Definición de Horas Extras

Horas Extras. Corresponden a los valores pagados por el consultor por concepto de horas extras conforme con las necesidades reales de cada proyecto, de acuerdo con lo previsto en el Código Sustantivo del Trabajo.

Horas Extras. Se aplicarán los valores establecidos en la tabla siguiente: Nivel Personal Jornada Partida Personal a Turnos Personal a Turnos 2017 2018 2019 2017 2018 2019 13 38,13 - - - 12 36,38 - - - 11 34,94 37,15 10 33,90 34,48 9 30,87 31,64 8 30,43 30,77 7 30,05 29,91 6 24,96 25,53 5 24,50 24,50 CIE: BOPT-I-2018-01690 Doblaje: Cuando en el trabajo en régimen de turno se haga necesario doblar la jornada, se realizará de acuerdo con la normativa del ANEXO VIII y se abonará una compensación de: Años Más de 4 horas y hasta 8 horas Superior a 1 hora y inferior a 4 horas 2017 37,44 euros/día 18,72 euros/día 2018 2019 - Retén: Con el fin de garantizar la presencia del personal de mantenimiento fuera de la jornada ordinaria, se establece un sistema de retén para este personal, que se regirá por las normas fijadas en el anexo III. Para compensar esta disponibilidad se fijan: Años Retén Semanal Reserva Retén 2017 220,97 euros/mes 99,43 euros/mes 2018 2019 - Llamada: Cuando el personal sea requerido para prestar sus servicios fuera de su jornada cuando no este de TV. estando ausente del recinto de la fábrica, percibirá: Esta compensación por llamada se hará extensiva a todos los trabajadores que sean requeridos para acudir a la fábrica fuera de jornada ordinaria, aunque no pertenezcan al servicio de retén. - 24, 25 y 31 diciembre: El Personal de Turnos que realice el turno de noche los días 24 y 31 de Diciembre y el turno de tarde (incluido el Analista de Laboratorio) del día 25 de Diciembre, una gratificación especial por cada una de estas fechas trabajadas. - Reestructuración y Creación del Turno (F y G): Corresponde esta compensación solamente al Personal que en el año 2001 estaban en los puestos de Sala Control y Área. Este personal una vez fuera de estos puestos dejarán de percibir dicha compensación. La cantidad estipulada al año por persona es: - Complemento Transporte: Se abona a los/as trabajadores/as con contrato fijo en TDE por los desplazamientos desde su residencia habitual hasta el centro de trabajo y viceversa. En el caso de los/as empleados/as jubilados/as parciales con contrato relevo percibirán el 15% de la cuantía resultante del complemento calculado para la plantilla activa. El abono del complemento se realizará mensualmente. 2017 2018 2019 Personal activo 34,88 euros/mes Personal jubilado parcial 5,23 euros/mes

Horas Extras. Se considerara como horas normales de trabajo las comprendidas dentro de la jornada máxima promedio mensual, que por las características de la actividad se establece en 192 horas mensuales. Cumplidas las mismas, toda hora trabajada en exceso será considerada como hora extraordinaria y abonada, con los recargos del 50% y 100% según corresponda.

Examples of Horas Extras in a sentence

• Los servicios se pagaran de la siguiente for- ma: SERVICIOS EXTRAS 2012 Restaurantes 5 tenedores 66,47 Restaurantes 4 tenedores 59,02 Restaurantes 3 tenedores 53,87 Cafeterías o Bares 53,87 Servicios fuera de Madrid 25,73 Horas Extras 17,11 Ropa de trabajo (frac o smoking) 15,15 Estos conceptos económicos, se incre- mentarán el 1 de enero de 2.013 con los in- crementos salariales pactados en el artículo 5 de este Convenio para cada uno de ellos.

• BOLETÍN OFICIAL DE LA RIOJA Núm.26 Viernes, 1 xx xxxxx de 2019 Página 2853 Este plus se devengará por jornada efectivamente trabajada y descanso compensatorio, quedando excluidos los domingos y festivos, finalizando el servicio con un rendimiento normal y correcto y no se computara para el cálculo xx Xxxxxxx o Festivos ni en Horas Extras, por estar expresamente pactado.

• CVE-2017-2969 Posteriormente, se acuerdan las siguientes subidas salariales para cada año en los conceptos xx Xxxxxxx Base, Plus de Empresa, Primas de Actividad y Horas Extras: Año 2017 : 1,6% + 1% en Enero/17 (La garantía IPC se aplicaría sobre el 1%) Año 2018 : 1,25% en Enero/18 Para cada año (2017-2020), se establece la garantía de IPC real con efectos retroactivos a 1 de enero de cada año y con pago de atrasos sobre los conceptos expresamente acordados, si el IPC fuera superior a la subida inicial.

• Los días de vacaciones se retribuirán, teniendo en cuenta el salario mensual bruto según el art.13º y los complementos salariales del art.14º, excepto los indicados en este último artículo, referentes a Horas Extras y de vencimiento periódico superior al mes (gratificaciones extraordinarias).

