Common use of Puhkused Clause in Contracts

Puhkused. 6.1 Töötajale antakse puhkust töölepinguseaduse kohaselt. Tööandja koostab puhkuste ajakava iga kalendriaasta xxxxx xx teeb xxxxx töötajale teatavaks I kvartali jooksul. Puhkuste ajakava koostamisel lähtub tööandja töö korraldamise huvidest, arvestades võimaluse korral töötajate soove. Kui lapsevanem soovib kasutada töölepingu seaduses sätestatud lapsepuhkust ja tasustamata lapsepuhkust kindlal ajal kalendriaasta sees, tuleb nimetatud puhkuste kasutamise soovist tööandjale enne 31. jaanuari teada anda, vastasel korral ei saa tööandja tagada nimetatud puhkuste kasutamist töötajale sobival ajal. 6.2 Haridustöötajate (direktor, õppealajuhataja, klassiõpetaja, aineõpetaja, kasvataja, logopeed, eripedagoog, huvijuht, koolipsühholoog, sotsiaalpedagoog) iga-aastane korraline põhipuhkus on 56 kalendripäeva, ringijuhil 42 kalendripäeva ning teistel töötajatel 28 kalendripäeva. 6.3 Kui töötaja kuulub isikute hulka, kellel on õigus nõuda põhipuhkust talle sobival ajal, on ta kohustatud oma soovist tööandjat teavitama kirjalikult, kuid mitte hiljem kui iga kalendriaasta 31. jaanuariks. 6.4 Põhipuhkuse võib poolte kokkuleppel jagada osadeks. Põhipuhkusest peab töötaja kasutama järjest 14 päeva. 6.5 Tööandja poolt puhkuste ajakava koostamata jätmisel on töötajatel võimalik puhkusele xxxxx xxxxxx sobival ajal, teatades sellest tööandjale kaks nädalat ette. 6.6 Puhkuste ajakava loetakse töötajale teatavaks tehtuks, xxx xxxx on avalikustatud kooli töötajate siselistis või saadetud töötaja isiklikule e-postile. 6.7 Töötaja teatab puhkuse katkestamisest töövõimetuse tõttu esimesel töövõimetuslehe kuupäeval vahetule juhile. Töötaja puhkus jätkub vahetult pärast töövõimetuslehe lõppemist või tööandjaga kokkuleppel võib töötaja avalduse alusel kasutamata puhkuseosa välja xxxxx muul ajal. 6.7.1 kui töötaja puhkuse katkestamisest töövõimetuse tõttu ei teata, siis puudub tal õigus töövõimetushüvitisele. 6.8 Tasustamata puhkust annab tööandja töötajale poolte kokkuleppel. Töötaja peab vastavasisulise avalduse esitama vähemalt 14 päeva enne soovitava puhkuse algust.

Puhkused. 6.1 5.1. Töötajale antakse puhkust töölepinguseaduse kohaselt. Tööandja koostab puhkuste ajakava iga kalendriaasta xxxxx xx teeb xxxxx töötajale teatavaks I kvartali jooksul. Puhkuste ajakava koostamisel lähtub tööandja töö korraldamise huvidest, arvestades võimaluse korral töötajate soove. Puhkuse ajakavasse kantakse põhipuhkus. Kui lapsevanem soovib kasutada töölepingu seaduses sätestatud lapsepuhkust ja tasustamata lapsepuhkust kindlal ajal kalendriaasta sees, tuleb nimetatud puhkuste kasutamise soovist tööandjale enne 31. jaanuari teada anda, vastasel korral ei saa tööandja tagada nimetatud puhkuste kasutamist töötajale sobival ajal. 6.2 Haridustöötajate (direktor, õppealajuhataja, klassiõpetaja, aineõpetaja, kasvataja, logopeed, eripedagoog, huvijuht, koolipsühholoog, sotsiaalpedagoog) 5.2. Pedagoogiliste töötajate iga-aastane korraline põhipuhkus on 56 kalendripäeva56, ringijuhil 42 kalendripäeva ning teistel töötajatel 28 35 kalendripäeva. 6.3 5.3. Kui töötaja kuulub isikute hulka, kellel on õigus nõuda põhipuhkust talle sobival ajal, on ta kohustatud oma soovist tööandjat teavitama kirjalikult, kuid mitte hiljem kui iga kalendriaasta 31. jaanuariks. 6.4 5.4. Põhipuhkuse võib poolte kokkuleppel jagada osadeks. Põhipuhkusest peab töötaja kasutama järjest 14 päeva. 6.5 5.5. Tööandja poolt puhkuste ajakava koostamata jätmisel on töötajatel võimalik puhkusele xxxxx xxxxxx sobival ajal, teatades sellest tööandjale kaks nädalat ette. 6.6 5.6. Puhkuste ajakava loetakse töötajale teatavaks tehtuks, xxx xxxx on tutvustatud allkirja vastu või avalikustatud kooli töötajate siselistis või saadetud töötaja isiklikule e-postile. 6.7 5.7. Töötaja teatab puhkuse katkestamisest töövõimetuse tõttu esimesel töövõimetuslehe kuupäeval vahetule juhileotsesele juhile punktis 2.2.15 sätestatud viisil. Töötaja puhkus jätkub vahetult pärast töövõimetuslehe lõppemist või tööandjaga kokkuleppel võib töötaja avalduse alusel kasutamata puhkuseosa välja xxxxx muul ajal. 6.7.1 kui 5.7.1. Kui töötaja puhkuse katkestamisest töövõimetuse tõttu ei teata, siis puudub tal õigus töövõimetushüvitisele. 6.8 5.8. Tasustamata puhkust annab tööandja töötajale poolte kokkuleppel. Töötaja peab vastavasisulise avalduse esitama vähemalt 14 päeva enne soovitava puhkuse algust.

