Arvioinnin periaatteita. Toimihenkilön pätevyydellä tarkoitetaan hänen työskentelyominaisuuksi- ensa ja suorituksiensa suhdetta hänen tehtäviensä vaikeusasteeseen. Hyvää pätevyyttä ja hyviä työsuorituksia voi esiintyä kaikilla vaativuus- tasoilla. Pätevyystekijöille on asetettava seuraavat vaatimukset: • liittyy työhön, esiintyy kaikissa tarkasteltavissa työsuorituksissa • on nähtävissä, mitattavissa, on muuttuja (ei vakio) • on itsenäinen • henkilön pitää voida vaikuttaa tekijään Xxxxxxx pyrkii pätevyydenarvioinnissa ehdottomaan omakohtaiseen totuuteen. Toimihenkilöllä on oikeus saada tietää arvioinnin tulokset, pe- rusteet ja vaikutukset.
Appears in 2 contracts
Samples: Työehtosopimus, Työehtosopimus
Arvioinnin periaatteita. Toimihenkilön pätevyydellä tarkoitetaan hänen työskentelyominaisuuksi- ensa työskentelyominaisuuksiensa ja suorituksiensa suhdetta hänen tehtäviensä vaikeusasteeseen. Hyvää pätevyyttä ja hyviä työsuorituksia voi esiintyä kaikilla vaativuus- tasoillavaativuustasoilla. Pätevyystekijöille on asetettava seuraavat vaatimukset: • − liittyy työhön, esiintyy kaikissa tarkasteltavissa työsuorituksissa • − on nähtävissä, mitattavissa, on muuttuja (ei vakio) • − on itsenäinen • − henkilön pitää voida vaikuttaa tekijään Xxxxxxx pyrkii pätevyydenarvioinnissa ehdottomaan omakohtaiseen totuuteen. Toimihenkilöllä on oikeus saada tietää arvioinnin tulokset, pe- rusteet perusteet ja vaikutuksetvaikutuk- set.
Appears in 2 contracts
Samples: Työehtosopimus, Työehtosopimus