTOS y será efectuada por los Integrantes de la Junta Directiva, en la misma fecha para todos los participantes, Quienes allí deberán sustentar su propuesta de Xxxxxxx.
ENTREVISTA. Para acceder a la fase de la entrevista, el puntaje que se requiere (Formación Académica + Experiencia General + Capacitación) es de 45 puntos, el puntaje mínimo para continuar con la fase de entrevistas será de 45 sobre 100 puntos. La entrevista tiene un total de 50 puntos sobre 100 puntos. Se realizarán entrevistas estructuradas por cada jefe de área, que contempla la evaluación del postulante a través de preguntas técnicas y conductuales o por competencia; las preguntas se realizarán para medir la capacidad del consultor para manejar el trabajo y situaciones específicas, permitiendo identificar las habilidades del consultor que la entidad contratante requiere. La entrevista permitirá establecer que el consultor puede enfrentar los desafíos y gestión asignados al Oficial de Xxxxxxxx, y usar efectivamente sus habilidades y experiencia. La calificación la realizarán los técnicos entrevistadores de manera inmediata, calificarán en el documento entregado por el técnico de selección quien obtendrá el puntaje promedio de los 3 evaluadores. Informe mensual que contenga los resultados de las siguientes actividades:
ENTREVISTA. Se realizara con el equipo técnico y la coordinación del Proyecto (10 puntos) La nota mínima de aprobación será de 71 (Setenta y un) puntos.
ENTREVISTA. Se realizará una entrevista de carácter personal sobre los méritos adecuados a las características del puesto. A la entrevista se le dará hasta un máximo de 5 puntos. La puntuación total del proceso selectivo será de un máximo de 40 puntos en función del artículo 38.2 del Decreto Legislativo 1/2008 de 13 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de xx Xxx de la Función Pública, en la modifi- cación introducida por el art. 23 de xx Xxx 15/2010, de 28 de diciembre, de Medidas Fiscales y Administrativas.
ENTREVISTA. Se llevaron a cabo entrevistas y reuniones con funcionarios de la Agencia Nacional de Infraestructura (ANI) y el Instituto Nacional de Vías (INVÍAS) para conocer de estas fuentes primarias la información y antecedentes sobre el proceso de reversión de activos en concesiones portuarias, cuando se solicitan antes del término de la concesión, motivadas por el deterioro, obsolescencia o simplemente por agotamiento de la vida útil del activo fijo. De la entrevista realizada a Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxx, Gerente de Proyecto G.I.T. Financiero 1 de la Vicepresidencia de Gestión Contractual de la Agencia Nacional de Infraestructura, se pueden enfatizar en los siguientes apartes: “la Ley 1 de 1.991 que regula las concesiones portuarias, es una Ley con bastantes años y se quedó corta en lo referente a las reversiones de activos; sin embargo, es posible que en los contratos de concesión se realicen acuerdos y definiciones especiales sobre la reversión de activos”; “el INVIAS en conjunto con la ANI han definido un procedimiento para la reversión de equipos al final de la concesión, ya sea por finalización del término contractual o por terminación anticipada”. (entrevistado 1, 2023) De la reunión realizada con funcionarios de INVIAS, ANI y equipo de la Sociedad Portuaria, se puede destacar lo siguiente: “El INVIAS, entidad titular de los bienes objeto de reversión, recibe los bienes en sus instalaciones de Bogotá; por las características de estos activos respecto a sus dimensiones, no es posible trasladarlos a Bogotá para su chatarrización o disposición final” (entrevistado 2, 2023).
ENTREVISTA. El comité de selección, determinará la/s fechas para la realización de las entrevistas. - La LTN remitirá a la terna seleccionada un correo electrónico, con la fecha y el link para la entrevista la cual se realizará vía zoom. - Una vez finalizado el proceso de entrevistas, el comité de selección seleccionará al consultor ganador declarando por terminado el proceso de selección, el cual quedará plasmado en un acta.
ENTREVISTA. 10.0 ENTREVISTA HASTA 10 PTOS. EN LA EVALUACIÓN A SER REALIZADA DURANTE LA ENTREVISTA, BASADAS EN LAS COMPETENCIAS SOLICITADAS EN EL PERFIL Y MANEJO DE LOS IDIOMAS OFICIALES.