Common use of VÕLGNEVUSTE PUUDUMINE TÖÖTAJATE EES Clause in Contracts

VÕLGNEVUSTE PUUDUMINE TÖÖTAJATE EES. Xxxxxxxxxxxxxxxxx peab 31. märtsiks tõendama, et tal puuduvad töö- või muudest võlaõiguslikest lepingulistest või seaduslikest kohustustest tulenevad võlgnevused (vastavalt lisale IV) oma töötajate vm lepinguosapoolte (edaspidi töötajad) ees litsentseeritavale hooajale eelneva aasta eest 31. detsembri seisuga. Võlgnevused on kõik töötajatele tasumisele kuuluvad maksetähtaja ületanud tasud ja summad, mis tulenevad lepingulisest (sh elukutseliste jalgpallurite lepingud ning sportlase stipendiumi- ja toetuse lepingud) suhtest töötajatega või nendega seotud seaduslikest kohustustest, sh palgad, maksed kuvandiga seotud õiguste kasutamise eest, preemiad ja muud hüved. Summad, mis tasutakse isikutele, kes ei tegutse enam litsentsitaotleja heaks, kuuluvad samuti selle tingimuse kohaldamisalasse ja tuleb tasuda lepingus ja/või seaduses sätestatud perioodil, olenemata viisist, kuidas vastavaid võlgnevusi raamatupidamisaruannetes kajastatakse. Termin „töötaja” hõlmab: a) kõiki elukutselisi jalgpallureid vastavalt FIFA ja EJL mängijate staatust ja üleminekuid reguleerivatele kordadele (FIFA Regulations on the Status and Transfer of Players ja/või EJL mängijate staatust ja üleminekuid reguleeriv kord); ja b) artikli 19 kriteeriumites P.02-P.12 loetletud ametikohti täitvad isikud. Litsentsitaotleja täidab ja esitab EJL-le litsentseerija poolt koostatud vormil tabeli näidates ära: a) kõik töötajad, kes tegutsesid klubis 12 kuu jooksul enne 31. detsembrit, s.o mitte ainult need, kes omasid 31. detsembri seisuga kehtivat lepingut; b) kõik töötajad, xxxxx ees on 31. detsembri seisuga võlgnevus olenemata sellest, millal nad klubiga lepingut omasid; ja c) kõik töötajad, kellega seoses on üleval nõue, mis on vaidlustatud seadusjärgses organis või menetlust teostavas rahvuslikus või rahvusvahelises jalgpalliorganis või asjakohases vahekohtus. Tabelis tuleb kajastada iga töötaja kohta vähemalt allolev informatsioon: a) Töötaja nimi; b) Töötaja ametikoht/ funktsioon; c) Lepingu alguskuupäev; d) Lepingu lõpukuupäev (kui leping on lõppenud); e) Lepingust tulenev võlgnevus 31. detsembri seisuga, sh tuleb kajastada koguvõlgnevuse iga tasumata osa maksetähtaeg; f) Kõik kohustused 31. märtsi seisuga (võlgnevustest seisuga 31. detsember), kajastades koguvõlgnevuse iga tasumata osa maksetähtajast koos selgitusega; ja g) kõik vaidlustatud nõuete ja 31. märts seisuga pooleliolevate menetluste summad. Litsentsitaotleja poolt tabelis kajastatud koguvõlgnevus töötajatele peab ühilduma majandusaasta aruande bilansi lühiajaliste kohustuste lisas väljatooduga ning selle aluseks olevate raamatupidamise dokumentidega. Võlgnevuste puudumise tõendamiseks peab litsentsitaotleja koostama kõigi oma töötajate kohta 31. detsembri seisuga kinnituskirjad EJL koostatud ja edastatud vormil. Kinnituskirjad tuleb toimetada etteantud tähtajaks EJL kontorisse litsentsimänedžerile. Töötajate tabeli peab kinnitama klubi juhtkond, mida tõendab litsentsitaotleja juhatuse esindaja allkiri.