• Se acuerdan los siguientes incrementos en el precio de las Horas Extras: Año 2016 : Sin variación Año 2017 : 1,6% + 1% en Enero/17 (La garantía IPC se aplicaría sobre el 1%) Año 2018 : 1,25% en Enero/18 Año 2019 : 1,50% en Enero/19 Año 2020 : 1,75% en Enero/20 Para cada año (2017-2020), se establece la garantía de IPC real con efectos retroactivos a 1 de enero de cada año y con pago de atrasos sobre los conceptos expresamente acordados, si el IPC fuera superior a la subida inicial.

More Definitions of Horas Extras

Horas Extras. $ Paquete de menú p/adultos: No. De pers. $ Paquetes de menú p/niños: No. De pers. $ Complementos: No. $

Horas Extras. Para calcular el valor de una hora extra, se divide el sueldo semanal por cuarenta y cuatro, y al resultado se le agrega: - 50% (cincuenta por ciento): Cuando son horas extras hechas de lunes a viernes.- - 100% (cien por ciento): Cuando son horas extras hechas en días domingos y feriados. - 100% (cien por ciento): Cuando son horas de “enganche” (horas que por necesidades de la producción se trabajan durante el horario de descanso entre jornadas). En todos los casos, el valor obtenido se multiplicará por la cantidad de horas extras que correspondan. Las planillas de liquidación de horas extras deben presentarse en el S.I.C.A. inmediatamente después de haberse abonado al personal técnico, con sello de la empresa, firma del productor, del jefe de producción y un responsable por área. Según el artículo Nº 74 del Convenio Colectivo de Trabajo, corresponde “un día cada veinte transcurridos”. Para calcular la cantidad de días proporcionales de vacaciones que corresponden a cada técnico, se multiplica la cantidad de semanas trabajadas por siete, y este resultado se divide por veinte.- Para calcular el sueldo de vacaciones: Como base de cálculo se toma la mejor semana (incluyendo horas extras).- Se divide el sueldo semanal por cinco, y el resultado se multiplica por la cantidad de días de vacaciones proporcionales que correspondan a cada técnico.- El sueldo de vacaciones no lleva descuentos ni aportes, por tratarse de vacaciones no gozadas, y se debe abonar al personal técnico al finalizar el contrato de trabajo. La empresa deberá enviar a S.I.C.A. un detalle de esta liquidación.- Según la ley vigente, “El sueldo anual complementario (...) será pagado sobre el cálculo del 50% de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro de los semestres que culminan en los meses xx Xxxxx y Diciembre de cada año”. El S.A.C. proporcional para el personal técnico de largometraje se calcula de la siguiente manera:

Horas Extras. La empresa y los representantes de los trabajadores analizarán conjuntamente el número de horas extras realizadas a los efectos de convertir en empleo fijo las reiteradas en condiciones de homogeneidad durante los últimos tres años, excluidas las de fuerza mayor que no computarán a estos efectos y teniendo tal consideración, entre otras, las que vengan exigidas por la necesidad de prevenir o reparar siniestros u otros análogos cuya no realización produzca evidentes y graves perjuicios a la propia empresa o a terceros, así como riesgo de pérdidas de materias primas.

Horas Extras. Se aplicarán los valores establecidos en la tabla siguiente: Nivel Personal Jornada Partida Personal a Turnos 2014 2014 13 36,57 - 12 34,89 -

Horas Extras. Se consideran horas extras las que el trabajador labore fuera de su horario habitual. Si por cualquier razón dichas horas extras excedieran de tres diarias, las siguientes o la fracción, se abonará con el 100% de recargo y si fueron nocturnas con el 150%. Para fijar el valor de la hora extra se dividirá el sueldo mensual por 25 o por el número real de jornadas mensuales que cumpla el trabajador si fuera menos; al resultado, se lo dividirá por el número de horas de trabajo diario habitual del trabajador que se trate. Las horas extras que se cumplan en forma esporádica o permanente, si el trabajador las cumple antes o después de su jornada habitual, sin solución de continuidad y en forma ininterrumpida, se abonarán con el recargo que fija la ley de contrato de trabajo.(3)

Horas Extras. Los tiempos de trabajo que sobrepasen los horarios establecidos en cada centro, serán compensados de mutuo acuerdo entre el trabajador y su mando intermedio, mediante permisos. Cuando exista la imposibilidad de este descanso compensatorio, se abonarán las horas extraordinarias de la siguiente forma: .- Cada hora de trabajo que se realice sobre la jornada laboral ordinaria, se abonará con un incremento de al menos un 75 % sobre el salario que correspondería a cada hora ordinaria, sin discriminación personal alguna. .- Las horas extraordinarias que se trabajen en domingo y festivo, se abonarán con el 100 % de recargo.

Horas Extras. Transcurrido el período de duración de la jornada normal de trabajo (nocturna, diurna y/o mixta) el empleador está obligado a pagar al trabajador en concepto de horas extras. El trabajo en horas extras no puede exceder de 3 horas diarias, ni sobrepasar el total de 57 horas semanales. Los trabajos que por su naturaleza pongan en peligro la salud o la vida de los trabajadores no podrán exceder de 6 horas diarias, o 36 horas semanales.