Common use of SOLICITUDES Y PLAZO DE PRESENTACIÓN Clause in Contracts

SOLICITUDES Y PLAZO DE PRESENTACIÓN. Para participar en este concurso, las personas interesadas pueden dirigir sus candidaturas, en el plazo de presentación que luego se dirá, mediante Carta de presentación, por cualquiera de los siguientes medios: - Correo electrónico a la dirección: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx@xxxx.xx, consignando en el asunto del correo nombre, apellidos, la referencia: GI T2c RRHH (oct-2019). En el caso de presentarse por esta vía electrónica, se adjuntará un único documentos electrónico (fichero comprimido, pdf único, u otro) al correo electrónico mencionado de solicitud de participación en el proceso, que incluya toda la documentación requerida, comenzando por la carta de presentación. - Correo ordinario a IDAE – Dpto. Recursos Humanos, c/. Madera, 8, 28004 – MADRID, consignando en el sobre el puesto al que se presentan, referencia: GI T2c RRHH (oct-2019). - A cada solicitud de participación le será asignado por IDAE un Número de Candidato. La carta de presentación deberá incluir la siguiente información, de obligada cumplimentación: a) Experiencia laboral total: El o la solicitante indicará el número de años y, en su caso, meses y días comprendidos en el periodo contratado y, por tanto, de su experiencia laboral total. b) Experiencia laboral relacionada: El o la solicitante indicará el número de años y, en su caso, meses y días de su experiencia laboral relacionada con las funciones del puesto de trabajo a cubrir. c) Grado de adecuación a los requisitos específicos: El o la solicitante valorará y expondrá su grado de adecuación a todos y cada uno de los requisitos específicos exigidos en la convocatoria, explicando en qué medida su experiencia laboral se corresponde con cada uno de los mencionados requisitos. Los errores de hecho, materiales, aritméticos, que pudieran advertirse en la solicitud podrán subsanarse en cualquier momento de oficio a petición del interesado. Las candidaturas deberán incluir necesariamente la siguiente documentación junto con aquélla otra que es exigida para acreditar documentalmente los méritos alegados con su solicitud: - La carta de presentación, mencionada anteriormente, en la que se solicite participar en el presente proceso de selección - Datos identificativos, nombre y apellidos, DNI/NIE/PASAPORTE, fecha de nacimiento, domicilio, teléfono de contacto, así como otros datos que los candidatos consideren oportunos. - Currículum vitae actualizado. - Fotocopia del título oficial exigido o fotocopia del documento de solicitud del mismo (abono de derechos de solicitud). En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá presentarse la credencial de su homologación. - Informe de Vida Laboral actualizado. Este documento puede obtenerse a través de la página de internet de la Seguridad Social. Sin certificado digital: Con certificado digital: - El anterior informe de vida laboral, podrá complementarse con otros documentos que justifiquen la experiencia aportada (certificados de empresa, contratos, nóminas, etc.).con mención expresa de las funciones realizadas así como del periodo o periodos en los que estuvo trabajando. - Fotocopia de los títulos y diplomas de los cursos que mencionen en su candidatura, o certificados de los mismos, así como el número de horas de cada curso acreditado. - Cumplimentación del Anexo II. Este Anexo también está disponible en formato Word en la página web del IDAE, xxx.xxxx.xx. La falta de aportación de la documentación requerida, así como el no poseer los requisitos exigidos en las bases de la convocatoria supondrá la exclusión del candidato, excepto si la documentación que no presenta se refiere a cursos mencionados, pero no exigidos como obligatorios en la convocatoria, en cuyo caso la consecuencia será la no valoración de esos méritos.

SOLICITUDES Y PLAZO DE PRESENTACIÓN. Para participar en este concurso, las personas interesadas pueden dirigir sus candidaturas, en el plazo de presentación que luego se dirá, mediante Carta de presentación, por cualquiera de los siguientes medios: - Correo electrónico a la dirección: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx@xxxx.xx, consignando en el asunto del correo nombre, apellidos, la referencia: GI T2c RRHH GII A3c IDAE (oct-2019). En el caso de presentarse por esta vía electrónica, se adjuntará un único documentos electrónico (fichero comprimido, pdf único, u otro) al correo electrónico mencionado de solicitud de participación en el proceso, que incluya toda la documentación requerida, comenzando por la carta de presentación. - Correo ordinario a IDAE – Dpto. Recursos Humanos, c/. Madera, 8, 28004 – MADRID, consignando en el sobre el puesto al que se presentan, referencia: GI T2c RRHH GII A3c IDAE (oct-2019). - A cada solicitud de participación le será asignado por IDAE un Número de Candidato. La carta de presentación deberá incluir la siguiente información, de obligada cumplimentación: a) Experiencia laboral total: El o la solicitante indicará el número de años y, en su caso, meses y días comprendidos en el periodo contratado y, por tanto, de su experiencia laboral total. b) Experiencia laboral relacionada: El o la solicitante indicará el número de años y, en su caso, meses y días de su experiencia laboral relacionada con las funciones del puesto de trabajo a cubrir. c) Grado de adecuación a los requisitos específicos: El o la solicitante valorará y expondrá su grado de adecuación a todos y cada uno de los requisitos específicos exigidos en la convocatoria, explicando en qué medida su experiencia laboral se corresponde con cada uno de los mencionados requisitos. Los errores de hecho, materiales, aritméticos, que pudieran advertirse en la solicitud podrán subsanarse en cualquier momento de oficio a petición del interesado. Las candidaturas deberán incluir necesariamente la siguiente documentación junto con aquélla otra que es exigida para acreditar documentalmente los méritos alegados con su solicitud: - La carta de presentación, mencionada anteriormente, en la que se solicite participar en el presente proceso de selección - Datos identificativos, nombre y apellidos, DNI/NIE/PASAPORTE, fecha de nacimiento, domicilio, teléfono de contacto, así como otros datos que los candidatos consideren oportunos. - Currículum vitae actualizado. - Fotocopia del título oficial exigido o fotocopia del documento de solicitud del mismo (abono de derechos de solicitud). En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá presentarse la credencial de su homologación. - Informe de Vida Laboral actualizado. Este documento puede obtenerse a través de la página de internet de la Seguridad Social. Sin certificado digital: Con certificado digital: - El anterior informe de vida laboral, podrá complementarse con otros documentos que justifiquen la experiencia aportada (certificados de empresa, contratos, nóminas, etc.).con mención expresa de las funciones realizadas así como del periodo o periodos en los que estuvo trabajando. - Fotocopia de los títulos y diplomas de los cursos que mencionen en su candidatura, o certificados de los mismos, así como el número de horas de cada curso acreditado. - Cumplimentación del Anexo II. Este Anexo también está disponible en formato Word en la página web del IDAE, xxx.xxxx.xx. La falta de aportación de la documentación requerida, así como el no poseer los requisitos exigidos en las bases de la convocatoria supondrá la exclusión del candidato, excepto si la documentación que no presenta se refiere a cursos mencionados, pero no exigidos como obligatorios en la convocatoria, en cuyo caso la consecuencia será la no valoración de esos méritos.

