Työsuojelu. 1. Työnantajat ja työntekijät ja näiden edustajat ovat velvolliset noudattamaan työ- turvallisuuslakia sekä alusten lastauksessa ja purkauksessa noudatettavaa asetusta.
Työsuojelu. Kehittämistoiminnassa on otettava huomioon työsuojelun asettamat vaatimuk- set. Muutosten suunnittelussa on pyrittävä mielekkääseen ja vaihtelevaan työn sisältöön ja työolosuhteiden parantamiseen. Erityistä huomiota on kiinnitettävä haitallisten fyysisten ja henkisten kuormitustekijöiden poistamiseen tai vähen- tämiseen. Suoritettavat toimenpiteet eivät saa aiheuttaa haittaa työntekijöiden terveydelle tai työturvallisuudelle.
Työsuojelu. Työsuojelun valvonnasta annetussa laissa (44/2006) on määräyksiä työsuojeluval- tuutetusta, varavaltuutetusta sekä päätyösuojeluvaltuutetusta. Työsuojeluvaltuutet- tua koskevat määräykset koskevat myös tämän sopimuksen tarkoittamaa päätyö- suojeluvaltuutettua, ellei asiayhteydestä muuta ilmene. Työnantaja huolehtii siitä, että työsuojeluvaltuutetulla on käytettävissä tämän teh- tävän hoitamista varten tarpeelliset tehtävään liittyvät työvälineet ja asianmukai- nen työtila, asiakirjojen käsittely- ja säilytystilat sekä lait, asetukset, muut työ- suojelumääräykset ja ohjeet.
Työsuojelu. Urakoitsija vastaa päätoteuttajana työmaan työsuojelusta.
Työsuojelu. Työntekijä sitoutuu noudattamaan työsuojelusta annettuja ohjeita ja mää- räyksiä.
Työsuojelu. 1 Tapaturmien ja ammattitautien välttämiseksi ryhdytään kaikkiin tarpeellisiin toi- menpiteisiin henkilöstön turvallisuuden suojelemiseksi.
Työsuojelu kohta 2. lisätään: Työsuojeluvaltuutetun toimittua vähintään yhden täyden kauden tehtävässään, hän säilyttää palkkansa 3 kuukautta tehtävän päättymisen jälkeen, vastaavasti vähintään kaksi kautta aika on 6 kuukautta.
Työsuojelu. Työsuojelua koskevat määräykset soveltuvat pääsääntöisesti myös etätyöhön. Työsuojelutoimissa tulee ottaa huomioon etätyön erityispiirteet ja etätyöntekijälle on syytä tiedottaa etätyöhön liittyvistä menettelytavoista työterveys- ja työturvalli- suusasioissa. Etätyöstä sovittaessa on syytä kiinnittää huomiota mm. siihen: ▪ Mitkä ovat etätyön erityiset haitat ja vaarat terveydelle ja turvallisuudelle ja mi- ten niitä voidaan poistaa tai vähentää ▪ miten työnantaja voi tarvittaessa tarkastaa työolosuhteet ja työvälineet ▪ etätyöntekijän velvollisuuteen ilmoittaa työympäristössä esiintyvistä ongelmis- ta. Vakuutusturvan kattavuus on syytä selvittää ennen etätyöhön siirtymistä. Pöytäkirja kilpailukykysopimuksen mukaisesta työajan pidentämisestä
Työsuojelu. Työnantaja on vastuussa etätyöntekijän työterveydestä ja työsuojelusta direktiivin 89/391 ja asiaan liittyvien tytärdirektiivien, kansallisen lainsäädännön ja työehtosopimusten mukaisesti. Työnantajan tiedottaa etätyöntekijälle yhtiön menettelytavoista työterveys- ja työturvallisuusasioissa, etenkin näyttöpäätteille asetetuista vaatimuksista. Etätyöntekijän noudattaa näitä työsuojelukäytäntöjä asianmukaisesti. Voidakseen tarkastaa, sovelletaanko työhön sovellettavia työterveys- ja työturvallisuusmääräyksiä asianmukaisesti, työnantajalla, työntekijöiden edustajilla ja/tai asiaankuuluvilla viranomaisilla on pääsy etätyöpaikalle kansallisen lainsäädännön ja työehtosopimusten asettamissa rajoissa. Jos etätyöntekijä työskentelee kotonaan, tällaisen käynnin edellytyksenä on ennalta ilmoittaminen ja etätyöntekijän suostumus. Etätyöntekijällä on oikeus pyytää tarkastuskäyntiä.
Työsuojelu. PJU:n puolesta vastaavana työnjohtajana rakennustyötä johtaa, rakennustyön määräysten- mukaisuudesta vastaa ja YSE 56 § kohdan 2 tarkoittamalla tavalla PJU:n toimivaltainen edus- taja ilmoitetaan myöhemmin. Vastaava työnjohtaja PJU:n edustajana huolehtii rakennuskohteen turvallisuuden ja terveyden kannalta tarpeellisesta työmaan yleisjohdosta ja osapuolten välisen yhteistoiminnan ja tiedon- kulun järjestämisestä, toimintojen yhteensovittamisesta sekä rakennusalueen yleisestä siistey- destä ja järjestyksestä. PJU huolehtii ja vastaa siitä, että jokaisella rakennustyömaalla työskentelevällä on työmaalla liikkuessaan näkyvillä henkilön yksilöivä kuvallinen tunniste. Tunnisteesta on käytävä ilmi, onko työmaalla työskentelevä työsuhteessa oleva työntekijä vai itsenäinen työnsuorittaja. Työntekijän tunnisteessa tulee olla työnantajan nimi sekä veronumero. PJU:n on noudatettava viranomaisten määräyksiä ja ohjeita koskien tilaajavastuulakia, työnte- kijöitä, alihankintaa ja työvoiman vuokrausta. Pääurakoitsijana PJU:lla on velvollisuus vaatia aliurakkasopimuksissaan toista urakoitsijaa noudattamaan annettuja määräyksiä ja ohjeita, sekä velvollisuus varmistaa niiden noudattaminen. (Opas ulkomaalaisten työskentelystä Suo- messa/ Rakennusteollisuus RT ry, Rakennusliitto ry, Ammattiliitto Pro ). PJU huolehtii ja vastaa siitä, että jokaisella työmaalla työskentelevällä työntekijällä on PJU:n myöntämä kulkulupa. Kulkuluvista pidetään rekisteriä, mihin kirjataan työntekijöiden nimet ja syntymäajat sekä työnantajayritystiedot. PJU laatii työmaalle yhteiset ja yleiset turvallisuusohjeet (sis. mm. turvallisuussuunnitelman ja työmaa-alueen käyttösuunnitelman) ja hyväksyttää ne tilaajalla. Turvallisuusohjeissa PJU liitteen x. huomioi mukaisen Rakennuttajan turvallisuusasiakirjan ohjeet ja määräykset. PJU sisällyttää laatimansa turvallisuusohjeistuksen alihankintasopimuksiinsa. liitteen x PJU pitää Rakennuttajan turvallisuusasiakirjan työmaata koskevat tiedot ajan tasalla ja toimittaa tiedot muutoksista tilaajalle, suunnittelijoille ja muille urakoitsijoille. Tilaaja huolehtii, että tilaajan erillistoimittajille välitetään tieto työmaan henkilötunniste- ja kul- kulupavaatimuksista sekä muista PJU:n turvallisuusohjeista, ja että nämä erillistoimittajat sitoutuvat näitä ohjeita ja määräyksiä noudattamaan. Tilaajan turvallisuuskoordinaattorina toimii työmaan osalta Xxxxx Xxxxxxxx.