Common use of Ingresos Clause in Contracts

Ingresos. El ingreso de los trabajadores, cualquiera que sea su modalidad de contratación, se ajustará siempre a las normas legales vigentes en cada momento sobre la citada materia. Para el ingreso como fijo de plantilla, tendrán derecho preferente, en igualdad de méritos, quienes hayan desempeñado o desempeñen funciones en la Empresa, sujetas a cualquier modalidad de con- tratación temporal, incluyendo los contratos a tiempo parcial, para la formación o en prácticas. En cada centro de trabajo o Empresa, la Dirección determinará las pruebas selectivas a realizar para el ingreso y la documentación a aportar por los aspirantes. La Dirección de la Empresa comunicará a los Representantes de los Trabajadores el puesto o puestos de trabajo que piensa cubrir, las condiciones que deben reunir los aspirantes y las características de las pruebas de selección. Los Representantes de los Trabajadores, en su caso, velarán por su aplica- ción objetiva, así como por la no discriminación de la mujer en el ingreso a la plantilla.

Ingresos. El ingreso de los trabajadores, cualquiera que sea su modalidad de contratación, se ajustará siempre a las normas legales vigentes en cada momento sobre la citada materia. Para el ingreso como fijo de plantilla, tendrán derecho preferente, en igualdad de méritos, quienes hayan desempeñado o desempeñen funciones en la Empresa, sujetas a cualquier modalidad de con- tratación contratación temporal, incluyendo los contratos a tiempo parcial, para la formación o en prácticas. En cada centro de trabajo o Empresa, la Dirección determinará las pruebas selectivas a realizar para el ingreso y la documentación a aportar por los aspirantes. La Dirección de la Empresa comunicará a los Representantes de los Trabajadores el puesto o puestos de trabajo que piensa cubrir, las condiciones que deben reunir los aspirantes y las características de las pruebas de selección. Los Representantes de los Trabajadores, en su caso, velarán por su aplica- ción aplicación objetiva, así como por la no discriminación de la mujer en el ingreso a la plantilla.

Ingresos. El ingreso de los trabajadoreslas personas trabajadoras, cualquiera que sea su modalidad de contratación, se ajustará siempre a las normas legales vigentes en cada momento sobre la citada materia. Para el ingreso como personal fijo de plantilla, tendrán derecho preferente, en igualdad de méritosmé- ritos, quienes hayan desempeñado o desempeñen funciones en la Empresaempresa, sujetas a cualquier modalidad de con- tratación contratación temporal, incluyendo los contratos a tiempo parcial, para la formación o en prácticas. En cada centro de trabajo o Empresaempresa, la Dirección determinará las pruebas selectivas a realizar para el ingreso y la documentación a aportar por los aspirantes. La Dirección de la Empresa empresa comunicará a los Representantes la representación legal de los Trabajadores las personas trabajadoras el puesto o puestos de trabajo que piensa cubrir, las condiciones que deben debe reunir los aspirantes cualquier aspiran- te y las características de las pruebas de selección. Los Representantes de los TrabajadoresLa citada representación legal, en su caso, velarán velará por su aplica- ción aplicación objetiva, así como por la no discriminación de la mujer en el ingreso a la plantilla.

Ingresos. El ingreso de los trabajadores, cualquiera que sea su modalidad de contratación, se ajustará siempre a las normas legales vigentes en cada momento sobre la citada materia. Para el ingreso como fijo de plantilla, tendrán derecho preferente, en igualdad de méritos, quienes quie- nes hayan desempeñado o desempeñen funciones en la Empresa, sujetas a cualquier modalidad de con- tratación contratación temporal, incluyendo los contratos a tiempo parcial, para la formación o en prácticas. En cada centro de trabajo o Empresa, la Dirección determinará las pruebas selectivas a realizar para el ingreso y la documentación a aportar por los aspirantes. La Dirección de la Empresa comunicará a los Representantes de los Trabajadores el puesto o puestos de trabajo que piensa cubrir, las condiciones que deben reunir los aspirantes y las características ca- racterísticas de las pruebas de selección. Los Representantes de los Trabajadores, en su caso, velarán por su aplica- ción aplicación objetiva, así como por la no discriminación de la mujer en el ingreso a la plantilla.

Ingresos. El ingreso de los trabajadores, cualquiera que sea su modalidad de contratación, se ajustará siempre a las normas legales vigentes en cada momento sobre la citada materia. Para el ingreso como fijo de plantilla, tendrán derecho preferente, en igualdad de méritos, quienes hayan desempeñado o desempeñen funciones en la Empresa, sujetas a cualquier modalidad de con- tratación contratación temporal, incluyendo los contratos a tiempo parcial, para la formación o en prácticas. En cada centro de trabajo o Empresa, la Dirección determinará las pruebas selectivas a realizar para el ingreso y la documentación a aportar por los aspirantes. La Dirección de la Empresa comunicará a los Representantes de los Trabajadores el puesto o puestos de trabajo que piensa cubrir, las condiciones que deben reunir los aspirantes y las características de las pruebas de selección. Los Representantes de los Trabajadores, en su caso, velarán ▇▇▇▇▇▇▇ por su aplica- ción aplicación objetiva, así como por la no discriminación de la mujer en el ingreso a la plantilla.