VÕLGNEVUSTE PUUDUMINE TÖÖTAJATE EES. Xxxxxxxxxxxxxxxxx Litsentsitaotleja peab 31. märtsiks tõendama, et tal puuduvad töö- või muudest võlaõiguslikest lepingulistest või seaduslikest kohustustest tulenevad võlgnevused (vastavalt lisale IV) oma töötajate vm lepinguosapoolte (edaspidi töötajad) ees litsentseeritavale hooajale eelneva aasta eest 31. detsembri seisuga. Võlgnevused on kõik töötajatele tasumisele kuuluvad maksetähtaja ületanud tasud ja summad, mis tulenevad lepingulisest (sh elukutseliste jalgpallurite lepingud ning sportlase stipendiumi- ja toetuse lepingudstipendiumilepingud) suhtest töötajatega või nendega seotud seaduslikest kohustustest, sh palgad, maksed Klubide litsentseerimise kord UEFA klubivõistlusteks kuvandiga seotud õiguste kasutamise eest, preemiad ja muud hüved. Summad, mis tasutakse isikutele, kes ei tegutse enam litsentsitaotleja heaks, kuuluvad samuti selle tingimuse kohaldamisalasse ja tuleb tasuda lepingus ja/või seaduses sätestatud perioodil, olenemata viisist, kuidas vastavaid võlgnevusi raamatupidamisaruannetes kajastatakse. Termin „töötaja” hõlmab: : a) kõiki elukutselisi jalgpallureid vastavalt FIFA ja EJL mängijate staatust ja üleminekuid reguleerivatele kordadele (FIFA Regulations on the Status and Transfer of Players ja/või EJL mängijate staatust ja üleminekuid reguleeriv kord); ja ja b) artikli 19 kriteeriumites P.02-P.12 loetletud ametikohti täitvad isikud. Litsentsitaotleja täidab ja esitab EJL-le litsentseerija poolt koostatud vormil tabeli näidates ära: a) kõik töötajad, kes tegutsesid klubis 12 kuu jooksul enne 31. detsembrit, s.o mitte ainult need, kes omasid 31. detsembri seisuga kehtivat lepingut; ; b) kõik töötajad, xxxxx ees on 31. detsembri seisuga võlgnevus olenemata sellest, millal nad klubiga lepingut omasid; ja ja c) kõik töötajad, kellega seoses on üleval nõue, mis on vaidlustatud seadusjärgses organis või menetlust teostavas rahvuslikus või rahvusvahelises jalgpalliorganis või asjakohases vahekohtus. Tabelis tuleb kajastada iga töötaja kohta vähemalt allolev informatsioon: : a) Töötaja nimi; ; b) Töötaja ametikoht/ funktsioon; ; c) Lepingu alguskuupäev; ; d) Lepingu lõpukuupäev (kui leping on lõppenud); ; e) Lepingust tulenev võlgnevus 31. detsembri seisuga, sh tuleb kajastada koguvõlgnevuse iga tasumata osa maksetähtaeg; ; f) Kõik kohustused 31. märtsi seisuga (võlgnevustest seisuga 31. detsember), kajastades koguvõlgnevuse iga tasumata osa maksetähtajast koos selgitusega; ja ja g) kõik vaidlustatud nõuete ja 31. märts seisuga pooleliolevate menetluste summad. Litsentsitaotleja poolt tabelis kajastatud koguvõlgnevus töötajatele peab ühilduma majandusaasta aruande bilansi lühiajaliste kohustuste lisas väljatooduga ning selle aluseks olevate raamatupidamise dokumentidega. Võlgnevuste puudumise tõendamiseks peab litsentsitaotleja koostama kõigi oma töötajate kohta 31. detsembri seisuga kinnituskirjad EJL koostatud ja edastatud vormil. Kinnituskirjad tuleb toimetada etteantud tähtajaks EJL kontorisse litsentsimänedžerile. Töötajate tabeli peab kinnitama klubi juhtkond, mida tõendab litsentsitaotleja juhatuse esindaja allkiri.

