Common use of Pago xxx xxxxxxx Clause in Contracts

Pago xxx xxxxxxx. El pago xxx xxxxxxx se hará por períodos cíclicos semanales, quincenales, de veintiocho días o por meses naturales, de acuerdo con la costumbre. El trabajador podrá solicitar anticipos a cuenta de las cantidades que tenga devengadas, hasta el límite del 90 por 100, siempre que acredite la necesidad que motiva su solicitud ante los representantes de los trabajadores. El anticipo será cancelado en el momento de hacer el libramiento de pago del período de que se trate. Para los aumentos de categoría se toma como norma que si se produce hasta el día 15, inclusive, se considerará como si fuese el día 1 de ese mes y si es después del día 15, se atrasará hasta el día 1 del mes siguiente. El recibo de pago xxx xxxxxxx se ajustará al modelo autorizado por la legislación vigente en cada momento. Las horas extraordinarias y las primas a la producción se cerrarán, al objeto de poder confeccionar las nóminas, con la antelación necesaria para ello, que en ningún caso excederá de doce días, acumulándose los días no incluidos en el mes siguiente. El salario, sus anticipos, así como el pago delegado de las prestaciones a la Seguridad Social podrá efectuarlo el empresario en moneda de curso legal, o mediante talón o transferencia, u otra modalidad de pago similar, a través de Entidades de crédito. Únicamente la entrega del talón, pago en efectivo, si por circunstancias de excepción así se realizase, y firma de documentos salariales de pago, se efectuarán en las horas de jornada de trabajo y en el lugar de trabajo. No se podrán efectuar retenciones de ninguna clase sobre los salarios que no estén dispuestas por la Ley, por pacto o por mandato judicial.

Pago xxx xxxxxxx. El pago xxx xxxxxxx se hará por períodos cíclicos semanales, quincenales, de veintiocho días o por meses naturales, de acuerdo con la costumbre. El trabajador trabajador/a podrá solicitar anticipos a cuenta de las cantidades que tenga tengan devengadas, hasta el límite del 90 100 por 100100 xxx xxxxxxx neto devengado, siempre que acredite explique la necesidad que motiva su solicitud ante los representantes la dirección de los trabajadoresla empresa. El anticipo será cancelado en el momento de hacer el libramiento de pago del período de que se trate. Para los aumentos de categoría grupo profesional o nivel se toma como norma que que, si se produce procede hasta el día 15, inclusive, se considerará como si fuese el día 1 de ese mes y si es después del día 15, se atrasará hasta el día 1 del mes siguiente. El recibo de pago xxx xxxxxxx se ajustará al modelo autorizado por la legislación vigente en cada momento. Las horas extraordinarias y las primas a la producción se cerrarán, cerrarán al objeto de poder confeccionar confeccio- nar las nóminas, con la antelación necesaria para ello, que en ningún caso excederá de doce días, acumulándose los días no incluidos en el mes siguiente. El salario, sus anticipos, así como el pago delegado de las prestaciones a la Seguridad Social podrá efectuarlo el empresario la empresa en moneda de curso legal, o mediante talón o transferencia, transferencia u otra modalidad mo- dalidad de pago similar, a través de Entidades entidades de crédito. Únicamente la entrega del talón, pago en efectivo, si por circunstancias de excepción así se realizase, y firma de documentos salariales de pago, se efectuarán en las horas de jornada de trabajo tra- bajo y en el lugar de trabajo. No se podrán efectuar retenciones de ninguna clase sobre los salarios que no estén dispuestas dispuestos por la Leyley, por pacto o por mandato judicial. La empresa garantiza del cobro de las nóminas dentro de los siguientes plazos: Siempre que se tenga cuenta abierta en las entidades Banco Santander, La Caixa o Caja Rural el cobro de las nóminas será del siguiente modo: –Dentro de los tres primeros días del mes siguiente a su devengo para fijos y eventuales. –Para el personal fijo discontinuo, dentro de los ocho primeros días del mes siguiente a su devengo. La empresa facilitará a la plantilla el acceso a retribución flexible a través de Tickets guardería, seguro médico y formación. El acceso y mantenimiento de esta retribución flexible se facilitará en tanto en cuanto no se produzca modificación normativa que pueda tener un impacto económico en la empresa. En caso de producirse esta circunstancia, la empresa comunicará a la representación legal de las personas trabajadoras y a las personas afectadas la supresión automática del sistema de retribución flexible con una antelación mínima de 1 mes, volviendo a percibirse la retribución en metálico que les hubiera correspondido en caso de no haber accedido a la retribución flexible en la siguiente nómina a abonar una vez transcurrido dicho periodo de preaviso.

