Definición de Horas Extras
Horas Extras. Las horas extras se abonarán de la siguiente manera:
a) Las horas extras en días laborables y DIURNAS se abonarán con un recargo del 50% y las NOCTURNAS con un recargo del 100%.
b) En días ▇▇▇▇▇▇▇, ▇▇▇▇▇▇▇▇, o los días de descanso que lo sustituyan y feriados, si se trabajan horas extras las mismas se abonarán con un recargo del 100%.
c) Se entiende como jornada diurna la que comienza a las 7 horas y finaliza a las 21 horas, y la nocturna la que comienza a las 21 horas y finaliza a las 7 horas.
Horas Extras. Corresponden a los valores pagados por el consultor por concepto de horas extras conforme con las necesidades reales de cada proyecto, de acuerdo con lo previsto en el Código Sustantivo del Trabajo.
Horas Extras. Dentro de la primera quincena del mes ▇▇ ▇▇▇▇▇ se realizó el pago de horas extras a 17 colaboradores. Dentro de la segunda quincena del mes ▇▇ ▇▇▇▇▇ se realizó el pago de horas extras a 19 colaboradores · Incapacidades: Se reporta cuadro control de incapacidades como anexo para el control de las incapacidades.
Examples of Horas Extras in a sentence
En cualquier caso, la Dirección de la Empresa y los Comités de Empresa podrán acordar reducir el valor de las Horas Extras a cambio de reducir el número de horas de distribución irregular de la jornada ordinaria, no afectando este cambio o reducción a las festivas ni las realizadas en domingos.
La cotización adicional por Horas Extras motivadas por causas de fuerza mayor y las Horas Extras Estructurales, si hubiera, se cotizarán según lo previsto en las disposiciones legales vigentes.
El importe de la retribución de las Horas Extras que figura en la tabla salarial anexa será de aplicación desde el día de la firma por las partes del presente Convenio Colectivo.
En línea con el objetivo de eliminación de jornada extraordinaria, se recurrirá al abono de Horas Extras en aquellos casos en que no exista disponibilidad voluntaria o en caso de que el volumen de días de Disponibilidad no fuese suficiente para cubrir las necesidades del servicio para esa residencia.
Se considera MSB la formada por los siguientes conceptos: Salario Base, Complemento Salarial de Puesto, Turnicidad, Nocturnidad, Compensación Festivos, Compensación Domingos, Plus de Cobertura, Horas Extras, Plus de Doblaje, Retén, Llamada, 24/25/31 Diciembre, Pagas Extraordinarias, Complemento Salarial de Pensiones, Compensación Semana TV, Cambio Calendario F/G, Seguro de Vida, Aportación a la Asociación de empresa, Ayudas de Estudios/Becas, Complemento Transporte, Módulos de Desarrollo Profesional.
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Horas Extras. Se considerara como horas normales de trabajo las comprendidas dentro de la jornada máxima promedio mensual, que por las características de la actividad se establece en 192 horas mensuales. Cumplidas las mismas, toda hora trabajada en exceso será considerada como hora extraordinaria y abonada, con los recargos del 50% y 100% según corresponda.
Horas Extras. Para calcular el valor de una hora extra, se divide el sueldo semanal por cuarenta y cuatro, y al resultado se le agrega: - 50% (cincuenta por ciento): Cuando son horas extras hechas de lunes a viernes.- - 100% (cien por ciento): Cuando son horas extras hechas en días domingos y feriados. - 100% (cien por ciento): Cuando son horas de “enganche” (horas que por necesidades de la producción se trabajan durante el horario de descanso entre jornadas). En todos los casos, el valor obtenido se multiplicará por la cantidad de horas extras que correspondan. Las planillas de liquidación de horas extras deben presentarse en el S.I.C.A. inmediatamente después de haberse abonado al personal técnico, con sello de la empresa, firma del productor, del jefe de producción y un responsable por área. Según el artículo Nº 74 del Convenio Colectivo de Trabajo, corresponde “un día cada veinte transcurridos”. Para calcular la cantidad de días proporcionales de vacaciones que corresponden a cada técnico, se multiplica la cantidad de semanas trabajadas por siete, y este resultado se divide por veinte.- Para calcular el sueldo de vacaciones: Como base de cálculo se toma la mejor semana (incluyendo horas extras).- Se divide el sueldo semanal por cinco, y el resultado se multiplica por la cantidad de días de vacaciones proporcionales que correspondan a cada técnico.- El sueldo de vacaciones no lleva descuentos ni aportes, por tratarse de vacaciones no gozadas, y se debe abonar al personal técnico al finalizar el contrato de trabajo. La empresa deberá enviar a S.I.C.A. un detalle de esta liquidación.- Según la ley vigente, “El sueldo anual complementario (...) será pagado sobre el cálculo del 50% de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro de los semestres que culminan en los meses ▇▇ ▇▇▇▇▇ y Diciembre de cada año”. El S.A.C. proporcional para el personal técnico de largometraje se calcula de la siguiente manera:
Horas Extras. La empresa y los representantes de los trabajadores analizarán conjuntamente el número de horas extras realizadas a los efectos de convertir en empleo fijo las reiteradas en condiciones de homogeneidad durante los últimos tres años, excluidas las de fuerza mayor que no computarán a estos efectos y teniendo tal consideración, entre otras, las que vengan exigidas por la necesidad de prevenir o reparar siniestros u otros análogos cuya no realización produzca evidentes y graves perjuicios a la propia empresa o a terceros, así como riesgo de pérdidas de materias primas.