VÕLGNEVUSTE PUUDUMINE TÖÖTAJATE EES. Xxxxxxxxxxxxxxxxx peab 31. märtsiks EJL poolt teavitatud tähtajaks tõendama, et tal puuduvad töö- või muudest võlaõiguslikest lepingulistest või seaduslikest kohustustest tulenevad võlgnevused (vastavalt lisale IV) oma töötajate vm lepinguosapoolte lepingu osapoolte (edaspidi töötajad) ees litsentseeritavale hooajale eelneva aasta eest 31. detsembri või muu EJL poolt määratud seisuga. Võlgnevused on kõik töötajatele tasumisele kuuluvad maksetähtaja ületanud tasud ja summad, mis tulenevad lepingulisest (sh elukutseliste jalgpallurite lepingud ning sportlase stipendiumi- ja toetuse lepingudstipendiumilepingud) suhtest töötajatega või nendega seotud seaduslikest kohustustest, sh palgad, maksed kuvandiga seotud õiguste kasutamise eest, preemiad ja muud hüved. Summad, mis tasutakse isikutele, kes ei tegutse enam litsentsitaotleja heaks, kuuluvad samuti selle tingimuse kriteeriumi kohaldamisalasse ja tuleb tasuda lepingus ja/või seaduses sätestatud perioodil, olenemata viisist, kuidas vastavaid võlgnevusi raamatupidamisaruannetes kajastatakse. Termin „töötaja” hõlmabhõlmab muuhulgas: a) kõiki elukutselisi jalgpallureid vastavalt FIFA ja EJL mängijate staatust ja üleminekuid reguleerivatele kordadele (FIFA Regulations on the Status and Transfer of Players ja/või EJL mängijate staatust ja üleminekuid reguleeriv kord); ja b) artikli 19 20 kriteeriumites P.02-P.12 loetletud loeteletud ametikohti täitvad isikud. Litsentsitaotleja täidab ja esitab EJL-le litsentseerija poolt koostatud vormil töötajate tabeli näidates ära: : a) kõik töötajad, kes tegutsesid klubis 12 kuu või muu EJL poolt määratud perioodi jooksul enne 31. detsembritdetsembrit või muud EJL poolt määratud hindamispäeva. St tabelis tuleb kajasta kõik EJL poolt määratud perioodil klubis töötanud isikud, s.o mitte ainult need, kes omasid 31. detsembri xxxx hindamispäeva seisuga kehtivat lepingutlepingut omavad isikud; b) kõik töötajad, xxxxx ees on 31. detsembri või muu EJL poolt määratud seisuga võlgnevus olenemata sellest, millal nad klubiga lepingut omasid; ja c) kõik töötajad, kellega seoses on üleval nõue, mis on vaidlustatud seadusjärgses organis või menetlust teostavas rahvuslikus või rahvusvahelises jalgpalliorganis või asjakohases vahekohtus. Tabelis tuleb kajastada iga töötaja kohta vähemalt allolev informatsioon: a) Töötaja nimi; b) Töötaja ametikoht/ funktsioon; c) Lepingu alguskuupäev; d) Lepingu lõpukuupäev (kui leping on lõppenud); e) Lepingust tulenev võlgnevus 31. detsembri seisuga, sh tuleb kajastada koguvõlgnevuse iga tasumata osa maksetähtaeg; f) Kõik kohustused 31. märtsi seisuga (võlgnevustest seisuga 31. detsember), kajastades koguvõlgnevuse iga tasumata osa maksetähtajast koos selgitusega; ja g) kõik vaidlustatud nõuete ja 31. märts seisuga pooleliolevate menetluste summad. Litsentsitaotleja poolt tabelis kajastatud koguvõlgnevus töötajatele peab ühilduma majandusaasta aruande bilansi lühiajaliste kohustuste lisas väljatooduga ning selle aluseks olevate raamatupidamise dokumentidega. Võlgnevuste puudumise Selle tingimuse täitmise tõendamiseks peab litsentsitaotleja koostama kõigi oma töötajate kohta 31. detsembri või muu EJL poolt määratud seisuga kinnituskirjad EJL koostatud ja edastatud vormil. Kinnituskirjad tuleb toimetada etteantud tähtajaks ettenähtud ajaks EJL kontorisse litsentsimänedžerile. Töötajate tabeli peab kinnitama klubi juhtkond, mida tõendab litsentsitaotleja juhatuse esindaja allkiriallkirjaõiguslik isik.