Pago xxx xxxxxxx. cve: BOE-A-2011-586 El pago xxx xxxxxxx se hará por períodos cíclicos semanales, quincenales, de veintiocho días o por meses naturales, de acuerdo con la costumbre. El trabajador trabajador/a podrá solicitar anticipos a cuenta de las cantidades que tenga tengan devengadas, hasta el límite del 90 100 por 100100 xxx xxxxxxx neto devengado, siempre que acredite explique la necesidad que motiva su solicitud ante los representantes la Dirección de los trabajadoresla empresa. El anticipo será cancelado en el momento de hacer el libramiento de pago del período de que se trate. Para los aumentos de categoría se toma como norma que si se produce procede hasta el día 15, inclusive, se considerará como si fuese el día 1 de ese mes y si es después del día 15, se atrasará hasta el día 1 del mes siguiente. El recibo de pago xxx xxxxxxx se ajustará al modelo autorizado por la legislación vigente en cada momento. Las horas extraordinarias y las primas a la producción se cerrarán, cerrarán al objeto de poder confeccionar las nóminas, con la antelación necesaria para ello, que en ningún caso excederá de doce días, acumulándose los días no incluidos en el mes siguiente. El salario, sus anticipos, así como el pago delegado de las prestaciones a la Seguridad Social podrá efectuarlo el empresario la empresa en moneda de curso legal, o mediante talón o transferencia, transferencia u otra modalidad de pago similar, a través de Entidades entidades de crédito. Únicamente la entrega del talón, pago en efectivo, si por circunstancias de excepción así se realizase, y firma de documentos salariales de pago, se efectuarán en las horas de jornada de trabajo y en el lugar de trabajo. No se podrán efectuar retenciones de ninguna clase sobre los salarios que no estén dispuestas dispuestos por la Leyley, por pacto o por mandato judicial. La empresa garantiza del cobro de las nóminas dentro de los siguientes plazos: Siempre que se tenga cuenta abierta en las entidades BBVA, CAN o Caja Rural el cobro de las nóminas será del siguiente modo: Dentro de los tres primeros días del mes siguiente a su devengo para fijos y eventuales. Para el personal fijo discontinuo, dentro de los ocho primeros días del mes siguiente a su devengo.

Pago xxx xxxxxxx. El pago xxx xxxxxxx se hará por períodos cíclicos semanales, quincenales, de veintiocho días decenales o por meses naturalesmensuales, de acuerdo con las necesidades de la costumbreEmpresa, la cual determinará el período que más conveniente le sea, en orden a su funcionalidad organizativa. El trabajador podrá solicitar anticipos a cuenta de las cantidades que tenga devengadas, hasta el límite del 90 por 100, siempre que acredite la necesidad que motiva su solicitud ante los representantes de los trabajadores. El anticipo será cancelado en el momento al tiempo de hacer el libramiento de pago del período de que se trate. Para los aumentos de categoría se toma como norma que que, si se produce hasta el día 15, inclusive, se considerará como si fuese el día 1 de ese mes y si es después del día 15, se atrasará hasta el día 1 del mes siguiente. El recibo de pago xxx xxxxxxx se ajustará al modelo autorizado por la legislación vigente en cada momento. Las horas extraordinarias y las primas a la producción se cerrarán, al objeto de poder confeccionar las nóminas, con la antelación necesaria para ello, que en ningún caso excederá de doce días, acumulándose los días no incluidos en el mes siguiente. El salario, sus anticipos, así como el pago delegado de las prestaciones a la Seguridad Social Social, podrá efectuarlo el empresario en moneda de curso legal, o mediante talón o transferencia, u otra modalidad de pago similar, a través de Entidades de créditoBancarias. Únicamente la entrega del talón, pago en efectivo, si por circunstancias de excepción así se lo realizase, y firma de los documentos salariales de pago, se efectuarán en las horas de jornada de trabajo y en el lugar de trabajo. cve: BOE-A-2022-11622 Verificable en xxxxx://xxx.xxx.xx No se podrán efectuar retenciones de ninguna clase sobre los salarios que no estén dispuestas por la Ley, por pacto o por mandato judicial.

