Protocolo de acoso. A efectos del presente Convenio Colectivo, se entenderá por:
Protocolo de acoso. El objetivo del protocolo de acoso consiste en definir las pautas que permitan identificar una situación de acoso, ya sea sexual, por razón de sexo, moral o mobbing, con el propósito de solventar una situación discriminatoria y minimizar sus consecuencias en el entorno de la empresa.
Protocolo de acoso. La Empresa creará con la participación del Comité de Empresa un protocolo para evitar el acoso en el puesto de trabajo.
Protocolo de acoso. Las partes firmantes desde convenio tienen igualmente firmado un protocolo para la prevención del acoso, en todas sus variantes. La voluntad de las partes pasa por la permanente actualización del mismo y la madres estricta vigilancia en esta materia, funciones que podrán ser asumidas por la comisión paritaria o por la comisión específica que en el marco del referido protocolo se establezca.
Protocolo de acoso. A la entidad adjudicataria le será de aplicación, si fuera procedente, el PROTOCOLO DE PREVENCIÓN Y ACTUACIÓN EN LOS CASOS DE ACOSO LABORAL, SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO U OTRA DISCRIMINACIÓN aprobado para OSSA.
Protocolo de acoso. REDACCIÓN TIPOLOGÍA ASPECTOS CLAVE A TENER EN CUENTA
Protocolo de acoso. Adicionalmente las partes acuerdan un Procedimiento específico para la prevención del acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo, así como para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo
Protocolo de acoso. El objetivo del protocolo de acoso acordado, implantado y vigente en la empresa define las pautas que permitan identificar una situación de acoso, ya sea sexual, por razón de sexo, moral o mobbing, con el propósito de solventar una situación discriminatoria y minimizar sus consecuencias en el entorno de la empresa. La empresa y las representaciones sindicales manifiestan su profundo rechazo a cualquier comportamiento indeseado, ya sea, físico, verbal o no verbal de carácter moral o connotación sexual, comprometiéndose a investigar todas las denuncias que se puedan tramitar, colabo- rando eficazmente y de buena fe para prevenir, detectar, corregir y, en su caso, sancionar este tipo de conductas. Todas las personas que trabajen en nuestra organización tienen derecho a utilizar este proce- dimiento. La investigación acerca de la reclamación será desarrollada con pleno respeto a los derechos de todas las personas implicadas.
Protocolo de acoso. Procedimiento general de actuación.
Protocolo de acoso. Se ha elaborado un protocolo de actuación contra el acoso sexual, por razón de sexo y psicológico o moral, dirigido a todos los trabajadores y trabajadoras de la Empresa.