Common use of Formularios Clause in Contracts

Formularios. 11.1 Formulario 1: Detalle del Equipo de Trabajo a) Completar el siguiente cuadro del Equipo de Trabajo Propuesto por Etapa y Rol: Proyectos/ Frentes Rol del Recurso (1) Nombre del Personal Propuesto Cantidad de Recursos por Rol % de Participación Comentarios y Aclaraciones Cantidad de Recursos Presentados (*) SOLUTION KEEPER Arquitecto 1 100% 1 (*) Cantidad de recursos presentados en los CVs por el Oferente para ese Rol. La cantidad indicada deberá corresponderse con la cantidad de CVs que se presenten conforme Formulario 2. (1) Debe coincidir con un Rol del Organigrama descripto en el punto b del presente Formulario. b) Presentar el organigrama propuesto para el servicio y para cada rol del Organigrama se debe completar las tablas debajo. Estas tablas deberán contener para cada rol ofertado, el nombre y seniority del recurso junto a enunciar las responsabilidades principales a desarrollar para dicho rol. Rol del recurso Arquitecto Completar los siguientes datos por cada Integrante del Equipo de Proyecto que prestarán servicio en posiciones de responsabilidad y del personal que se considere Clave (punto 1.6 de los Términos de Referencia): 1. Nombre de la firma: [inserte el nombre de la firma que propone al candidato] 2. Nombre del profesional: [inserte Apellido/s y nombre/s] 3. Cargo [Inserte Cargo que desempeña en el Oferente]: 4. Rol en el proyecto [perfil para cubrir una posición en el organigrama propuesto] 5. Empleado de [Oferente (O) o Subcontratista (S)] 6. Edad: Nacionalidad: _ Radicación /País: 7. Resumen Ejecutivo del CV [Resumen de antecedentes, Conocimientos y Experiencia del Consultor aplicables al Proyecto, Experiencia en Gestión de proyectos de implementación, experiencia liderando equipos de testing, etc.] 8. Conocimientos relacionados al Servicio [Indicar con una ▇▇▇▇ en los Conocimientos detallados debajo que aplica junto a la información de respaldo que los justifica] 9. Estudios Universitarios / Terciarios: [Indicar Títulos Universitarios obtenidos, nombre de la universidad y país, otros estudios especializados del individuo, dando los nombres de las instituciones, grados obtenidos y año en que los obtuvo.]

Formularios. 11.1 Formulario 1: Detalle del Equipo de Trabajo a) Completar el siguiente cuadro del Equipo Carta de Trabajo Propuesto por Etapa presentación y Rol: Proyectos/ Frentes Rol del Recurso (Compromiso; Formulario No. 1) Nombre del Personal Propuesto Cantidad de Recursos por Rol % de Participación Comentarios y Aclaraciones Cantidad de Recursos Presentados (*) SOLUTION KEEPER Arquitecto 1 100% 1 (*) Cantidad de recursos presentados en los CVs por el Oferente para ese Rol. La cantidad indicada deberá corresponderse con la cantidad de CVs que se presenten conforme Formulario 2. (1) Debe coincidir con un Rol del Organigrama descripto en el punto b del presente Formulario. b) Presentar Datos del Oferente; Formulario No. 2 c) Carta de confidencialidad; Formulario No. 3 d) Experiencia; Formulario No. 4 Se deberá incluir información de la experiencia del Oferente en los términos del punto 5.09.1.1 Antecedentes técnicos de los oferentes, es exigencia el organigrama propuesto adjuntar la experiencia del personal contratado por el Oferente. Cartas de compromiso del personal administrativo. Como Director General . Gerente Financiero, Gerente Técnico. El proveedor puede ser nuevo pero el personal contratado cumplirá con la experiencia requerida. e) Detalle de los equipos de Campo; Formulario No. 5 que incluirá los componentes que destinará y que utilizará para la implementación, gestión y control del Sistema, Equipos de Campo. (Controladores de tránsito, VMS, equipos de control, otros). f) Detalle del equipamiento del Centro de Control de Tránsito; Formulario No. 6 Equipos y sistemas que conforman la plataforma tecnológica y equipamiento para el servicio y para cada rol del Organigrama se debe completar las tablas debajo. Estas tablas deberán contener para cada rol ofertado, el nombre y seniority del recurso junto a enunciar las responsabilidades principales a desarrollar para dicho rol. Rol del recurso Arquitecto Completar los siguientes datos por cada Integrante del Equipo Centro de Proyecto que prestarán