Erimielisyyden ratkaiseminen. Paikalliset osapuolet voivat pyytää yhdessä liitoilta sovintoesi- tyksen tai sitovan ratkaisun työrauhaa vaarantavaan riitakysy- mykseen - tästä tarkemmin kohdassa 45.3.
Erimielisyyden ratkaiseminen. Tämän sopimuksen osapuolten tulee asiallisesti neuvotella kaikista työehtosopimuksen piiriin kuuluvista asioista ja pyrkiä ratkaisemaan ne yhteisymmärryksessä. Sopimuksen osapuolten tulee omalta osaltaan vaikuttaa hyvien ja asiallisten neuvottelusuhteiden kehittämiseen ja ylläpitämiseen. Työntekijän tulee häntä itseään koskevassa työasiassa ensin kääntyä esimiehensä puoleen. Työehtosopimuksen soveltamisesta mahdollisesti syntyvät erimielisyydet on pyrittävä kaikkea viivytystä välttäen selvittämään työnjohdon ja luottamusmiehen välillä käytävillä neuvotteluilla. Jos edellä tarkoitetuissa neuvotteluissa ei päästä yksimielisyyteen, asiasta on laadittava pöytäkirja, jonka neuvottelijat allekirjoittavat ja jossa lyhyesti mainitaan erimielisyyksien aiheena olevat kysymykset ja molempien osapuolten kanta. Jomman kumman osapuolen esittäessä asiasta neuvotteluja, ne on aloitettava ensi tilassa ja viimeistään viikon kuluessa esityksen tekemisestä. Siinä tapauksessa, etteivät sopimuspuolet ole voineet sopia syntyneistä erimielisyyksistä, asia voidaan saattaa työtuomioistuimen ratkaistavaksi.
Erimielisyyden ratkaiseminen. Kaupunginhallitus on toimivaltainen viranomainen ratkaisemaan tämän luvun mukaisten palkkioiden ja korvausten määrän, mikäli niistä on syntynyt erimielisyyttä.
Erimielisyyden ratkaiseminen