Servicios Mínimos Cláusulas de Ejemplo

Servicios Mínimos. Los servicios mínimos que deben ofertar los interesados en optar por el contrato de arrendamiento de los locales destinados para cafetería objeto de este pliego de condiciones, son los siguientes: ✓ Cafetería, restaurante y catering: ❑ Horarios. - Los horarios serán propuestos por el arrendatario y aprobados por el arrendador. - Horarios mínimos: Apertura de 10:00 a 22:00 h Para descanso de personal se podrá cerrar un día por semana. Se podrá cerrar 15 días por vacaciones fuera de temporada alta (navidad, semana santa y verano) ❑ Servicio de catering para los usuarios del puerto. ❑ Fijar precios competitivos en la cafetería y restaurante. ❑ Xxxxx o Menú del día de precio económico. ✓ Servicio mínimo a prestar en el local social (planta alta del edificio principal) será el siguiente: - Un descuento mínimo del 10% a los socios del Club en los precios fijados para el público en general. - Horarios mínimos: Del 1 de Octubre al 31 xx Xxxx el servicio mínimo de apertura será los viernes, sábados y domingos, con la excepción del Xxxxxxx xx Xxxxxxx al Xxxxxxx xx Xxxxxx ambos inclusive, será diario, en horario a convenir. De 1 xx xxxxx al 30 de septiembre ambos inclusive, la apertura será diaria en horario a convenir con el Club. En todo caso si el arrendatario lo desea podrá ampliar los horarios de apertura que concierte con el club. - El arrendatario aportará el menaje de hostelería (mantelería, cristalería etc…) y demás elementos necesarios para ofrecer un buen servicios (cafetera, horno etc…). - El servicio dispondrá de raciones “estándar” que el arrendatario se compromete a servir en las instalaciones del local social del club, y estará compuesto por los siguientes productos: o Aperitivos o Raciones calientes y frías (Mínimo 6 tipos diferentes: 4 Calientes y 2 frías) o Refrescos, cervezas y aguas. o Cafés e infusiones. o Vermouth blanco y rojo o 2 tipos xx xxxxxxx o 2 tipos de Güisqui o 2 tipos de Xxx o 1 tipo de Vodka o 1 tipo de Brandy o 3 tipos de licores variados En los servicios que como obligatorios ha de prestar el arrendatario no se incluyen los eventos organizados por y/o el Club y en las instalaciones del mismo, que podrán ser prestados a conveniencia del Club por el arrendatario o un tercero.
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Servicios Mínimos. En los casos de huelga, la empresa y los Delegados de personal, según los criterios de necesidad establecidos por el cliente correspondiente, definirán los servicios mínimos imprescindibles de permanencia que, por carácter especial de estos puestos de trabajo, tengan que mantenerse.
Sample 1
Servicios Mínimos. Se deberán ofrecer al usuario del servicio, los servicios mínimos generales y específicos, que por la categoría del establecimiento, correspondan de conformidad la Ley 1/1999, de 12 xx xxxxx, de Ordenación del Turismo de la Comunidad de Madrid y Decreto 3/1993, de 28 de enero, sobre campamentos de turismo en la Comunidad de Madrid.
Sample 1
Servicios Mínimos. 1. La AVPCOM, y en concreto sus mandos, tienen que garantizar unos servicios mínimos de voluntarios para atender los servicios ordinarios definidos en el apartado anterior. En estos casos, los servicios mínimos estarán establecidos en los PEM’s o PAU’s correspondientes, siendo su dotación mínima de cinco efectivos en aquellas actividades que no dispongan de los mismos, siempre que las necesidades del servicio así lo requieran.
Sample 1
Servicios Mínimos. Los Servicios Mínimos que el BANCO proporcionará al CLIENTE sin cobro de comisión alguna, por el establecimiento de la Cuenta Básica de Nómina serán los siguientes:
Sample 1
Servicios Mínimos. Los Servicios Mínimos que el BANCO se obliga a ofrecer al CLIENTE por el establecimiento de la Cuenta Básica para el Público en General, serán los siguientes:
Sample 1
Servicios Mínimos. Los servicios mínimos que deberá ofrecer el Servicio de Telefonía Móvil son los siguientes: Posibilidad de establecer diferentes grados de restricciones sobre el uso del terminal móvil, incluyendo:
Sample 1

Related to Servicios Mínimos

  • Obligaciones laborales, sociales y medioambientales Durante la ejecución del contrato, el contratista ha de cumplir las obligaciones aplicables en materia medioambiental, social o laboral establecidas en el derecho de la Unión Europea, el derecho nacional, los convenios colectivos o por las disposiciones de derecho internacional medioambiental, social y laboral que vinculen al Estado y en particular las establecidas en el Anexo V de la LCSP, así como al cumplimiento de la normativa vigente en materia laboral, de seguridad social, de integración social de personas con discapacidad y de prevención de riesgos laborales, conforme a lo dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, sobre Prevención de Riesgos Laborales, Real Decreto 171/2004, de 30 enero, por el que se desarrolla el artículo 24 de dicha Ley en materia de coordinación de actividades empresariales, en el Reglamento de los Servicios de Prevención, aprobado por Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, así como las que se promulguen durante la ejecución del contrato. Los licitadores podrán obtener información sobre las obligaciones relativas a las condiciones sobre protección y condiciones de trabajo vigentes en la Comunidad de Madrid para la ejecución del contrato en: Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo, xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx, 7 plantas 2ª y 6ª, 28008 - Madrid, teléfonos 000 00 00 00 y 00 000 00 00, fax 00 000 00 00. Podrán obtener asimismo información general sobre las obligaciones relativas a la protección del medio ambiente vigentes en la Comunidad de Madrid en la Guía General de Aspectos Ambientales publicada en el apartado de Información General del Portal de Contratación Pública de la Comunidad de Madrid (xxxx://xxx.xxxxxx.xxx/xxxxxxxxxxxxxxxxx). En el modelo de proposición económica que figura como anexo I.1 al presente pliego se hará manifestación expresa de que se han tenido en cuenta en sus ofertas tales obligaciones. El contratista deberá respetar las condiciones laborales previstas en los Convenios Colectivos sectoriales que les sean de aplicación. Igualmente, se compromete a acreditar el cumplimiento de la referida obligación ante el órgano de contratación, si es requerido para ello, en cualquier momento durante la vigencia del contrato.

  • CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar:

  • Incrementos salariales I. Modelo de referencia salarial. Las organizaciones signatarias del presente Convenio Colectivo han optado, tras la experiencia de los últimos años, por referir los aumentos salariales pactados a la MSB de las empresas. Se pretende así generalizar el ámbito de obligar del presente Convenio Colectivo, facilitando la adhesión de aquellas empresas que en la actualidad se hallaran vinculadas por Convenios de su propio nivel, todo ello sin quiebra al respecto del principio de autonomía y libertad de las partes.

  • Contrato para la formación El contrato para la formación tendrá por objeto la formación teórica y práctica necesaria para el adecuado desempeño de un oficio o de un puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de cualificación. Se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis años y menores de veintiún años, que carezcan de la titulación o del certificado de profesionalidad requerido para realizar un contrato en prácticas. Cuando el contrato se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos‐trabajadores a los programas públicos de empleo‐formación, tales como los de escuelas taller, casas de oficios, talleres de empleo u otros que se puedan aprobar, el límite máximo de edad será el establecido en las disposiciones que regulen el contenido de los citados programas. En el supuesto de desempleados que cursen un ciclo formativo de formación profesional de grado medio, el límite máximo de edad será de veinticuatro años. El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad. La duración mínima del contrato será de 6 meses y la máxima de 2 años. Esta duración podrá incrementarse: hasta los tres años en el supuesto de que el trabajador no hubiese completado los ciclos educativos correspondientes a la escolaridad obligatoria, o complete la formación teórica y práctica que le permita adquirir la cualificación necesaria para el desempeño del puesto de trabajo, y hasta los cuatro años en los casos de trabajadores con discapacidad. La retribución del trabajador contratado para la formación será, durante el primer año del contrato el S.M.I. en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Durante el segundo año del contrato, será el S.M.I con independencia del tiempo dedicado a formación teórica. El tiempo dedicado a la formación teórica será, como mínimo, del 15 por 100 de la jornada máxima prevista en el convenio, pudiendo establecerse por la empresa su distribución (alternada y/o concentrada). En el supuesto que el trabajador continuase en la empresa al término del contrato no podrá concertarse un nuevo periodo de prueba para el mismo puesto de trabajo, computándose la duración del anterior contrato a efectos de antigüedad, pasando en ese supuesto a ocupar la categoría inmediatamente superior a la suya de las determinadas convencionalmente. En los procesos selectivos del personal que vaya a ser contratado para la formación, se aplicará el criterio de prevalencia, en igualdad de condiciones, a favor de mujeres o de hombres, de tal manera que se tienda a la paridad entre ambos sexos dentro del mismo grupo profesional.

  • Licencias no retribuidas Se autorizarán licencias no retribuidas de hasta dos meses dentro del año natural en los casos de adopción en el extranjero, sometimiento a técnicas de reproducción asistida, hospitalización prolongada del cónyuge o parientes de primer grado del empleado o acompañamiento en la asistencia médica de familiares (primer grado) con enfermedad crónica o discapacidades graves.

  • Unidad 1 107.40 156 41105334 Marcadores cuantitativos de ácido desoxirribonucleico (ADN) TGLA 227. Marcador Molecular (Microsatélite) Bovinos para estudio de diversidad genética.

  • SUSPENSIÓN TEMPORAL Cuando en el periodo de prestación de los servicios se presente caso fortuito o de fuerza mayor, la Convocante bajo su responsabilidad, podrá suspender la prestación de los servicios, en cuyo caso únicamente se pagarán aquellos que hubiesen sido efectivamente entregados. En cualquier caso, la suspensión deberá constar por escrito, señalando el plazo de la suspensión, a cuyo término podrá iniciarse la terminación anticipada del instrumento jurídico, lo que se notificará al licitante adjudicado.

  • Habilitación No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los Órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial firme, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado.

  • LICITADORES 14.1. Conforme al art. 54 del TRLCSP, podrán contratar con este Ayuntamiento las personas naturales o jurídicas, españolas o extranjeras que, tengan plena capacidad de obrar, no estén incursas en una prohibición de contratar del artículo 60, de dicho cuerpo legal, y acrediten, en este caso, la clasificación administrativa o, en su caso, la solvencia económica y financiera y la técnica o profesional.

  • ACCESORIOS Los codos, adaptadores, tees y uniones de PVC cumplirán con la norma NTC 1339 o en su defecto la ASTM D2466. Los accesorios que se usen de otro material, cumplirán con las normas que correspondan al mismo y se adaptarán siguiendo las recomendaciones de los fabricantes de la tubería. No se aceptan accesorios de PVC ensamblados con soldadura líquida.