SOLICITUDES Y PLAZO DE PRESENTACIÓN. Para participar en este concurso, las personas interesadas pueden dirigir sus candidaturas, en el plazo de presentación Aquellos aspirantes que luego se dirá, mediante Carta de presentación, por cualquiera de los siguientes medios: - Correo electrónico a la dirección: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx@xxxx.xx, consignando en el asunto del correo nombre, apellidos, la referencia: GI T2c RRHH (oct-2019). En el caso de presentarse por esta vía electrónica, se adjuntará un único documentos electrónico (fichero comprimido, pdf único, u otro) al correo electrónico mencionado de solicitud de participación en el proceso, que incluya toda la documentación requerida, comenzando por la carta de presentación. - Correo ordinario a IDAE – Dpto. Recursos Humanos, c/. Madera, 8, 28004 – MADRID, consignando en el sobre el puesto al que se presentan, referencia: GI T2c RRHH (oct-2019). - A cada solicitud de participación le será asignado por IDAE un Número de Candidato. La carta de presentación deberá incluir la siguiente información, de obligada cumplimentación: a) Experiencia laboral total: El o la solicitante indicará el número de años y, en su caso, meses y días comprendidos en el periodo contratado y, por tanto, de su experiencia laboral total. b) Experiencia laboral relacionada: El o la solicitante indicará el número de años y, en su caso, meses y días de su experiencia laboral relacionada con las funciones del puesto de trabajo a cubrir. c) Grado de adecuación a los requisitos específicos: El o la solicitante valorará y expondrá su grado de adecuación a todos y cada uno de los requisitos específicos exigidos en la convocatoria, explicando en qué medida su experiencia laboral se corresponde con cada uno de los mencionados requisitos. Los errores de hecho, materiales, aritméticos, que pudieran advertirse en la solicitud podrán subsanarse en cualquier momento de oficio a petición del interesado. Las candidaturas deberán incluir necesariamente la siguiente documentación junto con aquélla otra que es exigida para acreditar documentalmente los méritos alegados con su solicitud: - La carta de presentación, mencionada anteriormente, en la que se solicite deseen participar en el presente proceso de selección - Datos identificativosdeberán presentar la siguiente documentación: • Documento Nacional de Identidad, nombre pasaporte o Tarjeta de residente. • Currículum vitae, detallado en el que deberán especificarse las fechas concretas de inicio y apellidos, DNI/NIE/PASAPORTE, fecha fin de nacimiento, domicilio, teléfono de contactocada experiencia profesional, así como otros datos las funciones realizadas, redactado en castellano y/o inglés y/o portugués. • Solicitud de admisión en el proceso de selección cumplimentado según formulario del anexo I que los candidatos consideren oportunosse adjunta a estas bases. - Currículum vitae actualizado. - • Fotocopia del título oficial exigido o fotocopia del documento de solicitud del mismo (abono de derechos de solicitud)mismo. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá presentarse la credencial de su homologación. - Informe de Vida Laboral actualizado. Este documento puede obtenerse a través de la página de internet de la Seguridad Social. Sin certificado digital: Con certificado digital: - El anterior informe de vida laboral, podrá complementarse con otros documentos que justifiquen la experiencia aportada (certificados de empresa, contratos, nóminas, etc.).con mención expresa aportarse traducción de las funciones realizadas así como del periodo mismas al español o periodos en los que estuvo trabajandoal inglés. - • Fotocopia de los títulos y diplomas de los cursos que mencionen en su candidatura, o certificados de los mismos, así como el número con indicación de horas lectivas. • Documentos acreditativos del cumplimiento de los requisitos específicos de cada curso acreditadouno de los puestos detallados en los anexos de cada convocatoria a los que se presente la candidatura. - Cumplimentación del Anexo II• Experiencia profesional. Este Anexo también está disponible en formato Word en la página web del IDAE, xxx.xxxx.xx. La falta A efectos de aportación comprobación de la documentación requeridaexperiencia laboral requerida deberá especificarse, de la forma más pormenorizada posible, la actividad realizada por el aspirante, así como el período o periodos continuados en que aquella se desarrolló, aportando para ello copia de los documentos que aquel considere oportuno para acredi- tar la experiencia requerida en la convocatoria (certificados de vida laboral, contratos, certificados de empresa. etc.) u otros documentos donde conste la experiencia exigida. No obstante, el Órgano de Selección podrá solicitar, en cualquier momento del proceso de selección, la acreditación de todos los datos que hayan sido expuestos en la solicitud refe- rente a experiencia profesional anterior o cualquier otro que estime oportuno y que hayan sido o vayan a ser valorados en la fase de concurso-oposición. Los aspirantes con discapacidad con un grado de minusvalía igual o superior al 33% debe- rán indicarlo en su solicitud, adjuntando copia del dictamen técnico facultativo emitido por el Órgano Técnico de Valoración que dictaminó el grado de minusvalía. En el caso, de que precisasen adaptaciones de tiempo y/o medios para la realización de las pruebas selectivas, además de indicarlo en la solicitud, deberán presentar escrito en el que se especifique el tipo de adaptación que solicitan, así como certificado médico acredi- tativo de la adaptación solicitada. El Órgano de Selección adoptará las