Common use of Provisión de vacantes y puestos de nueva creación Clause in Contracts

Provisión de vacantes y puestos de nueva creación. Los sistemas de ingresos y provisión de vacantes se regirán por los principios de igualdad de oportunidades, transparencia, publicidad y competencia técnica. A partir de la entrada en vigor del presente Convenio, para la cobertura de dichos puestos se hará en todo caso un proceso de comunicación interna en la que se ofrecerá la plaza al personal de la empresa, centro o entidad, conforme a los criterios de selección que la empresa establezca en cada caso. Se favorecerá la promoción interna del personal de la organización. En cualquier caso, a partir de la firma del presente Convenio, todas las organizaciones a las que les es de aplicación el mismo, elaborarán una norma de aplicación interna, y obligado cumplimiento, que al menos contemple la exigencia de realizar en primer lugar la oferta de vacantes y plazas, que no se refirieran a puestos de confianza, a los trabajadores y trabajadoras de la entidad ofertante que al menos tengan seis meses de antigüedad reconocida. Esta normativa deberá contener también, al menos, las informaciones, procedimientos y derechos de participación y consulta. Una vez elaborada dicha normativa será comunicada a la Comisión Paritaria del Convenio (CPIVC) para su registro.

Provisión de vacantes y puestos de nueva creación. Los sistemas de ingresos y provisión de vacantes se regirán por los principios de igualdad de oportunidades, transparencia, publicidad y competencia técnica. A partir de la entrada en vigor del presente Convenioconvenio, para la cobertura de dichos puestos se hará en todo caso un proceso de comunicación interna en la que se ofrecerá la plaza al personal perso- nal de la empresa, centro o entidad, conforme a los criterios de selección que la empresa misma establezca en cada caso. Se favorecerá la promoción interna del personal de la organización. En cualquier caso, a partir de la firma del presente Convenioconvenio, todas las organizaciones a las que les es de aplicación el mismo, elaborarán se elaborará una norma de aplicación apli- cación interna, y obligado cumplimiento, que al menos contemple la exigencia de realizar en primer lugar la oferta de vacantes y plazas, que no se refirieran refieran a puestos de confianza, a los trabajadores y trabajadoras de la entidad ofertante que al menos tengan seis meses un año de antigüedad antigüe- dad reconocida. Esta normativa deberá contener también, al menos, las informaciones, procedimientos Dicha norma será elaborada y derechos consensuada con el Comité de participación Empresa y consulta. Una una vez elaborada dicha normativa será comunicada a la Comisión Paritaria del Convenio (CPIVC) para su registroconvenio.

Provisión de vacantes y puestos de nueva creación. Los sistemas de ingresos y provisión de vacantes se regirán por los principios de igualdad de oportunidades, transparencia, publicidad y competencia técnica. A partir de la entrada en vigor del presente Convenioconvenio, para la cobertura de dichos puestos se hará en todo caso un proceso de comunicación interna en la que se ofrecerá la plaza al personal de la empresa, centro o entidad, conforme a los criterios de selección que la empresa empre- sa establezca en cada caso. Se favorecerá la promoción interna del personal de la organización. En cualquier caso, a partir de la firma del presente Convenioconvenio, todas las organizaciones a las que les es de aplicación el mismo, elaborarán se elaborará una norma de aplicación interna, y obligado cumplimiento, que al menos contemple la exigencia de realizar en primer lugar la oferta de vacantes y plazas, que no se refirieran refieran a puestos de confianza, a los trabajadores y trabajadoras de la entidad ofertante que al menos tengan seis meses un año de antigüedad reconocida. Esta normativa deberá contener también, al menos, las informaciones, procedimientos Dicha norma será elaborada y derechos consensuada con el Comité de participación Empresa y consulta. Una una vez elaborada dicha normativa será comunicada a la Comisión Paritaria del Convenio (CPIVC) para su registroconvenio.