Puhkused. 6.1 Töötajale 11.1. Kõigile töötajatele antakse kalendriaasta eest põhipuhkust 28 kalendripäeva, mille xxxxx xx arvata riiklikke pühi. 11.2. Direktori, õppealajuhataja, õpetaja, kasvataja, logopeedi, eripedagoogi, huvijuhi, sotsiaalpedagoogi ja ringijuhi korralise puhkuse pikkus on määratud Vabariigi Valitsuse 25. juuni 2009. a määrusega nr 112 „Haridus- ja teadustöötajate ametikohtade loetelu, kus antakse kuni 56 kalendripäeva põhipuhkust, ja puhkuse kestus ametikohtade xxxxx“. 11.3. Poolte kokkuleppel võib puhkust töölepinguseaduse kohaseltanda osadena, kusjuures ühe katkematu osa kestus peab olema vähemalt 14 kalendripäeva. 11.4. Tööandja koostab puhkuste ajakava iga kalendriaasta xxxxx xx teeb xxxxx töötajale teatavaks I kalendriaasta esimese kvartali jooksul. Puhkuste ajakavasse märgitakse põhipuhkus ja kasutamata puhkus. Kui puhkuste ajakavasse on märgitud muud seaduses ettenähtud puhkused, siis antakse need vastavalt ajakavale. 11.5. Puhkuste ajakava koostamisel lähtub tööandja töö korraldamise huvidest, arvestades võimaluse korral töötajate soove. Kui lapsevanem soovib kasutada töölepingu seaduses sätestatud lapsepuhkust ja tasustamata lapsepuhkust kindlal ajal kalendriaasta sees, tuleb nimetatud puhkuste kasutamise soovist tööandjale enne 31. jaanuari teada anda, vastasel korral ei saa tööandja tagada nimetatud puhkuste kasutamist töötajale sobival ajal. 6.2 Haridustöötajate (direktor11.6. Põhipuhkuse nõue aegub ühe aasta jooksul arvates selle kalendriaasta lõppemisest, õppealajuhataja, klassiõpetaja, aineõpetaja, kasvataja, logopeed, eripedagoog, huvijuht, koolipsühholoog, sotsiaalpedagoog) iga-aastane korraline põhipuhkus on 56 kalendripäeva, ringijuhil 42 kalendripäeva ning teistel töötajatel 28 kalendripäevamille eest puhkust arvestatakse. 6.3 Kui töötaja kuulub isikute hulka, kellel on õigus nõuda põhipuhkust talle sobival ajal, on ta kohustatud oma soovist tööandjat teavitama kirjalikult, kuid mitte hiljem kui iga kalendriaasta 3111.7. jaanuariks. 6.4 Põhipuhkuse võib poolte kokkuleppel jagada osadeks. Põhipuhkusest peab töötaja kasutama järjest 14 päeva. 6.5 Tööandja poolt puhkuste ajakava koostamata jätmisel on töötajatel võimalik puhkusele xxxxx xxxxxx sobival ajal, teatades sellest tööandjale kaks nädalat ette. 6.6 Puhkuste ajakava loetakse töötajale teatavaks tehtuks, xxx xxxx on avalikustatud kooli töötajate siselistis või saadetud töötaja isiklikule e-postile. 6.7 Töötaja teatab puhkuse katkestamisest töövõimetuse tõttu esimesel töövõimetuslehe kuupäeval vahetule juhile. Töötaja puhkus jätkub vahetult pärast töövõimetuslehe lõppemist või tööandjaga kokkuleppel võib Palgata puhkust antakse töötaja avalduse alusel kasutamata puhkuseosa välja xxxxx muul ajalpoolte kokkuleppel määratud ajaks. 6.7.1 kui töötaja puhkuse katkestamisest töövõimetuse tõttu ei teata, siis puudub tal õigus töövõimetushüvitisele. 6.8 Tasustamata puhkust annab tööandja 11.8. Puhkusetasu makstakse töötajale poolte kokkuleppel. Töötaja peab vastavasisulise avalduse esitama vähemalt 14 päeva välja eelviimasel päeval enne soovitava puhkuse algust, kui tööandja ja töötaja ei ole leppinud kokku teisiti.

Puhkused. 6.1 5.1. Töötajale antakse puhkust töölepinguseaduse kohaselt. Tööandja koostab puhkuste ajakava iga kalendriaasta xxxxx xx teeb xxxxx töötajale teatavaks I kvartali jooksul. Puhkuste ajakava koostamisel lähtub tööandja töö korraldamise huvidest, arvestades võimaluse korral töötajate soove. Puhkuse ajakavasse kantakse põhipuhkus. Kui lapsevanem soovib kasutada töölepingu seaduses sätestatud lapsepuhkust ja tasustamata lapsepuhkust kindlal ajal kalendriaasta sees, tuleb nimetatud puhkuste kasutamise soovist tööandjale enne 31. jaanuari teada xxxxxx xxxxx anda, vastasel korral ei saa tööandja tagada nimetatud puhkuste kasutamist töötajale sobival ajal. 6.2 Haridustöötajate (direktor, õppealajuhataja, klassiõpetaja, aineõpetaja, kasvataja, logopeed, eripedagoog, huvijuht, koolipsühholoog, sotsiaalpedagoog) 5.2. Pedagoogiliste töötajate iga-aastane korraline põhipuhkus on 56 kalendripäeva(erandina 42 päeva –ringijuht), ringijuhil 42 kalendripäeva ning teistel töötajatel 28 kalendripäeva. 6.3 5.3. Kui töötaja kuulub isikute hulka, kellel on õigus nõuda põhipuhkust talle sobival ajal, on ta kohustatud oma soovist tööandjat teavitama kirjalikult, kuid mitte hiljem kui iga kalendriaasta 31. jaanuariksmärts. 6.4 5.4. Põhipuhkuse võib poolte kokkuleppel jagada osadeks. Põhipuhkusest peab töötaja kasutama järjest 14 päeva, kuid korraga minimaalselt 7 päeva. 6.5 5.5. Tööandja poolt puhkuste ajakava koostamata jätmisel on töötajatel võimalik puhkusele xxxxx xxxxxx sobival ajal, teatades sellest tööandjale kaks nädalat ette. 6.6 5.6. Puhkuste ajakava loetakse töötajale teatavaks tehtuks, xxx xxxx on tutvustatud allkirja vastu või avalikustatud kooli töötajate siselistis või saadetud töötaja isiklikule e-postile. 6.7 5.7. Töötaja teatab puhkuse katkestamisest töövõimetuse tõttu esimesel töövõimetuslehe kuupäeval vahetule juhileotsesele juhile punktis 2.2.14 sätestatud viisil. Töötaja puhkus jätkub vahetult pärast töövõimetuslehe lõppemist või tööandjaga kokkuleppel võib töötaja avalduse alusel kasutamata puhkuseosa välja xxxxx muul ajal. 6.7.1 kui 5.7.1. Kui töötaja puhkuse katkestamisest töövõimetuse tõttu ei teata, siis puudub tal õigus töövõimetushüvitisele. 6.8 5.8. Tasustamata puhkust annab tööandja töötajale poolte kokkuleppel. Töötaja peab vastavasisulise avalduse esitama vähemalt 14 päeva enne soovitava puhkuse algust.