medidas precisas en aquellos casos que resulte necesario, de forma que los aspirantes que hubieran solicitado adaptaciones de tiempo y/o medios en la forma prevista en el apartado anterior, gocen de similares condiciones para la realización de los ejercicios que el resto de los participantes. La documentación aportada no poseer será devuelta en ningún caso. FUNDECYT-PCTEX, en cum- plimiento de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, custodiará y tratará la documentación recibida de manera confidencial y únicamente con el objeto de valorar las candidaturas presentadas, no almacenándose por ninguna vía, fichero o medio, ni siendo cedida, en todo o en parte a terceras personas o entidades. Una vez finalizado el proceso selectivo, con la salvaguarda del oportuno tiempo para posibles reclamaciones, la documentación será destruida. La no presentación de la citada documentación, así como la no posesión de los requisitos exigidos en las bases de la convocatoria supondrá la exclusión del candidatoaspirante. La documentación escaneada podrá ser enviada bien por e-mail a la dirección electrónica: xxxxx.xxxxxxxx@xxxxxxxx-xxxxx.xx consignando en el asunto la referencia que figure en cada puesto convocado, excepto si bien por correo certificado con acuse de recibo, bien presentándo- lo físicamente en la documentación sede social de FUNDECYT-PCTEX y, dirigido al Departamento de Recur- sos Humanos, avenida de la Investigación, s/n, Edificio PCTEX, Campus de la Universidad de Extremadura, 06006 Badajoz, consignando en el sobre el puesto al que se presentan. El plazo de presentación de solicitudes será como mínimo de 15 días naturales a contar desde el día siguiente a la publicación de estas bases reguladoras, junto con el documento o documentos de convocatoria en el Diario Oficial de Extremadura. En cualquier caso, en cada convocatoria se concretará el plazo de presentación de solicitudes para cada uno de los puestos. No serán admitidas al proceso las solicitudes que no presenta se refiere a cursos mencionadosreciban en el plazo y forma es- tablecidos en los anexos. No obstante, pero no exigidos como obligatorios el Órgano de Selección podrá ampliar si lo estima conveniente el plazo inicial en otros 30 días naturales. FUNDECYT-PCTEX podrá solicitar la convocatoriapresentación de los documentos originales para su co- tejo, en cuyo caso cualquier momento del proceso de selección, en aquellos casos en los que se hayan presentado fotocopias o se hayan remitido documentos escaneados por correo electrónico. El incumplimiento de este requisito en los plazos que se determinen implicará la consecuencia será la no valoración de esos méritosexclusión del aspirante.

SOLICITUDES Y PLAZO DE PRESENTACIÓN. Para Aquellos aspirantes que deseen participar en este concurso, las personas interesadas pueden dirigir sus candidaturas, el proceso de selección deberán presentar la siguiente documentación: • Currículum Vitae: actualizado y detallado en el plazo que deberán especificarse las fechas y periodos concretos de presentación inicio y fin de la formación académica y de cada experiencia profesional y, así como las funciones y actividades realizadas (máximo cinco folios). • Fotocopia de la documentación oficial que luego se diráacredite las titulaciones y la experiencia profesional objeto de la valoración. • Documento Nacional de Identidad, mediante Carta pasaporte o tarjeta de presentaciónresidente que acredite el cumplimiento del requisito de nacionalidad. Dicha documentación será cotejada con originales o fotocopias compulsadas, tras el proceso de selección, únicamente en los casos idóneos para su posible contratación. Los aspirantes con un grado de discapacidad igual o superior al 33% deberán indicarlo en su solicitud, adjuntando copia del Dictamen Técnico Facultativo emitido por cualquiera el Órgano Técnico de los siguientes medios: - Correo electrónico a la dirección: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx@xxxx.xx, consignando en Valoración que dictaminó el asunto del correo nombre, apellidos, la referencia: GI T2c RRHH (oct-2019)grado de discapacidad. En el caso de presentarse por esta vía electrónicaque precisasen adaptaciones de tiempo y/o medios para la realización de las pruebas selectivas, se adjuntará un único documentos electrónico (fichero comprimidoademás de indicarlo en la solicitud, pdf único, u otro) al correo electrónico mencionado de solicitud de participación deberán presentar escrito en el proceso, que incluya toda la documentación requerida, comenzando por la carta de presentación. - Correo ordinario a IDAE – Dpto. Recursos Humanos, c/. Madera, 8, 28004 – MADRID, consignando en el sobre el puesto al que se presentan, referencia: GI T2c RRHH (oct-2019). - A cada solicitud especifique el tipo de participación le será asignado por IDAE un Número de Candidato. La carta de presentación deberá incluir la siguiente información, de obligada cumplimentación: a) Experiencia laboral total: El o la solicitante indicará el número de años y, en su caso, meses y días comprendidos en el periodo contratado y, por tanto, de su experiencia laboral total. b) Experiencia laboral relacionada: El o la solicitante indicará el número de años y, en su caso, meses y días de su experiencia laboral relacionada con las funciones del puesto de trabajo a cubrir. c) Grado de adecuación a los requisitos específicos: El o la solicitante valorará y expondrá su grado de adecuación a todos y cada uno de los requisitos específicos exigidos en la convocatoria, explicando en qué medida su experiencia laboral se corresponde con cada uno de los mencionados requisitos. Los errores