VÕLGNEVUSTE PUUDUMINE TÖÖTAJATE EES. Xxxxxxxxxxxxxxxxx F.04 A Litsentsitaotleja peab 31. märtsiks hindamispäevaks tõendama, et tal puuduvad töö- või muudest võlaõiguslikest lepingulistest lepingulistest, elukutselise jalgpalluri sportlasetoetuse või sportlasestipendiumi lepingust või seaduslikest kohustustest tulenevad võlgnevused (vastavalt lisale IVLisale 5) oma töötajate vm lepinguosapoolte lepingu osapoolte (edaspidi töötajadTöötajad) ees litsentseeritavale hooajale eelneva aasta eest 31. detsembri või muu EJL-i poolt määratud seisuga. Võlgnevused on kõik töötajatele Töötajatele tasumisele kuuluvad maksetähtaja ületanud tasud ja summad, mis tulenevad lepingulisest (sh elukutseliste jalgpallurite lepingud ning sportlase stipendiumi- ja toetuse lepingud) suhtest töötajatega Töötajatega või nendega seotud seaduslikest kohustustest, sh palgad, maksed kuvandiga seotud õiguste kasutamise eest, preemiad ja muud hüved. Summad, mis tasutakse isikutele, kes ei tegutse enam litsentsitaotleja heaks, kuuluvad samuti selle tingimuse kohaldamisalasse ja tuleb tasuda lepingus ja/või seaduses sätestatud perioodil, olenemata viisist, kuidas vastavaid võlgnevusi raamatupidamisaruannetes kajastatakse. Termin „töötaja” hõlmabTöötaja hõlmab muuhulgas: a) kõiki elukutselisi jalgpallureid vastavalt FIFA ja EJL mängijate staatust ja üleminekuid reguleerivatele kordadele (FIFA Regulations on the Status and Transfer of Players ja/või EJL mängijate staatust ja üleminekuid reguleeriv kord); ja b) artikli 19 21 kriteeriumites P.02-P.12 P.01 - P.14 loetletud administratiivseid, sportlikke, meditsiini ja turvalisusega seotud ametikohti täitvaid isikuid. Sportlasestipendiumide maksmine töötajatele, sh kriteeriumides P.01 kuni P.14 loetletud ametikohti täitvad isikudtäitvatele isikutele on keelatud, v.a. kui see on kooskõlas Spordiseadusega. Summad, mis tasutakse isikutele, kes erinevatel põhjustel ei tööta või tegutse enam litsentsitaotleja või litsentsitaotleja juriidilises struktuuris oleva üksuse heaks, kuuluvad samuti selle nõude kohaldamisalasse ja tuleb tasuda lepingus ja/või seaduses sätestatud perioodil, olenemata viisist, kuidas vastavaid võlgnevusi raamatupidamisaruannetes kajastatakse. Litsentsitaotleja täidab ja esitab EJL-le litsentseerija ile litsentsiandja poolt koostatud vormil Töötajate tabeli näidates ära: : a) kõik töötajad, kes tegutsesid klubis 12 kuu või muu EJL poolt määratud perioodi jooksul enne 31. detsembritdetsembrit või muud EJL poolt määratud tähtaega. St tabelis tuleb kajasta kõik EJL poolt määratud perioodil