Common use of Irrenunciabilidad de los Derechos del Trabajador Clause in Contracts

Irrenunciabilidad de los Derechos del Trabajador. Los derechos que a favor de los trabajadores administrativos se establecen en la Constitu- ción Política de los Estados Unidos Mexicanos, la Ley, este Contrato, el Reglamento Inte- rior de Trabajo, los reglamentos internos de cada dependencia o centro de trabajo y de- más disposiciones aplicables y los usos y costumbres. Los trabajadores administrativos tendrán los derechos de carácter laboral establecidos en dichos ordenamientos, siendo irrenunciables y no menos favorables que en las normas con- tractuales mencionadas. En los casos de duda se atenderá lo más favorable al trabajador.

Irrenunciabilidad de los Derechos del Trabajador. Los derechos que a favor de los trabajadores administrativos se establecen en la Constitu- ción Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, la Ley, este Contrato, el Reglamento Inte- rior Interior de Trabajo, los reglamentos internos de cada dependencia o centro de trabajo y de- más demás disposiciones aplicables y los usos y costumbres. Los trabajadores administrativos tendrán los derechos de carácter laboral establecidos en dichos ordenamientos, siendo irrenunciables y no menos favorables que en las normas con- tractuales contractuales mencionadas. En los casos de duda se atenderá lo más favorable al trabajador.

Irrenunciabilidad de los Derechos del Trabajador. Los derechos que a favor de los trabajadores administrativos se establecen en la Constitu- ción Política de los Estados Unidos Mexicanos, la Ley, este Contrato, el Reglamento Inte- rior Interior de Trabajo, los reglamentos internos de cada dependencia o centro de trabajo y de- más demás disposiciones aplicables y los usos y costumbres. Los trabajadores administrativos tendrán los derechos de carácter laboral establecidos en dichos ordenamientos, ordenamientos siendo irrenunciables y no menos favorables que en las normas con- tractuales mencionadas. En los casos de duda se atenderá lo más favorable al trabajador.