de hecho, materiales, aritméticos, adaptación que pudieran advertirse en la solicitud podrán subsanarse en cualquier momento de oficio a petición del interesado. Las candidaturas deberán incluir necesariamente la siguiente documentación junto con aquélla otra que es exigida para acreditar documentalmente los méritos alegados con su solicitud: - La carta de presentación, mencionada anteriormente, en la que se solicite participar en el presente proceso de selección - Datos identificativos, nombre y apellidos, DNI/NIE/PASAPORTE, fecha de nacimiento, domicilio, teléfono de contactosolicitan, así como otros datos certificado médico acreditativo de la adaptación solicitada, de manera que el Órgano de Selección pueda asegurar similares condiciones para la realización de las pruebas selectivas de estos candidatos que para el resto de los candidatos consideren oportunos. - Currículum vitae actualizado. - Fotocopia del título oficial exigido o fotocopia del documento de solicitud del mismo (abono de derechos de solicitud). En el caso de titulaciones obtenidas participantes en el extranjero deberá presentarse la credencial proceso de su homologaciónselección. - Informe de Vida Laboral actualizadoLa documentación aportada no será devuelta en ningún caso. Este documento puede obtenerse a través La Fundació Visit Valencia, en cumplimiento de la página Ley Orgánica 3/2018, de internet 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, custodiará y tratará la documentación recibida de manera confidencial y únicamente con el objeto de valorar las candidaturas presentadas, no almacenándose por ninguna vía, fichero o medio, ni siendo cedida, en todo o en parte a terceras personas o entidades. Una vez finalizado el proceso selectivo, con la salvaguarda del oportuno tiempo para posibles reclamaciones, la documentación será destruida. La no presentación de la Seguridad Social. Sin certificado digital: Con certificado digital: - El anterior informe de vida laboral, podrá complementarse con otros documentos que justifiquen la experiencia aportada (certificados de empresa, contratos, nóminas, etc.).con mención expresa de las funciones realizadas así como del periodo o periodos en los que estuvo trabajando. - Fotocopia de los títulos y diplomas de los cursos que mencionen en su candidatura, o certificados de los mismos, así como el número de horas de cada curso acreditado. - Cumplimentación del Anexo II. Este Anexo también está disponible en formato Word en la página web del IDAE, xxx.xxxx.xx. La falta de aportación de la documentación requeridacitada documentación, así como el no poseer los requisitos exigidos en las bases de la convocatoria supondrá la exclusión no admisión del candidato. La documentación escaneada podrá ser presentada por e-mail a la dirección electrónica recursos- xxxxxxx@xxxxxxxxxxxxx.xxx, consignando en el asunto la referencia Selección Interino/a Técnico/a Jurídico/a y Recursos Humanos; por correo certificado con acuse de recibo; en mano en la sede social de la Fundació Visit València de la Comunitat Valenciana sito en Xx. xx xxx Xxxxx Xxxxxxxxxxx, 41 (CP.46015), València, en sobre cerrado sin ninguna identificación del candidato, excepto si en el que aparecerá la documentación leyenda «Selección Interino/a Técnico/a Jurídico/a y Recursos Humanos»; o en el resto de las formas previstas en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, anunciando su envío por correo electrónico a xxxxxxxx-xxxxxxx@xxxxxxxxxxxxx.xxx El plazo de presentación de solicitudes será de 10 días naturales contados desde el día siguiente al de la publicación de la convocatoria. No serán admitidas al proceso, las solicitudes que no presenta se refiere reciban en el plazo y forma establecidos. La presentación de la candidatura implica la aceptación de las presentes bases. Una vez concluido el plazo de presentación de solicitudes, se publicará en el portal de empleo de la página web institucional de la Fundació Visit València la lista provisional de personas admitidas y excluidas, estableciéndose un plazo de 3 días hábiles para posibles reclamaciones o subsanaciones. Si no se produce ninguna reclamación, sugerencia o petición de enmienda, la relación provisional xxxxxxxx definitiva automáticamente. En caso contrario, una vez resueltas las reclamaciones y subsanaciones, se publicará a cursos mencionadostravés de la página web de la Fundació la lista definitiva de personas admitidas y excluidas. Órgano de Selección: Órgano de selección para la contratación un/a Técnico/a Jurídico/a y Recursos Humanos. “Los órganos de sección serán colegiados y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, pero y se tenderá, asimismo, a la paridad entre mujeres y hombres. La selección será llevada a cabo por un Órgano de Selección que estará integrado por las personas que a continuación se detallan, si bien podrán ser designadas personas suplentes de los mismos: • Presidencia: Jefe/a de Área Jurídica de Visit Valencia • Secretaría: Jefe/a de Unidad de Recursos Humanos de Visit Valencia • Vocal: Jefe/a de Área de Productos y Gobernanza de Socios de Visit Valencia El órgano selectivo no exigidos podrá constituirse ni actuar sin la asistencia, como obligatorios mínimo, del 50% de sus miembros titulares o suplentes indistintamente. El Órgano de selección tiene capacidad para la interpretación de las normas que rigen la presente convocatoria y resolverá de forma motivada todas las incidencias que puedan surgir en la convocatoria, en cuyo caso la consecuencia el desarrollo del proceso de selección. El proceso de selección será la no valoración el de esos méritosconcurso y constará de dos partes.

