Common use of Pago xxx xxxxxxx Clause in Contracts

Pago xxx xxxxxxx. El pago xxx xxxxxxx se hará por períodos cíclicos semanales, quincenales, de veintiocho días o por meses naturales, de acuerdo con la costumbre. El trabajador podrá solicitar anticipos a cuenta de las cantidades que tenga devengadas, hasta el límite del 90 por 100, siempre que acredite la necesidad que motiva su solicitud ante los representantes de los trabajadores. El anticipo será cancelado en el momento de hacer el libramiento de pago del período de que se trate. Para los aumentos de categoría se toma como norma que si se produce hasta el día 15, inclusive, se considerará como si fuese el día 1 de ese mes y si es después del día 15, se atrasará hasta el día 1 del mes siguiente. El recibo de pago xxx xxxxxxx se ajustará al modelo autorizado por la legislación vigente en cada momento. Las horas extraordinarias y las primas a la producción se cerrarán, al objeto de poder confeccionar las nóminas, con la antelación necesaria para ello, que en ningún caso excederá de doce días, acumulándose los días no incluidos en el mes siguiente. El salario, sus anticipos, así como el pago delegado de las prestaciones a la Seguridad Social podrá efectuarlo el empresario en moneda de curso legal, o mediante talón o transferencia, u otra modalidad de pago similar, a través de Entidades de crédito. Únicamente la entrega del talón, pago en efectivo, si por circunstancias de excepción así se realizase, y firma de documentos salariales de pago, se efectuarán en las horas de jornada de trabajo y en el lugar de trabajo. No se podrán efectuar retenciones de ninguna clase sobre los salarios que no estén dispuestas por la Ley, por pacto o por mandato judicial.

Pago xxx xxxxxxx. El pago xxx xxxxxxx se hará por períodos cíclicos semanales, quincenales, de veintiocho días o por meses naturales, de acuerdo con la costumbre. El trabajador podrá solicitar anticipos a cuenta de las cantidades que tenga devengadas, hasta el límite del 90 por 100, siempre que acredite la necesidad necesi- dad que motiva su solicitud ante los representantes de los trabajadores. El anticipo será cancelado en el momento de hacer el libramiento de pago del período de que se trate. Para los aumentos de categoría se toma como norma que si se produce hasta has- ta el día 15, inclusive, se considerará como si fuese el día 1 de ese mes y si es después del día 15, se atrasará hasta el día 1 del mes siguiente. El recibo de pago xxx xxxxxxx se ajustará al modelo autorizado por la legislación legisla- ción vigente en cada momento. Las horas extraordinarias y las primas a la producción se cerrarán, al objeto de poder confeccionar las nóminas, con la antelación necesaria para ello, que en ningún caso excederá de doce días, acumulándose los días no incluidos in- cluidos en el mes siguiente. El salario, sus anticipos, así como el pago delegado de las prestaciones a la Seguridad Social podrá efectuarlo el empresario en moneda de curso legal, o mediante talón o transferencia, u otra modalidad de pago similar, a través de Entidades de crédito. Únicamente la entrega del talón, pago en efectivo, si por circunstancias de excepción así se realizase, y firma de documentos salariales de pago, se efectuarán en las horas de jornada de trabajo y en el lugar de trabajo. No se podrán efectuar retenciones de ninguna clase sobre los salarios que no estén dispuestas por la Ley, por pacto o por mandato judicial.

