Common use of Poolte kohustused Clause in Contracts

Poolte kohustused. 7.1. Poolte õigused ja kohustused on sätestatud käesolevas lepingus, töölepingu seaduses, tööandja töökorralduse reeglites ja muudes õigusaktides. 7.2. Lisaks kohustub tööandja: 7.2.1. kindlustama töötaja kokkulepitud tööga ning andma selgeid ja õigeaegseid korraldusi; 7.2.2. maksma töö eest töötasu kokkulepitud tingimustel xx xxxx; 7.2.3. kindlustama töötajale töötingimused ja –vahendid, mis on töötajale vajalikud tööülesannete täitmiseks. Lisaks võib vastavalt soovile ja vajadusele töölepingusse kirja panna muid erinevaid tööandja kohustusi, kuid need võib vajadusel sätestada ka tööandja töökorralduse reeglites. Näiteks: 7.2.4. läbi viima töötervishoiu ja tööohutuse alase sissejuhatava koolituse; 7.2.5. teavitama töötajat vabadest ametikohtadest, avaldades vastavat informatsiooni asutuse koduleheküljel; 7.2.6. andma ettenähtud puhkust ja maksma puhkusetasu; 7.2.7. tagama kokkulepitud töö- ja puhkeaja; 7.2.8. tagama töötajale tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks tööalase koolituse ning kandma koolituskulud ja maksma koolituse ajal keskmist töötasu; 7.2.9. tagama töötervishoiu ja tööohutuse nõuetele vastavad töötingimused; 7.2.10. tutvustama töötajale tema töölevõtmisel tööandja kehtestatud töökorralduse reegleid, tuleohutuse, tööohutuse ja töötervishoiu nõudeid; 7.2.11. andma töötaja nõudmisel andmeid temale arvutatud ja makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta ning muid töötajat või töösuhet iseloomustavaid teatisi; 7.2.12. töötlema töötaja isikuandmeid vastavalt isikuandmete kaitse seadusele.