Puhkused. 6.1 5.1. Töötajale antakse puhkust töölepinguseaduse kohaselt. Tööandja koostab puhkuste ajakava iga kalendriaasta xxxxx xx teeb xxxxx töötajale teatavaks I kvartali jooksul. Puhkuste ajakava koostamisel lähtub tööandja töö korraldamise huvidest, arvestades võimaluse korral töötajate soove. Puhkuse ajakavasse kantakse põhipuhkus. Kui lapsevanem soovib kasutada töölepingu seaduses sätestatud lapsepuhkust ja tasustamata lapsepuhkust kindlal ajal kalendriaasta sees, tuleb nimetatud puhkuste kasutamise soovist tööandjale enne 31. jaanuari teada xxxxxx xxxxx anda, vastasel korral ei saa tööandja tagada nimetatud puhkuste kasutamist töötajale sobival ajal. Väljaspool puhkuste ajakava antav puhkus vormistatakse direktori käskkirjaga töötaja kirjaliku avalduse alusel. 6.2 Haridustöötajate 5.2. Pedagoogiliste töötajate (direktor, õppealajuhataja, klassiõpetaja, aineõpetaja, kasvataja, logopeed, eripedagoog, huvijuht, koolipsühholoog, sotsiaalpedagoogk.a ringijuhid) iga-aastane korraline põhipuhkus on 56 kalendripäeva56, ringijuhil 42 kalendripäeva ning õpetaja abidel lasteaias 35 ja teistel töötajatel 28 kalendripäeva. 6.3 5.3. Üldjuhul on puhkus suvekuudel. Kui töötaja kuulub isikute hulka, kellel on õigus nõuda põhipuhkust talle sobival ajal, on ta kohustatud oma soovist tööandjat teavitama kirjalikult, kuid mitte hiljem kui iga kalendriaasta 31. jaanuariksmärtsiks. 6.4 5.4. Töötajad, kellel on õigus pikendatud põhipuhkusele (töövõimetuspensionär), peavad sellest tööandjat informeerima tööle asumisel või koheselt vastava õiguse tekkimisel. Informeerimiseks loetakse kirjaliku avalduse esitamist, millele on lisatud pikendatud põhipuhkuse õigust tõendavad dokumendid. 5.5. Töötajale antakse koolitusel osalemiseks õppepuhkust kuni 30 kalendripäeva aasta jooksul. Tasemekoolitusega ja tööalase koolitusega seotud õppepuhkuse ajal makstakse töötajale 20 kalendripäeva eest keskmist töötasu. Ülejäänud 10 kalendripäeva on tasustamata. 5.6. Põhipuhkuse võib poolte kokkuleppel jagada osadeks. Põhipuhkusest peab töötaja kasutama järjest 14 päeva, kuid korraga minimaalselt 7 päeva. 6.5 5.7. Tööandja poolt puhkuste ajakava koostamata jätmisel on töötajatel võimalik puhkusele xxxxx xxxxxx sobival ajal, teatades sellest tööandjale kaks nädalat ette. 6.6 5.8. Puhkuste ajakava loetakse töötajale teatavaks tehtuks, xxx xxxx on avalikustatud kooli töötajate siselistis tutvustatud allkirja vastu või saadetud töötaja isiklikule e-postile. 6.7 5.9. Töötaja teatab puhkuse katkestamisest töövõimetuse tõttu esimesel töövõimetuslehe kuupäeval vahetule juhiledirektorile. Töötaja puhkus jätkub vahetult pärast töövõimetuslehe lõppemist või tööandjaga kokkuleppel võib töötaja avalduse alusel kasutamata puhkuseosa välja xxxxx muul ajal. 6.7.1 kui . Kui töötaja puhkuse katkestamisest töövõimetuse tõttu ei teata, siis puudub tal õigus töövõimetushüvitisele. 6.8 5.10. Puhkusetasu kantakse töötaja pangaarvele täies ulatuses hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust, kui töötaja ja tööandja ei ole kokku leppinud teisiti, kuid mitte hiljem kui puhkuse kasutamisele järgneval päeval. 5.11. Tasustamata puhkust annab tööandja töötajale poolte kokkuleppelkokkuleppel määratud ajaks. Töötaja peab vastavasisulise avalduse esitama vähemalt 14 päeva enne soovitava puhkuse algust. 5.12. Puhkuse asendamine rahalise kompensatsiooniga ei ole lubatud, välja arvatud juhul, kui töösuhe lõpeb enne puhkuse kasutamist.

Puhkused. 6.1 6.1. Töötajale antakse puhkust töölepinguseaduse kohaselt. Tööandja koostab puhkuste ajakava iga kalendriaasta xxxxx xx teeb xxxxx töötajale teatavaks I kvartali jooksul. Puhkuste ajakava koostamisel lähtub tööandja töö korraldamise huvidest, arvestades võimaluse korral töötajate soove. Kui kooli töötajast lapsevanem soovib kasutada töölepingu seaduses sätestatud lapsepuhkust ja tasustamata lapsepuhkust kindlal ajal kalendriaasta sees, tuleb nimetatud puhkuste kasutamise soovist tööandjale enne 31. jaanuari teada anda, vastasel korral ei saa tööandja tagada nimetatud puhkuste kasutamist töötajale sobival ajal. 6.2 Haridustöötajate (direktor, õppealajuhataja, klassiõpetaja, aineõpetaja, kasvataja, logopeed, eripedagoog, huvijuht, koolipsühholoog, sotsiaalpedagoog) iga-aastane korraline põhipuhkus 6.2. Haridustöötaja põhipuhkuse pikkus on 56 kalendripäeva. Xxxxxx, ringijuhil lasteaia õpetaja abil, huviringi õpetajal 42 kalendripäeva ning teistel töötajatel 28 kalendripäevakalendripäeva kalendriaastas, mille hulgast jäetakse välja rahvus- ja riigipühad. 6.3 6.3. Kui töötaja kuulub isikute hulka, kellel on õigus nõuda põhipuhkust talle sobival ajal, on ta kohustatud oma soovist tööandjat teavitama kirjalikult, kuid mitte hiljem kui iga kalendriaasta 31. jaanuariks. 6.4 6.4. Põhipuhkuse võib poolte kokkuleppel jagada osadeks. Põhipuhkusest peab töötaja kasutama järjest 14 päeva. 6.5 Tööandja 6.5. Direktori poolt puhkuste ajakava koostamata jätmisel on töötajatel võimalik puhkusele xxxxx xxxxxx sobival ajal, teatades sellest tööandjale kaks nädalat ette. 6.6 Puhkuste ajakava loetakse töötajale teatavaks tehtuks, xxx xxxx on avalikustatud kooli töötajate siselistis või saadetud töötaja isiklikule e-postile. 6.7 6.6. Töötaja teatab puhkuse katkestamisest töövõimetuse tõttu esimesel töövõimetuslehe kuupäeval vahetule juhilekooli direktorile. Töötaja puhkus jätkub vahetult pärast töövõimetuslehe lõppemist või tööandjaga kokkuleppel võib töötaja avalduse alusel kasutamata puhkuseosa välja xxxxx muul ajal. 6.7.1 kui 6.7. Kui töötaja puhkuse katkestamisest töövõimetuse tõttu ei teata, siis puudub tal õigus töövõimetushüvitisele. 6.8 6.8. Tasustamata puhkust annab tööandja töötajale poolte kokkuleppel. Töötaja peab vastavasisulise avalduse esitama vähemalt 14 päeva enne soovitava puhkuse algust.