Pago xxx xxxxxxx. El pago xxx xxxxxxx se hará por períodos cíclicos semanales, quincenales, de veintiocho días o por meses naturales, de acuerdo con la costumbre. El trabajador podrá solicitar anticipos a cuenta de las cantidades que tenga devengadas, hasta el límite del 90 por 100, siempre que acredite la necesidad que motiva su solicitud ante los representantes de los trabajadores. El anticipo será cancelado en el momento de hacer el libramiento de pago del período de que se trate. cve: BOE-A-2017-3453 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xx Para los aumentos de categoría se toma como norma que si se produce hasta el día 15, inclusive, se considerará como si fuese el día 1 de ese mes y si es después del día 15, se atrasará hasta el día 1 del mes siguiente. El recibo de pago xxx xxxxxxx se ajustará al modelo autorizado por la legislación vigente en cada momento. Las horas extraordinarias y las primas a la producción se cerrarán, al objeto de poder confeccionar las nóminas, con la antelación necesaria para ello, que en ningún caso excederá de doce días, acumulándose los días no incluidos en el mes siguiente. El salario, sus anticipos, así como el pago delegado de las prestaciones a la Seguridad Social podrá efectuarlo el empresario en moneda de curso legal, o mediante talón o transferencia, u otra modalidad de pago similar, a través de Entidades de crédito. Únicamente la entrega del talón, pago en efectivo, si por circunstancias de excepción así se realizase, y firma de documentos salariales de pago, se efectuarán en las horas de jornada de trabajo y en el lugar de trabajo. No se podrán efectuar retenciones de ninguna clase sobre los salarios que no estén dispuestas por la Ley, por pacto o por mandato judicial.

Pago xxx xxxxxxx. El pago xxx xxxxxxx se hará por períodos cíclicos semanales, quincenales, de veintiocho días decenales o por meses naturalesmensuales, de acuerdo con las necesidades de la costumbreEmpresa, la cual determinará el período que más conveniente le sea, en orden a su fun- cionalidad organizativa. El trabajador podrá solicitar anticipos a cuenta de las cantidades que tenga devengadas, hasta el límite del 90 por 100, siempre que acredite la necesidad que motiva su solicitud ante los representantes de los trabajadores. El anticipo será cancelado en el momento can- celado al tiempo de hacer el libramiento de pago del período de que se trate. Para los aumentos de categoría se toma como norma que si se produce produ- ce hasta el día 15, inclusive, se considerará como si fuese el día 1 de ese mes y si es después del día 15, se atrasará hasta el día 1 del mes siguiente. El recibo de pago xxx xxxxxxx se ajustará al modelo autorizado por la legislación vigente en cada momento. Las horas extraordinarias y las primas a la producción se cerrarán, al objeto de poder confeccionar las nóminas, con la antelación necesaria para ello, que en ningún caso excederá de doce días, acumulándose los días no incluidos en el mes siguiente. El salario, sus anticipos, así como el pago delegado de las prestaciones a la Seguridad Social Social, podrá efectuarlo el empresario en moneda de curso legal, o mediante talón o transferencia, u otra modalidad de pago similar, a través de Entidades de crédito. Únicamente la entrega del talón, pago en efectivo, si por circunstancias de excepción así se lo realizase, y firma de los documentos salariales de pago, se efectuarán en las horas de jornada de trabajo y en el lugar de trabajo. No se podrán efectuar retenciones de ninguna clase sobre los salarios que no estén dispuestas por la Ley, por pacto o por mandato judicial.. Sección segunda‌‌

Pago xxx xxxxxxx. El pago xxx xxxxxxx se hará por períodos cíclicos semanales, quincenales, de veintiocho días o por meses naturales, de acuerdo con la costumbre. El trabajador trabajador/a podrá solicitar anticipos a cuenta de las cantidades que tenga tengan devengadas, hasta el límite del 90 100 por 100100 xxx xxxxxxx neto devengado, siempre que acredite explique la necesidad que motiva su solicitud ante los representantes la Dirección de los trabajadoresla Empresa. El anticipo será cancelado en el momento de hacer el libramiento de pago del período de que se trate. Para los aumentos de categoría grupo profesional o nivel se toma como norma que si se produce procede hasta el día 15, inclusive, se considerará como si fuese el día 1 de ese mes y si es después del día 15, se atrasará hasta el día 1 del mes siguiente. El recibo de pago xxx xxxxxxx se ajustará al modelo autorizado por la legislación vigente en cada momento. Las horas extraordinarias y las primas a la producción se cerrarán, cerrarán al objeto de poder confeccionar las nóminas, con la antelación necesaria para ello, que en ningún caso excederá de doce días, acumulándose los días no incluidos en el mes siguiente. El salario, sus anticipos, así como el pago delegado de las prestaciones a la Seguridad Social podrá efectuarlo el empresario la empresa en moneda de curso legal, o mediante talón o transferencia, transferencia u otra modalidad de pago similar, a través de Entidades entidades de crédito. Únicamente la entrega del talón, pago en efectivo, si por circunstancias de excepción así se realizase, y firma de documentos salariales de pago, se efectuarán en las horas de jornada de trabajo y en el lugar de trabajo. No se podrán efectuar retenciones de ninguna clase sobre los salarios que no estén dispuestas dispuestos por la Leyley, por pacto o por mandato judicial.. La Empresa garantiza del cobro de las nóminas dentro de los siguientes plazos: Siempre que se tenga cuenta abierta en las Entidades BBVA, CAN o CAJA RURAL el cobro de las nóminas será del siguiente modo: cve: BOE-A-2012-13971