Horas Extras. Los tiempos de trabajo que sobrepasen los horarios establecidos en cada centro, serán compensados de mutuo acuerdo entre el trabajador y su mando intermedio, mediante permisos. Cuando exista la imposibilidad de este descanso compensatorio, se abonarán las horas extraordinarias de la siguiente forma: .- Cada hora de trabajo que se realice sobre la jornada laboral ordinaria, se abonará con un incremento de al menos un 75 % sobre el salario que correspondería a cada hora ordinaria, sin discriminación personal alguna. .- Las horas extraordinarias que se trabajen en domingo y festivo, se abonarán con el 100 % de recargo.
Horas Extras. Se aplicarán los valores establecidos en la tabla siguiente: Nivel Personal Jornada Partida Personal a Turnos Personal a Turnos 2017 2018 2019 2017 2018 2019 13 38,13 - - - 12 36,38 - - - 11 34,94 37,15 10 33,90 34,48 9 30,87 31,64 8 30,43 30,77 7 30,05 29,91 6 24,96 25,53 5 24,50 24,50 CIE: BOPT-I-2018-01690 Doblaje: Cuando en el trabajo en régimen de turno se haga necesario doblar la jornada, se realizará de acuerdo con la normativa del ANEXO VIII y se abonará una compensación de: Años Más de 4 horas y hasta 8 horas Superior a 1 hora y inferior a 4 horas 2017 37,44 euros/día 18,72 euros/día 2018 2019 - Retén: Con el fin de garantizar la presencia del personal de mantenimiento fuera de la jornada ordinaria, se establece un sistema de retén para este personal, que se regirá por las normas fijadas en el anexo III. Para compensar esta disponibilidad se fijan: Años Retén Semanal Reserva Retén 2017 220,97 euros/mes 99,43 euros/mes 2018 2019 - Llamada: Cuando el personal sea requerido para prestar sus servicios fuera de su jornada cuando no este de TV. estando ausente del recinto de la fábrica, percibirá: Esta compensación por llamada se hará extensiva a todos los trabajadores que sean requeridos para acudir a la fábrica fuera de jornada ordinaria, aunque no pertenezcan al servicio de retén. - 24, 25 y 31 diciembre: El Personal de Turnos que realice el turno de noche los días 24 y 31 de Diciembre y el turno de tarde (incluido el Analista de Laboratorio) del día 25 de Diciembre, una gratificación especial por cada una de estas fechas trabajadas. - Reestructuración y Creación del Turno (F y G): Corresponde esta compensación solamente al Personal que en el año 2001 estaban en los puestos de Sala Control y Área. Este personal una vez fuera de estos puestos dejarán de percibir dicha compensación. La cantidad estipulada al año por persona es: - Complemento Transporte: Se abona a los/as trabajadores/as con contrato fijo en TDE por los desplazamientos desde su residencia habitual hasta el centro de trabajo y viceversa. En el caso de los/as empleados/as jubilados/as parciales con contrato relevo percibirán el 15% de la cuantía resultante del complemento calculado para la plantilla activa. El abono del complemento se realizará mensualmente. 2017 2018 2019 Personal activo 34,88 euros/mes Personal jubilado parcial 5,23 euros/mes
Horas Extras. Las horas extras se liquidaran en un todo de acuerdo con las normas laborales vigentes. Tal como lo establece el Decreto 15.356/46, normas convencionales y usos y costumbres que reglamentan las condiciones de trabajo del personal petrolero privado, en todos los casos el ganancial horario se obtendrá tomando como base el divisor doscientos(200).
Horas Extras. Transcurrido el período de duración de la jornada normal de trabajo (nocturna, diurna y/o mixta) el empleador está obligado a pagar al trabajador en concepto de horas extras. El trabajo en horas extras no puede exceder de 3 horas diarias, ni sobrepasar el total de 57 horas semanales. Los trabajos que por su naturaleza pongan en peligro la salud o la vida de los trabajadores no podrán exceder de 6 horas diarias, o 36 horas semanales.