Äitiys-, isyys- ja vanhempainloma sekä hoitovapaa. Otsikossa mainituista lomista on voimassa mitä merityösopimuslaissa on säädetty. Nainen, joka on ollut välittömästi ennen sairausvakuutuslain mukaiselle äitiyslomalle jäämistään 6 kuukautta yhtäjaksoisesti varustamon palveluksessa, on oikeutettu äi- tiyslomalle jäädessään luontaisetukorvaukseen kuitenkin enintään 42 päivältä.
Äitiys-, isyys- ja vanhempainloma sekä hoitovapaa. 1 Toimihenkilöllä on oikeus saada äitiys-, isyys- tai vanhempainlomaa sairausvakuutuslain mukaiselta ajalta.
Äitiys-, isyys- ja vanhempainloma sekä hoitovapaa. 1. Työntekijän oikeus äitiys-, erityisäitiys-, isyys-, adoptio-, van- hempain- ja hoitovapaaseen määräytyvät työsopimuslain ja sairausvakuutuslain perusteella. Äitiys- tai adoptiovapaalle lähtevälle työntekijälle maksetaan 3 kuukaudelta työntekijän normaalin keskimääräisen viikkotyöajan mukaisen palkan ja sairausvakuutuslain äitiysrahan erotus, jos: Erotuksen maksaminen edellyttää työntekijän selvitystä äitiysra- han suuruudesta. Jos työntekijä ei ole toimittanut Kelan pyytämiä selvityksiä, eikä äitiysrahaa tästä syystä makseta tai se maksetaan normaalia pie- nempänä, vähenee työnantajan palkanmaksuvelvollisuus maksa- matta jääneellä määrällä. Työnantajalla ei ole palkanmaksuvelvollisuutta uudelta äitiys- vapaalta, jos työntekijä ei ole palannut työhön edelliseltä perhe- vapaalta. Isyysvapaalle lähtevälle maksetaan G päivältä palkan ja sairaus- vakuutuslain isyysrahan erotus edellä esitetyn mukaan. Työehtosopimus Muut perhevapaat ovat palkattomia. SOVELTAMISOHJE Työsopimuslain mukaan äitiys-, isyys-, vanhempain- ja hoitovapaasta on ilmoitettava työnantajalle viimeistään kaksi kuukautta ennen vapaan alkamista. Jos vapaan kesto on enintään 12 arkipäivää, ilmoitusaika on kuitenkin yksi kuukausi. Jos kahden kuukauden ilmoitusajan noudattaminen ei ole vanhempain- vapaan osalta mahdollista puolison työhön menon tai siitä johtuvan lapsen hoidon järjestämisen takia, työntekijällä on oikeus jäädä vanhempain- vapaalle kuukauden kuluttua ilmoituksesta, ellei siitä aiheudu työpaikan tuotanto- tai palvelutoiminnalle vakavaa haittaa. On suositeltavaa, että työnantaja ja työntekijä laativat yhdessä kokonais- suunnitelman vanhempainloman ja hoitovapaan käyttämisestä.
Äitiys-, isyys- ja vanhempainloma sekä hoitovapaa. 1. Työntekijän oikeus äitiys-, erityisäitiys-, isyys-, adoptio-, vanhempain- ja hoi- tovapaaseen määräytyvät työsopimuslain ja sairausvakuutuslain perusteella. Äitiys- tai adoptiovapaalle lähtevälle työntekijälle maksetaan 3 kuukaudel- ta työntekijän normaalin keskimääräisen viikkotyöajan mukaisen palkan ja sairausvakuutuslain äitiysrahan erotus, jos: • työsuhde on kestänyt vähintään 9 kuukautta ennen vapaan alkua ja • työntekijä palaa perhevapaalta työhön. Erotuksen maksaminen edellyttää työntekijän selvitystä äitiysrahan suuruu- desta. Jos työntekijä ei ole toimittanut Kelan pyytämiä selvityksiä, eikä äitiysrahaa tästä syystä makseta tai se maksetaan normaalia pienempänä, vähenee työnantajan palkanmaksuvelvollisuus maksamatta jääneellä määrällä. Työnantajalla ei ole palkanmaksuvelvollisuutta uudelta äitiysvapaalta, jos työn- tekijä ei ole palannut työhön edelliseltä perhevapaalta. Isyysvapaalle lähtevälle maksetaan 6 päivältä palkan ja sairausvakuutuslain isyysrahan erotus edellä esitetyn mukaan. Muut perhevapaat ovat palkattomia. Soveltamisohje:
Äitiys-, isyys- ja vanhempainloma sekä hoitovapaa. Lapsen äidille maksetaan edellä 18 §:ssä määritellyllä tavalla laskettu palkka äitiysvapaan alusta lukien ajalta, johon sisältyy 72 arkipäivää edellyttäen, että hänellä muuten olisi oikeus saada vastaavalta ajalta palkkaa. Xxxxxx äidin kanssa samassa taloudessa asuvalle isälle maksetaan edellä 18 §:ssä määritellyllä tavalla laskettu palkka isyysvapaan alusta lukien ajalta, johon sisältyy 6 arkipäivää edellyttäen, että hänellä muuten olisi oikeus saada vastaavalta ajalta palkkaa. Xxxxxx saamisen edellytyksenä kuitenkin on, että hän on ollut yrityksen palveluksessa välittömästi ennen äitiys- tai isyysvapaan alkamista vähin- tään kuusi kuukautta.
Äitiys-, isyys- ja vanhempainloma sekä hoitovapaa. Toimihenkilön oikeus äitiys-, isyys ja vanhempainlomaan sekä hoitovapaaseen mää- räytyy työsopimuslain sekä sairausvakuutuslain ja -asetuksen mukaisesti. Toimihen- kilölle maksetaan äitiysloman alusta lukien täysi palkka 3 kuukauden ajalta edellyttäen, että työsuhde on kestänyt vähintään 6 kuukautta ennen synnytystä. Xxxxxxx naispuoli- nen toimihenkilö on adoptoinut alle kouluikäisen lapsen, hänelle annetaan samoin edellytyksin adoptioon välittömästi liittyvänä 3 kuukauden pituinen äitiyslomaan rin- nastettava palkallinen loma. Yhtiö ja toimihenkilö voivat sopia äitiysloman aikana teh- tävästä työstä. Tällöin on kuitenkin otettava huomioon, ettei työ saa olla vaarallista äidille tai syntyvälle lapselle. Kuuden viikon aikana synnytyksen jälkeen tehtävästä työstä voidaan sopia ainoastaan, milloin työ on erittäin kevyttä ja vaarattomuus osoi- tetaan lääkärintodistuksella. Sopimuksen perusteella äitiysloman aikana tehdyn työn saa niin toimihenkilö kuin yhtiökin keskeyttää milloin hyvänsä.