Common use of Horas Suplementarias Clause in Contracts

Horas Suplementarias. El empleador deberá abonar al trabajador que prestare servicios en horas suplementarias, medie o no autorización del organismo administrativo competente, un recargo del cincuenta por ciento (50%) calculado sobre el salario habitual, si se tratare del días comunes, y del ciento por ciento (100%) en días sábado después de las trece (13) horas, domingo y feriados.

Horas Suplementarias. El empleador deberá abonar al trabajador que prestare servicios en horas suplementarias, medie o no autorización del organismo administrativo competente, un recargo del cincuenta por ciento (50%) 50 % calculado sobre el salario habitual, si se tratare del de días comunes, y del ciento por ciento (100%) 100 % en días sábado después de las trece (13) 13 horas, domingo y feriados.

Horas Suplementarias. El empleador deberá abonar al trabajador que prestare servicios en horas suplementarias, medie o no autorización del organismo administrativo competente, un recargo del cincuenta por ciento (50%) calculado sobre el salario habitual, si se tratare del días comunes, y del ciento por ciento (100%) en días sábado después de las trece (13) horas, domingo y feriados, sin perjuicio de lo establecido en el articulo 20 del presente convenio y del Articulo 201 xx xxx 20.744.

Horas Suplementarias. El empleador deberá abonar al trabajador que prestare servicios en horas suplementarias, medie o no autorización del organismo administrativo competente, un recargo del cincuenta por ciento (50%) calculado sobre el salario habitual, si se tratare del días comunes, y del ciento por ciento (100%) en días sábado después de las trece (13) horas, domingo y feriados, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 20 del presente convenio y del Articulo 201 xx xxx 20.744.

Horas Suplementarias. El empleador deberá abonar al trabajador que prestare servicios en horas suplementarias, medie o no autorización del organismo administrativo competente, competente un recargo del cincuenta por ciento (5050 %) calculado sobre el salario habitual, si se tratare del de días comunes, y del ciento por ciento (100100 %) en días sábado después de las trece (13) horas, domingo y feriados.

Horas Suplementarias. El empleador deberá abonar al trabajador que prestare servicios en horas suplementarias, medie o no autorización del organismo administrativo competente, un recargo del cincuenta por ciento (50%) calculado sobre el salario habitual, si se tratare del de días comunes, y del ciento por ciento (100%) en días sábado después de las trece (13) horas, domingo y feriados.

Horas Suplementarias. El empleador deberá abonar al trabajador que prestare presta- re servicios en horas suplementarias, medie o no autorización del organismo administrativo competente, un recargo del cincuenta por ciento (50%) 50 % calculado sobre el salario habitual, si se tratare del de días comunes, y del ciento por ciento (100%) 100 % en días sábado después de las trece (13) 13 horas, domingo y feriados.

Horas Suplementarias. El empleador deberá abonar al trabajador que prestare servicios en horas suplementarias, medie o no autorización del organismo administrativo competente, un recargo del cincuenta por ciento (5050 %) calculado sobre el salario habitual, si se tratare del de días comunes, y del ciento por ciento (100100 %) en días sábado después de las trece (13) horas, domingo y feriados.

Horas Suplementarias. El empleador deberá abonar al trabajador que prestare servicios en horas suplementarias, medie o no autorización del organismo administrativo competente, un recargo del cincuenta por ciento (5050 %) calculado sobre el salario habitual, si se tratare del de días comunes, y del ciento por ciento (100100 %) en días sábado después de las trece (13) horas, domingo y feriados.Horario - Anuncios

Horas Suplementarias. El empleador deberá abonar al trabajador que prestare servicios en horas suplementarias, medie o no autorización del organismo administrativo competente, un recargo del cincuenta por ciento (50%) calculado sobre el salario habitual, si se tratare del días d ías comunes, y del ciento por ciento (100%) en días sábado después de las trece (13) horas, domingo y feriados.

Horas Suplementarias. El empleador empleador/a deberá abonar al trabajador trabajador/a que prestare servicios en horas suplementarias, medie o no autorización del organismo administrativo competente, un recargo del cincuenta por ciento (50%) calculado sobre el salario habitual, si se tratare del días comunes, y del ciento por ciento (100%) en días sábado después de las trece (13) horas, domingo y feriados.