Common use of Procedimiento de Aplicación Clause in Contracts

Procedimiento de Aplicación. Las Empresas aceptarán obligatoriamente las solicitudes de Jubilación a Tiempo Parcial que le formulen los trabajadores mayores de 62 años, siempre y cuando concurran las siguientes condiciones: 1. Que no exista la necesidad de amortizar puestos de trabajo. 2. Que el trabajador preavise con una antelación de doce meses respecto de la fecha de la pretendida Jubilación Parcial. 3. Que el número de Jubilaciones Parciales no supere el diez por ciento (10%) anual de la plantilla. No obstante, considerando las especiales características del sector se procurará aplicar la jubilación parcial desde los 60 años de los trabajadores, siempre y cuando concurran las circunstancias necesarias, debiendo atenerse en cada momento a los requisitos que establezca la legislación laboral vigente en cada momento. En este supuesto el preaviso se realizara con seis meses de antelación y la empresa dispondrá de otros seis meses para formalizar la jubilación. Se aceptara reducir a tres meses el periodo de formalización siempre y cuando se preavise con nueve meses. Este supuesto estará limitado al diez por ciento (10%) de la plantilla y al veinte por ciento (20%) de los trabajadores de cada puesto de trabajo.

Procedimiento de Aplicación. Las Empresas aceptarán obligatoriamente las solicitudes de Jubilación jubilación a Tiempo Parcial tiempo parcial que le formulen los trabajadores mayores de 62 añoslas personas trabajadoras, siempre y cuando concurran las siguientes condiciones: 1. Que no exista la necesidad de amortizar puestos de trabajo. 2. Que el trabajador preavise con una antelación de doce meses respecto de la fecha de la pretendida Jubilación Parcialjubilación parcial. 3. Que el número de Jubilaciones Parciales jubilaciones parciales no supere el diez por ciento (10%) anual de la plantilla. No obstante, considerando las especiales características del sector se procurará aplicar la jubilación parcial desde los 60 años la edad mínima de los trabajadoreslas personas trabajadoras exigida legalmente, siempre y cuando concurran las circunstancias necesarias, debiendo atenerse en cada momento a los requisitos que establezca la legislación laboral vigente en cada momentovigente. En este supuesto el preaviso se realizara realizará con seis meses de antelación y la empresa dispondrá de otros seis meses para formalizar la jubilación. Se aceptara aceptará reducir a tres meses el periodo de formalización siempre y cuando se preavise con nueve meses. Este supuesto estará limitado al diez por ciento (10%) de la plantilla y al veinte por ciento (20%) de los trabajadores las personas trabajadoras de cada puesto de trabajo.

Procedimiento de Aplicación. Las Empresas aceptarán obligatoriamente las solicitudes de Jubilación a Tiempo Parcial que le formulen los trabajadores mayores de 62 añoslas personas trabajadoras, siempre y cuando concurran las siguientes condiciones: 1. Que no exista la necesidad de amortizar puestos de trabajo. 2. Que el trabajador la persona trabajadora preavise con una antelación de doce meses respecto de la fecha de la pretendida Jubilación Parcial. 3. Que el número de Jubilaciones Parciales no supere el diez por ciento (10%) anual de la plantilla. No obstante, considerando las especiales características del sector se procurará aplicar la jubilación parcial desde los 60 años la edad mínima de los trabajadoreslas personas trabajadoras exigida legalmente, siempre y cuando concurran las circunstancias necesarias, debiendo atenerse en cada momento a los requisitos que establezca la legislación laboral vigente en cada momentovigente. En este supuesto el preaviso se realizara realizará con seis meses de antelación y la empresa dispondrá de otros seis meses para formalizar la jubilación. Se aceptara aceptará reducir a tres meses el periodo de formalización siempre y cuando se preavise con nueve meses. Este supuesto estará limitado al diez por ciento (10%) de la plantilla y al veinte por ciento (20%) de los trabajadores las personas trabajadoras de cada puesto de trabajo.

Procedimiento de Aplicación. Las Empresas aceptarán obligatoriamente las solicitudes de Jubilación a Tiempo Parcial que le formulen los trabajadores mayores de 62 añoslas personas trabajadoras, siempre y cuando concurran las siguientes condiciones: 1. Que no exista la necesidad de amortizar puestos de trabajo. 2. Que el trabajador preavise con una antelación de doce meses respecto de la fecha de la pretendida Jubilación Parcial. 3. Que el número de Jubilaciones Parciales no supere el diez por ciento (10%) anual de la plantilla. plantilla No obstante, considerando las especiales características del sector se procurará aplicar la jubilación parcial desde los 60 años la edad mínima de los trabajadoreslas personas trabajadoras exigida legalmente, siempre y cuando concurran las circunstancias necesarias, debiendo atenerse en cada momento a los requisitos que establezca la legislación laboral vigente en cada momentovigente. En este supuesto el preaviso se realizara realizará con seis meses de antelación y la empresa dispondrá de otros seis meses para formalizar la jubilación. Se aceptara aceptará reducir a tres meses el periodo de formalización siempre y cuando se preavise con nueve meses. Este supuesto estará limitado al diez por ciento (10%) de la plantilla y al veinte por ciento (20%) de los trabajadores las personas trabajadoras de cada puesto de trabajo.