Puhkused. 6.1 Töötajale antakse puhkust töölepinguseaduse kohaselt. Tööandja koostab puhkuste ajakava iga kalendriaasta xxxxx xx teeb xxxxx töötajale teatavaks I kvartali jooksul6.1. Puhkuste andmisel lähtutakse töölepingu seadusest. Puhkuse ajakava koostamisel lähtub tööandja töö korraldamise huvidestvajadustest, arvestades võimaluse korral töötajate soove. Kui lapsevanem soovib kasutada töölepingu seaduses sätestatud lapsepuhkust ja tasustamata lapsepuhkust kindlal ajal kalendriaasta sees, tuleb nimetatud puhkuste kasutamise soovist tööandjale enne 31. jaanuari teada anda, vastasel korral ei saa tööandja tagada nimetatud puhkuste kasutamist töötajale sobival ajalVõimalusel antakse töötajatele puhkust suvekuudel. 6.2 Haridustöötajate (direktor6.2. Põhipuhkuse kestus pedagoogilisel personalil on 42 kalendripäeva, õppealajuhataja, klassiõpetaja, aineõpetaja, kasvataja, logopeed, eripedagoog, huvijuht, koolipsühholoog, sotsiaalpedagoog) iga-aastane korraline põhipuhkus on sobitusrühma pedagoogil 56 kalendripäeva, ringijuhil 42 kalendripäeva ning õpetaja abidel ja assistentidel 35 kalendripäeva, teistel töötajatel 28 kalendripäeva. 6.3 Kui 6.3. Poolte kokkuleppel võib puhkust anda osadena, kusjuures ühe katkematu osa kestus peab olema vähemalt 14 kalendripäeva. Põhipuhkust ei jagata lühemaks seitsmest kalendripäevast, kui ei ole puhkuseinventuuri alusel jääki jäänud lühem ajavahemik. 6.4. Õppejuhid koostavad puhkuste ajakava iga kalendriaasta esimese kvartali jooksul ja teevad selle töötajatele teatavaks hiljemalt 31. märtsiks. Puhkuse ajakava on õigus muuta tööandja ja töötaja kuulub isikute hulkakokkuleppel. 6.5. Väljaspool puhkuse ajakava antav puhkus vormistatakse poolte kokkuleppel. 6.6. Tasustamata puhkust antakse töötaja avalduse alusel poolte kokkuleppel. 6.7. Põhipuhkuse andmise õiguse aluseks xxxxx xxx xxxxx xx arvestata tasustamata puhkuse aega. 6.8. Lisaks põhipuhkusele antakse töötaja avalduse alusel täiendavat lapsepuhkust. Töötajatele, kellel on õigus nõuda põhipuhkust talle sobival ajalüks või kaks alla 14- aastast last, on ta kohustatud oma soovist tööandjat teavitama kirjalikult, kuid mitte hiljem kui iga kalendriaasta 31. jaanuariksvõimaldatakse 3 tööpäeva ja kolme või xxxxx xxxx 14- aastase lapse või vähemalt xxx xxxx 3- aastase lapse vanemale 6 tööpäeva lapsepuhkust. 6.4 Põhipuhkuse 6.8.1. Lapsepuhkuse avaldus esitatakse esimeses kvartalis puhkuse ajakava koostamiseks. Lapsepuhkust võib anda kalendriaasta jooksul poolte kokkuleppel jagada osadeks. Põhipuhkusest peab töötaja kasutama järjest 14 päevavahel kokkulepitud ajavahemikul. 6.5 Tööandja poolt puhkuste ajakava koostamata jätmisel on töötajatel võimalik puhkusele xxxxx xxxxxx sobival ajal6.9. Puhkusetasu makstakse töötajale välja eelviimasel päeval enne puhkuse algust, teatades sellest tööandjale kaks nädalat ettekui ei ole poolte vahel kokku lepitud teisiti. 6.6 Puhkuste ajakava loetakse töötajale teatavaks tehtuks, xxx xxxx 6.10. Töötajal on avalikustatud kooli töötajate siselistis või saadetud töötaja isiklikule e-postileõigus saada õppepuhkust taseme- ja tööalasel koolitusel osalemiseks kuni 30 kalendripäeva kalendriaasta jooksul vastavalt täiskasvanute koolituse seaduses ettenähtud tingimustele ja korrale. 6.7 Töötaja teatab puhkuse katkestamisest töövõimetuse tõttu esimesel töövõimetuslehe kuupäeval vahetule juhile6.11. Töötaja puhkus jätkub vahetult pärast töövõimetuslehe lõppemist või tööandjaga kokkuleppel võib töötaja avalduse alusel kasutamata puhkuseosa välja xxxxx muul ajalTasemekoolituse ja tööalase koolitusega seotud õppepuhkuse ajal makstakse töötajale keskmist töötasu 20 kalendripäeva eest ning 10 päeva eest töötasu ei maksta. 6.7.1 kui 6.12. Koolitusel osalemiseks esitab töötaja puhkuse katkestamisest töövõimetuse tõttu ei teata, siis puudub tal õigus töövõimetushüvitiseleelektroonse avalduse vähemalt 3 tööpäeva enne koolitusel osalemist. 6.8 Tasustamata puhkust annab tööandja töötajale poolte kokkuleppel6.13. Töötaja peab vastavasisulise avalduse esitama vähemalt 14 päeva enne soovitava puhkuse algustEsimesel tööpäeval xxxxx koolitusel osalemist esitab töötaja direktorile tõendi koolitusel osalemise kohta.