servicio en posiciones Control de responsabilidad y del personal que se considere Clave Tránsito (punto 1.6 de los Términos de Referencia):CCT). g) Documentación legal 1. Nombre Escrituras de constitución del oferente (compañía) o, en caso de asociación o consorcio, la firma: [inserte el nombre escritura de constitución de cada uno de los miembros (si se trata de Consorcios) con la firma que propone al candidato]última reforma de estatutos, 2. Nombre Carta – Compromiso de constitución del profesional: [inserte Apellido/s consorcio o asociación conformado por el Oferente, donde aparezca claramente definida la estructura de integración del Consorcio o asociación y nombre/s]el compromiso expreso de los integrantes del mismo (a) de asumir la responsabilidad solidaria respecto de todas y cada una de las obligaciones que adquiera dicho consorcio o asociación. 3. Cargo [Inserte Cargo que desempeña en el Oferente]: 4. Rol en el proyecto [perfil para cubrir una posición en el organigrama propuesto] 5. Empleado Certificado de [Oferente (O) existencia legal, cumplimiento de obligaciones o Subcontratista (S)] 6. Edad: Nacionalidad: _ Radicación /País: 7. Resumen Ejecutivo de incorporación, otorgado por la autoridad competente del CV [Resumen de antecedentes, Conocimientos y Experiencia del Consultor aplicables al Proyecto, Experiencia en Gestión de proyectos de implementación, experiencia liderando equipos de testing, etc.] 8. Conocimientos relacionados al Servicio [Indicar con una ▇▇▇▇ en los Conocimientos detallados debajo que aplica junto a la información de respaldo que los justifica] 9. Estudios Universitarios / Terciarios: [Indicar Títulos Universitarios obtenidos, nombre domicilio principal de la universidad y país, otros estudios especializados del individuo, dando los nombres de las instituciones, grados obtenidos y año en que los obtuvocompañía.]

Formularios. 11.1 10.1. Formulario 1: Detalle del Equipo de Trabajo a) Completar el siguiente cuadro del Equipo de Trabajo Propuesto por Etapa y Rol: Proyectos/ Frentes Rol del Recurso (1) Nombre del Personal Propuesto Cantidad de Recursos por Rol % de Participación Comentarios y Aclaraciones Cantidad de Recursos Presentados (*) SOLUTION KEEPER Arquitecto 1 100% 1 (*) Cantidad de recursos presentados en los CVs por el Oferente para ese Rol. La cantidad indicada deberá corresponderse con la cantidad de CVs que se presenten conforme Formulario 2. (1) Debe coincidir con un Rol del Organigrama descripto en el punto b del presente Formulario. ba) Presentar el organigrama propuesto para el servicio y para cada rol del Organigrama se debe completar las tablas debajo. Estas tablas deberán contener para cada rol ofertado, el nombre y seniority del recurso junto a enunciar las responsabilidades principales a desarrollar para dicho rol. Rol del recurso Arquitecto Coordinador del Servicio Completar los siguientes datos por cada Integrante del Equipo de Proyecto que prestarán servicio en posiciones de responsabilidad y del personal que se considere Clave (punto 1.6 de los Términos de Referencia): 1. Nombre de la firma: [inserte el nombre de la firma que propone al candidato] 2. Nombre del profesional: [inserte Apellido/s y nombre/s] 3. Cargo [Inserte Cargo que desempeña en el Oferente]: 4. Rol en el proyecto [perfil para cubrir una posición en el organigrama propuesto] 5. Empleado Empelado de [Oferente oferente (O) o Subcontratista (S)] 6. Edad: Nacionalidad: _ Radicación /País: 7. Resumen Ejecutivo del CV [Resumen de antecedentes, Conocimientos y Experiencia del Consultor aplicables al Proyecto, Experiencia en Gestión de proyectos de implementación, experiencia liderando equipos de testing, etc.] 8. Conocimientos relacionados al Servicio Conocimiento de la Industria, Funcional y/o Técnico [Indicar con una ▇▇▇▇ Conocimiento en los Conocimientos detallados debajo que aplica junto a la información Industria, indicando alguna de respaldo que los justificalas especialidades y/o herramientas de Oracle, CRM, requeridas] 9. Estudios Universitarios / Terciarios: [Indicar Títulos Universitarios obtenidos, nombre de la universidad y país, otros estudios especializados del individuo, dando los nombres de las instituciones, grados obtenidos y año en que los obtuvo.]