klubis töötanud isikud, s.o mitte ainult need, kes omasid 31. detsembri xxxx 31.detsembril või EJL-i poolt määratud muu tähtaja seisuga kehtivat lepingutlepingut omavad isikud; b) kõik töötajad, xxxxx ees on 31. detsembri või muu EJL poolt määratud tähtaja seisuga võlgnevus olenemata sellest, millal nad klubiga lepingut omasid; ja c) kõik töötajad, kellega seoses on üleval nõue, mis on vaidlustatud seadusjärgses organis või menetlust teostavas rahvuslikus või rahvusvahelises jalgpalliorganis või asjakohases vahekohtus. Tabelis tuleb kajastada iga töötaja kohta vähemalt allolev informatsioon: a) Töötaja nimi; b) Töötaja ametikoht/ funktsioon; c) Lepingu alguskuupäev; d) Lepingu lõpukuupäev (kui leping on lõppenud); e) Lepingust tulenev võlgnevus 31. detsembri seisuga, sh tuleb kajastada koguvõlgnevuse iga tasumata osa maksetähtaeg; f) Kõik kohustused 31. märtsi seisuga (võlgnevustest seisuga 31. detsember), kajastades koguvõlgnevuse iga tasumata osa maksetähtajast koos selgitusega; ja g) kõik vaidlustatud nõuete ja 31. märts seisuga pooleliolevate menetluste summad. Litsentsitaotleja poolt tabelis kajastatud koguvõlgnevus töötajatele peab ühilduma majandusaasta aruande bilansi lühiajaliste kohustuste lisas väljatooduga ning selle aluseks olevate raamatupidamise dokumentidega. Võlgnevuste puudumise tõendamiseks peab litsentsitaotleja koostama kõigi oma töötajate kohta 31. detsembri seisuga kinnituskirjad EJL koostatud ja edastatud vormil. Kinnituskirjad tuleb toimetada etteantud tähtajaks EJL kontorisse litsentsimänedžerile. Töötajate tabeli peab kinnitama klubi juhtkond, mida tõendab litsentsitaotleja juhatuse esindaja allkiri.;

VÕLGNEVUSTE PUUDUMINE TÖÖTAJATE EES. Xxxxxxxxxxxxxxxxx peab 31. märtsiks EJL poolt teavitatud tähtajaks tõendama, et tal puuduvad töö- või muudest võlaõiguslikest lepingulistest või seaduslikest kohustustest tulenevad võlgnevused (vastavalt lisale IV) oma töötajate vm lepinguosapoolte lepingu osapoolte (edaspidi töötajad) ees litsentseeritavale hooajale eelneva aasta eest 31. detsembri või muu EJL poolt määratud seisuga. Võlgnevused on kõik töötajatele tasumisele kuuluvad maksetähtaja ületanud tasud ja summad, mis tulenevad lepingulisest (sh elukutseliste jalgpallurite lepingud ning sportlase stipendiumi- ja toetuse lepingudstipendiumilepingud) suhtest töötajatega või nendega seotud seaduslikest kohustustest, sh palgad, maksed kuvandiga seotud õiguste kasutamise eest, preemiad ja muud hüved. Summad, mis tasutakse isikutele, kes ei tegutse enam litsentsitaotleja heaks, kuuluvad samuti selle