Puhkused. 6.1 Töötajale 4.1. Töötaja põhipuhkus on ametikohast tulenevalt 28 või 56 kalendripäeva. Muud töölepingu seaduses sätestatud puhkused antakse puhkust töölepinguseaduse kohaseltvastavuses kehtiva seadusandlusega. 4.2. Osalise või puuduva töövõimega isikute pikendatud põhipuhkuse õigusest tuleb teavitada direktorit või juhiabi tööle asudes või õiguse tekkides. 4.3. Puhkused vormistatakse Riigitöötaja Iseteenindusportaali (RTIP) vahendusel. 4.4. Puhkusetaotluse kooskõlastab töötaja vahetu juht ja kinnitab direktor. 4.5. Tööandja koostab puhkuste ajakava on kohustatud andma Töötajale puhkust iga kalendriaasta eest ja Töötaja on kohustatud puhkust igal aastal kasutama. Puhkuse ajakavasse märgitakse kogu saadaolev puhkus. 4.6. Põhipuhkuse aja määrab tööandja, arvestades töötajate soove, mis on mõistlikult ühitatavad tööandja huvidega. Üldjuhul saab töötaja puhkust kasutada suvel või koolivaheaegadel. 4.7. Õigus nõuda põhipuhkust sobival ajal on: 4.7.1. xxxxxx vahetult enne xx xxxxxx rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast lapsehoolduspuhkust; 4.7.2. xxxxx vahetult pärast lapsehoolduspuhkust või naise rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal; 4.7.3. xxxxxxx, kes kasvatab kuni seitsmeaastast last; 4.7.4. xxxxxxx, kes kasvatab seitsme- kuni kümneaastast last – lapse koolivaheajal; 4.7.5. koolikohustuslikul alaealisel – koolivaheajal. 4.8. Ühe katkestamatu puhkuseosa pikkus peab olema vähemalt 14 kalendripäeva, xxxx xx teeb xxxxx töötajale teatavaks I kvartali jooksuljuhul, kui puhkuse sisse jääb rahvus- või riigipüha. 4.9. Puhkuste ajakava koostamisel lähtub tööandja töö korraldamise huvidest, arvestades võimaluse korral töötajate soovekoostatakse märtsikuu jooksul. Kui lapsevanem soovib kasutada töölepingu seaduses sätestatud lapsepuhkust ja tasustamata lapsepuhkust kindlal ajal kalendriaasta sees, tuleb nimetatud puhkuste kasutamise soovist tööandjale enne 31Töötajad esitavad selleks puhkusetaotluse vastavalt Riigitöötaja iseteenindusportaalist saadetud juhistele. jaanuari teada anda, vastasel korral ei saa tööandja tagada nimetatud puhkuste kasutamist töötajale sobival ajalAjakava on töötajatele nähtav xxxxx kinnitamist RTIPis. 6.2 Haridustöötajate 4.10. Töötaja saab puhkusetaotluse koostamisel valida puhkusetasu maksmise viisi (direktor, õppealajuhataja, klassiõpetaja, aineõpetaja, kasvataja, logopeed, eripedagoog, huvijuht, koolipsühholoog, sotsiaalpedagoog) iga-aastane korraline põhipuhkus on 56 kalendripäeva, ringijuhil 42 kalendripäeva ning teistel töötajatel 28 kalendripäevakas palgapäeval või enne puhkuse algust). 6.3 Kui töötaja kuulub isikute hulka, kellel 4.11. Töötajal on õigus nõuda põhipuhkust talle sobival ajal, on ta kohustatud oma soovist tööandjat teavitama kirjalikult, kuid mitte hiljem kui iga kalendriaasta 31. jaanuarikslubatud töölt puududa Kallemäe Kooli kollektiivlepingus nimetatud juhtudel puhkusest puhkuse päevi maha arvamata. 6.4 Põhipuhkuse võib poolte kokkuleppel jagada osadeks4.12. Põhipuhkusest peab töötaja kasutama järjest 14 päevaÕppepuhkust antakse Töötajale Täiskasvanute koolituse seaduses ja Kallemäe Kooli koolituskorras ettenähtud tingimustel xx xxxxxx. 6.5 Tööandja poolt puhkuste ajakava koostamata jätmisel on töötajatel võimalik puhkusele xxxxx xxxxxx sobival ajal4.13. Vanemapuhkuste (isapuhkus, teatades sellest tööandjale kaks nädalat ettelapsendaja puhkus, tasustatud lapsepuhkus ning tasustamata lapsepuhkus) kasutamiseks esitab töötaja vähemalt 2 päeva enne puhkuse kasutamist vastava puhkusetaotluse RTIPis ja vajadusel esitab juhiabile vajalikud dokumendid tõendamaks oma õigust kasutada eelnimetatud vanemapuhkusi (nt lapse sünnitunnistus jne). 6.6 Puhkuste ajakava loetakse töötajale teatavaks tehtuks4.14. Puhkuse katkestamisel või muutmisel tuleb töötajal vormistada RTIPis puhkuse muutmise, xxx xxxx on avalikustatud kooli töötajate siselistis katkestamise või saadetud tühistamise taotlus. Taotlusesse tuleb lisada ka aeg, mil töötaja isiklikule e-postileärajäänud puhkust kasutab. 6.7 Töötaja teatab puhkuse katkestamisest töövõimetuse tõttu esimesel töövõimetuslehe kuupäeval vahetule juhile4.15. Töötaja puhkus jätkub vahetult pärast töövõimetuslehe lõppemist või tööandjaga kokkuleppel võib töötaja avalduse alusel kasutamata puhkuseosa välja xxxxx muul ajal. 6.7.1 kui töötaja puhkuse katkestamisest töövõimetuse tõttu ei teata, siis puudub tal õigus töövõimetushüvitisele. 6.8 Tasustamata puhkust annab tööandja töötajale poolte kokkuleppel. Töötaja peab vastavasisulise avalduse esitama vähemalt 14 päeva enne soovitava puhkuse algustsaab kasutada vastavalt kokkuleppele tööandjaga.

