Personal. Ettevõtte töötajate palgafond oli 478 664 eurot, keskmine töötasu 797 eurot, töötajate arv 49 inimest. Võrreldes 2015. aastaga vähenes palgafond 8,9 % võrra, keskmine töötasu tõusis 1,9 % võrra, töötajate arv vähenes 6-e inimese võrra. Aktsiaseltsi juhatus koosneb ühest inimesest. 2016. aastal oli juhatusele välja makstud 22 325 eurot. Ettevõtte nõukogus on xxxx inimest. Alates 2015. aasta jaanuarist määrati nõukogu liikmetele fikseeritud kuutasu. 2016. aasta jooksul maksti nõukogu liikmetele välja 2 400 eurot. Lepingu ennetähtaegse lõpetamise korral on juhatuse liikmele ette nähtud hüvituse väljamaksmine kuue kuutasu ulatuses. Nõukogu liikmetele hüvitisi ette nähtud ei ole. 2017. aasta peamiseks ülesandeks on kasumi saamine ettevõtte tegevusest. Selle eesmärgi täitmise aluseks on veevarustuse, heitvee ärajuhtimise ja puhastuse teenuste hinna tõstmine, mis suurendab ettevõtte tulusid. Hindade tõstmist mõjutas Sillamäe linna otsus Sillamäe xxxxx xx AS-i Sillamäe-Veevärk vahel sõlmitud sihtfinantseerimislepingu muutmise kohta. 2017. aastal teostatakse üksikute ettevõtte põhitegevuses mittekasutatavate vara ühikute müüki, mis võimaldab xxx xxxxx AS`i Sillamäe-Veevärk mittekohustuslikke kulusid. Kavandatakse lõpetada projekti „Sillamäe veearvestite soetamine“ raames saadud veearvestite paigaldus; jätkata gaasiarvestite paigaldus elamute trepikodades; teostada veevarustusvõrgu torustiku ja mitme kaevu koos siibritega rekonstrueerimine; teostada puuduvolevate kaugloetavate veearvestite soetamine ja paigaldus; lõpetada tihendatud sette pumpamissüsteemi rekonstrueerimine xx xxxxx käiku. Seoses puhastatud heitvees sisalduvate ohtlike ainete normatiivide muutmisega kavandatakse teha muudatus vee erikasutusloas selleks, et lõpetada meie ettevõtte poolt esitatud tegevuskava
Personal. 1.2.1. Personalikuludest võib projekti kuludesse kanda ainult otseselt projektiga seotud tööd tegevate inimeste tegelike töötundide maksumuse. Sellised töötajad peavad: - olema otseselt toetusesaaja palgatud vastavalt tema riiklikele õigusaktidele, - töötama ainult viimase tehnilise järelevalve all ja vastutusel, ja - saama tasu vastavalt toetusesaaja tavadele. Otseselt projekti ellu viivate inimeste lapsehoolduspuhkusega seotud kulud on toetuskõlblikud kulud proportsionaalselt projektile kulutatud ajaga tingimusel, et need on riiklike õigusaktide kohaselt kohustuslikud.
Personal. 10.1. Lepingus kirjeldatud tööd peavad teostama täitja pakkumuses esitatud ja tellija poolt kvalifitseeritud isikud. Täitja võib pakkumuses toodud meeskonna liikmeid asendada ainult tellija kirjalikul nõusolekul, esitades asenduseks vähemalt samaväärse kvalifikatsiooniga spetsialisti.
Personal. 5.1. Töövõtja vastutab Xxxxxxx otstarbeka kaasamise eest, vältimaks puudusi dokumentatsioonis või kõrvalekaldumist Tööde ajakavast.
Personal. 7.1 Lepingus kirjeldatud Tööd teostavad Tellija Poolt kvalifitseeritud isikud. Töövõtja võib pakkumises toodud vastutavaid spetsialiste (võtmeisikuid) asendada ainult Tellija kirjalikul nõusolekul.
Personal. 7.1. Käsundisaaja nõustamisalast tegevust juhib ja tööd korraldab isik, kel on vähemalt kolmeaastane meeskonna juhtimise kogemus.
Personal. 8.1. Lepingus kirjeldatud tööd peavad teostama tellija poolt kvalifitseeritud isikud. Täitja võib pakkumuses toodud vastutavaid spetsialiste asendada ainult tellija kirjalikul nõusolekul.
Personal. Igas olukorras tuleb austada ja kaitsta meditsiinipersonali, kes tegeleb ainuüksi haavatute ja haigete otsimise või kogumise, transpordi või ravimisega või haiguste ärahoidmisega, samuti meditsiiniüksuste ja -asutuste haldamisega tegelevat personali ja relvajõudusid saatvaid vaimulikke. Austada ja kaitsta tuleb ka relvajõudude liikmeid, kes on saanud eriväljaõppe, et töötada vajaduse korral sanitaridena või põetajatena või abistada haavatute kandmisel ning kes haavatuid ja haigeid otsides või kogudes, transportides või ravides puutuvad kokku vaenlasega või langevad vaenlase kätte.