Common use of Tööandja kohustused Clause in Contracts

Tööandja kohustused. 1.2.1. Tööandja täidab oma kohustusi Töötaja suhtes lojaalselt; 1.2.2. Tööandja on eelkõige kohustatud: 1.2.2.1. kindlustama Töötaja kokkulepitud tööga ning andma selgeid ja õigeaegseid korraldusi; 1.2.2.2. maksma töö eest töötasu kokkulepitud tingimustel xx xxxx; 1.2.2.3. andma ettenähtud puhkust ja maksma puhkusetasu; 1.2.2.4. tagama kokkulepitud töö- ja puhkeaja ning pidama tööaja arvestust; 1.2.2.5. tagama Töötajale tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks kooli ja töötaja tasakaalustatud huvidest lähtuva koolituse ning kandma koolituskulud, sõidukulud ning maksma koolituse ajal keskmist töötasu; 1.2.2.6. tagama töötervishoiu ja tööohutuse nõuetele vastavad töötingimused; 1.2.2.7. tutvustama Töötajale tema töölevõtmisel, samuti töötamise ajal tuleohutuse, tööohutuse ja töötervishoiu nõudeid ning Tööandja kehtestatud töökorralduse reegleid; 1.2.2.8. teavitama tähtajalise töölepinguga Töötajaid nende teadmistele ja oskustele vastavatest vabadest töökohtadest, kus töötamiseks on võimalik sõlmida tähtajatu tööleping; 1.2.2.9. teavitama täistööajaga Töötajat osalise tööajaga töötamise võimalustest ning osalise tööajaga Töötajat täistööajaga töötamise võimalusest, arvestades Töötaja teadmisi ja oskusi; 1.2.2.10. austama Töötaja privaatsust ja kontrollima töökohustuste täitmist viisil, mis ei riku Töötaja põhiõigusi; 1.2.2.11. andma Töötaja nõudmisel andmeid temale arvutatud ja makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta ning muid töösuhet iseloomustavaid teatisi; 1.2.2.12. mitte avaldama Töötaja nõusolekuta või seadusest tuleneva aluseta andmeid Töötajale arvutatud ja maksmisele kuuluva töötasu kohta. 1.2.3. Tööandja võib lähetada Töötaja tööülesannete täitmiseks väljapoole töölepinguga ettenähtud töötegemise kohta vastavalt Töölepingu seaduse § -ile 21 ja 40;

Tööandja kohustused. 1.2.128. Tööandja kohustused (1) Tööandja täidab oma kohustusi Töötaja töötaja suhtes lojaalselt;. 1.2.2. (2) Tööandja on eelkõige kohustatud: 1.2.2.1. 1) kindlustama Töötaja töötaja kokkulepitud tööga ning andma selgeid ja õigeaegseid korraldusi; 1.2.2.2. 2) maksma töö eest töötasu kokkulepitud tingimustel xx xxxx; 1.2.2.3. 3) andma ettenähtud puhkust ja maksma puhkusetasu; 1.2.2.4. 4) tagama kokkulepitud töö- ja puhkeaja ning pidama tööaja arvestust; 1.2.2.5. 5) tagama Töötajale töötajale tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks kooli ja töötaja tasakaalustatud tööandja ettevõtte huvidest lähtuva koolituse ning kandma koolituskulud, sõidukulud ning koolituskulud ja maksma koolituse ajal keskmist töötasu; 1.2.2.6. 6) tagama töötervishoiu ja tööohutuse nõuetele vastavad töötingimused; 1.2.2.7. 7) tutvustama Töötajale töötajale tema töölevõtmisel, samuti töötamise ajal tuleohutuse, tööohutuse ja töötervishoiu nõudeid ning Tööandja tööandja kehtestatud töökorralduse reegleid; 1.2.2.8. 8) tutvustama töötajale tema töölevõtmisel, samuti töötamise ajal töötaja suhtes kohaldatavate kollektiivlepingute tingimusi; 9) teavitama tähtajalise töölepinguga Töötajaid töötajaid nende teadmistele ja oskustele vastavatest vabadest töökohtadest, kus töötamiseks on võimalik sõlmida tähtajatu tööleping; 1.2.2.9. teavitama täistööajaga Töötajat osalise tööajaga töötamise võimalustest ning osalise tööajaga Töötajat täistööajaga töötamise võimalusest, arvestades Töötaja teadmisi ja oskusi; 1.2.2.10. austama Töötaja privaatsust ja kontrollima töökohustuste täitmist viisil, mis ei riku Töötaja põhiõigusi; 1.2.2.11. andma Töötaja nõudmisel andmeid temale arvutatud ja makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta ning muid töösuhet iseloomustavaid teatisi; 1.2.2.12. mitte avaldama Töötaja nõusolekuta või seadusest tuleneva aluseta andmeid Töötajale arvutatud ja maksmisele kuuluva töötasu kohta. 1.2.3. Tööandja võib lähetada Töötaja tööülesannete täitmiseks väljapoole töölepinguga ettenähtud töötegemise kohta vastavalt Töölepingu seaduse § -ile 21 ja 40;