tingimuse kriteeriumi kohaldamisalasse ja tuleb tasuda lepingus ja/või seaduses sätestatud perioodil, olenemata viisist, kuidas vastavaid võlgnevusi raamatupidamisaruannetes kajastatakse. Termin „töötaja” hõlmabhõlmab muuhulgas: a) kõiki elukutselisi jalgpallureid vastavalt FIFA ja EJL mängijate staatust ja üleminekuid reguleerivatele kordadele (FIFA Regulations on the Status and Transfer of Players ja/või EJL mängijate staatust ja üleminekuid reguleeriv kord); ja b) artikli 19 20 kriteeriumites P.02-P.12 loetletud ametikohti täitvad isikud. Litsentsitaotleja täidab ja esitab EJL-le litsentseerija poolt koostatud vormil töötajate tabeli näidates ära: : a) kõik töötajad, kes tegutsesid klubis 12 kuu või muu EJL poolt määratud perioodi jooksul enne 31. detsembritdetsembrit või muud EJL poolt määratud hindamispäeva. St tabelis tuleb kajasta kõik EJL poolt määratud perioodil klubis töötanud isikud, s.o mitte ainult need, kes omasid 31. detsembri xxxx hindamispäeva seisuga kehtivat lepingutlepingut omavad isikud; b) kõik töötajad, xxxxx ees on 31. detsembri või muu EJL poolt määratud seisuga võlgnevus olenemata sellest, millal nad klubiga lepingut omasid; ja c) kõik töötajad, kellega seoses on üleval nõue, mis on vaidlustatud seadusjärgses organis või menetlust teostavas rahvuslikus või rahvusvahelises jalgpalliorganis või asjakohases vahekohtus. Tabelis tuleb kajastada iga töötaja kohta vähemalt allolev informatsioon: a) Töötaja nimi; b) Töötaja ametikoht/ funktsioon; c) Lepingu alguskuupäev; d) Lepingu lõpukuupäev (kui leping on lõppenud); e) Lepingust tulenev võlgnevus 31. detsembri seisuga, sh tuleb kajastada koguvõlgnevuse iga tasumata osa maksetähtaeg; f) Kõik kohustused 31. märtsi seisuga (võlgnevustest seisuga 31. detsember), kajastades koguvõlgnevuse iga tasumata osa maksetähtajast koos selgitusega; ja g) kõik vaidlustatud nõuete ja 31. märts seisuga pooleliolevate menetluste summad. Litsentsitaotleja poolt tabelis kajastatud koguvõlgnevus töötajatele peab ühilduma majandusaasta aruande bilansi lühiajaliste kohustuste lisas väljatooduga ning selle aluseks olevate raamatupidamise dokumentidega. Võlgnevuste puudumise Selle tingimuse täitmise tõendamiseks peab litsentsitaotleja koostama kõigi oma töötajate kohta 31. detsembri või muu EJL poolt määratud seisuga kinnituskirjad EJL koostatud ja edastatud vormil. Kinnituskirjad tuleb toimetada etteantud tähtajaks ettenähtud ajaks EJL kontorisse litsentsimänedžerile. Töötajate tabeli peab kinnitama klubi juhtkond, mida tõendab litsentsitaotleja juhatuse esindaja allkiri.