Pago xxx xxxxxxx. El pago xxx xxxxxxx se hará por períodos cíclicos semanales, quincenales, de veintiocho días o por meses naturales, de acuerdo con la costumbre. El trabajador trabajador/a podrá solicitar anticipos a cuenta de las cantidades que tenga tengan devengadas, hasta el límite del 90 100 por 100100 xxx xxxxxxx neto devengado, siempre que acredite explique la necesidad que motiva su solicitud ante los representantes la Dirección de los trabajadoresla Empresa. El anticipo será cancelado en el momento de hacer el libramiento de pago del período de que se trate. Para los aumentos de categoría grupo profesional o nivel se toma como norma que si se produce procede hasta el día 15, inclusive, se considerará como si fuese el día 1 de ese mes y si es después del día 15, se atrasará hasta el día 1 del mes siguiente. El recibo de pago xxx xxxxxxx se ajustará al modelo autorizado por la legislación vigente en cada momento. Las horas extraordinarias y las primas a la producción se cerrarán, cerrarán al objeto de poder confeccionar las nóminas, con la antelación necesaria para ello, que en ningún caso excederá de doce días, acumulándose los días no incluidos en el mes siguiente. El salario, sus anticipos, así como el pago delegado de las prestaciones a la Seguridad Social podrá efectuarlo el empresario la empresa en moneda de curso legal, o mediante talón o transferencia, transferencia u otra modalidad de pago similar, a través de Entidades entidades de crédito. Únicamente la entrega del talón, pago en efectivo, si por circunstancias de excepción así se realizase, y firma de documentos salariales de pago, se efectuarán en las horas de jornada de trabajo y en el lugar de trabajo. No se podrán efectuar retenciones de ninguna clase sobre los salarios que no estén dispuestas dispuestos por la Leyley, por pacto o por mandato judicial.. La Empresa garantiza del cobro de las nóminas dentro de los siguientes plazos: Siempre que se tenga cuenta abierta en las Entidades BBVA, CAN o CAJA RURAL el cobro de las nóminas será del siguiente modo: cve: BOE-A-2012-13971

Pago xxx xxxxxxx. El pago xxx xxxxxxx se hará por períodos cíclicos semanales, quincenales, de veintiocho días decenales o por meses naturalesmensuales, de acuerdo con las necesidades de la costumbreEmpresa, la cual determinará el período que más conveniente le sea, en orden a su funcionalidad organizativa. El trabajador podrá solicitar anticipos a cuenta de las cantidades que tenga devengadas, hasta el límite del 90 por 100, siempre que acredite la necesidad que motiva su solicitud ante los representantes de los trabajadores. El anticipo será cancelado en el momento al tiempo de hacer el libramiento de pago del período de que se trate. Para los aumentos de categoría se toma como norma que si se produce hasta el día 15, inclusive, se considerará como si fuese el día 1 de ese mes y si es después del día 15, se atrasará hasta el día 1 del mes siguiente. El recibo de pago xxx xxxxxxx se ajustará al modelo autorizado por la legislación vigente en cada momento. Las horas extraordinarias y las primas a la producción se cerrarán, al objeto de poder confeccionar las nóminas, con la antelación necesaria para ello, que en ningún caso excederá de doce días, acumulándose los días no incluidos en el mes siguiente. El salario, sus anticipos, así como el pago delegado de las prestaciones a la Seguridad Social Social, podrá efectuarlo el empresario en moneda de curso legal, o mediante talón o transferencia, u otra modalidad de pago similar, a través de Entidades de crédito. Únicamente la entrega del talón, pago en efectivo, si por circunstancias de excepción así se lo realizase, y firma de los documentos salariales de pago, se efectuarán en las horas de jornada de trabajo y en el lugar de trabajo. No se podrán efectuar retenciones de ninguna clase sobre los salarios que no estén dispuestas por la Ley, por pacto o por mandato judicial.

