ESQUEMA DE REMUNERACIÓN Cláusulas de Ejemplo
ESQUEMA DE REMUNERACIÓN. A manera informativa la escala salarial (base año 2017) por nivel del cargo es: Jefe de Operaciones $2.258.000 Supervisor $1.500.000 Agente Inbound y outbound $ 737.717 más variable de $51.640 Agente inhouse $1.130.000 Asesor especializado $1.374.000 Este sueldo se incrementa en enero de cada año de acuerdo con lo definido por la Ley. El Oferente debe tener en cuenta el personal que actualmente tiene la CCB en sus campañas, dado el conocimiento, formación y experiencia en la información de la CCB. El OFERENTE podrá sugerir dentro de la propuesta un esquema diferente según su experiencia, siempre y cuando se cumplan los objetivos mencionados. En cualquier caso, estos niveles salariales deberán ser informados a la Cámara de Comercio de Bogotá al momento de hacer la entrega oficial de la oferta.
ESQUEMA DE REMUNERACIÓN. A continuación, referimos los salarios que actualmente tiene asignado el equipo que soporta los servicios de Contact center, estos salarios el proveedor los puede reevaluar según experiencia y dinámica ▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇, y puede presentar una propuesta la cual será evaluada por la CCB para definir un nuevo esquema de remuneración, en todo caso el proveedor debe garantizar las mejores condiciones al personal para evitar rotación y bajos índices de clima laboral. Jefe de Operaciones $ 2.544.000 Supervisor $ 1.730.346 Agente de servicio Inbound / Agente Outbound / Agente Comercial SMMLV Más 7% comisión variable mensual Agente Inhouse $ 1.348.320 Asesor especializado (jurídico y portafolio) $ 1.423.607 Analista de Minería de Datos $ 1.346.200 Líder de Calidad $ 1.157.109 Formador $ 1.300.000 El PROVEEDOR deberá sugerir dentro de la propuesta un esquema de remuneración según su experiencia y los perfiles necesarios por la CCB, siempre y cuando se cumplan los objetivos mencionados. En cualquier caso, estos niveles salariales deberán ser informados a la Cámara de Comercio de Bogotá al momento de hacer la entrega oficial de la oferta. El salario asignado al personal de la operación deberá ser incrementado en enero de cada año de acuerdo con la ley. El PROVEEDOR debe tener en cuenta el personal que actualmente tiene la CCB en sus campañas, dado el conocimiento, formación y experiencia en la información de la CCB.
ESQUEMA DE REMUNERACIÓN. Establecer el esquema de remuneración para los trabajadores de régimen privado de la OPERADORA DISTRITAL DE TRANSPORTE S.A.S.