Formularios. 11.1 Formulario 1: Detalle del Equipo de Trabajo a) Completar el siguiente cuadro del Equipo de Trabajo Propuesto por Etapa y Rol: Proyectos/ Frentes Rol del Recurso (1) Nombre del Personal Propuesto Cantidad de Recursos por Rol % de Participación Comentarios y Aclaraciones Cantidad de Recursos Presentados (*) SOLUTION KEEPER Arquitecto 1 100% 1 (*) Cantidad de recursos presentados en los CVs por el Oferente para ese Rol. La cantidad indicada deberá corresponderse con la cantidad de CVs que se presenten conforme Formulario 2. (1) Debe coincidir con un Rol del Organigrama descripto en el punto b del presente Formulario. b) Presentar el organigrama propuesto para el servicio y para cada rol del Organigrama se debe completar las tablas debajo. Estas tablas deberán contener para cada rol ofertado, el nombre y seniority del recurso junto a enunciar las responsabilidades principales a desarrollar para dicho rol. Rol del recurso Arquitecto Desarrollador PSRM Completar los siguientes datos por cada Integrante del Equipo de Proyecto que prestarán servicio en posiciones de responsabilidad y del personal que se considere Clave (punto 1.6 de los Términos de Referencia): 1. Nombre de la firma: [inserte el nombre de la firma que propone al candidato] 2. Nombre del profesional: [inserte Apellido/s y nombre/s] 3. Cargo [Inserte Cargo que desempeña en el Oferente]: 4. Rol en el proyecto [perfil para cubrir una posición en el organigrama propuesto] 5. Empleado de [Oferente (O) o Subcontratista (S)] 6. Edad: Nacionalidad: _ Radicación /País: 7. Resumen Ejecutivo del CV [Resumen de antecedentes, Conocimientos y Experiencia del Consultor aplicables al Proyecto, Experiencia en Gestión de proyectos de implementación, experiencia liderando equipos de testing, etc.] 8. Conocimientos relacionados al Servicio [Indicar con una ▇▇▇▇ en los Conocimientos detallados debajo que aplica junto a la información de respaldo que los justifica] 9. Estudios Universitarios / Terciarios: [Indicar Títulos Universitarios obtenidos, nombre de la universidad y país, otros estudios especializados del individuo, dando los nombres de las instituciones, grados obtenidos y año en que los obtuvo.]

Formularios. 11.1 10.1 Formulario 1: Detalle del Equipo de Trabajo a) Completar el siguiente cuadro del Equipo de Trabajo Propuesto por Etapa y Rol: Proyectos/ Frentes Rol del Recurso (1) Nombre del Personal Propuesto Cantidad de Recursos por Rol % de Participación Comentarios y Aclaraciones Cantidad de Recursos Presentados (*) SOLUTION KEEPER Arquitecto 1 100% 1 (*) Cantidad de recursos presentados en los CVs por el Oferente para ese Rol. La cantidad indicada deberá corresponderse con la cantidad de CVs que se presenten conforme Formulario 2. (1) Debe coincidir con un Rol del Organigrama descripto en el punto b del presente Formulario. b) Presentar el organigrama propuesto para el servicio y para cada rol del Organigrama se debe completar las tablas debajo. Estas tablas deberán contener para cada rol ofertado, el nombre y seniority del recurso junto a enunciar las responsabilidades principales a desarrollar para dicho rol. Rol del recurso Arquitecto Completar los siguientes datos por cada Integrante Coordinador Líder del Equipo de Proyecto que prestarán servicio en posiciones de responsabilidad y Proyecto 10.2 Formulario 2: Currículum Vitae del personal que se considere Clave (punto 1.6 de los Términos de Referencia):Integrante 1. Nombre de la firma: [inserte el nombre de la firma que propone al candidato] 2. Nombre del profesional: [inserte Apellido/s y nombre/s] 3. Cargo [Inserte Cargo que desempeña en el Oferente]: 4. Rol en el proyecto [perfil para cubrir una posición en el organigrama propuesto] 5. Empleado de [Oferente oferente (O) o Subcontratista (S)] 6. Edad: Nacionalidad: _ Radicación /País: 7. Resumen Ejecutivo del CV [Resumen de antecedentes, Conocimientos y Experiencia del Consultor aplicables al Proyecto, Experiencia en Gestión de proyectos de implementación, experiencia liderando equipos de testing, etc.] 8. Conocimientos relacionados al Servicio Conocimiento de la Industria, Funcional y/o Técnico [Indicar con una ▇▇▇▇ Conocimiento en los Conocimientos detallados debajo que aplica junto a la información Industria, indicando alguna de respaldo que los justificalas especialidades y/o herramientas de Oracle, CRM, requeridas] 9. Estudios Universitarios / Terciarios: [Indicar Títulos Universitarios obtenidos, nombre de la universidad y país, otros estudios especializados del individuo, dando los nombres de las instituciones, grados obtenidos y año en que los obtuvo.]