Pago xxx xxxxxxx. El La obligación del empresario de satisfacer al trabajador su retribución es consecuencia de la prestación por este del trabajo o servicio remunerado, lo que no obsta a que se admite en supuestos que en los que el empresario éste obligado a pagarlos, aún sin prestación de trabajo, como ocurre en el disfrute de vacaciones, en las licencias retribuidas y en la paralización del trabajo por causas imputables al empresario. La liquidación y el pago xxx xxxxxxx se hará por períodos cíclicos semanales, quincenales, ha de veintiocho días o por meses naturales, de acuerdo con hacerse puntual y documentalmente en la costumbrefecha el lugar convenidos. El trabajador podrá solicitar tiene derecho a percibir, sin que llegue el día señalado por el pago, anticipos a cuenta del trabajo ya realizado y. El impago xxx xxxxxxx en tiempo oportuno faculta al trabajador para exigirle judicialmente con el recargo xx xxxx correspondiente. Los recibos de finiquito firmados por el trabajador una vez extinguida la relación laboral tienen plena eficacia obligatoria, de modo que después de firmados a los recibos se han de entender extinguidas todas las cantidades obligaciones económicas que tenga devengadas, hasta pudiera tener pendientes la empresa con el límite del 90 por 100, siempre que acredite la necesidad que motiva su solicitud ante los representantes trabajador. La falta de los trabajadores. El anticipo será cancelado pago o retrasos continuados en el momento de hacer xxxxx xxx xxxxxxx pactado constituye causa justa para que el libramiento de pago trabajador pueda solicitar la extinción del período de que se trate. Para los aumentos de categoría se toma como norma que si se produce hasta el día 15, inclusive, se considerará contrato con derecho a una indemnización como si fuese el día 1 de ese mes y si es después del día 15, se atrasará hasta el día 1 del mes siguiente. El recibo de pago xxx xxxxxxx se ajustará al modelo autorizado por la legislación vigente en cada momento. Las horas extraordinarias y las primas a la producción se cerrarán, al objeto de poder confeccionar las nóminas, con la antelación necesaria para ello, que en ningún caso excederá de doce días, acumulándose los días no incluidos en el mes siguientefuera un despido improcedente. El salario, sus anticiposy puede ser satisfecho en dinero , así como el pago delegado o en dinero y en especie. El xxxxx xxx xxxxxxx por parte de las prestaciones a empresas mediante la Seguridad Social podrá efectuarlo el empresario en moneda de curso legal, o mediante talón o transferencia, u otra modalidad de pago similar, cheque en no comporta la obligación de conceder a través los trabajadores ningún periodo de Entidades tiempo dentro de crédito. Únicamente la entrega jornada laboral para hacerlo efectivo.En las percepciones en especie no pueden exceder del talón, pago en efectivo, si por circunstancias 30% de excepción así se realizaselas percepciones salariales del trabajador, y firma sólo pueden hacerse de documentos salariales de pago, se efectuarán esta manera si están establecidos en las horas de jornada de trabajo y en el lugar de trabajo. No se podrán efectuar retenciones de ninguna clase sobre los salarios que no estén dispuestas por la Ley, por pacto o por mandato judicialconvenios colectivos.

Pago xxx xxxxxxx. El pago xxx xxxxxxx se hará por períodos cíclicos semanales, quincenales, de veintiocho días decenales o por meses naturalesmensuales, de acuerdo con las necesidades de la costumbreEmpresa, la cual determinará el período que más conveniente le sea, en orden a su funcionalidad organizativa. El trabajador podrá solicitar anticipos a cuenta de las cantidades que tenga devengadas, hasta el límite del 90 por 100, siempre que acredite la necesidad que motiva su solicitud ante los representantes de los trabajadores. El anticipo será cancelado en el momento al tiempo de hacer el libramiento de pago del período de que se trate. Para los aumentos de categoría se toma como norma que si se produce hasta el día 15, inclusive, se considerará como si fuese el día 1 de ese mes y si es después del día 15, se atrasará hasta el día 1 del mes siguiente. El recibo de pago xxx xxxxxxx se ajustará al modelo autorizado por la legislación vigente en cada momento. Las horas extraordinarias y las primas a la producción se cerrarán, al objeto de poder confeccionar las nóminas, con la antelación necesaria para ello, que en ningún caso excederá de doce días, acumulándose los días no incluidos en el mes siguiente. El salario, sus anticipos, así como el pago delegado de las prestaciones a la Seguridad Social Social, podrá efectuarlo el empresario en moneda de curso legal, o mediante talón o transferencia, u otra modalidad de pago similar, a través de Entidades de crédito. Únicamente la entrega del talón, pago en efectivo, si por circunstancias de excepción así se lo realizase, y firma de los documentos salariales de pago, se efectuarán en las horas de jornada de trabajo y en el lugar de trabajo. No se podrán efectuar retenciones de ninguna clase sobre los salarios que no estén dispuestas por la Ley, por pacto o por mandato judicial.. SECCIÓN SEGUNDA‌‌‌

