Personalikulud. 1. Personali tunnitasumäärade ja personalikulude uuesti arvutamine (vähem kui 20 töötaja puhul hõlmab arvutus kõiki töötajaid, muul juhul kasutatakse valimit, milleks on vähemalt 20 töötajat või 20 % töötajatest, olenevalt sellest, kumb number on suurem), töötundide arvu ja tunnitasu märkimine. Valimi kasutamisel peab valik esindusliku valimi saamiseks olema juhuslik. „Töötunnid” – töötaja (keskmine) töötundide arv aastas pärast puhkuse, haiguspäevade ja muude ettenähtud puhkepäevade mahaarvamist. Audiitor sai töötundide arvutuse pärast kõigi vajalike andmete, riiklike õigusaktide, töölepingute, lepingute ning mis tahes muude asjakohaste dokumentide kontrollimist. Kõnealune arvutus tuleks teha finantsaruandes(aruannetes) osutatud ajavahemiku kohta või viimase suletud finantsaasta (mida toetusesaaja kasutas) kohta. 1. Audiitor koostas töötajaga valimi kokku töötajast. suuruses valimis sai audiitor iga töötaja personalikulud (xxxx xx muud tööandja kulud) palgasüsteemist ja töötunnid tööaja arvestamise süsteemist. Iga valitud töötaja puhul arvutas audiitor uuesti töötunnid, jagades tegelikud personalikulud tegelike töötundidega, mida seejärel võrreldi toetusesaaja esitatud töötundidega. Erandeid ei leitud. Välja valitud töötajate keskmine töötundide arv . Töötundide arvutus vastab toetusesaaja raamatupidamistavale. Kui töötunde või personalikulusid ei ole võimalik kindlaks teha, tuleks need (koos summadega) põhiaruandes erandina märkida. Kui töötundide arvutus xx xxxxx toetusesaaja raamatupidamistavale, tuleks see põhiaruandes erandina märkida 2.Sama valimi kohta uurida ja kirjeldada töötajate tööaja arvestamist (paberil/arvutis, päevades/nädalates/kuudes, allkirjastatud, kinnitatud). Töötajad arvestavad oma tööaega päevades, nädalates või kuudes, kasutades selleks paberi- või arvutipõhist süsteemi. Valitud tööajaarvestuse on kinnitanud projektijuht või muu juht. Kui ükski tööaja arvestus, mis sobiks eespool nimetatud kirjeldusega, ei ole kättesaadav, tuleks see põhiaruandes erandina märkida. 3.Tööalane staatus ja personali töötingimused. Audiitor peaks saama välja valitud töötajate töölepingud ja võrdlema neid standardse töölepingu vormiga, mida toetusesaaja kasutab. Erinevused, mis ei ole toetuslepinguga ette nähtud, tuleks Audiitor kontrollis valitud töötajate töölepinguid ja leidis, et töötajad on: – palgatud otse toetusesaaja poolt vastavalt riiklikele õigusaktidele; – toetusesaaja ainuisikulise tehnilise järelevalve ja vastutuse all ning – tasustatud va...
Personalikulud. Tööjõukulude all näidatakse aruandeperioodil arvestatud xxxx, preemiad, toetused, lisatasud, aruandeperioodil väljateenitud, kuid väljamaksmata puhkustasud ja muud töövõtjatega seotud kulud, mida käsitletakse võrdselt palgakuluga. Kasutatakse järgmisi kontosid:
Personalikulud. Muud halduskulud Mitmeaastase finantsraamistiku RUBRIIGIST 7 välja jäävad kulud kokku Personali ja muude halduskuludega seotud assigneeringute vajadused kaetakse asjaomase peadirektoraadi poolt kõnealuse meetme haldamiseks juba antud ja/või peadirektoraadi siseselt ümberpaigutatud assigneeringutest, mida vajaduse korral võidakse täiendada nendest lisaassigneeringutest, mis haldavale peadirektoraadile eraldatakse iga-aastase vahendite eraldamise menetluse käigus, arvestades eelarvepiirangutega.