Formularios. 11.1 10.1 Formulario 1: Detalle del Equipo de Trabajo a) Completar el siguiente cuadro del Equipo de Trabajo Propuesto por Etapa y Rol: Proyectos/ Frentes Rol del Recurso (1) Nombre del Personal Propuesto Cantidad de Recursos por Rol % de Participación Comentarios y Aclaraciones Cantidad de Recursos Presentados (*) SOLUTION KEEPER Arquitecto 1 100% 1 (*) Cantidad de recursos presentados en los CVs por el Oferente para ese Rol. La cantidad indicada deberá corresponderse con la cantidad de CVs que se presenten conforme Formulario 2. (1) Debe coincidir con un Rol del Organigrama descripto en el punto b del presente Formulario. b) Presentar el organigrama propuesto para el servicio y para cada rol del Organigrama se debe completar las tablas debajo. Estas tablas deberán contener para cada rol ofertado, el nombre y seniority del recurso junto a enunciar las responsabilidades principales a desarrollar para dicho rol. Rol del recurso Arquitecto Completar los siguientes datos por cada Integrante Gerente del Equipo de Proyecto que prestarán servicio en posiciones de responsabilidad y Proyecto 10.2 Formulario 2: Currículum Vitae del personal que se considere Clave (punto 1.6 de los Términos de Referencia):Integrante 1. Nombre de la firma: [inserte el nombre de la firma que propone al candidato] 2. Nombre del profesional: [inserte Apellido/s y nombre/s] 3. Cargo [Inserte Cargo que desempeña en el Oferente]: 4. Rol en el proyecto [perfil para cubrir una posición en el organigrama propuesto] 5. Empleado de [Oferente (O) o Subcontratista (S)] 6. Edad: Nacionalidad: _ Radicación /País: 7. Resumen Ejecutivo del CV [Resumen de antecedentes, Conocimientos y Experiencia del Consultor aplicables al Proyecto, Experiencia en Gestión de proyectos de implementación, experiencia liderando equipos de testing, etc.] 8. Conocimientos relacionados al Servicio Conocimiento de la Industria, Funcional y/o Técnico [Indicar con una ▇▇▇▇ Conocimiento en los Conocimientos detallados debajo que aplica junto a la información Industria, indicando alguna de respaldo que los justificalas especialidades y/o herramientas de Oracle, CRM, requeridas] 9. Estudios Universitarios / Terciarios: [Indicar Títulos Universitarios obtenidos, nombre de la universidad y país, otros estudios especializados del individuo, dando los nombres de las instituciones, grados obtenidos y año en que los obtuvo.]