SOLICITUDES Y PLAZO DE PRESENTACIÓN. Para participar en este concurso, las personas interesadas pueden dirigir sus candidaturas, en el plazo de presentación Aquellos aspirantes que luego se dirá, mediante Carta de presentación, por cualquiera de los siguientes medios: - Correo electrónico a la dirección: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx@xxxx.xx, consignando en el asunto del correo nombre, apellidos, la referencia: GI T2c RRHH (oct-2019). En el caso de presentarse por esta vía electrónica, se adjuntará un único documentos electrónico (fichero comprimido, pdf único, u otro) al correo electrónico mencionado de solicitud de participación en el proceso, que incluya toda la documentación requerida, comenzando por la carta de presentación. - Correo ordinario a IDAE – Dpto. Recursos Humanos, c/. Madera, 8, 28004 – MADRID, consignando en el sobre el puesto al que se presentan, referencia: GI T2c RRHH (oct-2019). - A cada solicitud de participación le será asignado por IDAE un Número de Candidato. La carta de presentación deberá incluir la siguiente información, de obligada cumplimentación: a) Experiencia laboral total: El o la solicitante indicará el número de años y, en su caso, meses y días comprendidos en el periodo contratado y, por tanto, de su experiencia laboral total. b) Experiencia laboral relacionada: El o la solicitante indicará el número de años y, en su caso, meses y días de su experiencia laboral relacionada con las funciones del puesto de trabajo a cubrir. c) Grado de adecuación a los requisitos específicos: El o la solicitante valorará y expondrá su grado de adecuación a todos y cada uno de los requisitos específicos exigidos en la convocatoria, explicando en qué medida su experiencia laboral se corresponde con cada uno de los mencionados requisitos. Los errores de hecho, materiales, aritméticos, que pudieran advertirse en la solicitud podrán subsanarse en cualquier momento de oficio a petición del interesado. Las candidaturas deberán incluir necesariamente la siguiente documentación junto con aquélla otra que es exigida para acreditar documentalmente los méritos alegados con su solicitud: - La carta de presentación, mencionada anteriormente, en la que se solicite deseen participar en el presente proceso de selección - Datos identificativosdeberán presentar la siguiente documentación: • Documento Nacional de Identidad, nombre Pasaporte o Tarjeta de residente. • Currículum vitae, detallado en el que deberán especificarse las fechas concretas de inicio y apellidos, DNI/NIE/PASAPORTE, fecha fin de nacimiento, domicilio, teléfono de contactocada experiencia profesional, así como otros datos las funciones realizadas, redactado en castellano y/o inglés y/o portugués. • Solicitud de admisión en el proceso de selección cumplimentado según formulario del anexo que los candidatos consideren oportunosse especifique en las convocatorias. - Currículum vitae actualizado. - • Fotocopia del título oficial exigido o fotocopia del documento de solicitud del mismo (abono de derechos de solicitud)mismo. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá presentarse la credencial de su homologación. - Informe de Vida Laboral actualizado. Este documento puede obtenerse a través de documentación según lo establecido en la página de internet de la Seguridad Social. Sin certificado digital: Con certificado digital: - El anterior informe de vida laboral, podrá complementarse con otros documentos que justifiquen la experiencia aportada (certificados de empresa, contratos, nóminas, etc.).con mención expresa cláusula 7 de las funciones realizadas así como del periodo o periodos en los que estuvo trabajandopresentes bases. - • Fotocopia de los títulos y diplomas de los cursos que mencionen en su candidatura, o certificados de los mismos, así como el número con indicación de horas lectivas. • Documentos acreditativos del cumplimiento de los requisitos específicos de cada curso acreditadouno de los puestos detallados en los anexos de cada convocatoria a los que se presente la can- didatura. - Cumplimentación del Anexo II• Experiencia profesional. Este Anexo también está disponible en formato Word en la página web del IDAE, xxx.xxxx.xx. La falta A efectos de aportación comprobación de la documentación requeridaexperiencia laboral requerida deberá especificarse, de la forma más pormenorizada posible, la actividad realizada por el aspirante, así como el período o periodos continuados en que aquella se desarrolló, aportando para ello copia de los documentos que aquel considere oportuno para acredi- tar la experiencia requerida en la convocatoria (certificados de vida laboral, contratos, certificados de empresa. etc.) u otros documentos donde conste la experiencia exigida. • No obstante, el Órgano de Selección podrá solicitar, en cualquier momento del proceso de selección, la acreditación de todos los datos que hayan sido expuestos en la solicitud referente a experiencia profesional anterior o cualquier otro que estime oportuno y que hayan sido o vayan a ser valorados en la fase de concurso-oposición. • Los aspirantes con discapacidad con un grado de minusvalía igual o superior al 33% deberán indicarlo en su solicitud, adjuntando copia del Dictamen Técnico Facultativo emitido por el Órgano Técnico de Valoración que dictaminó el grado de minusvalía. • En el caso, de que precisasen adaptaciones de tiempo y/o medios para la realización de las pruebas selectivas, además de indicarlo en la solicitud, deberán presentar escrito en el que se especifique el tipo de adaptación que solicitan, así como certificado médico acreditativo de la adaptación solicitada. El Órgano de Selección adoptará las medidas precisas en aquellos casos que resulte necesario, de forma que los aspirantes que hu- bieran solicitado adaptaciones de tiempo y/o medios en la forma prevista en el apartado anterior, gocen de similares condiciones para la realización de los ejercicios que el resto de los participantes. La documentación aportada no poseer será devuelta en ningún caso. FUNDECYT-PCTEX, en cumpli- miento de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, custodiará y tratará la documentación recibida de manera confidencial y únicamente con el objeto