Pago xxx xxxxxxx. El pago xxx xxxxxxx se hará por períodos cíclicos semanales, quincenales, de veintiocho días o por meses naturales, de acuerdo con la costumbre. El trabajador podrá solicitar anticipos a cuenta de las cantidades que tenga devengadas, hasta el límite del 90 por 100, siempre que acredite la necesidad que motiva su solicitud ante los representantes de los trabajadores. El anticipo será cancelado en el momento de hacer el libramiento de pago del período de que se trate. cve: BOE-A-2017-3453 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xx Para los aumentos de categoría se toma como norma que si se produce hasta el día 15, inclusive, se considerará como si fuese el día 1 de ese mes y si es después del día 15, se atrasará hasta el día 1 del mes siguiente. El recibo de pago xxx xxxxxxx se ajustará al modelo autorizado por la legislación vigente en cada momento. Las horas extraordinarias y las primas a la producción se cerrarán, al objeto de poder confeccionar las nóminas, con la antelación necesaria para ello, que en ningún caso excederá de doce días, acumulándose los días no incluidos en el mes siguiente. El salario, sus anticipos, así como el pago delegado de las prestaciones a la Seguridad Social podrá efectuarlo el empresario en moneda de curso legal, o mediante talón o transferencia, u otra modalidad de pago similar, a través de Entidades de crédito. Únicamente la entrega del talón, pago en efectivo, si por circunstancias de excepción así se realizase, y firma de documentos salariales de pago, se efectuarán en las horas de jornada de trabajo y en el lugar de trabajo. No se podrán efectuar retenciones de ninguna clase sobre los salarios que no estén dispuestas por la Ley, por pacto o por mandato judicial.

Pago xxx xxxxxxx. El pago xxx xxxxxxx se hará por períodos cíclicos semanales, quincenales, de veintiocho días o por meses naturales, de acuerdo con la costumbre. El trabajador podrá solicitar anticipos a cuenta de las cantidades que tenga devengadas, hasta el límite del 90 por 100, siempre que acredite la necesidad necesi- dad que motiva su solicitud ante los representantes de los trabajadores. El anticipo será cancelado en el momento de hacer el libramiento de pago del período de que se trate. Para los aumentos de categoría se toma como norma que si se produce hasta has- ta el día 15, inclusive, se considerará como si fuese el día 1 de ese mes y si es después del día 15, se atrasará hasta el día 1 del mes siguiente. El recibo de pago xxx xxxxxxx se ajustará al modelo autorizado por la legislación legisla- ción vigente en cada momento. Las horas extraordinarias y las primas a la producción se cerrarán, al objeto de poder confeccionar las nóminas, con la antelación necesaria para ello, que en ningún caso excederá de doce días, acumulándose los días no incluidos in- cluidos en el mes siguiente. El salario, sus anticipos, así como el pago delegado de las prestaciones a la Seguridad Social podrá efectuarlo el empresario en moneda de curso legal, o mediante talón o transferencia, u otra modalidad de pago similar, a través de Entidades de crédito. Únicamente la entrega del talón, pago en efectivo, si por circunstancias de excepción así se realizase, y firma de documentos salariales de pago, se efectuarán en las horas de jornada de trabajo y en el lugar de trabajo. No se podrán efectuar retenciones de ninguna clase sobre los salarios que no estén dispuestas por la Ley, por pacto o por mandato judicial.

Pago xxx xxxxxxx. El pago xxx xxxxxxx se hará por períodos cíclicos semanales, quincenales, de veintiocho días o por meses naturales, de acuerdo con la costumbre. El trabajador podrá solicitar anticipos a cuenta de las cantidades que tenga devengadas, hasta el límite del 90 por 100, siempre que acredite la necesidad que motiva su solicitud ante los representantes de los trabajadorestrabaja- dores. El anticipo será cancelado en el momento de hacer el libramiento de pago del período de que se trate. Para los aumentos de categoría se toma como norma que si se produce hasta el día 15, inclusive, se considerará como si fuese el día 1 de ese mes y si es después del día 15, se atrasará hasta el día 1 del mes siguiente. El recibo de pago xxx xxxxxxx se ajustará al modelo autorizado por la legislación vigente en cada momento. Las horas extraordinarias y las primas a la producción se cerrarán, al objeto de poder confeccionar las nóminas, con la antelación necesaria para ello, que en ningún caso excederá de doce días, acumulándose los días no incluidos en el mes siguiente. El salario, sus anticipos, así como el pago delegado de las prestaciones a la Seguridad Social podrá efectuarlo el empresario en moneda de curso legal, o mediante talón o transferencia, u otra modalidad de pago similar, a través de Entidades de crédito. Únicamente la entrega del talón, pago en efectivo, si por circunstancias circunstan- cias de excepción así se realizase, y firma de documentos salariales de pago, se efectuarán en las horas de jornada de trabajo y en el lugar de trabajo. No se podrán efectuar retenciones de ninguna clase sobre los salarios que no estén dispuestas por la Ley, por pacto o por mandato judicial.

