Arkipyhäkorvauksen maksamisen edellytykset. Arkipyhäkorvaus maksetaan työntekijälle, jonka työsuhde on yhtäjaksoisesti kestänyt vähintään 1 kuukauden ennen kyseistä arkipyhää. Lisäksi edellytetään, että työntekijä on ollut työtun- tijärjestelmän mukaisesti työssä joko viimeisenä arkipyhää edel- täneenä tai sen jälkeen lähinnä seuraavana työpäivänä. Jos työ- tuntijärjestelmän mukaisen työajan noudattamista koskeva edel- lytyssääntö aiheuttaisi arkipyhäkorvauksen menetyksen useilta peräkkäisiltä arkipyhiltä, menetys koskee vain yhtä mainituista arkipyhistä. Jos työntekijä on ollut luvattomasti poissa työtuntijärjestelmän mukaiseksi työpäiväksi sattuvana arkipyhänä, arkipyhäkorvausta ei makseta. Arkipyhäkorvaus maksetaan myös sellaisilta arkipyhiltä, jotka sattuvat • vuosiloman ajaksi, • palvelusvuosilisävapaan ajaksi • lomarahavapaan ajaksi • ajaksi, jolta työntekijälle maksetaan sairausajan tai äitiysva- paan palkkaa, • lapsen sairaudesta johtuvan palkallisen poissaolon ajaksi (kohta 31.3), • taloudellisista tai tuotannollisista syistä johtuvan lomautuk- sen ensimmäisten 15 kalenteripäivän ajaksi, • lakisääteisen isyysvapaan ajaksi. Itsenäisyyspäivältä maksetaan arkipyhäkorvausta vastaava kor- vaus työntekijälle, jolla ei sairaudesta tai tapaturmasta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi ole oikeutta lain mukaiseen itsenäi- syyspäivän palkkaan edellyttäen, että itsenäisyyspäivä sattuu työntekijän sairausajan palkkaan oikeuttavalle työkyvyttömyys- ajalle muuksi viikonpäiväksi kuin lauantaiksi tai sunnuntaiksi.
Arkipyhäkorvauksen maksamisen edellytykset. Arkipyhäkorvaus maksetaan vain työntekijälle, jonka työsuhde on yhtäjaksoisesti kestänyt vähintään 3 kuukautta ennen arkipyhää ja edellyttäen, että työntekijä on ollut työvuorolistan mukaisesti työssä viimeisenä arkipyhää edeltäneenä ja myös sen jälkeen lähinnä seuraavana työpäivänä, ellei poissaolo on johtunut hyväksyt- tävästä syystä. Myös silloin kun arkipyhä sattuu työntekijän työvuorolistan mukaiseksi vapaapäi- väksi, maksetaan arkipyhäkorvaus. Arkipyhäkorvausta ei makseta viikko- tai kuukausipalkalla olevalle työntekijälle.
Arkipyhäkorvauksen maksamisen edellytykset. Arkipyhäkorvaus maksetaan työntekijälle, jonka työsuhde on yhtäjaksoisesti kestänyt vähintään 1 kuukauden ennen kyseistä arkipyhää. Arkipyhäkorvausta ei makseta, jos työntekijä on ollut poissa työstä viimeisenä arkipyhää edeltäneenä tai sen jälkeen seuraavana työpäivänä ilman hyväksyttävää syytä tai jos arkipy- hä on palkattoman jakson sisällä. Arkipyhäkorvaus maksetaan kuitenkin myös sellaiselta arkipyhältä, joka sattuu taloudellisista tai tuotannollisista syistä johtuvan lomautuksen ensimmäisten 15 kalenteripäivän ajaksi. Jos työntekijä on ollut luvattomasti poissa työtuntijärjestelmän mukaiseksi työpäiväksi sattuvana arkipyhänä, arkipyhäkorvausta ei makseta. Itsenäisyyspäivältä maksetaan arkipyhäkorvausta vastaava kor- vaus työntekijälle, jolla ei sairaudesta tai tapaturmasta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi ole oikeutta lain mukaiseen itsenäi- syyspäivän palkkaan edellyttäen, että itsenäisyyspäivä sattuu työntekijän sairausajan palkkaan oikeuttavalle työkyvyttömyys- ajalle muuksi viikonpäiväksi kuin lauantaiksi tai sunnuntaiksi.
Arkipyhäkorvauksen maksamisen edellytykset. Arkipyhäkorvauksen maksamisen edellytyksiä muutetaan – Arkipyhäkorvausta ei makseta, jos • työntekijä on ollut luvattomasti poissa työtuntijärjestelmän mukaiseksi työpäiväksi sattuvana arkipyhänä tai • työntekijä on ollut poissa työstä viimeisenä arkipyhää edeltäneenä tai sen jälkeen seuraavana työpäivänä ilman hyväksyttävää syytä taikka • arkipyhä on palkattoman jakson sisällä – Poikkeuksena arkipyhä, joka sattuu taloudellisista tai tuotannollisista syistä johtuvan lomautuksen ensimmäisten 15 kalenteripäivän ajaksi – Palkattomalla jaksolla ei tarkoiteta esimerkiksi tilannetta, jossa arkipyhän ympärille on sijoitettu vapaita työajan tasaamiseksi tai jossa arkipyhä jää vuorovapaiden
Arkipyhäkorvauksen maksamisen edellytykset. Lisätään luetteloon arkipyhät jotka sattuvat: • Palvelusvuosivapaan ajaksi • Lomarahavapaan ajaksi • Työpaikoilla joilla työskentelee vähintään 30 työntekijää • Silloin kun ei ole luottamusmiehen asemaa tai toimi varsinaisen sijaisena • Varahenkilöiden lomauttaminen tai irtisanominen mahdollista ainoastaan silloin jos työ kokonaan päättyy tai keskeytyy • Oman ammattiryhmänsä viimeinen • Tämän kohdan määräyksiä ja ohjeistuksia on sovellettava myös silloin kun tämän kohdan tarkoittamaa korvaavaa työtä kutsutaan toisella nimellä.