VÕLGNEVUSTE PUUDUMINE TÖÖTAJATE EES. Xxxxxxxxxxxxxxxxx Litsentsitaotleja peab 31. märtsiks hindamispäevaks tõendama, et tal puuduvad töö- või muudest võlaõiguslikest lepingulistest lepingulistest, elukutselise jalgpalluri sportlasetoetuse või sportlasestipendiumi lepingust või seaduslikest kohustustest tulenevad võlgnevused (vastavalt lisale IV) oma töötajate vm lepinguosapoolte lepingu osapoolte (edaspidi töötajad) ees litsentseeritavale hooajale eelneva aasta eest 31. detsembri või muu EJL-i poolt määratud seisuga. Võlgnevused on kõik töötajatele tasumisele kuuluvad maksetähtaja ületanud tasud ja summad, mis tulenevad lepingulisest (sh elukutseliste jalgpallurite lepingud ning sportlase stipendiumi- ja toetuse lepingud) suhtest töötajatega või nendega seotud seaduslikest kohustustest, sh palgad, maksed kuvandiga seotud õiguste kasutamise eest, preemiad ja muud hüved. Summad, mis tasutakse isikutele, kes ei tegutse enam litsentsitaotleja heaks, kuuluvad samuti selle tingimuse kriteeriumi kohaldamisalasse ja tuleb tasuda lepingus ja/või seaduses sätestatud perioodil, olenemata viisist, kuidas vastavaid võlgnevusi raamatupidamisaruannetes kajastatakse. Termin „töötaja” hõlmabhõlmab muuhulgas: a) kõiki elukutselisi jalgpallureid vastavalt FIFA ja EJL mängijate staatust ja üleminekuid reguleerivatele kordadele (FIFA Regulations on the Status and Transfer of Players ja/või EJL mängijate staatust ja üleminekuid reguleeriv kord); ja b) artikli 19 18 kriteeriumites P.02-P.02 - P.12 loetletud ametikohti täitvad isikud. Sportlasestipendiumide maksmine töötajatele, sh kriteeriumides P.02 kuni P.15 loetletud ametikohti täitvatele isikutele on keelatud, v.a. kui see on kooskõlas Spordiseadusega. Litsentsitaotleja täidab ja esitab EJL-le ile litsentseerija poolt koostatud vormil töötajate tabeli näidates ära: : a) kõik töötajad, kes tegutsesid klubis 12 kuu või muu EJL poolt määratud perioodi jooksul enne 31. detsembritdetsembrit või muud EJL poolt määratud hindamispäeva. St tabelis tuleb kajasta kõik EJL poolt määratud perioodil klubis töötanud isikud, s.o mitte ainult need, kes omasid 31. detsembri xxxx hindamispäeva seisuga kehtivat lepingutlepingut omavad isikud; b) kõik töötajad, xxxxx ees on 31. detsembri või muu EJL poolt määratud seisuga võlgnevus olenemata sellest, millal nad klubiga lepingut omasid; ja c) kõik töötajad, kellega seoses on üleval nõue, mis on vaidlustatud seadusjärgses organis või menetlust teostavas rahvuslikus või rahvusvahelises jalgpalliorganis või asjakohases vahekohtus. Tabelis tuleb kajastada iga töötaja kohta vähemalt allolev informatsioon: a) Töötaja nimi; b) Töötaja ametikoht/ funktsioon; c) Lepingu alguskuupäev; d) Lepingu lõpukuupäev (kui leping on lõppenud); e) Lepingust tulenev võlgnevus 31. detsembri seisuga, sh tuleb kajastada koguvõlgnevuse iga tasumata osa maksetähtaeg; f) Kõik kohustused 31. märtsi seisuga (hindamispäeval võlgnevustest seisuga 31. detsember), kajastades koguvõlgnevuse iga tasumata osa maksetähtajast koos selgitusega; ja g) kõik vaidlustatud nõuete ja 31. märts hindamispäeva seisuga pooleliolevate menetluste summad. Litsentsitaotleja poolt tabelis kajastatud koguvõlgnevus töötajatele 31. detsembri seisuga peab ühilduma ühtima majandusaasta aruande bilansi lühiajaliste kohustuste lisas väljatooduga „Võlad töövõtjatele“ kajastatuga ning selle aluseks olevate raamatupidamise dokumentidega. Võlgnevuste puudumise Kriteeriumi täitmise tõendamiseks peab litsentsitaotleja koostama kõigi oma esitama litsentseerija poolt nõutud töötajate kohta 31. detsembri või muu EJL poolt määratud seisuga kinnituskirjad EJL koostatud ja edastatud vormil. Kinnituskirjad tuleb toimetada etteantud tähtajaks EJL kontorisse litsentsimänedžerile. Töötajate tabeli peab kinnitama klubi juhtkond, mida tõendab litsentsitaotleja juhatuse esindaja allkirivormil ja pangakonto väljavõtted tasutud väljamaksete kohta.