de valorar las candidaturas presentadas, no alma- cenándose por ninguna vía, fichero o medio, ni siendo cedida, en todo o en parte a terceras personas o entidades. Una vez finalizado el proceso selectivo, con la salvaguarda del oportuno tiempo para posibles reclamaciones, la documentación será destruida. La no presentación de la citada documentación, así como la no posesión de los requisitos exigidos exi- gidos en las bases de la convocatoria supondrá la exclusión del candidato. La documentación escaneada podrá ser enviada bien por e-mail a la dirección electrónica: xxxxx.xxxxxxxx@xxxxxxxx-xxxxx.xx consignando en el asunto la referencia que figure en cada puesto convocado, excepto si bien por correo certificado con acuse de recibo, bien presentándolo en mano en la documentación sede social de FUNDECYT-PCTEX y, dirigido al Departamento de Recursos Huma- nos, avenida de la Investigación, s/n, Edificio PCTEX, Campus de la Universidad de Extrema- dura, 06006 Badajoz, consignando en el sobre el puesto al que se presentan. El plazo de presentación de solicitudes será como mínimo de 15 días naturales a contar desde el día siguiente a la publicación de la convocatoria en el “Diario Oficial de Extremadura”. En las convocatorias se establecerá el plazo de presentación para cada uno de los puestos. No serán admitidas al proceso las solicitudes que no presenta se refiere a cursos mencionadosreciban en el plazo y forma estableci- dos en los anexos. No obstante, pero no exigidos como obligatorios el Órgano de Selección podrá ampliar si lo estima convenien- te el plazo inicial en otros 30 días naturales. FUNDECYT-PCTEX podrá solicitar la convocatoriapresentación de los documentos originales para su xxxx- jo, en cuyo caso cualquier momento del proceso de selección, en aquellos casos en los que se hayan presentado fotocopias o se hayan remitido documentos escaneados por correo electrónico. El incumplimiento de este requisito en los plazos que se determinen implicará la consecuencia será la no valoración de esos méritosexclusión del candidato.

SOLICITUDES Y PLAZO DE PRESENTACIÓN. Para participar en este concurso, las personas interesadas pueden dirigir sus candidaturas, en el plazo de presentación Aquellos aspirantes que luego se dirá, mediante Carta de presentación, por cualquiera de los siguientes medios: - Correo electrónico a la dirección: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx@xxxx.xx, consignando en el asunto del correo nombre, apellidos, la referencia: GI T2c RRHH (oct-2019). En el caso de presentarse por esta vía electrónica, se adjuntará un único documentos electrónico (fichero comprimido, pdf único, u otro) al correo electrónico mencionado de solicitud de participación en el proceso, que incluya toda la documentación requerida, comenzando por la carta de presentación. - Correo ordinario a IDAE – Dpto. Recursos Humanos, c/. Madera, 8, 28004 – MADRID, consignando en el sobre el puesto al que se presentan, referencia: GI T2c RRHH (oct-2019). - A cada solicitud de participación le será asignado por IDAE un Número de Candidato. La carta de presentación deberá incluir la siguiente información, de obligada cumplimentación: a) Experiencia laboral total: El o la solicitante indicará el número de años y, en su caso, meses y días comprendidos en el periodo contratado y, por tanto, de su experiencia laboral total. b) Experiencia laboral relacionada: El o la solicitante indicará el número de años y, en su caso, meses y días de su experiencia laboral relacionada con las funciones del puesto de trabajo a cubrir. c) Grado de adecuación a los requisitos específicos: El o la solicitante valorará y expondrá su grado de adecuación a todos y cada uno de los requisitos específicos exigidos en la convocatoria, explicando en qué medida su experiencia laboral se corresponde con cada uno de los mencionados requisitos. Los errores de hecho, materiales, aritméticos, que pudieran advertirse en la solicitud podrán subsanarse en cualquier momento de oficio a petición del interesado. Las candidaturas deberán incluir necesariamente la siguiente documentación junto con aquélla otra que es exigida para acreditar documentalmente los méritos alegados con su solicitud: - La carta de presentación, mencionada anteriormente, en la que se solicite deseen participar en el presente proceso de selección - Datos identificativosdeberán presentar la siguiente documentación: • Documento Nacional de Identidad, nombre Pasaporte o Tarjeta de residente. • Currículum vitae, detallado en el que deberán especificarse las fechas concretas de inicio y apellidos, DNI/NIE/PASAPORTE, fecha fin de nacimiento, domicilio, teléfono de contactocada experiencia profesional, así como otros datos las funciones realizadas, redac- tado en castellano y/o inglés y/o portugués. • Solicitud de admisión en el proceso de selección cumplimentado según formulario del anexo II que los candidatos consideren oportunosse adjunta a estas bases. - Currículum vitae actualizado. - • Fotocopia del título oficial exigido o fotocopia del documento de solicitud del mismo (abono de derechos de solicitud)mismo. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá presentarse la credencial de su homologación. - Informe de Vida Laboral actualizado. Este documento puede obtenerse a través de la página de internet de la Seguridad Social. Sin certificado digital: Con certificado digital: - El anterior informe de vida laboral, podrá complementarse con otros documentos que justifiquen la experiencia aportada (certificados de empresa, contratos, nóminas, etc.).con mención expresa aportarse traducción de las funciones realizadas así como del periodo mismas al español o periodos en los que estuvo trabajandoal inglés. - • Fotocopia de los títulos y diplomas de los cursos que mencionen en su candidatura, o certificados de los mismos, así como el número con indicación de horas lectivas. • Documentos acreditativos del cumplimiento de los requisitos específicos de cada curso acreditadouno de los puestos detallados en los anexos de cada convocatoria a los que se presente la candidatura. - Cumplimentación del Anexo II• Experiencia profesional. Este Anexo también está disponible en formato Word en la página web del