Pago xxx xxxxxxx. El pago xxx xxxxxxx se hará por períodos cíclicos semanales, quincenales, de veintiocho días decenales o por meses naturalesmensuales, de acuerdo con las necesidades de la costumbreEmpresa, la cual determinará el período que más conveniente le sea, en orden a su funcionalidad organizativa. El trabajador podrá solicitar anticipos a cuenta de las cantidades que tenga devengadas, hasta el límite del 90 por 100, siempre que acredite la necesidad que motiva su solicitud ante los representantes de los trabajadores. El anticipo será cancelado en el momento al tiempo de hacer el libramiento de pago del período de que se trate. Para los aumentos de categoría se toma como norma que si se produce hasta el día 15, inclusive, se considerará como si fuese el día 1 de ese mes y si es después del día 15, se atrasará hasta el día 1 del mes siguiente. El recibo de pago xxx xxxxxxx se ajustará al modelo autorizado por la legislación vigente en cada momento. Las horas extraordinarias y las primas a la producción se cerrarán, al objeto de poder confeccionar las nóminas, con la antelación necesaria para ello, que en ningún caso excederá de doce días, acumulándose los días no incluidos en el mes siguiente. cve: BOE-A-2019-5401 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xx El salario, sus anticipos, así como el pago delegado de las prestaciones a la Seguridad Social Social, podrá efectuarlo el empresario en moneda de curso legal, o mediante talón o transferencia, u otra modalidad de pago similar, a través de Entidades de crédito. Únicamente la entrega del talón, pago en efectivo, si por circunstancias de excepción así se lo realizase, y firma de los documentos salariales de pago, se efectuarán en las horas de jornada de trabajo y en el lugar de trabajo. No se podrán efectuar retenciones de ninguna clase sobre los salarios que no estén dispuestas por la Ley, por pacto o por mandato judicial.

Pago xxx xxxxxxx. El pago xxx xxxxxxx se hará por períodos cíclicos semanales, quincenales, de veintiocho días decenales o por meses naturalesmensuales, de acuerdo con las necesidades de la costumbreEmpresa, la cual determinará el período que más conveniente le sea, en orden a su fun- cionalidad organizativa. El trabajador podrá solicitar anticipos a cuenta de las cantidades que tenga devengadas, hasta el límite del 90 por 100, siempre que acredite la necesidad que motiva su solicitud ante los representantes de los trabajadores. El anticipo será cancelado en el momento can- celado al tiempo de hacer el libramiento de pago del período de que se trate. Para los aumentos de categoría se toma como norma que si se produce produ- ce hasta el día 15, inclusive, se considerará como si fuese el día 1 de ese mes y si es después del día 15, se atrasará hasta el día 1 del mes siguiente. El recibo de pago xxx xxxxxxx se ajustará al modelo autorizado por la legislación vigente en cada momento. Las horas extraordinarias y las primas a la producción se cerrarán, al objeto de poder confeccionar las nóminas, con la antelación necesaria para ello, que en ningún caso excederá de doce días, acumulándose los días no incluidos en el mes siguiente. El salario, sus anticipos, así como el pago delegado de las prestaciones a la Seguridad Social Social, podrá efectuarlo el empresario en moneda de curso legal, o mediante talón o transferencia, u otra modalidad de pago similar, a través de Entidades de crédito. Únicamente la entrega del talón, pago en efectivo, si por circunstancias de excepción así se lo realizase, y firma de los documentos salariales de pago, se efectuarán en las horas de jornada de trabajo y en el lugar de trabajo. No se podrán efectuar retenciones de ninguna clase sobre los salarios que no estén dispuestas por la Ley, por pacto o por mandato judicial.. Sección segunda‌‌