Puhkused. 6.1 5.1. Töötajale antakse puhkust töölepinguseaduse töölepingu seaduse kohaselt. Tööandja koostab Puhkuse ajakava koostatakse ja kinnitatakse personaliarvestuse infosüsteemis Persona sisestatud puhkuste ajakava alusel iga kalendriaasta xxxxx xx teeb xxxxx kohta ning tehakse töötajale teatavaks I kvartali jooksul. Puhkuste ajakava koostamisel lähtub tööandja töö korraldamise huvidest, arvestades võimaluse korral töötajate soove. Puhkuse ajakavasse kantakse põhipuhkus. Kui lapsevanem soovib kasutada töölepingu seaduses sätestatud lapsepuhkust ja tasustamata lapsepuhkust kindlal ajal kalendriaasta sees, tuleb nimetatud puhkuste kasutamise soovist tööandjale enne 311. jaanuari veebruariks teada anda, vastasel korral ei saa tööandja tagada nimetatud puhkuste kasutamist töötajale sobival ajal. 6.2 Haridustöötajate (direktor, õppealajuhataja, klassiõpetaja, aineõpetaja, kasvataja, logopeed, eripedagoog, huvijuht, koolipsühholoog, sotsiaalpedagoog) 5.2. Pedagoogiliste töötajate iga-aastane korraline põhipuhkus on 56 kalendripäeva56, ringijuhil 42 kalendripäeva ning teistel töötajatel 28 35 kalendripäeva. 6.3 5.3. Kui töötaja kuulub isikute hulka, kellel on õigus nõuda põhipuhkust talle sobival ajal, on ta kohustatud oma soovist tööandjat teavitama kirjalikult, kuid mitte hiljem kui iga kalendriaasta 311. jaanuariksveebruariks. 6.4 5.4. Põhipuhkuse võib poolte kokkuleppel jagada osadeks. Põhipuhkusest Vähemalt 14 kalendripäeva puhkust peab töötaja kasutama järjest 14 järjest. Minimaalne puhkuse pikkus on 7 päeva. 6.5 5.5. Tööandja poolt puhkuste ajakava koostamata jätmisel on töötajatel võimalik puhkusele xxxxx xxxxxx sobival ajal, teatades sellest tööandjale kaks nädalat ette. 6.6 5.6. Puhkuste ajakava loetakse töötajale teatavaks tehtukskehtestamisest teavitatakse töötajaid siselisti kaudu, xxx xxxx ajakava on avalikustatud kättesaadav kooli töötajate siselistis või saadetud töötaja isiklikule earvutivõrgus P-postilekettal. 6.7 5.7. Töötaja teatab puhkuse katkestamisest töövõimetuse tõttu esimesel töövõimetuslehe kuupäeval vahetule juhiledirektorile või tema kohusetäitjale punktis 2.2.14 sätestatud viisil. Töötaja puhkus jätkub vahetult pärast töövõimetuslehe lõppemist või lõppemist, tööandjaga kokkuleppel võib töötaja avalduse alusel kasutamata puhkuseosa välja xxxxx muul ajal. 6.7.1 kui 5.7.1. Kui töötaja puhkuse katkestamisest töövõimetuse tõttu ei teata, siis puudub tal õigus töövõimetushüvitisele. 6.8 5.8. Tasustamata puhkust annab tööandja töötajale poolte kokkuleppel. Töötaja peab vastavasisulise avalduse esitama vähemalt 14 päeva enne soovitava puhkuse algust.

Puhkused. 6.1 5.1. Töötajale antakse puhkust töölepinguseaduse kohaselt. Tööandja koostab puhkuste ajakava iga kalendriaasta xxxxx xx teeb xxxxx töötajale teatavaks I kvartali jooksul. Puhkuste ajakava koostamisel lähtub tööandja töö korraldamise huvidest, arvestades võimaluse korral töötajate soove. Puhkuse ajakavasse kantakse põhipuhkus. Kui lapsevanem soovib kasutada töölepingu seaduses sätestatud lapsepuhkust ja tasustamata lapsepuhkust kindlal ajal kalendriaasta sees, tuleb nimetatud puhkuste kasutamise soovist tööandjale enne 31. jaanuari teada anda, vastasel korral ei saa tööandja tagada nimetatud puhkuste kasutamist töötajale sobival ajal. 6.2 Haridustöötajate (direktor, õppealajuhataja, klassiõpetaja, aineõpetaja, kasvataja, logopeed, eripedagoog, huvijuht, koolipsühholoog, sotsiaalpedagoog) 5.2. Pedagoogiliste töötajate iga-aastane korraline põhipuhkus on 56 kalendripäeva56, ringijuhil 42 kalendripäeva ning teistel töötajatel 28 35 kalendripäeva. 6.3 5.3. Kui töötaja kuulub isikute hulka, kellel on õigus nõuda põhipuhkust talle sobival ajal, on ta kohustatud oma soovist tööandjat teavitama kirjalikult, kuid mitte hiljem kui iga kalendriaasta 31. jaanuariks. 6.4 5.4. Põhipuhkuse võib poolte kokkuleppel jagada osadeks. Põhipuhkusest peab töötaja kasutama järjest 14 päeva. 6.5 5.5. Tööandja poolt puhkuste ajakava koostamata jätmisel on töötajatel võimalik puhkusele xxxxx xxxxxx sobival ajal, teatades sellest tööandjale kaks nädalat ette. 6.6 5.6. Puhkuste ajakava loetakse töötajale teatavaks tehtuks, xxx xxxx on tutvustatud kas allkirja vastu, avalikustatud kooli töötajate siselistis või siselistis, saadetud töötaja isiklikule e-postile., räägitud töökoosolekutel või lepitud töötajaga suusõnaliselt kokku.. 6.7 5.7. Töötaja teatab puhkuse katkestamisest töövõimetuse tõttu esimesel töövõimetuslehe kuupäeval vahetule kehtima hakkamise päeval direktorile ja õppealajuhatajale juhile. Töötaja puhkus jätkub vahetult pärast töövõimetuslehe lõppemist või tööandjaga kokkuleppel võib töötaja avalduse alusel kasutamata puhkuseosa välja xxxxx muul ajal. 6.7.1 kui 5.7.1. Kui töötaja puhkuse katkestamisest töövõimetuse tõttu ei teata, siis puudub tal õigus töövõimetushüvitisele. 6.8 5.8. Tasustamata puhkust annab tööandja töötajale poolte kokkuleppel. Töötaja peab vastavasisulise avalduse esitama vähemalt 14 päeva enne soovitava puhkuse algust.

Puhkused. 6.1 Töötajale antakse puhkust töölepinguseaduse kohaselt. Tööandja koostab puhkuste ajakava iga kalendriaasta xxxxx xx teeb xxxxx töötajale teatavaks I kvartali jooksul. Puhkuste ajakava koostamisel lähtub tööandja töö korraldamise huvidest, arvestades võimaluse korral töötajate soove. Kui lapsevanem soovib kasutada töölepingu seaduses sätestatud lapsepuhkust ja tasustamata lapsepuhkust kindlal ajal kalendriaasta sees, tuleb nimetatud puhkuste kasutamise soovist tööandjale enne 31. jaanuari teada anda, vastasel korral ei saa tööandja tagada nimetatud puhkuste kasutamist töötajale sobival ajal. 6.2 Haridustöötajate (direktor, õppealajuhataja, klassiõpetaja, aineõpetaja, kasvataja, logopeed, eripedagoog, huvijuht, koolipsühholoog, sotsiaalpedagoog) Pedagoogiliste töötajate iga-aastane korraline põhipuhkus on 56 kalendripäeva56, ringijuhil 42 kalendripäeva ning teistel töötajatel 28 kalendripäeva. 6.3 Kui töötaja kuulub isikute hulka, kellel on õigus nõuda põhipuhkust talle sobival ajal, on ta kohustatud oma soovist tööandjat teavitama kirjalikult, kuid mitte hiljem kui iga kalendriaasta 31. jaanuariks. 6.4 Põhipuhkuse võib poolte kokkuleppel jagada osadeks. Põhipuhkusest peab töötaja kasutama järjest 14 päeva. 6.5 Tööandja poolt puhkuste ajakava koostamata jätmisel on töötajatel võimalik puhkusele xxxxx xxxxxx sobival ajal, teatades sellest tööandjale kaks nädalat ette. 6.6 Puhkuste ajakava loetakse töötajale teatavaks tehtuks, xxx xxxx on avalikustatud kooli töötajate siselistis või saadetud töötaja isiklikule e-postile. 6.7 Töötaja teatab puhkuse katkestamisest töövõimetuse tõttu esimesel töövõimetuslehe kuupäeval töö vahetule juhilekorraldajale. Töötaja puhkus jätkub vahetult pärast töövõimetuslehe lõppemist või tööandjaga kokkuleppel võib töötaja avalduse alusel kasutamata puhkuseosa välja xxxxx muul ajal. 6.7.1 kui 6.7.1. Kui töötaja puhkuse katkestamisest töövõimetuse tõttu ei teata, siis puudub tal õigus töövõimetushüvitisele. 6.8 Tasustamata puhkust annab tööandja töötajale poolte kokkuleppel. Töötaja peab vastavasisulise avalduse esitama vähemalt 14 päeva enne soovitava puhkuse algust.

