Common use of Permiso especial no retribuido Clause in Contracts

Permiso especial no retribuido. Aquellas trabajadoras/es que lo soliciten, y por mutuo acuerdo con la empresa, podrán acogerse a un permiso especial no retribuido de hasta dos meses una vez finalizada su situación de Incapacidad Temporal por maternidad. Para ejercer este derecho, la trabajador/a deberá solicitarlo antes de causar baja maternal en la empresa. Dicha petición se hará por escrito y con acuse de recibo; una vez cumplidos estos requisitos el permiso operaría de forma automática. Dicho permiso tiene vigencia únicamente para aquellas trabajadoras/es afectadas por el presente artículo. Finalizado dicho permiso su incorporación al puesto de trabajo será automática.

Permiso especial no retribuido. Aquellas trabajadoras/es trabajadoras y trabajadores que lo soliciten, soliciten y por mutuo acuerdo con la empresa, podrán acogerse a un permiso especial no retribuido de hasta dos meses meses, una vez finalizada su situación de Incapacidad Temporal por maternidad. Para ejercer este derecho, la el trabajador/a deberá solicitarlo antes de causar finalizar la baja maternal en la empresalaboral. Dicha petición se hará por escrito y con acuse de recibo; una vez cumplidos estos requisitos requisitos, el permiso operaría de forma automática. Dicho permiso tiene vigencia únicamente para aquellas trabajadoras/es afectadas trabajadoras y trabajadores afectados por el presente artículo. Finalizado dicho permiso permiso, su incorporación al puesto de trabajo será automática.. BOCM-20191026-1

Permiso especial no retribuido. Aquellas trabajadoras/es trabajadoras y trabajadores que lo soliciten, soliciten y por mutuo acuerdo con la empresa, podrán acogerse a un permiso especial no retribuido de hasta dos meses meses, una vez finalizada su situación de Incapacidad Temporal por maternidad. Para ejercer este derecho, la el trabajador/a deberá solicitarlo antes de causar finalizar la baja maternal en la empresalaboral. Dicha petición se hará por escrito y con acuse de recibo; una vez cumplidos estos requisitos requisitos, el permiso operaría de forma automática. Dicho permiso tiene vigencia únicamente para aquellas trabajadoras/es afectadas trabajadoras y trabajadores afectados por el presente artículo. Finalizado dicho permiso permiso, su incorporación al puesto de trabajo será automática.