Töötajate töölevõtmise ja vabastamise kord. 2.1 Töösuhete aluseks on töötaja ja tööandja vaheline tööleping koos kõikide lisadega. Tööleping sõlmitakse kirjalikult kahes identses eksemplaris, millest üks jääb töötajale, teine tööandjale.
Töötajate töölevõtmise ja vabastamise kord. 2.1. Töölepingu töötajaga sõlmib, muudab ja ütleb üles Räpina Ühisgümnaasiumi (edaspidi Kooli vastavas käändes) direktor vastavuses tööseadustega ja õpetajate ning teiste õppe- ja kasvatustöö alal töötavate isikute töösuhteid reguleerivate õigusaktidega.
Töötajate töölevõtmise ja vabastamise kord. 2.1. Töölepingu töötajatega sõlmib, muudab ja lõpetab direktor
Töötajate töölevõtmise ja vabastamise kord. 2.1. Õpetajate ja muu personali vabad ametikohad täidetakse üldjuhul avaliku konkursi korras;
Töötajate töölevõtmise ja vabastamise kord. 2.1.1. Töölepingu sõlmimiseks täidab isik isikuandmete ankeedi ning saadud andmete alusel koostatakse tööleping;
Töötajate töölevõtmise ja vabastamise kord. 6. Töötajate töölevõtmisel sõlmitakse kahes eksemplaris tööleping, millest üks jääb töötajale ja teine tööandjale.
Töötajate töölevõtmise ja vabastamise kord. 2.1. Töölepingu sõlmimine, muutmine, peatumine või ülesütlemine on sätestatud Töölepingu seaduses.
Töötajate töölevõtmise ja vabastamise kord. Töösuhete aluseks on töötaja ja tööandja vaheline tööleping koos kõikide lisadega. Tööleping sõlmitakse kirjalikult kahes identses eksemplaris, millest üks jääb töötajale, teine tööandjale. Töötaja töölevõtmisel esitab töötaja tööandjale järgmised dokumendid: isikut tõendava dokumendi ja muud dokumendid õigusaktidega ettenähtud juhtudel. Isiku palkamisel ametikohale, mis nõuab eriteadmiste olemasolu, on tööandjal õigus nõuda diplomi või mõne muu dokumendi esitamist, mis tõendaks isiku haridustaset või kutseväljaõpet. Töötaja töölevõtmisel võib tööandja määrata töötajale katseaja kestusega xxxx xxxx (4) kuud. Katseajal on töötajal kõik seadustest, haldusaktidest ning töölepingust tulenevad õigused ja kohustused. Katseaja tulemused määrab kindlaks tööandja. Kui tööandja ei ole rahul katseaja tulemustega, on tal õigus tööleping xxxx xxxx teatamiseta lõpetada. Katseaja xxxxxx on töötajal õigus tööleping lõpetada, teatades sellest tööandjale ette vähemalt xxxx (3) kalendripäeva. Töölepingu muutmine on lubatud xxxx poolte kokkuleppel, välja arvatud Eesti Vabariigi töölepingu seaduses ettenähtud juhtudel, mil töötajal või tööandjal on õigus nõuda töölepingu ühepoolset muutmist. Töölepingu tingimuste muutmine vormistatakse kirjalikult töölepingu lisana. Muudatustele kirjutavad alla tööandja esindaja ja töötaja. Tööandja ja töötaja vahel sõlmitud tööleping lõpeb või lõpetatakse üksnes Eesti Vabariigi töölepingu seaduses ettenähtud alustel xx xxxxxx. Tööandja ja töötaja on kohustatud töölepingu lõpetamisest teineteisele ette teatama kirjalikult. Määramata ajaks sõlmitud töölepingu lõpetamisest teatab töötaja tööandjale ette vähemalt üks kuu ette.
Töötajate töölevõtmise ja vabastamise kord. 2.1. To8 o8 lepingu šo' lmib , muudab xx xx' petab lašteaia direktor vo' i tema kohušeta8 itja. To8 o8 šuhete alušekš on to8 o8 xxxx xx to8 o8 andja vaheline to8 o8 xxxxxx xxxx ko' ikide lišadega To8 o8 leping šo' lmitakše kirjalikult kaheš identšeš ekšemplariš, milleštu8 kš ja8 a8 b to8 o8 tajale, teine to8 o8 andjale.