Tööandja kohustused. 1.2.128. Tööandja kohustused (1) Tööandja täidab oma kohustusi Töötaja töötaja suhtes lojaalselt;. 1.2.2. (2) Tööandja on eelkõige kohustatud: 1.2.2.1. 1) kindlustama Töötaja töötaja kokkulepitud tööga ning andma selgeid ja õigeaegseid korraldusi; 1.2.2.2. 2) maksma töö eest töötasu kokkulepitud tingimustel xx xxxx; 1.2.2.3. 3) andma ettenähtud puhkust ja maksma puhkusetasu; 1.2.2.4. 4) tagama kokkulepitud töö- ja puhkeaja ning pidama tööaja arvestust; 1.2.2.5. 5) tagama Töötajale töötajale tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks kooli ja töötaja tasakaalustatud tööandja et- tevõtte huvidest lähtuva koolituse ning kandma koolituskulud, sõidukulud ning koolituskulud ja maksma koolituse ajal keskmist töötasu; 1.2.2.6. 6) tagama töötervishoiu ja tööohutuse nõuetele vastavad töötingimused; 1.2.2.7. 7) tutvustama Töötajale töötajale tema töölevõtmisel, samuti töötamise ajal tuleohutusetuleohutu- se, tööohutuse ja töötervishoiu nõudeid ning Tööandja tööandja kehtestatud töökorralduse töökor- ralduse reegleid; 1.2.2.8. 8) tutvustama töötajale tema töölevõtmisel, samuti töötamise ajal töötaja suhtes kohaldatavate kollektiivlepingute tingimusi; 9) teavitama tähtajalise töölepinguga Töötajaid töötajaid nende teadmistele ja oskustele oskuste- le vastavatest vabadest töökohtadest, kus töötamiseks on võimalik sõlmida sõlmi- da tähtajatu tööleping; 1.2.2.9. teavitama täistööajaga Töötajat osalise tööajaga töötamise võimalustest ning osalise tööajaga Töötajat täistööajaga töötamise võimalusest, arvestades Töötaja teadmisi ja oskusi; 1.2.2.10. austama Töötaja privaatsust ja kontrollima töökohustuste täitmist viisil, mis ei riku Töötaja põhiõigusi; 1.2.2.11. andma Töötaja nõudmisel andmeid temale arvutatud ja makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta ning muid töösuhet iseloomustavaid teatisi; 1.2.2.12. mitte avaldama Töötaja nõusolekuta või seadusest tuleneva aluseta andmeid Töötajale arvutatud ja maksmisele kuuluva töötasu kohta. 1.2.3. Tööandja võib lähetada Töötaja tööülesannete täitmiseks väljapoole töölepinguga ettenähtud töötegemise kohta vastavalt Töölepingu seaduse § -ile 21 ja 40;

