Common use of Turnos y relevos Clause in Contracts

Turnos y relevos. En las Empresas que tengan establecidos sistemas de trabajo a turnos, el trabajador está obligado a permanecer en su puesto de trabajo hasta la llegada del relevo. El tiempo que se precise durante la espera que no excederá de dos horas se compensará, en todo caso, al precio de la hora extraordinaria con independencia de que no se compute como tal.

Turnos y relevos. En las Empresas empresas que tengan establecidos establecido sistemas de trabajo a turnos, el trabajador está obligado a permanecer en su puesto de trabajo hasta la llegada del relevo. El tiempo que se precise durante la espera que no excederá de dos horas horas, se compensará, en todo caso, al precio de la hora extraordinaria con independencia de que no se compute como tal.

Turnos y relevos. —En las Empresas que tengan establecidos sistemas de trabajo a turnos, el trabajador está obligado a permanecer en su puesto de trabajo hasta la llegada del relevo. El tiempo que se precise durante la espera que no excederá de dos horas se compensará, en todo caso, al precio de la hora extraordinaria con independencia de que no se compute como tal.

Turnos y relevos. En las Empresas empresas que tengan establecidos sistemas de trabajo a turnos, el trabajador está obligado a permanecer en su puesto de trabajo hasta la llegada del relevo. El tiempo que se precise durante la espera que no excederá de dos horas horas, se compensará, en todo caso, al precio de la hora extraordinaria con independencia extraordinaria, computándose como tal cuando las horas de que no trabajo se compute realicen sobre la duración máxima de su jornada de trabajo, tal y como talestablece en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores.

Turnos y relevos. En las Empresas empresas que tengan establecidos sistemas de trabajo a turnos, el trabajador está obligado a permanecer en su puesto de trabajo hasta la llegada del relevo. El tiempo que se precise durante la espera que no excederá exceda de dos horas horas, se compensará, en todo caso, al precio de la hora extraordinaria con independencia de que no se compute como tal.

Turnos y relevos. En las Empresas que tengan establecidos sistemas de trabajo a turnos, el trabajador está obligado a permanecer en su puesto de trabajo hasta la llegada del relevo. El tiempo que se precise durante la espera que no excederá de dos horas se compensará, en todo caso, al precio de la hora extraordinaria con independencia extraordinaria, computándose como tal cuando las horas de que no trabajo se compute realicen sobre la duración máxima de su jornada de trabajo, tal como talse establece en el art. 35 del Estatuto de los Trabajadores.

Turnos y relevos. En las Empresas empresas que tengan establecidos sistemas de trabajo a turnostur- nos, el trabajador está obligado a permanecer en su puesto de trabajo hasta la llegada del relevo. El tiempo que se precise durante la espera que no excederá de dos horas se compensará, en todo caso, al precio de la hora extraordinaria con independencia de que no se compute como tal.

Turnos y relevos. En las Empresas empresas que tengan establecidos sistemas de trabajo a turnos, el trabajador está obligado a permanecer en su puesto de trabajo hasta la llegada del relevo. El tiempo que se precise durante la espera que no excederá de dos horas horas, se compensará, en todo caso, al precio de la hora extraordinaria con independencia de que no se compute como tal.

Turnos y relevos. En las Empresas que tengan establecidos sistemas de trabajo a turnos, el trabajador está obligado a permanecer en su puesto de trabajo hasta la llegada del relevo. El tiempo que se precise durante la espera que no excederá de dos 2 horas se compensará, en todo caso, al precio de la hora extraordinaria con independencia de que no se compute como tal.

Turnos y relevos. En las Empresas que tengan establecidos sistemas de trabajo a turnos, el trabajador está obligado a permanecer en su puesto de trabajo hasta la llegada del relevo. El tiempo que se precise durante la espera que no excederá de dos horas se compensará, en todo caso, al precio de la hora extraordinaria extraordinaria, con independencia de que no se compute como tal.