Puhkused. 6.1 5.1. Töötajale antakse puhkust töölepinguseaduse töölepingu seaduse kohaselt. Tööandja koostab puhkuste ajakava iga kalendriaasta xxxxx xx teeb xxxxx töötajale teatavaks I kvartali jooksul. Puhkuste ajakava koostamisel lähtub tööandja töö korraldamise huvidest, arvestades võimaluse korral töötajate soove. Puhkuse ajakavasse kantakse põhipuhkus. Kui lapsevanem soovib kasutada töölepingu seaduses sätestatud lapsepuhkust ja tasustamata lapsepuhkust kindlal ajal kalendriaasta sees, tuleb nimetatud puhkuste kasutamise soovist tööandjale enne 31. jaanuari puhkuste ajakava koostamisel teada anda, vastasel korral ei saa tööandja tagada nimetatud puhkuste kasutamist töötajale sobival ajal. 6.2 Haridustöötajate (direktor, õppealajuhataja, klassiõpetaja, aineõpetaja, kasvataja, logopeed, eripedagoog, huvijuht, koolipsühholoog, sotsiaalpedagoog) iga-aastane korraline põhipuhkus on 56 kalendripäeva, ringijuhil 42 kalendripäeva ning teistel töötajatel 28 kalendripäeva. 6.3 Kui töötaja kuulub isikute hulka, kellel on õigus nõuda põhipuhkust talle sobival ajal, on ta kohustatud oma soovist tööandjat teavitama kirjalikult, kuid mitte hiljem kui iga kalendriaasta 315.2. jaanuariks. 6.4 Põhipuhkuse võib poolte kokkuleppel töötaja taotlusel jagada osadeks. Põhipuhkusest peab töötaja kasutama järjest 14 päeva. Põhipuhkust ei või jagada lühemateks kui seitsmepäevasteks osadeks. 6.5 5.3. Tööandja poolt puhkuste ajakava koostamata jätmisel on töötajatel võimalik puhkusele xxxxx xxxxxx sobival ajal, teatades sellest tööandjale kaks nädalat ette. Vaatamata sellele kehtib töölepingus kokku lepitu (kui töölepingus on kokku lepitud, et puhkust antakse koolivaheaegadel või suvisel koolivaheajal, siis ei saa töötaja jääda puhkusele muul ajal). 6.6 5.4. Puhkuste ajakava loetakse töötajale teatavaks tehtuks, xxx xxxx on avalikustatud kooli töötajate siselistis või saadetud töötaja isiklikule e-postile. 6.7 Töötaja teatab puhkuse katkestamisest töövõimetuse tõttu esimesel töövõimetuslehe kuupäeval vahetule juhile. Töötaja ajakavasse märkimata puhkus jätkub vahetult pärast töövõimetuslehe lõppemist või tööandjaga kokkuleppel võib vormistatakse direktori käskkirjaga töötaja avalduse alusel kasutamata puhkuseosa välja xxxxx muul ajal. 6.7.1 kui alusel, mille töötaja puhkuse katkestamisest töövõimetuse tõttu ei teata, siis puudub tal õigus töövõimetushüvitisele. 6.8 Tasustamata puhkust annab tööandja töötajale poolte kokkuleppel. Töötaja peab vastavasisulise avalduse on kohustatud esitama vähemalt 14 päeva 5 tööpäeva (põhjendatud juhul võimalik ka lühem etteteatamisaeg) enne soovitava kavandatava puhkuse algust. 5.5. Puhkusetasu makstakse hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust. Töötaja soovil võib puhkusetasu maksta puhkuse kasutamisele järgneval palgapäeval. Töötaja xxxxxx soov peab nähtuma puhkuseavaldusest. 5.6. Lisaks töölepingu seaduses ja täiskasvanute koolituse seaduses sätestatud puhkusele võimaldab tööandja töötajale kuni 2 päeva täiendavat puhkust palga säilitamisega. 5.6.1. isale lapse sünni puhul; 5.6.2. pereliikme xxxxx korral; 5.6.3. sisseastumiseksamite sooritamiseks; 5.7. Tasustamata puhkust antakse poolte kokkuleppel töötaja kirjaliku avalduse alusel vahetu xxxx nõusolekul ja puhkus vormistatakse direktori käskkirjaga.