IDAE, xxx.xxxx.xx. La falta A efectos de aportación comprobación de la documentación requeridaexperiencia laboral reque- rida deberá especificarse, de la forma más pormenorizada posible, la actividad reali- zada por el aspirante, así como el período o periodos continuados en que aquella se desarrolló, aportando para ello copia de los documentos que aquel considere opor- tuno para acreditar la experiencia requerida en la convocatoria (certificados de vida laboral, contratos, certificados de empresa. etc.) u otros documentos donde conste la experiencia exigida. No obstante, el Órgano de Selección podrá solicitar, en cualquier momento del proceso de selección, la acreditación de todos los datos que hayan sido expuestos en la solicitud refe- rente a experiencia profesional anterior o cualquier otro que estime oportuno y que hayan sido o vayan a ser valorados en la fase de concurso-oposición. Los aspirantes con discapacidad con un grado de minusvalía igual o superior al 33% debe- rán indicarlo en su solicitud, adjuntando copia del dictamen técnico facultativo emitido por el órgano técnico de valoración que dictaminó el grado de minusvalía. En el caso, de que precisasen adaptaciones de tiempo y/o medios para la realización de las pruebas selectivas, además de indicarlo en la solicitud, deberán presentar escrito en el que se especifique el tipo de adaptación que solicitan, así como certificado médico acredi- tativo de la adaptación solicitada. El Órgano de Selección adoptará las medidas precisas en aquellos casos que resulte necesario, de forma que los aspirantes que hubieran solicitado adaptaciones de tiempo y/o medios en la forma prevista en el apartado anterior, gocen de similares condiciones para la realización de los ejercicios que el resto de los participantes. La documentación aportada no poseer será devuelta en ningún caso. FUNDECYT-PCTEX, en cum- plimiento de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, custodiará y tratará la documentación recibida de manera confidencial y únicamente con el objeto de valorar las candidaturas presentadas, no almacenándose por ninguna vía, fichero o medio, ni siendo cedida, en todo o en parte a terceras personas o entidades. Una vez finalizado el proceso selectivo, con la salvaguarda del oportuno tiempo para posibles reclamaciones, la documentación será destruida. La no presentación de la citada documentación, así como la no posesión de los requisitos exigidos en las bases de la convocatoria supondrá la exclusión del candidatoaspirante. La documentación escaneada podrá ser enviada bien por e-mail a la dirección electrónica: xxxxx.xxxxxxxx@xxxxxxxx-xxxxx.xx consignando en el asunto la referencia que figure en cada puesto convocado, excepto si bien por correo certificado con acuse de recibo, bien presentándo- lo físicamente en la documentación sede social de FUNDECYT-PCTEX y, dirigido al Departamento de Recur- sos Humanos, avenida de la Investigación, s/n., Edificio PCTEX, Campus de la Universidad de Extremadura, 06006 Badajoz, consignando en el sobre el puesto al que se presentan. El plazo de presentación de solicitudes será como mínimo de 15 días naturales a contar desde el día siguiente a la publicación de estas bases reguladoras, junto con el documento o documentos de convocatoria en el “Diario Oficial de Extremadura”. En cualquier caso, en cada convocatoria se concretará el plazo de presentación de solicitudes para cada uno de los puestos. No serán admitidas al proceso las solicitudes que no presenta se refiere a cursos mencionadosreciban en el plazo y forma es- tablecidos en los anexos. No obstante, pero no exigidos como obligatorios el Órgano de Selección podrá ampliar si lo estima conveniente el plazo inicial en otros 30 días naturales. FUNDECYT-PCTEX podrá solicitar la convocatoriapresentación de los documentos originales para su cotejo, en cuyo caso cualquier momento del proceso de selección, en aquellos casos en los que se hayan presentado fotocopias o se hayan remitido documentos escaneados por correo elec- trónico. El incumplimiento de este requisito en los plazos que se determinen implicará la consecuencia será la no valoración de esos méritosexclusión del aspirante.

SOLICITUDES Y PLAZO DE PRESENTACIÓN. Para participar en este concurso, las personas interesadas pueden dirigir sus candidaturas, en el plazo de presentación Aquellos aspirantes que luego se dirá, mediante Carta de presentación, por cualquiera de los siguientes medios: - Correo electrónico a la dirección: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx@xxxx.xx, consignando en el asunto del correo nombre, apellidos, la referencia: GI T2c RRHH (oct-2019). En el caso de presentarse por esta vía electrónica, se adjuntará un único documentos electrónico (fichero comprimido, pdf único, u otro) al correo electrónico mencionado de solicitud de participación en el proceso, que incluya toda la documentación requerida, comenzando por la carta de presentación. - Correo ordinario a IDAE – Dpto. Recursos Humanos, c/. Madera, 8, 28004 – MADRID, consignando en el sobre el puesto al que se presentan, referencia: GI T2c RRHH (oct-2019). - A cada solicitud de participación le será asignado por IDAE un Número de Candidato. La carta de presentación deberá incluir la siguiente información, de obligada cumplimentación: a) Experiencia laboral total: El o la solicitante indicará el número de años y, en su caso, meses y días comprendidos en el periodo contratado y, por tanto, de su experiencia laboral total. b) Experiencia laboral relacionada: El o la solicitante indicará el número de años y, en su caso, meses y días de su experiencia laboral relacionada con las funciones del puesto de trabajo a cubrir. c) Grado de adecuación a los requisitos específicos: El o la solicitante valorará y expondrá su grado de adecuación a todos y cada uno de los requisitos específicos exigidos en la convocatoria, explicando en qué medida su experiencia laboral se corresponde con cada uno de los mencionados requisitos. Los errores de hecho, materiales, aritméticos, que pudieran advertirse en la solicitud podrán subsanarse en cualquier momento de oficio a petición del interesado. Las candidaturas deberán incluir necesariamente la siguiente documentación