Common use of Ingresos Clause in Contracts

Ingresos. El ingreso de los trabajadores, cualquiera que sea su modalidad de contratación, se ajustará siempre a las normas legales vigentes en cada momento sobre la citada materia. Para el ingreso como fijo de plantilla, tendrán derecho preferente, en igualdad de méritos, quienes hayan desempeñado o desempeñen funciones en la Empresa, sujetas a cualquier modalidad de contratación temporal, incluyendo los contratos a tiempo parcial, para la formación o en prácticas. En cada centro de trabajo o Empresa, la Dirección determinará las pruebas selectivas a realizar para el ingreso y la documentación a aportar por los aspirantes. La Dirección de la Empresa comunicará a los Representantes de los Trabajadores el puesto o puestos de trabajo que piensa cubrir, las condiciones que deben reunir los aspirantes y las características de las pruebas de selección. Los Representantes de los Trabajadores, en su caso, xxxxxxx por su aplicación objetiva, así como por la no discriminación de la mujer en el ingreso a la plantilla.

Ingresos. El ingreso de los trabajadores, cualquiera que sea su modalidad de contratación, se ajustará siempre a las normas legales vigentes en cada momento sobre la citada materia. Para el ingreso como fijo de plantilla, tendrán derecho preferente, en igualdad de méritos, quienes hayan desempeñado o desempeñen funciones en la Empresa, sujetas a cualquier modalidad de contratación temporal, incluyendo los contratos a tiempo parcial, para la formación o en prácticas. En cada centro de trabajo o Empresa, la Dirección determinará las pruebas selectivas a realizar para el ingreso y la documentación a aportar por los aspirantes. La Dirección de la Empresa comunicará a los Representantes de los Trabajadores el puesto o puestos de trabajo que piensa cubrir, las condiciones que deben reunir los aspirantes y las características de las pruebas de selección. Los Representantes de los Trabajadores, en su caso, xxxxxxx velarán por su aplicación objetiva, así como por la no discriminación de la mujer en el ingreso a la plantilla.

Ingresos. El ingreso de los trabajadores, cualquiera que sea su modalidad de contratación, se ajustará siempre a las normas legales vigentes en cada momento sobre la citada materia. Para el ingreso como fijo de plantilla, tendrán derecho preferente, en igualdad de méritos, quienes quie- nes hayan desempeñado o desempeñen funciones en la Empresa, sujetas a cualquier modalidad de contratación temporal, incluyendo los contratos a tiempo parcial, para la formación o en prácticas. En cada centro de trabajo o Empresa, la Dirección determinará las pruebas selectivas a realizar para el ingreso y la documentación a aportar por los aspirantes. La Dirección de la Empresa comunicará a los Representantes de los Trabajadores el puesto o puestos de trabajo que piensa cubrir, las condiciones que deben reunir los aspirantes y las características ca- racterísticas de las pruebas de selección. Los Representantes de los Trabajadores, en su caso, xxxxxxx velarán por su aplicación objetiva, así como por la no discriminación de la mujer en el ingreso a la plantilla.

Ingresos. El ingreso de los trabajadoreslas personas trabajadoras, cualquiera que sea su modalidad de contratación, se ajustará siempre a las normas legales vigentes en cada momento sobre la citada materia. Para el ingreso como personal fijo de plantilla, tendrán derecho preferente, en igualdad de méritosmé- ritos, quienes hayan desempeñado o desempeñen funciones en la Empresaempresa, sujetas a cualquier modalidad de contratación temporal, incluyendo los contratos a tiempo parcial, para la formación o en prácticas. En cada centro de trabajo o Empresaempresa, la Dirección determinará las pruebas selectivas a realizar para el ingreso y la documentación a aportar por los aspirantes. La Dirección de la Empresa empresa comunicará a los Representantes la representación legal de los Trabajadores las personas trabajadoras el puesto o puestos de trabajo que piensa cubrir, las condiciones que deben debe reunir los aspirantes cualquier aspiran- te y las características de las pruebas de selección. Los Representantes de los TrabajadoresLa citada representación legal, en su caso, xxxxxxx velará por su aplicación objetiva, así como por la no discriminación de la mujer en el ingreso a la plantilla.

Ingresos. El ingreso de los trabajadores, cualquiera que sea su modalidad de contratación, se ajustará siempre a las normas legales vigentes en cada momento sobre la citada materia. Para el ingreso como fijo de plantilla, tendrán derecho preferente, en igualdad de méritos, quienes hayan desempeñado o desempeñen funciones en la Empresa, sujetas a cualquier modalidad de contratación con- tratación temporal, incluyendo los contratos a tiempo parcial, para la formación o en prácticas. En cada centro de trabajo o Empresa, la Dirección determinará las pruebas selectivas a realizar para el ingreso y la documentación a aportar por los aspirantes. La Dirección de la Empresa comunicará a los Representantes de los Trabajadores el puesto o puestos de trabajo que piensa cubrir, las condiciones que deben reunir los aspirantes y las características de las pruebas de selección. Los Representantes de los Trabajadores, en su caso, xxxxxxx velarán por su aplicación aplica- ción objetiva, así como por la no discriminación de la mujer en el ingreso a la plantilla.