Tööandja kohustused. 1.2.1. Tööandja täidab oma kohustusi Töötaja suhtes lojaalselt; 1.2.2. Tööandja on eelkõige kohustatud: 1.2.2.17.2.1. kindlustama Töötaja töötaja töölepingus kokkulepitud tööga ning andma selgeid ja õigeaegseid korraldusi; 1.2.2.27.2.2. maksma töö eest töötasu tasu kokkulepitud tingimustel xx xxxx; 1.2.2.37.2.3. andma ettenähtud puhkust ja maksma puhkusetasu; 1.2.2.47.2.4. tagama kokkulepitud töö- ja puhkeaja ning pidama tööaja arvestust; 1.2.2.57.2.5. tagama Töötajale töötajale tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks kooli ja töötaja tasakaalustatud huvidest lähtuva koolituse ning kandma koolituskulud, sõidukulud ning koolituskulud ja maksma koolituse ajal keskmist töötasu; 1.2.2.67.2.6. tagama töötervishoiu ja tööohutuse nõuetele vastavad töötingimused; 1.2.2.77.2.7. tutvustama Töötajale töötajale tema töölevõtmisel, samuti töötamise ajal tuleohutuse, tööohutuse ja töötervishoiu nõudeid ning Tööandja kehtestatud töökorralduse reegleid; 1.2.2.87.2.8. teavitama tähtajalise töölepinguga Töötajaid töötajaid nende teadmistele ja oskustele vastavatest vabadest töökohtadest, kus töötamiseks on võimalik sõlmida tähtajatu tööleping; 1.2.2.97.2.9. teavitama täistööajaga Töötajat töötajat osalise tööajaga töötamise võimalustest võimalusest ning osalise tööajaga Töötajat töötajat täistööajaga töötamise võimalusest, arvestades Töötaja töötaja teadmisi ja oskusi; 1.2.2.107.2.10. austama Töötaja töötaja privaatsust ja kontrollima töökohustuste täitmist viisil, mis ei riku Töötaja töötaja põhiõigusi; 1.2.2.117.2.11. andma Töötaja töötaja nõudmisel andmeid temale arvutatud ja makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta ning muid töötajat või töösuhet iseloomustavaid teatisi; 1.2.2.127.2.12. mitte avaldama Töötaja töötaja nõusolekuta või seadusest tuleneva aluseta andmeid Töötajale arvutatud ja töötajale arvutatud, makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta. 1.2.3. Tööandja võib lähetada Töötaja tööülesannete täitmiseks väljapoole töölepinguga ettenähtud töötegemise kohta vastavalt Töölepingu seaduse § -ile 21 ja 40;

Tööandja kohustused. 1.2.13.2.1. Tööandja täidab oma kohustusi Töötaja töötaja suhtes lojaalselt;. 1.2.23.2.2. Tööandja on eelkõige kohustatud: 1.2.2.13.2.2.1. kindlustama Töötaja töötaja kokkulepitud tööga ning andma selgeid ja õigeaegseid korraldusi; 1.2.2.23.2.2.2. maksma töö eest töötasu kokkulepitud tingimustel xx xxxx; 1.2.2.33.2.2.3. andma ettenähtud puhkust ja maksma puhkusetasu; 1.2.2.43.2.2.4. tagama kokkulepitud töö- ja puhkeaja ning pidama tööaja arvestust; 1.2.2.53.2.2.5. tagama Töötajale töötajale tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks kooli ja töötaja tasakaalustatud tööandja ettevõtte huvidest lähtuva koolituse ning kandma koolituskulud, sõidukulud ning koolituskulud ja maksma koolituse ajal keskmist töötasu; 1.2.2.63.2.2.6. tagama töötervishoiu ja tööohutuse nõuetele vastavad töötingimused; 1.2.2.73.2.2.7. tutvustama Töötajale töötajale tema töölevõtmisel, samuti töötamise ajal tuleohutuse, tööohutuse ja töötervishoiu nõudeid ning Tööandja tööandja kehtestatud töökorralduse reegleid; 1.2.2.83.2.2.8. teavitama tähtajalise töölepinguga Töötajaid töötajaid nende teadmistele ja oskustele vastavatest vabadest töökohtadest, kus töötamiseks on võimalik sõlmida tähtajatu tööleping; 1.2.2.93.2.2.9. teavitama täistööajaga Töötajat töötajat osalise tööajaga töötamise võimalustest võimalusest ning osalise tööajaga Töötajat töötajat täistööajaga töötamise võimalusest, arvestades Töötaja töötaja teadmisi ja oskusi; 1.2.2.103.2.2.10. austama Töötaja töötaja privaatsust ja kontrollima töökohustuste täitmist viisil, mis ei riku Töötaja töötaja põhiõigusi; 1.2.2.113.2.2.11. andma Töötaja töötaja nõudmisel andmeid temale arvutatud ja makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta ning muid töötajat või töösuhet iseloomustavaid teatisi; 1.2.2.123.2.2.12. mitte avaldama Töötaja töötaja nõusolekuta või seadusest tuleneva aluseta andmeid Töötajale arvutatud ja töötajale arvutatud, makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta; 3.2.2.13. makstakse töötajale töövõimetuslehe alusel hüvitist ravikindlustusseaduse kohaselt. 1.2.3. Tööandja võib lähetada Töötaja tööülesannete täitmiseks väljapoole töölepinguga ettenähtud töötegemise kohta vastavalt Töölepingu seaduse § -ile 21 ja 40;