Puhkused. 6.1 5.1. Töötajale antakse puhkust töölepinguseaduse kohaselt. Tööandja koostab puhkuste ajakava iga kalendriaasta xxxxx xx teeb xxxxx töötajale teatavaks I kvartali jooksul. Puhkuste ajakava koostamisel lähtub tööandja töö korraldamise huvidest, arvestades võimaluse korral töötajate soove. Puhkuse ajakavasse kantakse põhipuhkus. Kui lapsevanem soovib kasutada töölepingu seaduses sätestatud lapsepuhkust ja tasustamata lapsepuhkust kindlal ajal kalendriaasta sees, tuleb nimetatud puhkuste kasutamise soovist tööandjale enne 31. jaanuari teada xxxxxx xxxxx anda, vastasel korral ei saa tööandja tagada nimetatud puhkuste kasutamist töötajale sobival ajal. Väljaspool puhkuste ajakava antav puhkus vormistatakse direktori käskkirjaga töötaja kirjaliku avalduse alusel. 6.2 Haridustöötajate 5.2. Pedagoogiliste töötajate (direktor, õppealajuhataja, klassiõpetaja, aineõpetaja, kasvataja, logopeed, eripedagoog, huvijuht, koolipsühholoog, sotsiaalpedagoogk.a ringijuhid) iga-aastane korraline põhipuhkus on 56 kalendripäeva56, ringijuhil 42 kalendripäeva ning teistel töötajatel 28 kalendripäeva. 6.3 5.3. Üldjuhul on puhkus suvekuudel. Kui töötaja kuulub isikute hulka, kellel on õigus nõuda põhipuhkust talle sobival ajal, on ta kohustatud oma soovist tööandjat teavitama kirjalikult, kuid mitte hiljem kui iga kalendriaasta 31. jaanuariksmärtsiks. 6.4 5.4. Töötajad, kellel on õigus pikendatud põhipuhkusele (töövõimetuspensionär), peavad sellest tööandjat informeerima tööle asumisel või koheselt vastava õiguse tekkimisel. Informeerimiseks 5.5. Töötajale antakse koolitusel osalemiseks õppepuhkust kuni 30 kalendripäeva aasta jooksul. Tasemekoolitusega ja tööalase koolitusega seotud õppepuhkuse ajal makstakse töötajale 20 kalendripäeva eest keskmist töötasu. Ülejäänud 10 kalendripäeva on tasustamata. 5.6. Põhipuhkuse võib poolte kokkuleppel jagada osadeks. Põhipuhkusest peab töötaja kasutama järjest 14 päeva, kuid korraga minimaalselt 7 päeva. 6.5 5.7. Tööandja poolt puhkuste ajakava koostamata jätmisel on töötajatel võimalik puhkusele xxxxx xxxxxx sobival ajal, teatades sellest tööandjale kaks nädalat ette. 6.6 5.8. Puhkuste ajakava loetakse töötajale teatavaks tehtuks, xxx xxxx on avalikustatud kooli töötajate siselistis tutvustatud allkirja vastu või saadetud töötaja isiklikule e-postile. 6.7 5.9. Töötaja teatab puhkuse katkestamisest töövõimetuse tõttu esimesel töövõimetuslehe kuupäeval vahetule juhiledirektorile. Töötaja puhkus jätkub vahetult pärast töövõimetuslehe lõppemist või tööandjaga kokkuleppel võib töötaja avalduse alusel kasutamata puhkuseosa välja xxxxx muul ajal. 6.7.1 kui . Kui töötaja puhkuse katkestamisest töövõimetuse tõttu ei teata, siis puudub tal õigus töövõimetushüvitisele. 6.8 5.10. Puhkusetasu kantakse töötaja pangaarvele täies ulatuses hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust, kui töötaja ja tööandja ei ole kokku leppinud teisiti, kuid mitte hiljem kui puhkuse kasutamisele järgneval päeval. 5.11. Tasustamata puhkust annab tööandja töötajale poolte kokkuleppelkokkuleppel määratud ajaks. Töötaja peab vastavasisulise avalduse esitama vähemalt 14 päeva enne soovitava puhkuse algust. 5.12. Puhkuse asendamine rahalise kompensatsiooniga ei ole lubatud, välja arvatud juhul, kui töösuhe lõpeb enne puhkuse kasutamist.

Puhkused. 6.1 6.1. Töötajale antakse puhkust töölepinguseaduse töölepingu seaduse kohaselt. Tööandja koostab puhkuste ajakava iga kalendriaasta xxxxx xx teeb xxxxx töötajale teatavaks I kvartali jooksul. Puhkuste ajakava koostamisel lähtub tööandja töö korraldamise huvidest, arvestades võimaluse korral töötajate soove. Puhkuse ajakavasse kantakse põhipuhkus. Kui lapsevanem soovib kasutada töölepingu seaduses sätestatud lapsepuhkust ja tasustamata lapsepuhkust kindlal ajal kalendriaasta sees, tuleb nimetatud puhkuste kasutamise soovist tööandjale enne 31. jaanuari puhkuste ajakava koostamisel teada anda, vastasel korral ei saa tööandja tagada nimetatud puhkuste kasutamist töötajale sobival ajal. 6.2 Haridustöötajate (direktor, õppealajuhataja, klassiõpetaja, aineõpetaja, kasvataja, logopeed, eripedagoog, huvijuht, koolipsühholoog, sotsiaalpedagoog) iga-aastane korraline 6.2. Kooli kõigi töötajate põhipuhkus on 56 kalendripäeva, ringijuhil 42 kalendripäeva ning teistel töötajatel 28 kalendripäeva.antakse reeglina suvisel õppevaheajal puhkuste ajakava alusel 6.3 Kui töötaja kuulub isikute hulka, kellel on õigus nõuda põhipuhkust talle sobival ajal, on ta kohustatud oma soovist tööandjat teavitama kirjalikult, kuid mitte hiljem kui iga kalendriaasta 316.3. jaanuariks. 6.4 Põhipuhkuse võib poolte kokkuleppel töötaja taotlusel jagada osadeks. Põhipuhkusest ühe osa peab töötaja kasutama järjest 14 päeva. Põhipuhkust ei või jagada lühemateks kui seitsmepäevasteks osadeks. 6.5 6.4. Tööandja poolt puhkuste ajakava koostamata jätmisel on töötajatel võimalik puhkusele xxxxx xxxxxx sobival ajal, teatades sellest tööandjale kaks nädalat ette. 6.6 Puhkuste ajakava loetakse töötajale teatavaks tehtuks6.5. Puhkusele jäämisel esitab töötaja direktorile puhkuseavalduse, xxx xxxx millel on avalikustatud kooli töötajate siselistis või saadetud ära märgitud puhkuse liik (põhipuhkus, töötaja isiklikule e-postileisikuga seotud puhkus, näit lapsepuhkus, õppepuhkus), puhkuse kestus ning puhkusetasu maksmise aeg. 6.7 Töötaja teatab puhkuse katkestamisest töövõimetuse tõttu esimesel töövõimetuslehe kuupäeval vahetule juhile6.6. Töötaja puhkus jätkub vahetult pärast töövõimetuslehe lõppemist Puhkusetasu makstakse töötaja valikul kas puhkusele eelneval viimasel tööpäeval või tööandjaga kokkuleppel võib töötaja avalduse alusel kasutamata puhkuseosa välja xxxxx muul ajaljärgmisel palgapäeval. 6.7.1 kui töötaja puhkuse katkestamisest töövõimetuse tõttu ei teata, siis puudub tal õigus töövõimetushüvitisele. 6.8 Tasustamata puhkust annab tööandja töötajale poolte kokkuleppel. Töötaja peab vastavasisulise avalduse esitama vähemalt 14 päeva enne soovitava puhkuse algust.