Formularios. 11.1 Formulario 1: Detalle del Equipo de Trabajo a) Completar el siguiente cuadro del Equipo de Trabajo Propuesto por Etapa y Rol: Proyectos/ Frentes Rol del Recurso (1) Nombre del Personal Propuesto Cantidad de Recursos por Rol % de Participación Comentarios y Aclaraciones Cantidad de Recursos Presentados (*) SOLUTION KEEPER Arquitecto 1 100% 1 (*) Cantidad de recursos presentados en los CVs por el Oferente para ese Rol. La cantidad indicada deberá corresponderse con la cantidad de CVs que se presenten conforme Formulario 2. (1) Debe coincidir con un Rol del Organigrama descripto en el punto b del presente Formulario. b) Presentar el organigrama propuesto para el servicio y para cada rol del Organigrama se debe completar las tablas debajo. Estas tablas deberán contener para cada rol ofertado, el nombre y seniority del recurso junto a enunciar las responsabilidades principales a desarrollar para dicho rol. Rol del recurso Arquitecto Completar los siguientes datos por cada Integrante Analista Líder QA 11.2 Formulario 2: Currículum Vitae del Equipo de Proyecto que prestarán servicio en posiciones de responsabilidad y del personal que se considere Clave (punto 1.6 de los Términos de Referencia):Integrante 1. Nombre de la firma: [inserte el nombre de la firma que propone al candidato] 2. Nombre del profesional: [inserte Apellido/s y nombre/s] 3. Cargo [Inserte Cargo que desempeña en el Oferente]: 4. Rol en el proyecto [perfil para cubrir una posición en el organigrama propuesto] 5. Empleado de [Oferente (O) o Subcontratista (S)] 6. Edad: Nacionalidad: _ Radicación /País: 7. Resumen Ejecutivo del CV [Resumen de antecedentes, Conocimientos y Experiencia del Consultor aplicables al Proyecto, Experiencia en Gestión de proyectos de implementación, experiencia liderando equipos de testing, etc.] 8. Conocimientos relacionados al Servicio [Indicar con una ▇▇▇▇ en los Conocimientos detallados debajo que aplica junto a la información de respaldo que los justifica] 9. Estudios Universitarios / Terciarios: [Indicar Títulos Universitarios obtenidos, nombre de la universidad y país, otros estudios especializados del individuo, dando los nombres de las instituciones, grados obtenidos y año en que los obtuvo.]

Formularios. 11.1 Formulario 1: Detalle del Equipo de Trabajo a) Completar el siguiente cuadro del Equipo de Trabajo Propuesto por Etapa y Rol: Proyectos/ Frentes Rol del Recurso (1) Nombre del Personal Propuesto Cantidad de Recursos por Rol % de Participación Comentarios y Aclaraciones Cantidad de Recursos Presentados (*) SOLUTION KEEPER Arquitecto 1 100% 1 (*) Cantidad de recursos presentados en los CVs por el Oferente para ese Rol. La cantidad indicada deberá corresponderse con la cantidad de CVs que se presenten conforme Formulario 2. (1) Debe coincidir con un Rol del Organigrama descripto en el punto b del presente Formulario. b) Presentar el organigrama propuesto para el servicio y para cada rol del Organigrama se debe completar las tablas debajo. Estas tablas deberán contener para cada rol ofertado, el nombre y seniority del recurso junto a enunciar las responsabilidades principales a desarrollar para dicho rol. Rol del recurso Arquitecto Completar los siguientes datos por cada Integrante Coordinador Líder del Equipo de Proyecto que prestarán servicio en posiciones de responsabilidad y Proyecto 11.2 Formulario 2: Currículum Vitae del personal que se considere Clave (punto 1.6 de los Términos de Referencia):Integrante 1. Nombre de la firma: [inserte el nombre de la firma que propone al candidato] 2. Nombre del profesional: [inserte Apellido/s y nombre/s] 3. Cargo [Inserte Cargo que desempeña en el Oferente]: 4. Rol en el proyecto [perfil para cubrir una posición en el organigrama propuesto] 5. Empleado de [Oferente (O) o Subcontratista (S)] 6. Edad: Nacionalidad: _ Radicación /País: 7. Resumen Ejecutivo del CV [Resumen de antecedentes, Conocimientos y Experiencia del Consultor aplicables al Proyecto, Experiencia en Gestión de proyectos de implementación, experiencia liderando equipos de testing, etc.] 8. Conocimientos relacionados al Servicio [Indicar con una ▇▇▇▇ en los Conocimientos detallados debajo que aplica junto a la información de respaldo que los justifica] 9. Estudios Universitarios / Terciarios: [Indicar Títulos Universitarios obtenidos, nombre de la universidad y país, otros estudios especializados del individuo, dando los nombres de las instituciones, grados obtenidos y año en que los obtuvo.]