Pago xxx xxxxxxx. El pago xxx xxxxxxx se hará por períodos cíclicos semanales, quincenales, de veintiocho días decenales o por meses naturalesmensuales, de acuerdo con las necesidades de la costumbreEmpresa, la cual determinará el período que más conveniente le sea, en orden a su funcionalidad organizativa. El trabajador podrá solicitar anticipos a cuenta de las cantidades que tenga devengadas, hasta el límite del 90 por 100, siempre que acredite la necesidad que motiva su solicitud ante los representantes de los trabajadores. El anticipo será cancelado en el momento al tiempo de hacer el libramiento de pago del período de que se trate. Para los aumentos de categoría se toma como norma que si se produce hasta el día 15, inclusive, se considerará como si fuese el día 1 de ese mes y si es después del día 15, se atrasará hasta el día 1 del mes siguiente. El recibo de pago xxx xxxxxxx se ajustará al modelo autorizado por la legislación vigente en cada momento. Las horas extraordinarias y las primas a la producción se cerrarán, al objeto de poder confeccionar las nóminas, con la antelación necesaria para ello, que en ningún caso excederá de doce días, acumulándose los días no incluidos en el mes siguiente. El salario, sus anticipos, así como el pago delegado de las prestaciones a la Seguridad Social Social, podrá efectuarlo el empresario en moneda de curso legal, o mediante talón o transferencia, u otra modalidad de pago similar, a través de Entidades de crédito. Únicamente la entrega del talón, pago en efectivo, si por circunstancias de excepción así se lo realizase, y firma de los documentos salariales de pago, se efectuarán en las horas de jornada de trabajo y en el lugar de trabajo. No se podrán efectuar retenciones de ninguna clase sobre los salarios que no estén dispuestas por la Ley, por pacto o por mandato judicial.

Pago xxx xxxxxxx. El pago xxx xxxxxxx se hará por períodos cíclicos semanales, quincenales, de veintiocho días o por meses naturales, de acuerdo con la costumbre. El trabajador podrá solicitar anticipos a cuenta de las cantidades que tenga devengadas, hasta el límite del 90 por 100, siempre que acredite la necesidad que motiva su solicitud ante los representantes de los trabajadorestrabaja- dores. El anticipo será cancelado en el momento de hacer el libramiento de pago del período de que se trate. Para los aumentos de categoría se toma como norma que si se produce hasta el día 15, inclusive, se considerará como si fuese el día 1 de ese mes y si es después del día 15, se atrasará hasta el día 1 del mes siguiente. El recibo de pago xxx xxxxxxx se ajustará al modelo autorizado por la legislación vigente en cada momento. Las horas extraordinarias y las primas a la producción se cerrarán, al objeto de poder confeccionar las nóminas, con la antelación necesaria para ello, que en ningún caso excederá de doce días, acumulándose los días no incluidos en el mes siguiente. El salario, sus anticipos, así como el pago delegado de las prestaciones a la Seguridad Social podrá efectuarlo el empresario en moneda de curso legal, o mediante talón o transferencia, u otra modalidad de pago similar, a través de Entidades de crédito. Únicamente la entrega del talón, pago en efectivo, si por circunstancias circunstan- cias de excepción así se realizase, y firma de documentos salariales de pago, se efectuarán en las horas de jornada de trabajo y en el lugar de trabajo. No se podrán efectuar retenciones de ninguna clase sobre los salarios que no estén dispuestas por la Ley, por pacto o por mandato judicial.