Poolte kohustused. 7.1. Poolte õigused ja kohustused on sätestatud käesolevas lepingus, töölepingu seaduses, tööandja töökorralduse reeglites ja muudes õigusaktides. 7.2. Lisaks kohustub tööandja: 7.2.1. kindlustama töötaja kokkulepitud tööga ning andma selgeid ja õigeaegseid korraldusi; 7.2.2. maksma töö eest töötasu kokkulepitud tingimustel xx xxxx; 7.2.3. kindlustama töötajale töötingimused ja –vahendid, mis on töötajale vajalikud tööülesannete täitmiseks. Lisaks võib vastavalt soovile ja vajadusele töölepingusse kirja panna muid erinevaid tööandja kohustusi, kuid need võib vajadusel sätestada ka tööandja töökorralduse reeglites. Näiteks: 7.2.4. läbi viima töötervishoiu ja tööohutuse alase sissejuhatava koolituse; 7.2.5. teavitama töötajat vabadest ametikohtadest, avaldades vastavat informatsiooni asutuse koduleheküljel; 7.2.6. andma ettenähtud puhkust ja maksma puhkusetasu; 7.2.7. tagama kokkulepitud töö- ja puhkeaja; 7.2.8. tagama töötajale tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks tööalase koolituse ning kandma koolituskulud ja maksma koolituse ajal keskmist töötasu; 7.2.9. tagama töötervishoiu ja tööohutuse nõuetele vastavad töötingimused; 7.2.10. tutvustama töötajale tema töölevõtmisel tööandja kehtestatud töökorralduse reegleid, tuleohutuse, tööohutuse ja töötervishoiu nõudeid; 7.2.11. andma töötaja nõudmisel andmeid temale arvutatud ja makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta ning muid töötajat või töösuhet iseloomustavaid teatisi; 7.2.12. töötlema töötaja isikuandmeid vastavalt isikuandmete kaitse seadusele. 7.3. Lisaks kohustub töötaja: 7.3.1. täitma töölepingus ja ametijuhendis kokku lepitud tööülesandeid ja tööandja seaduslikke korraldusi ning erikorralduseta töö iseloomust või töö üldisest käigust tulenevaid kohustusi; 7.3.2. tegutsema tööülesannete täitmisel tööandja huvides, tööandjale lojaalselt ja töö eripärast tuleneva vajaliku hoolsusega ning hoiduma tegudest, mis võivad kahjustada tööandja mainet; 7.3.3. kirjalikult informeerima tööandjat, kui ta osaleb või soovib osaleda äriühingute juhtimises, töötada teiste tööandjate juures, osutada teenuseid teistele juriidilistele isikutele või riigiasutustele või tegutseda füüsilisest isikust ettevõtjana; 7.3.4. lepingu kehtivuse ajal xx xxxxxx lepingu lõppemist hoidma konfidentsiaalsena ja xxxx tööandja kirjaliku nõusolekuta mitte avaldama kolmandatele isikutele asutusesiseseks kasutamiseks mõeldud teavet sellele kehtestatud juurdepääsupiirangu tähtaja jooksul või muude andmete hulka, millele juurdepääs või mille kasutamine on mistahes õigusaktiga piiratud. 7.3.5. töölepingu lõpetamisel, hiljemalt viimase tööpäeva jooksul tagastama kõik temale tööandja poolt kasutusse antud töövahendid, muud materiaalsed väärtused ning töötaja valduses oleva tööandja dokumentatsiooni; 7.3.6. töötlema talle tööülesannete käigus teatavaks saanud isikuandmeid vastavalt isikuandmete kaitse seadusele; 7.3.7. xxxxxxxx ja hoidma tööandja vara ning töövahendeid heaperemehelikult, mitte andma neid kolmandale isikule xxxx tööandja loata; 7.3.8. järgima tööandja kehtestatud ning seaduses sätestatud töötervishoiu ja –ohutuse alaseid regulatsioone; 7.3.9. täitma muid lepingus ja õigusaktides sätestatud kohustusi ja nõudeid ning tööandja kehtestatud töö tegemist reguleerivaid töökorralduse reegleid xx xxxxx juhendeid. Lisaks võib vastavalt soovile ja vajadusele töölepingusse kirja panna muid töötaja kohustusi, kuid need võib vajadusel sätestada ka tööandja töökorralduse reeglites. Näiteks: 7.3.10. suhtlema kaastöötajate, tööandja esindajate ning kolmandate isikutega viisakalt ja korrektselt ning suhtuma heaperemehelikult tema kätte usaldatud tööandja ja teiste isikute ning kaastöötajate varasse; teavitama lepingus toodud või tööleasumisel isikuankeedis esitatud andmete muutumisest mõistliku aja jooksul pärast muutuse toimumist;

Poolte kohustused. 7.1. Poolte õigused ja kohustused on sätestatud käesolevas lepingus, töölepingu seaduses, tööandja töökorralduse reeglites ja muudes õigusaktides. 7.2. Lisaks kohustub tööandja: 7.2.1. kindlustama töötaja kokkulepitud tööga ning andma selgeid ja õigeaegseid korraldusi; 7.2.2. maksma töö eest töötasu kokkulepitud tingimustel xx xxxx; 7.2.3. kindlustama töötajale töötingimused ja –vahendid, mis on töötajale vajalikud tööülesannete täitmiseks. Lisaks võib vastavalt soovile ja vajadusele töölepingusse kirja panna muid erinevaid tööandja kohustusi, kuid need võib vajadusel sätestada ka tööandja töökorralduse reeglites. Näiteks: 7.2.4. läbi viima töötervishoiu ja tööohutuse alase sissejuhatava koolituse; 7.2.5. teavitama töötajat vabadest ametikohtadest, avaldades vastavat informatsiooni asutuse koduleheküljel; 7.2.6. andma ettenähtud puhkust ja maksma puhkusetasu; 7.2.7. tagama kokkulepitud töö- ja puhkeaja; 7.2.8. tagama töötajale tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks tööalase koolituse ning kandma koolituskulud ja maksma koolituse ajal keskmist töötasu; 7.2.9. tagama töötervishoiu ja tööohutuse nõuetele vastavad töötingimused; 7.2.10. tutvustama töötajale tema töölevõtmisel tööandja kehtestatud töökorralduse reegleid, tuleohutuse, tööohutuse ja töötervishoiu nõudeid; 7.2.11. andma töötaja nõudmisel andmeid temale arvutatud ja makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta ning muid töötajat või töösuhet iseloomustavaid teatisi; 7.2.12. töötlema töötaja isikuandmeid vastavalt isikuandmete kaitse seadusele.