Common use of Ammatillinen jatko-, täydennys- ja uudelleenkoulutus Clause in Contracts

Ammatillinen jatko-, täydennys- ja uudelleenkoulutus. 1. Toimihenkilön ammattitaidon ylläpitäminen ja kehittäminen on sekä työnantajan että toimihenkilön etu. Tämän tavoitteen varmistamiseksi osapuolet suosittelevat, että toimihenkilölle varataan mahdollisuus osallistua työtaitojensa kehittämiseksi tarpeelliseen ammatilliseen jatko-, täydennys- ja uudelleen- koulutukseen. Toimihenkilön koulutustarve voidaan todeta esimerkiksi esimiehen ja toimihenkilön välisessä kehityskes- kustelussa. Toimihenkilöiden tasapuolisen kohtelun vaatimuksen mukai- sesti työnantaja huomioi myös pidempiaikaisten määräaikais- ten toimihenkilöiden mahdollisuuden osallistua täydennyskou- lutukseen.

Ammatillinen jatko-, täydennys- ja uudelleenkoulutus. 1. Toimihenkilön ammattitaidon ylläpitäminen ja kehittäminen on sekä työnantajan työnan- tajan että toimihenkilön etu. Tämän tavoitteen varmistamiseksi osapuolet suosittelevat, että toimihenkilölle varataan mahdollisuus osallistua työtaitojensa työtaito- jensa kehittämiseksi tarpeelliseen ammatilliseen jatko-, täydennys- ja uudelleen- koulutukseenuudel- leenkoulutukseen. Toimihenkilön koulutustarve voidaan todeta esimerkiksi esimiehen ja toimihenkilön välisessä kehityskes- kustelussakehityskeskustelussa. Toimihenkilöiden tasapuolisen kohtelun vaatimuksen mukai- sesti mukaisesti työnantaja huomioi myös pidempiaikaisten määräaikais- ten määräaikaisten toimihenkilöiden mahdollisuuden mahdolli- suuden osallistua täydennyskou- lutukseentäydennyskoulutukseen.

Ammatillinen jatko-, täydennys- ja uudelleenkoulutus. 1. Toimihenkilön ammattitaidon ylläpitäminen ja kehittäminen on sekä työnantajan työnan- tajan että toimihenkilön etu. Tämän tavoitteen varmistamiseksi osapuolet suosittelevatsuo- sittelevat, että toimihenkilölle varataan mahdollisuus osallistua työtaitojensa kehittämiseksi tarpeelliseen ammatilliseen jatko-, täydennys- ja uudelleen- koulutukseenuudelleenkou- lutukseen. Toimihenkilön koulutustarve voidaan todeta esimerkiksi esimiehen ja toimihenkilön välisessä kehityskes- kustelussakehityskeskustelussa. Toimihenkilöiden tasapuolisen kohtelun vaatimuksen mukai- sesti mukaisesti työnantaja huomioi myös pidempiaikaisten määräaikais- ten määräaikaisten toimihenkilöiden mahdollisuuden mahdollisuu- den osallistua täydennyskou- lutukseentäydennyskoulutukseen.

Ammatillinen jatko-, täydennys- ja uudelleenkoulutus. 1. Toimihenkilön ammattitaidon ylläpitäminen ja kehittäminen on sekä työnantajan että toimihenkilön etu. Tämän tavoitteen varmistamiseksi osapuolet suosittelevat, että toimihenkilölle varataan mahdollisuus osallistua työtaitojensa kehittämiseksi tarpeelliseen ammatilliseen jatko-, täydennys- ja uudelleen- koulutukseen. Toimihenkilön koulutustarve voidaan todeta esimerkiksi esimiehen ja toimihenkilön välisessä kehityskes- kustelussa. Toimihenkilöiden Työntekijöiden tasapuolisen kohtelun vaatimuksen mukai- sesti mukaisesti työnantaja huomioi myös pidempiaikaisten määräaikais- ten toimihenkilöiden määräaikaisten työntekijöiden mahdollisuuden osallistua täydennyskou- lutukseentäydennyskoulutuk- seen.