Pago xxx xxxxxxx. El pago xxx xxxxxxx se hará por períodos cíclicos semanales, quincenales, de veintiocho días decenales o por meses naturalesmensuales, de acuerdo con las necesidades de la costumbreEmpresa, la cual deter- minará el período que más conveniente le sea, en orden a su funcionalidad organizativa. El trabajador podrá solicitar anticipos a cuenta de las cantidades que tenga devengadas, hasta el límite del 90 por 100, siempre que acredite la necesidad que motiva su solicitud ante los representantes de los trabajadores. El anticipo será cancelado en el momento al tiempo de hacer el libramiento de pago del período de que se trate. Para los aumentos de categoría se toma como norma que que, si se produce hasta el día 15, inclusive, se considerará como si fuese el día 1 de ese mes y si es después del día 15, se atrasará hasta el día 1 del mes siguiente. El recibo de pago xxx xxxxxxx se ajustará al modelo autorizado por la legislación legisla- ción vigente en cada momento. Las horas extraordinarias y las primas a la producción se cerrarán, al objeto de poder confeccionar las nóminas, con la antelación necesaria para ello, que en ningún caso excederá de doce días, acumulándose los días no incluidos in- cluidos en el mes siguiente. El salario, sus anticipos, así como el pago delegado de las prestaciones a la Seguridad Social Social, podrá efectuarlo el empresario en moneda de curso legal, o mediante talón o transferencia, u otra modalidad de pago similar, a través de Entidades de créditoBancarias. Únicamente la entrega del talón, pago en efectivo, si por circunstancias de excepción así se lo realizase, y firma de los documentos salariales de pago, se efectuarán en las horas de jornada de trabajo y en el lugar de trabajo. No se podrán efectuar retenciones de ninguna clase sobre los salarios que no estén dispuestas por la Ley, por pacto o por mandato judicial.

Pago xxx xxxxxxx. El pago xxx xxxxxxx se hará por períodos cíclicos semanales, quincenales, de veintiocho días decenales o por meses naturalesmensuales, de acuerdo con las necesidades de la costumbreEmpresa, la cual determinará el período que más conveniente le sea, en orden a su funcionalidad organizativa. El trabajador podrá solicitar anticipos a cuenta de las cantidades que tenga devengadas, hasta el límite del 90 por 100, siempre que acredite la necesidad que motiva su solicitud ante los representantes de los trabajadores. El anticipo será cancelado en el momento al tiempo de hacer el libramiento de pago del período de que se trate. Para los aumentos de categoría se toma como norma que que, si se produce hasta el día 15, inclusive, se considerará como si fuese el día 1 de ese mes y si es después del día 15, se atrasará hasta el día 1 del mes siguiente. El recibo de pago xxx xxxxxxx se ajustará al modelo autorizado por la legislación vigente en cada momento. Las horas extraordinarias y las primas a la producción se cerrarán, al objeto de poder confeccionar las nóminas, con la antelación necesaria para ello, que en ningún caso excederá de doce días, acumulándose los días no incluidos en el mes siguiente. El salario, sus anticipos, así como el pago delegado de las prestaciones a la Seguridad Social Social, podrá efectuarlo el empresario en moneda de curso legal, o mediante talón o transferencia, u otra modalidad de pago similar, a través de Entidades de créditoBancarias. Únicamente la entrega del talón, pago en efectivo, si por circunstancias de excepción así se lo realizase, y firma de los documentos salariales de pago, se efectuarán en las horas de jornada de trabajo y en el lugar de trabajo. cve: BOE-A-2022-11622 Verificable en xxxxx://xxx.xxx.xx No se podrán efectuar retenciones de ninguna clase sobre los salarios que no estén dispuestas por la Ley, por pacto o por mandato judicial.