junto con aquélla otra que es exigida para acreditar documentalmente los méritos alegados con su solicitud: - La carta de presentación, mencionada anteriormente, en la que se solicite deseen participar en el presente proceso de selección - Datos identificativosdeberán presentar la siguiente documentación: — Documento Nacional de Identidad, nombre Pasaporte o Tarjeta de residente. — Currículum vitae, detallado en el que deberán especificarse las fechas concretas de inicio y apellidos, DNI/NIE/PASAPORTE, fecha fin de nacimiento, domicilio, teléfono de contactocada experiencia profesional, así como otros datos las funciones realizadas, redactado en castellano y/o inglés y/o portugués. — Solicitud de admisión en el proceso de selección cumplimentado según formulario del anexo que los candidatos consideren oportunosse especifique en las convocatorias. - Currículum vitae actualizado. - — Fotocopia del título oficial exigido o fotocopia del documento de solicitud del mismo (abono de derechos de solicitud)mismo. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá presentarse la credencial de su homologación. - Informe de Vida Laboral actualizado. Este documento puede obtenerse a través de documentación según lo establecido en la página de internet de la Seguridad Social. Sin certificado digital: Con certificado digital: - El anterior informe de vida laboral, podrá complementarse con otros documentos que justifiquen la experiencia aportada (certificados de empresa, contratos, nóminas, etc.).con mención expresa cláusula 7 de las funciones realizadas así como del periodo o periodos en los que estuvo trabajandopresentes bases. - — Fotocopia de los títulos y diplomas de los cursos que mencionen en su candidatura, o certificados de los mismos, así como el número con indicación de horas lectivas. — Documentos acreditativos del cumplimiento de los requisitos específicos de cada curso acreditadouno de los puestos detallados en los anexos de cada convocatoria a los que se presente la candidatura. - Cumplimentación del Anexo II— Experiencia profesional. Este Anexo también está disponible en formato Word en la página web del IDAE, xxx.xxxx.xx. La falta A efectos de aportación comprobación de la documentación requeridaexperiencia laboral requerida deberá especificarse, de la forma más pormenorizada posible, la actividad realizada por el aspirante, así como el período o periodos continuados en que aquella se desarrolló, aportando para ello copia de los documentos que aquel considere oportuno para acredi- tar la experiencia requerida en la convocatoria (certificados de vida laboral, contratos, certificados de empresa. etc.) u otros documentos donde conste la experiencia exigida. — No obstante, el Órgano de Selección podrá solicitar, en cualquier momento del proceso de selección, la acreditación de todos los datos que hayan sido expuestos en la solicitud referente a experiencia profesional anterior o cualquier otro que estime oportuno y que hayan sido o vayan a ser valorados en la fase de concurso-oposición. — Los aspirantes con discapacidad con un grado de minusvalía igual o superior al 33% deberán indicarlo en su solicitud, adjuntando copia del Dictamen Técnico Facultativo emitido por el Órgano Técnico de Valoración que dictaminó el grado de minusvalía. — En el caso, de que precisasen adaptaciones de tiempo y/o medios para la realización de las pruebas selectivas, además de indicarlo en la solicitud, deberán presentar escrito en el que se especifique el tipo de adaptación que solicitan, así como certificado médico acreditativo de la adaptación solicitada. El Órgano de Selección adoptará las medidas precisas en aquellos casos que resulte necesario, de forma que los aspirantes que hu- bieran solicitado adaptaciones de tiempo y/o medios en la forma prevista en el apartado anterior, gocen de similares condiciones para la realización de los ejercicios que el resto de los participantes. La documentación aportada no poseer será devuelta en ningún caso. FUNDECYT-PCTEX, en cum- plimiento de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, custodiará y tratará la documentación recibida de manera confidencial y únicamente con el objeto de valorar las candidaturas presentadas, no almacenándose por ninguna vía, fichero o medio, ni siendo cedida, en todo o en parte a terceras personas o entidades. Una vez finalizado el proceso selectivo, con la salvaguarda del oportuno tiempo para posibles reclamaciones, la documentación será destruida. La no presentación de la citada documentación, así como la no posesión de los requisitos exigidos en las bases de la convocatoria supondrá la exclusión del candidato. La documentación escaneada podrá ser enviada bien por e-mail a la dirección electrónica: xxxxx.xxxxxxxx@xxxxxxxx-xxxxx.xx consignando en el asunto la referencia que figure en cada puesto convocado, excepto si bien por correo certificado con acuse de recibo, bien presentándo- lo en mano en la documentación sede social de FUNDECYT-PCTEX y, dirigido al Departamento de Recursos Humanos, avenida de la Investigación, s/n, Edificio PCTEX, Campus de la Universidad de Extremadura, 06006 Badajoz, consignando en el sobre el puesto al que se presentan. El plazo de presentación de solicitudes será como mínimo de 15 días naturales a contar des- de el día siguiente a la publicación de la convocatoria en el “Diario Oficial de Extremadura”. En las convocatorias se establecerá el plazo de presentación para cada uno de los puestos. No serán admitidas al proceso las solicitudes que no presenta se refiere a cursos mencionadosreciban en el plazo y forma es- tablecidos en los anexos. No obstante, pero no exigidos como obligatorios el Órgano de Selección podrá ampliar si lo estima conveniente el plazo inicial en otros 30 días naturales. FUNDECYT-PCTEX podrá solicitar la convocatoriapresentación de los documentos originales para su co- tejo, en cuyo caso cualquier momento del proceso de selección, en aquellos casos en los que se hayan presentado fotocopias o se hayan remitido documentos escaneados por correo electrónico. El incumplimiento de este requisito en los plazos que se determinen implicará la consecuencia será la no valoración de esos méritosexclusión del candidato.