Pago xxx xxxxxxx. El pago xxx xxxxxxx 1. La liquidación mensual de retribuciones se hará determinará en razón al salario día para to- dos los niveles con exclusión de cualquier otro criterio. Y ni las pagas extraordinarias, ni las indemnizaciones que puedan corresponder por finalización de contratos, se podrán abonar mediante prorrateos. Las tablas de retribución que se incorporan como Xxxxx XXX a este Convenio formarán parte inseparable del mismo y tendrán fuerza de obligar en cada actividad. 2. Todas las percepciones, excepto las de vencimiento superior al mes, se abonarán men- sualmente, por períodos cíclicos semanalesvencidos y dentro de los cinco primeros días hábiles del mes siguiente al de su devengo, quincenalesaunque el trabajador tendrá derecho a percibir quince- nalmente anticipos cuya cuantía no será superior al 90 por ciento de las cantidades devengadas. 3. Las empresas destinarán al pago, la hora inmediatamente siguiente a la finalización de veintiocho días o la jornada ordinaria, en las fechas habituales de pago. Cuando por meses naturalesnecesidades organizati- vas se realice el pago dentro de la jornada laboral, ésta se interrumpirá y se prolongará después del horario de acuerdo con la costumbretrabajo por el tiempo invertido en el pago, sin que en ningún caso tal prolongación pueda exceder en más de una hora. 4. El trabajador podrá solicitar tiempo invertido en el pago de retribuciones y anticipos a cuenta de las cantidades que tenga devengadasmismas, hasta que- dará exento del cómputo de la jornada laboral, considerándose como de mera perma- nencia en el límite del 90 centro de trabajo y por 100, siempre que acredite la necesidad que motiva su solicitud ante los representantes tanto no retribuido a ningún efecto. 5. Las empresas quedan facultadas para pagar las retribuciones y anticipos a cuenta de los trabajadores. El anticipo será cancelado en el momento de hacer el libramiento de pago del período de que se trate. Para los aumentos de categoría se toma como norma que si se produce hasta el día 15mismos, inclusivemediante cheque, se considerará como si fuese el día 1 de ese mes y si es después del día 15, se atrasará hasta el día 1 del mes siguiente. El recibo de pago xxx xxxxxxx se ajustará al modelo autorizado por la legislación vigente en cada momento. Las horas extraordinarias y las primas a la producción se cerrarán, al objeto de poder confeccionar las nóminas, con la antelación necesaria para ello, que en ningún caso excederá de doce días, acumulándose los días no incluidos en el mes siguiente. El salario, sus anticipos, así como el pago delegado de las prestaciones a la Seguridad Social podrá efectuarlo el empresario en moneda de curso legal, o mediante talón o transferencia, transferencia u otra modalidad de pago similar, a través de Entidades entidad bancaria o financiera. Si la modalidad de créditopago fuera el cheque, el tiempo invertido en su cobro será por cuenta del trabajador. 6. Únicamente El trabajador deberá facilitar a la entrega del talónempresa, pago en efectivoal tiempo de su ingreso o incorporación a la misma, si por circunstancias su número de excepción así se realizaseidentificación fiscal (N.I.F.), y firma de documentos salariales de pago, se efectuarán en las horas de jornada de trabajo y en el lugar de trabajo. No se podrán efectuar retenciones de ninguna clase sobre los salarios que no estén dispuestas por conformidad con la Ley, por pacto o por mandato judicialnormativa aplicable al respecto.

Pago xxx xxxxxxx. El pago xxx xxxxxxx se hará por períodos cíclicos semanales, quincenales, de veintiocho días decenales o por meses naturalesmensuales, de acuerdo con las necesidades de la costumbreEmpresa, la cual determinará el período que más conveniente le sea, en orden a su funcionalidad organizativa. El trabajador podrá solicitar anticipos a cuenta de las cantidades que tenga devengadas, hasta el límite del 90 por 100, siempre que acredite la necesidad que motiva su solicitud ante los representantes de los trabajadores. El anticipo será cancelado en el momento al tiempo de hacer el libramiento de pago del período de que se trate. Para los aumentos de categoría se toma como norma que si se produce hasta el día 15, inclusive, se considerará como si fuese el día 1 de ese mes y si es después del día 15, se atrasará hasta el día 1 del mes siguiente. El recibo de pago xxx xxxxxxx se ajustará al modelo autorizado por la legislación vigente en cada momento. Las horas extraordinarias y las primas a la producción se cerrarán, al objeto de poder confeccionar las nóminas, con la antelación necesaria para ello, que en ningún caso excederá de doce días, acumulándose los días no incluidos en el mes siguiente. cve: BOE-A-2019-5401 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xx El salario, sus anticipos, así como el pago delegado de las prestaciones a la Seguridad Social Social, podrá efectuarlo el empresario en moneda de curso legal, o mediante talón o transferencia, u otra modalidad de pago similar, a través de Entidades de crédito. Únicamente la entrega del talón, pago en efectivo, si por circunstancias de excepción así se lo realizase, y firma de los documentos salariales de pago, se efectuarán en las horas de jornada de trabajo y en el lugar de trabajo. No se podrán efectuar retenciones de ninguna clase sobre los salarios que no estén dispuestas por la Ley, por pacto o por mandato judicial.

Pago xxx xxxxxxx. cve: BOE-A-2011-586 El pago xxx xxxxxxx se hará por períodos cíclicos semanales, quincenales, de veintiocho días o por meses naturales, de acuerdo con la costumbre. El trabajador trabajador/a podrá solicitar anticipos a cuenta de las cantidades que tenga tengan devengadas, hasta el límite del 90 100 por 100100 xxx xxxxxxx neto devengado, siempre que acredite explique la necesidad que motiva su solicitud ante los representantes la Dirección de los trabajadoresla empresa. El anticipo será cancelado en el momento de hacer el libramiento de pago del período de que se trate. Para los aumentos de categoría se toma como norma que si se produce procede hasta el día 15, inclusive, se considerará como si fuese el día 1 de ese mes y si es después del día 15, se atrasará hasta el día 1 del mes siguiente. El recibo de pago xxx xxxxxxx se ajustará al modelo autorizado por la legislación vigente en cada momento. Las horas extraordinarias y las primas a la producción se cerrarán, cerrarán al objeto de poder confeccionar las nóminas, con la antelación necesaria para ello, que en ningún caso excederá de doce días, acumulándose los días no incluidos en el mes siguiente. El salario, sus anticipos, así como el pago delegado de las prestaciones a la Seguridad Social podrá efectuarlo el empresario la empresa en moneda de curso legal, o mediante talón o transferencia, transferencia u otra modalidad de pago similar, a través de Entidades entidades de crédito. Únicamente la entrega del talón, pago en efectivo, si por circunstancias de excepción así se realizase, y firma de documentos salariales de pago, se efectuarán en las horas de jornada de trabajo y en el lugar de trabajo. No se podrán efectuar retenciones de ninguna clase sobre los salarios que no estén dispuestas dispuestos por la Leyley, por pacto o por mandato judicial. La empresa garantiza del cobro de las nóminas dentro de los siguientes plazos: Siempre que se tenga cuenta abierta en las entidades BBVA, CAN o Caja Rural el cobro de las nóminas será del siguiente modo: Dentro de los tres primeros días del mes siguiente a su devengo para fijos y eventuales. Para el personal fijo discontinuo, dentro de los ocho primeros días del mes siguiente a su devengo.

Pago xxx xxxxxxx. El pago xxx xxxxxxx 1. La liquidación mensual de retribuciones se hará determinará en razón al salario día para todos los niveles con exclusión de cualquier otro criterio. Ni las pagas extraordinarias, ni las indemnizaciones que puedan corresponder por períodos cíclicos semanalesfinalización de contratos, quincenalesse podrán abonar mediante prorrateos. Las tablas de retribución que se incorporan como Xxxxx XXX a este Convenio formarán parte inseparable del mismo y tendrán fuerza de obligar en cada actividad. 2. Todas las percepciones, excepto las de veintiocho vencimiento superior al mes, se abonarán mensualmente, por periodos vencidos y dentro de los diez primeros días o naturales del mes siguiente al de su devengo, aunque el trabajador tendrá derecho a percibir quincenalmente anticipos cuya cuantía no será superior al 80 por meses naturales, ciento de acuerdo con la costumbrelas cantidades devengadas. 3. El trabajador podrá solicitar Las empresas quedan facultadas para pagar las retribuciones y anticipos a cuenta de las cantidades que tenga devengadaslos mismos, hasta el límite del 90 por 100mediante cheque, siempre que acredite la necesidad que motiva su solicitud ante los representantes de los trabajadores. El anticipo será cancelado en el momento de hacer el libramiento de pago del período de que se trate. Para los aumentos de categoría se toma como norma que si se produce hasta el día 15, inclusive, se considerará como si fuese el día 1 de ese mes transferencia y si es después del día 15, se atrasará hasta el día 1 del mes siguiente. El recibo de pago xxx xxxxxxx se ajustará al modelo autorizado por la legislación vigente en cada momento. Las horas extraordinarias y las primas a la producción se cerrarán, al objeto de poder confeccionar las nóminas, con la antelación necesaria para ello, que en ningún caso excederá de doce días, acumulándose los días no incluidos en el mes siguiente. El salario, sus anticipos, así como el pago delegado de las prestaciones a la Seguridad Social podrá efectuarlo el empresario en moneda de curso legal, o mediante talón o transferencia, u otra modalidad de pago similar, a través de Entidades entidad bancaria o financiera. Si la modalidad de créditopago fuera el cheque el tiempo invertido en su cobro será por cuenta del trabajador. Únicamente En el caso de que la entrega del talónempresa opte por la modalidad de pago mediante cheque bancario, pago se hará figurar en efectivo, si por circunstancias de excepción así se realizaseel mismo que es «cheque nómina», y firma cuando se pague por transferencia se reflejará en la nómina bancaria: «nómina domiciliada». 4. El trabajador deberá facilitar a la empresa, al tiempo de documentos salariales su ingreso o incorporación a la misma, su número de pagoidentificación fiscal (NIF), se efectuarán en las horas de jornada de trabajo y en el lugar de trabajo. No se podrán efectuar retenciones de ninguna clase sobre los salarios que no estén dispuestas por conformidad con la Ley, por pacto o por mandato judicialnormativa aplicable al respecto.

Pago xxx xxxxxxx. El pago xxx xxxxxxx se hará por períodos cíclicos semanales, quincenales, de veintiocho días decenales o por meses naturalesmensuales, de acuerdo con las necesidades de la costumbreEmpresa, la cual determinará el período que más conveniente le sea, en orden a su funcionalidad organizativa. El trabajador podrá solicitar anticipos a cuenta de las cantidades que tenga devengadas, hasta el límite del 90 por 100, siempre que acredite la necesidad que motiva su solicitud ante los representantes de los trabajadores. El anticipo será cancelado en el momento al tiempo de hacer el libramiento de pago del período de que se trate. Para los aumentos de categoría se toma como norma que si se produce hasta el día 15, inclusive, se considerará como si fuese el día 1 de ese mes y si es después del día 15, se atrasará hasta el día 1 del mes siguiente. El recibo de pago xxx xxxxxxx se ajustará al modelo autorizado por la legislación vigente en cada momento. Las horas extraordinarias y las primas a la producción se cerrarán, al objeto de poder confeccionar las nóminas, con la antelación necesaria para ello, que en ningún caso excederá de doce días, acumulándose los días no incluidos en el mes siguiente. El salario, sus anticipos, así como el pago delegado de las prestaciones a la Seguridad Social Social, podrá efectuarlo el empresario en moneda de curso legal, o mediante talón o transferencia, u otra modalidad de pago similar, a través de Entidades de crédito. Únicamente la entrega del talón, pago en efectivo, si por circunstancias de excepción así se lo realizase, y firma de los documentos salariales de pago, se efectuarán en las horas de jornada de trabajo y en el lugar de trabajo. No se podrán efectuar retenciones de ninguna clase sobre los salarios que no estén dispuestas por la Ley, por pacto o por mandato judicial.. SECCIÓN SEGUNDA‌‌‌